PROCEDIMIENTO: ORDINARIO APLICACIÓN GENERAL
MATERIA: DESPIDO INDIRECTO
DEMANDANTE: CESAR AUGUSTO GONZALEZ GONZALEZ
RUT: 23237989-8
DOMICILIO: COLOMBIA 7.000 DEPTO 111, COMUNA DE LA FLORIDA.
ABOGADO PATROCINANTE: NATALIA LUKSIC WHIPPLE
RUT: 16.127.403-8
DOMICILIO: COLOMBIA 7.000 DEPTO 111, COMUNA DE LA FLORIDA.
CORREO ELECTRONICO: abogadaslyg@[Link]
ABOGADO PATROCINANTE: PAMELA GAJARDO SANHUEZA
RUT: 17.006.452-6
DOMICILIO: COLOMBIA 7.000 DEPTO 111, COMUNA DE LA FLORIDA.
CORREO ELECTRONICO: abogadaslyg@[Link]
DEMANDADO: SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A
RUT: 76.299.170-5
DOMICILIO: PANAMERICA SUR KILOMETRO 57, SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL, COMUNA
DE RANCAGUA.
REPRESENTANTE LEGAL DEMANDADO:
RUT:
DOMICILIO: PANAMERICA SUR KILOMETRO 57, SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL, COMUNA
DE RANCAGUA.
En lo principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer
Otrosí: Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Forma de notificación y
litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder. Cuarto Otrosí: Téngase
presente.
Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua
CESAR AUGUSTO GONZALEZ GONZALEZ,, oficio o profesión, domiciliada en
Colombia Nº 7.000 depto 111, Comuna de La Florida a Us., respetuosamente
digo:
En conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, vengo en interponer
demanda en procedimiento laboral , de despido indirecto y cobro de prestaciones,
en contra de SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A, representada en virtud del
artículo 4° del Código del Trabajo por Francisco Javier Seaman Perez, ambos
domiciliados en Panamerica Sur Kilometro 57, San Francisco de Mostazal,
Comuna de Rancagua, con el fin de que acoja a tramitación y en definitiva se
declare el despido indirecto y se condene a la demandada a pagar las
indemnizaciones que la normativa laboral contempla para estos casos, las demás
prestaciones adeudadas, con costas, por los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
I. ANTECEDENTES DE HECHO:
1.- Antecedentes de la relación laboral:
Con fecha 03 de mayo 2016, ingresé a prestar servicios, bajo subordinación y
dependencia, para la demandada, desempeñando las labores de Tables Inspector,
la que deberá servir como base de cálculo para las prestaciones que se
demandan.
Mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a domingo
en turnos rotativos.
Mis labores debía realizarlas, en misma dirección del demandado.
2.- Estructura de remuneraciones:
Por el desarrollo de mis las labores de Tables Inspector, por las que percibía una
remuneración mensual de sueldo base de $xxxxxxx
3.- Incumplimiento o causales de término de la relación laboral en que incurrió el
empleador:
Con fecha 05 de abril del 2023, y en base a las facultades que me otorga el
artículo 171 del Código del Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto
con copia a la Inspección del Trabajo, puse término al contrato de trabajo por la
causal establecida en el artículo 160 N° 5 y 7 del Código del Trabajo, fundada en
los siguientes hechos:
Todo esto en consideración de que se incurrió en la causal contemplada en el
artículo 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo, esto es N° 5 “actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
estos” y N° 7 “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”,
todo lo cual se sustenta en los siguientes hechos:
- El desempeño de otra labor distinta a la que se establece en el contrato,
vale decir, incumplimiento grave de las obligaciones de contrato, ya que
empecé a desarrollar el cargo intermitente de Jefe de Sección o Pit Boss, lo
que conlleva una responsabilidad mayor, y llevar a cabo funciones que no
están contempladas en mi contrato y dentro del área para la cual había sido
contratado, que es de Tables Inspector. La función de Jefe de Seccion o
Pit Boss tiene un contrato distinto al mío y por consiguiente contempla una
remuneración mayor, la cual nunca se estipulo en algún anexo de contrato
o se vio reflejado en alguna liquidación de sueldo mensual, como tampoco
se me capacitó o ascendió al cargo que estaba desempeñando, debo
hacer especial referencia de quien se negaba a esto, o sea a desarrollar la
función de Jefe de Sección o Pit Boss, estando contratada para la función
de Tables Inspector de cierta manera sufría un correctivo de no poder
finalmente ascender al puesto anhelado que esperaba por su desempeño,
lo que generaba finalmente que accediera a realizar labores no estipuladas
en mi contrato por miedo.
