Centro Universitario de Chimaltenango –CUNDECH-
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
8vo semestre
Sección “c”
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
Lic. JAIME EDUARDO TEXAJ TAJ
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
Nombre: Gerardo Paul Monzón Rangel
No. Carnet: 201744946
Chimaltenango, 31 de Agosto del 2022
INDICE
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 2
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ........................................................ 3
El derecho colectivo del trabajo desde el ámbito laboral: .................................................. 4
Los trabajadores durante el liberalismo: ................................................................................. 6
Diversas etapas de la organización de trabajo: ..................................................................... 7
De la prohibición: ........................................................................................................................... 7
De tolerancia: .................................................................................................................................. 7
De la legalidad: ............................................................................................................................... 7
El nacimiento del derecho colectivo de trabajo: ................................................................... 7
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 10
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INTRODUCCIÓN
En el devenir del Derecho de Trabajo han surgido muchas instituciones, doctrinas y
principios que lo inspiran; una de las subdivisiones de esta tan amplia rama del
derecho es el Derecho Colectivo de trabajo, por ser la base de las formas con que
los trabajadores logran mejores condiciones en toda su labor, también los
empleadores han sido beneficiados, al establecerse normas que han permitido que
su empresa funcione efectivamente en armonía, pero antes de establecer o analizar
temas concretos o específicos es importante conocer su historia, es decir cómo de
ser un pensamiento ilusorio se convirtió en un derecho positivo.
Se hace indispensable orientarse e instruirse en la historia del Derecho Colectivo
de Trabajo en razón que el estudio de la historia nos da herramientas para
comprender el presente, por medio de esta podemos comprender el por qué, de
nuestra actualidad, este análisis hace más fácil establecer los momentos claves de
su formación y tomando en cuenta también el contexto en el que se desenvolvieron
estos acontecimientos. El Derecho Colectivo de Trabajo adquiere mayor fuerza
cuando los trabajadores se unen con un objetivo común de manera organizada.
Como estudiante de la Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales es importante
el curso de Derecho Laboral y en esta etapa en la cual nos estamos instruyendo en
específico sobre el Derecho Colectivo de Trabajo comenzar conociendo la historia
tal y como se menciono anteriormente viene a nutrir nuestro conocimiento, analizar
que la inactividad del Estado anteriormente trajo muchas consecuencias negativas
en contra de la Justicia Social.
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HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo desde el ámbito socio político:
El surgimiento del derecho colectivo laboral, es propiamente el punto de partida del
derecho laboral, comenzando el mismo durante el siglo XVIII, cuando apareció el
capitalismo. Las leyes de orden económico producidas con el surgimiento de dicho
nuevo modo de producción causaron la reducción y el debilitamiento de los estratos
sociales existentes, surgiendo otros grupos de sujetos bastantes influyentes,
contando algunos de los mismos con títulos no nobiliarios y otros con derechos
derivados de sus riquezas. El ejercicio del mando por herencia existente, dio lugar
al poder, en beneficio de los ciudadanos influyentes en el orden económico.
El derecho de coalición, es la base fundamental del derecho colectivo de trabajo, el
cual es consistente en la facultad de unión en defensa de los intereses comunes de
los trabajadores.
Al ser reconocido, el derecho de coalición, surgió la posibilidad de paro, de la
huelga, de la contratación colectiva y de la asociación profesional. El derecho en
mención, surgió en Inglaterra durante el año 1824, luego fue adoptado en Francia
durante el año 1864.
Al lado de la industria textil fueron desarrollándose diversas actividades, con lo cual
se permitieron avances en la tecnología para las naciones europeas. Con ello, se
dio lugar a que se originaran condiciones de orden laboral bastantes variables, de
conformidad al desarrollo cultural de las naciones y a la ubicación geográfica en la
cual se encontraban.
Tanto Portugal como España, fueron distinguidas y bendecidas con la repartición
de América, lo cual fue importante y favoreció la riqueza de las nuevas tierras
adquiridas, con lo cual obtuvo una abundancia pero sin aspiraciones bien definidas
de un debido desarrollo de sus países.
Las categorías tecnológicas, políticas y culturales de los países de Europa cuentan
con una incidencia bien directa relativa a las condiciones producidas en las colonias
de América, más que todo debido a que hizo revivir cruelmente el trabajo gratuito y
forzado, siendo Holanda el país Europeo que traficaba esclavos mayoritariamente.
La designación de las autoridades en las distintas colonias de América, se baso en
derechos nobiliarios, así como también en la recompensa de los servicios militares
a sus naciones.
