FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD 4:
“La relación colectiva en el trabajo”

Por: Jose Antonio Alcaraz Vera

 INDICE

 Pág. 1: portada

 Pág. 2: índice

 Pág. 3: actividad 1, 2 y 3

 Pág. 4: actividad 3, 4 y 5

 Pág. 5: actividad 6 y 7

 Pág. 6: actividad 7, 8 y 9

 Pág. 7: actividad 9
Actividad 1: Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del

ciclo.

Nombre Acciones sindicales Servicios que

Ámbito territorial
sindicato recientes ofrece

Formación
12/01/2022: publicación Asesoría en seguridad y
Estatal (todo el territorio
del IV Convenio colectivo salud laboral
CCOO Español y trabajadores
estatal de la industria, las Asesoría laboral
(comisiones que trabajen en el
nuevas tecnologías y los Asesoría jurídica
obreras) extranjero contratados
servicios del sector del Asesoría sindical
por empresas Españolas).
metal Asesoría fiscal

Formación
12/01/2022: publicación Asesoría en seguridad y
Estatal (todo el territorio
del IV Convenio colectivo salud laboral
UGT Español y trabajadores
estatal de la industria, las Asesoría laboral
(unión general que trabajen en el
nuevas tecnologías y los Asesoría jurídica
de trabajadores) extranjero contratados
servicios del sector del Asesoría sindical
por empresas Españolas).
metal Asesoría fiscal

Actividad 2: Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

o Sindicato más representativo en el nivel estatal: UNO

o Sindicato más representativo en Ceuta: DOS
o Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel
estatal: CUATRO

Actividad 3: Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.
 REPRESENTACIÓN UNITARIA SINDICAL Y CRÉDITO HORARIO RETRIBUIDO PARA
CADA UNO DE LOS CASOS PLANTEADOS EN LA ACTIVIDAD
CRÉDITO
DELEGADOS COMITÉ DE DELEGADOS
CASO HORARIO
DE PERSONAL EMPRESA SINDICALES
RETRIBUIDO

CASO 1 4 23 2 40 horas/mes

CASO 2 13 9 0 20 horas/mes

CASO 3 2 0 0 15 horas/mes

1 (si es decisión
CASO 4 0 0 15 horas/mes
mayoritaria)

CASO 5 0 0 0 15 horas/mes

Actividad 4: Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca un Convenio

Colectivo vigente en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.

IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del
metal, formado por 20 capítulos; enlace:

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/[Link]
2022/01/12/pdfs/[Link]

Actividad 5: Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu

sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES FIRMANTES DEL CONVENIO COLECTIVO

Nombres y siglas Acciones Servicios que

Ámbito territorial
de la organización recientes ofrece

Firmado el convenio Formación

de Panaderías de Asesoría en seguridad
UGT (UNIÓN GENERAL Toledo que recoge y salud laboral
Nacional
DE TRABAJADORES) una subida salarial del Asesoría laboral
8% para un millar de Asesoría jurídica
empleados Asesoría sindical
Asesoría fiscal
Actividad 6: Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el

sector profesional
Ámbito de aplicación
Nombre del convenio Partes legitimadas territorial, funcional,
personal y temporal

Actividad 7: Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
Fecha de la 18/12/2023 - Del 5 al 8 de 13, 16 20 de
21/11/2023
huelga actualmente enero de 2024 abril de 2022
Sector Grandes Sector del
Sector servicios Colectivo PTIS
afectado Almacenes comercio
Sindicatos UGT, CCOO Y CCOO, UGT y
CCOO CCOO
convocantes FETICO USO
la negativa de
personal que
Iberia a realizar
la
La principal es el autohandling a
administración
la merma las aerolíneas de
El tercer ERE, con andaluza tiene
salarial respecto su grupo
el despido de externalizado,
a otros International
unos 1.000 trabajando por
almacenes de Airlines Group
Motivo trabajadores y el ello a través de
otras (IAG) en los ocho
cierre de unos empresas
comunidades, aeropuertos en
136 privadas que
además de los que ha
establecimientos tienen la
otras perdido la
concesión del
reivindicaciones concesión de
servicio
Aena

Reivindicacion Igualar merma Que Iberia Tomen otras Jornada

es salarial a 2.000€ realice medidas y no completa,
como en otros autohandling a despidan a los impagos de
almacenes, el las aerolíneas empleados y atrasos,…
alto número de de su grupo cierre los
horas extra y su International establecimientos.
 ínfima
compensación
económica, el
hecho de que Airlines Group
los días festivos (IAG) en los
se computen ocho
como descanso aeropuertos
semanal o que donde ha
las 30 horas perdido las
destinadas a concesiones.
formación se
destinen al
trabajo
Fuente de Diario de Sevilla La Voz De
EL PAÍS El Economista
información y El PAÍS Cádiz

Actividad 8: Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este
motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido? No, por este motivo.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre
un expediente contradictorio, la decisión adoptada es nula.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? La apertura del
expediente contradictorio no necesita pruebas, solo el derecho de los representantes de
personal a ser oídos antes del expediente.

Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el
trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios qué
dejó de percibir entre el despido y la fecha de la sentencia; además al ser representante sindical
tiene la opción de elegir la incorporación a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnización.

Actividad 9: Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea
buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los
medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local.
¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a
 secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que
estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios
a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

CASO SOLUCIÓN

Habrá que estudiar el plazo de expiración del convenio en vigor, y con respecto de
CASO 1
ello, se podrá denunciar la terminación del mismo y acordar comisión negociadora.

Se trataría de un conflicto jurídico o normativo que se podría solucionar mediante

CASO 2
una mediación, conciliación o arbitraje.

CASO 3 No, pues debería de ser una proporción de al menos el 33% de la plantilla.

No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podrá contratar a

CASO 4
nadie para sustituirlos, pues vulneraría la ley al respecto.

Hacerlo lo puede hacer, lo que está claro que por ser un despido colectivo tendrá que
justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuales dirimirán si las causas
CASO 5
aportadas son suficientes como para llevar a cabo tal medida o no y las consecuencias
derivadas.