- “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos”, esto relacionado con el deber de
preservar adecuadas condiciones de higiene y seguridad, y se configura
cuando las acciones u omisiones del empleador afectan de alguna manera
los bienes jurídicos que se describen a continuación como lo son:
seguridad, funcionamiento, actividad y salud. Esto basado en hechos de
falta de seguridad a la que fui expuesta constantemente por parte de
algunos de los clientes del Casino, generándose situaciones incluso de
conocimiento publico hace un par de años, donde las medidas de seguridad
jamás han sido las óptimas, donde estaba asiduamente expuesta a insultos
y maltratos de los clientes del Casino, expuesta incluso a clientes en estado
de ebriedad, siendo siempre privilegiados los clientes por sobre los
trabajadores; incluso en tales situaciones los demás clientes quedan
desprotegidos y esto lo han hecho saber, pero de igual forma no ha existido
protección para los trabajadores y tampoco para los otros clientes.
- Debido a la violencia, la falta de protocolos de seguridad, la falta de
empatía, que han puesto en peligro mi integridad física y síquica,
situaciones que son de suma gravedad, y todos los hechos descritos, hoy
no me permiten seguir adelante con la relación laboral existente entre las
partes, invocando el autodespido.
4.- Aviso de término y tramites posteriores en la Inspección del Trabajo:
Con fecha 20 de abril del presente año 2023 se envía carta certificada a la
respectiva inspección del trabajo, con fecha de 22 de abril del 2023, la cual se
envia por medio de oficina de Correos de Chile con N° Seguimiento:
1179973202205, la cual es recepcionada por el funcionario de la Inspección del
trabajo doña Jerman Luengo con fecha 26 de abril del presente año. Todo esto
consta en documentación adjunta. Además este mismo día de deja constancia en
pagina online de la Dirección del trabajo que consta en actuación numero 40213.
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA
En virtud de lo dispuesto en el artículo 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo, esto
es N° 5 “actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos” y N° 7 “incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato”, asi como otros cuerpos legales que se
sustentan en la legislación chilena como lo son artículos 160, 162 y 171 y 446
siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales pertinentes.
III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:
En base a los argumentos señalados en los párrafos anteriores se solicita a US.
que acoja a tramitación la demanda y en definitiva acogerla en todas sus partes, y
así:
a) declarar que el empleador ha incurrido en actos, omisiones, imprudencias e
incumplimientos graves que contempla el derecho antes citado.
b) declarar procedente el despido indirecto de fecha 22 de abril del 2023.
c) condenar al pago de [___________] .
d) condenar al pago de [___________] .
e) todo lo anterior con intereses y reajustes legales, con expresa condena en
costas.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 160,
162 y 171 y 446 siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales
pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de
prestaciones, en contra de SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A, ya
individualizada, acogerla a tramitación y en definitiva hacer lugar a ella y declarar
que el demandado incurrió en la causal del artículo 160 N° 5 y 7 , que en
consecuencia el despido indirecto es justificado, condenando a la demandada al
pago de [___________] , con costas, como se detalla en el cuerpo de este escrito.
Todo lo anterior, con los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del
Trabajo.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US. que de conformidad con el inciso 2° del artículo
446 del Código del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompañados los
siguientes documentos que dan cuenta de actuaciones administrativas que se
refieren a los hechos de la demanda, de la forma legal que corresponda:
1. Copia de Carta de Autodespido enviada al demandado y Inspección del
trabajo de Rancagua.
2. Copia de envió y certificación de cartas de autodespido, con numero de
seguimiento.
3. Constancias de envío.
4. Mandato notarial para actuar con poder en esta causa abogadas
oatrocinantes NATALIA LUKSIC WHIPPLE y PAMELA GAJARDO
SANHUEZA.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. que., que en conformidad a lo dispuesto en los
artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta
abogadaslyg@[Link], solicitando además a US. autorice a esta parte a que
todas las presentaciones a realizar en esta causa, puedan realizarse por medios
electrónicos.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión doña NATALIA LUKSIC WHIPPLE cedula nacional de identidad
Nº16.127.403-8 y PAMELA GAJARDO SANHUEZA, cédula nacional de identidad
Nº 17.006.452-6, domiciliadas para estos efectos ambas en Colombia Nº 7.000
depto 111, Comuna de la Florida , que consta por mandato que se acompañara
junto con esta presentación.
CUARTO OTROSÍ: Ruego a US. que en virtud de los dispuesto en el artículo 446
inciso final, tener presente que las instituciones de seguridad social a las que se
encuentra afiliada la demandante son: AFP Provida.