Muy poco fue el crecimiento industrial alcanzado por las colonias españolas,
continuando la producción de las mismas agrícola y artesanalmente, no
permitiéndose con ello beneficios en el sector laboral. Dentro de la mayor parte de
las colonias españolas, después de ocurrida la independencia surgieron dos
distintas corrientes políticas:
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- Los conservadores: Quienes pretendían mantener el estatus de sus países
mediante una vinculación cultural preferida a España.
- Los liberales: Quienes contaban con influencia por parte de los países
sajones, los cuales por lo general siempre se encargaron del impulso del
desarrollo de la tecnología.
Entre los países americanos de habla hispana productores de las regulaciones
laborales primarias existentes, es importante mencionar a México, país en el cual
su desenvolvimiento histórico se encuentra bien marcado por hechos y
circunstancias de importancia como los son:
1. Diversos acontecimientos que permitieron su constitución en monarquía
2. Pérdida de su territorio ante otro país altamente desarrollado
3. Intervención de países europeos
4. Inserción de una monarquía francesa.
En países como Chile y Argentina en los cuales la fuerte inmigración de diversos
países de Europa, produjo una composición social y de raza diferente a la de otros
países. Por ello en Sur América, surgieron los primeros países en los cuales fueron
desarrolladas normas y principios laborales.
Por su lado, Brasil y Portugal siguieron un modelo propio, de manera principal,
debido a que Brasil anteriormente formo parte de la monarquía portuguesa.
También es importante anotar, que el desarrollo tecnológico que estos países
tuvieron es bastante parecido a España y a sus colonias, siendo Brasil el primer
país que decretó la sindicalización agrícola. Los países hispanoamericanos no se
caracterizaron por ser países avanzados en el ámbito del derecho laboral
El derecho colectivo del trabajo desde el ámbito laboral:
El surgimiento del derecho laboral comienza en el siglo XVIII, con la Revolución
Industrial y en donde el desarrollo de la industria de determinadas ciudades se
encarga de la disolución del trabajador latifundista de la Europa feudal, y en las
ciudades la competencia desigual existente entre el empresario de la industria y el
artesano generan que los artesanos en mención formen parte del proletariado.
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En Estados Unidos de Norte América, las condiciones de vida y de trabajo fueron
bastante complejas, debido a que al lado de la colonización, la industrialización
existente de plantaciones de algodón y azúcar, permitieron la esclavitud de cautivos
provenientes de África, siendo dicha población reducida a vivir en aquellos terrenos
de muy poco aprovechamiento.
Con el aparecimiento de la máquina de vapor y del bombillo eléctrico como un
aspecto infraestructural determinante de las condiciones de vida de la clase
trabajadora se ocasiona como un efecto inmediato de la jornada laboral, que la
misma se prolongara a jornadas de catorce horas y en determinados casos hasta
dieciséis horas al día. Generando con ello, cansancio por dichas jornadas de
trabajo, así como también que los instrumentos de trabajo fueran construidos de
manera rudimentaria, generando bastantes accidentes laborales. Por ello,
posteriormente se contó con las primeras pretensiones por parte de los empleados,
como lo son: Reducir la jornada laboral, lo cual fue posible en el año 1932, con el
convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como también
la atención de los accidentes de trabajo, lo cual fue el punto de partida de la
previsión social.
Posteriormente, la doctrina del liberalismo se fue superando y ocurrió, la
independización de los Estados Unidos de Norteamérica en el año de 1776, siendo
a partir de esa fecha cuando los colonos ya no tienen la obligación de tener que
tributar a la corona británica, rompiéndose con ello la estructuración de poder con
la cual contaban, pasando a ejercer el mando en dicha nación aquellos ciudadanos
que contaban con un mayor poder económico, sin importar el origen de los mismos.
Mientras, en Europa el liberalismo fue conciliado como una ideología de progreso,
durante los años posteriores a la Revolución Francesa en el año de 1789.
Las garantías fundamentales de la Revolución Francesa, fueron revertidas
bruscamente para las clases desposeídas, utilizando como pretexto de que todos
los hombres son iguales en derechos.
Es una realidad, que cuando no existe una igualdad económica, los seres humanos
no son tratados igualmente, sobre todo si existe una mayor oferta de trabajadores y
una menor demanda en los puestos laborales. También el principio de la autonomía
de la voluntad de las partes fue aprovechado en desmedro de los empleados.
El principio de la libre contratación, deja la voluntad del empleado y del patrono la
fijación del tiempo durante el cual podrá el empleador utilizar el trabajo del
empleado, y al interferir en el acuerdo de voluntades celebrado entre ambos es
contrariar las leyes económicas existentes. El trabajador, por tanto es un elemento
más con el cual cuenta la producción y no en su aspecto humano, como realmente
debe ser tomado en cuenta en cualquier sociedad.
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Las diversas condiciones imperantes fueron constitutivas de elementos fuertes para
hacer despertar la conciencia de la sociedad y contar con una clase trabajadora que
se esforzara para el mejoramiento de sus propias condiciones de vida, pero las
ideologías dominantes se fueron conciliando al punto de sancionar penalmente
cualquier tipo de propuesta hecha por los trabajadores, tal y como lo estableció la
ley promulgada en Francia durante el año 1771 y que se denominó La Ley Le
Chapelier
El autor Rolando Echeverría Morataya, nos señala que la ley anteriormente anotada
en su parte final rezaba lo siguiente: “Todas las asociaciones de artesanos, obreros
y jornaleros, o los que por ellos instigados, atenten contra el libre ejercicio de la
industria y el trabajo, pertenecientes a cualquier clase de personas y bajo toda clase
de especie de condiciones, convenidas mutuamente o contra la atención de la
policía y el exacto cumplimiento de las sentencias, así como contra las subastas y
adjudicaciones públicas de diversas empresas, serán consideradas como reunidos
sediciosas, y como tales disueltas por los depositarios de la fuerza pública, al tenor
de las ordenes que reciban; serán castigados con todo el rigor de las leyes los
autores y instigadores y jefes de dichas asociaciones”.
Dicha ley, tuvo vigencia hasta el año de 1884, y su finalidad era la conciliación de
poder de la clase burguesa. La misma, fue constitutiva de un golpe de estado
burgués, para quitarle a los empleados el derecho de asociación. La mismas, fue
derogada durante el año en mención.
Es importante anotar, que entre las condiciones que más han preocupado a la clase
trabajadora, se pude señalar las condiciones físicas tanto de los menores como de
las mujeres. De los menores ya que los mismos representan nuestra generación
inmediata y de las mujeres por ser la base de la regeneración humana.
Las primeras conquistas existentes de la clase trabajadora, fueron orientadas a lo
siguiente: Al establecimiento de la edad mínima para poder trabajar para que los
menores de edad puedan laborar, el establecimiento de una jornada laboral
reducida, la limitación de la jornada nocturna tanto para los menores como para las
mujeres.
Los trabajadores durante el liberalismo:
En la época de la conciliación del liberalismo, en la cual surgen las primeras protestas por parte de
los empleados organizados como clase social y dependiente, quienes lo que buscan es el
mejoramiento de sus condiciones laborales, existieron cuatro condiciones que fueron deseadas
durante dicha época, siendo las mismas, las que a continuación señalo.
- Explotación de niños
- Jornadas extenuantes de trabajo
- Bajos salarios
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- Congestionamiento de personas en ciudades insalubres
Diversas etapas de la organización de trabajo:
Durante el surgimiento y desarrollo del periodo histórico correspondiente al derecho
colectivo de trabajo, dentro de las sociedades industrializadas europeas, surgen tres
distintas etapas, siendo las mismas:
De la prohibición:
La etapa de la prohibición, es aquella durante la cual cualquier tipo de organización
fue considerada como un delito y todo aquel que se agrupara para el beneficio de
la colectividad era considerado como un delincuente.
De tolerancia:
La etapa de la tolerancia es aquella en la cual el Estado, sin que existiera una
disposición legal bien definida comienza a tener tolerancia con los movimientos
obreros existentes, ya que empieza a aceptar las tremendas repercusiones nocivas
del sistema de orden económico sin una fuerza que le permitiera el justo equilibrio.
De la legalidad:
En la etapa de la legalidad son promulgadas normas jurídicas que lentamente se
encargan de conceder y otorgarle derechos de organización a la clase trabajadora.
El nacimiento del derecho colectivo de trabajo:
La existencia del derecho colectivo de trabajo, sucede a comienzos del siglo XX. Al
concluir la primera guerra mundial surgió el Tratado de Versalles, con el cual fue
creada la Organización Internacional de Trabajo (OIT). En el mismo, las altas partes
contratantes dispusieron urgentemente el establecimiento de principios laborales y
de procedimientos, pero el surgimiento de empleados organizados, así como la
realización de huelgas no aparecieron con dicha legitimidad, debido a que la
necesidad siempre ha existido anteriormente la norma.
El derecho de trabajo innegablemente surge de las demandas de los trabajadores
agrupados para exigir condiciones determinadas de trabajo. En la época de la edad
media existieron corporaciones de oficio, que se basaban en unir a las personas
que realizaban una misma actividad profesional: “Se juntaban en una sola unión
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todos los miembros de una misma profesión jerárquicamente con los grados de
aprendices, oficiales y maestros, formaban una comunidad que abarcaba la
cofradía, la acción religiosa, social, económica, y política de los agremiados”.
Dichas agrupaciones incluían tanto a trabajadores como a patrones, las mismas
eran monopolios que se encaminaban al mantenimiento de reglas determinadas de
trabajo, a delimitar los conocimientos obtenidos al interior de las instituciones, así
como de la restricción ha ejercer determinada profesión. Ello, desapareció al triunfar
el liberalismo, el cual puede ser identificado claramente con la Revolución Francesa
El autor anteriormente anotado, señala que la asamblea revolucionaria francesa
estableció lo siguiente: “Siendo una de las bases de la Constitución francesa la
anulación de toda especie de corporaciones de un mismo estado y profesión, se
prohíbe restablecerlas con cualquier pretexto o en la forma que sea, los ciudadanos
de un mismo estado y profesión, los contratistas, los que tienen tienda abierta, los
obreros y demás de un arte u oficio no podrán, cuando se reúnan, nombrar
presidente, ni secretario, ni sindico, ni tener registro, ni tomar acuerdos o
resoluciones, ni formar reglamentos sobre sus supuestos intereses comunes. Si
algunos ciudadanos de una misma profesión, arte u oficio tomasen acuerdos entre
ellos tendientes a rechazar o fijar, de común concierto, un precio determinado para
prestar el concurso de sus industrias o de sus trabajos, las declaraciones y los
convenios serán declarados anticonstitucionales, atentatorios a la libertad y a la
Declaración de los Derechos del hombre”.
La regulación anotada, no coloco únicamente a las corporaciones de oficio, o sea a
los gremios al margen de la ley, sino que también fue una limitante para cualquier
tipo de agrupación que en un futuro se encargara de demandar los trabajadores.
“Debe de reconocerse que en la Gran Bretaña, el desarrollo sindical tiene su propia
evolución, pues habiendo entrado en una clara prohibición de las asociaciones,
estas son admitidas legalmente, para efecto de que exista un control de las mismas,
prohibiéndoseles el ejercicio de la huelga”.
A raíz de que las leyes laborales se encargaban de regir las relaciones de trabajo,
las cuales eran provenientes de la dedición unilateral de los empresarios, no
tomando en cuenta las necesidades de la clase trabajadora, fueron produciendo
diversos hechos políticos.
Antiguamente, la huelga se consideraba como un delito, posteriormente la misma
comenzó a ser aceptada y por último, la misma, se reconoció en México como un
derecho en la Constitución de dicho país durante el año 1917. Posteriormente a la
segunda guerra mundial, las distintas legislaciones laborales existentes
comenzaron a restringir principalmente a los servidores públicos el derecho de
huelga con el cual contaban en aquella época.
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Al comienzo, de la historia del derecho colectivo de trabajo, las instituciones con las
cuales contaba el mismo se encontraron sujetas a las asociaciones profesionales y
a los cambios históricos que ocurrieron derivados de la huelga.
El contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la
huelga y a la asociación profesional carecía totalmente de eficacia, debido a que no
existía un camino legal para la efectiva reclamación de su cumplimiento. Por ello,
fue completamente necesario que la asociación profesional se encontrara dotada
de personalidad jurídica, para que de dicha manera el contrato colectivo contara
entonces con existencia legal al existir un sujeto que fuera capaz de exigir su debido
cumplimiento.
Durante la etapa contemporánea, la legislación mexicana de aquella época, se
encarga del establecimiento obligatorio de que los patronos celebraran contratos
colectivos de trabajo. Todo ello ocurrió durante el año 1917.
Por todo lo anteriormente anotado, puedo establecer que el movimiento sindical que
genero dicho derecho, el cual es el antecedente del derecho colectivo del trabajo
vigente, se encuentra presente desde el nacimiento del capitalismo, pero alcanza
su debido reconocimiento al concluir el siglo XIX , en el momento en el cual
desaparece como hecho delictivo el derecho de asociarse, y es consolidado de
manera universal en el momento en que se reconoce el derecho de asociación en
el tratado de Versalles.
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CONCLUSIÓN
Tal y como se puedo analizar, el Derecho Colectivo de Trabajo ha variado mucho
en los últimos dos siglos, ha pasado de ser algo de hecho a un derecho positivo que
aunque tiene varias partes que cambiar a logrado ser un derecho en el cual los
trabajadores pueden realizar peticiones al Estado o a sus empleadores para que
mejoren sus condiciones de trabajo. Sin embargo el Derecho Colectivo de Trabajo
como el Derecho el general está en constante evolución, adecuándose al contexto
de cada país.
La importancia de analizar el aspecto histórico del Derecho Colectivo de Trabajo es
fundamental para un estudiante de las ciencias jurídicas sin embargo también lo
debe ser para cada ciudadano pues como señala una frase muy acorde al tema: “El
que no conoce su historia está condenado a repetirla”. Es por eso importante que el
Derecho evolucione pero para mejorar, perfeccionar y aún más importante sea
positivo en un país.
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