CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: GYR INGENIERIA S.A.S

NIT 900.023.241-2

DIRECCIÓN: CARRERA 80#32E-04 LAURELES

NOMBRE DEL EMPLEADO: HERNAN ALEXIS GONZÁLEZ ROLDAN

CEDULA DE CIUDADANIA: [Link]

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TECNICO DE SERVICIO Y SOPORTE

TRABAJADOR:

SALARIO BÁSICO MENSUAL: XXXXX

PERIODO DE PAGO: MENSUAL

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 03 DE ENERO 2024

FECHA TERMINACIÓN CONTRATO 23 DE DIECIEMBRE 2024

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL MEDELLÍN/ ANTIOQUIA

TRABAJADOR:

Entre HERNAN ALEXIS GONZÁLEZ ROLDAN, persona mayor de edad, identificado con la cédula de
ciudadanía No. [Link], domiciliado y residente en Medellín y la empresa GYR INGENIERIA
S.A.S con NIT. 900.023.241-2 y domicilio en CARRERA 80#32E-04, quienes para los efectos legales
se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO A UÑO, regido por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: Mediante el presente contrato, el TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de TECNICO DE SERVICIO Y
SOPORTE, bajo la dirección y a las órdenes del EMPLEADOR.

SEGUNDA. LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR prestará sus servicios en la ciudad de Medellín y

área metropolitana o lugar donde la empresa necesite dar cubrimiento para las labores para las
cuales se está contratando en la dirección carrera 80#32e-04 domicilio actual del empleador lo
anterior, sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar el EMPLEADOR, ya sea de
manera temporal o permanente.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoran las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
causen perjuicios.

TERCERA. REMUNERACIÓN: El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de XXXXX C/U ($XXXX),

pagadero dentro de los 15 días de cada mes. Dentro de esta remuneración se encuentra incluido
el pago de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remuneran conforme a
la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el TRABAJADOR o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en
especie, no constituyen salario.

JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar 8 horas diarias y 48 semanales, de

acuerdo con las necesidades del EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrán acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio,
que deberá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 7a.m. a 5:30 p.m. Lo anterior sin perjuicio
de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios.

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que excedan las 8
horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando no se exceda de dos horas diarias y 12 a la
semana.

PARÁGRAFO: El artículo 3 de la ley 2101 de 2021 contempla una implementación gradual de la

nueva jornada laboral bajo las siguientes reglas:

Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de
la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años de la entrada
en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas
semanales. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas
cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el
artículo 2 de la presente ley. Dicha medida empezara a regir en enero del 2023.

CUARTA. FORMA DE PAGO: El TRABAJADOR recibirá el salario mediante transferencia bancaria en

la cuenta de ahorros cuyo titular es el TRABAJADOR.

QUINTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio de
las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización

de su trabajo.

b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.

e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicita a la terminación del contrato.

h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciera cambiar al

TRABAJADOR de ciudad o residencia.

i. El EMPLEADOR hará el respectivo pago de prestaciones sociales de cesantías, primas de

servicios e intereses a las cesantías, vacaciones y dotación cuando aplique, conforme lo
establecen las leyes laborales.

j. El EMPLEADOR realizará las respectivas deducciones legales del pago de la nómina para la
realización de los aportes a la seguridad social integral correspondientes al 4% del valor
total del salario para salud y 4% para pensión.

SEXTA. Son obligaciones especiales del TRABAJADOR:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El contrato terminará:

1. Por mutuo acuerdo entre las partes.

2. Renuncia del TRABAJADOR.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin
lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

1. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus

funciones.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.

3. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

4. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

5. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

6. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.

7. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa aparente.

8. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.

9. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue contratado.

10. Al TRABAJADOR que le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.

11. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dará por terminado el contrato de manera unilateral y sin
previo aviso en las siguientes circunstancias:

1. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

2. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra del
TRABAJADOR o su familia.
 3. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o
contrario a sus creencias políticas o religiosas.

4. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma

del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.

5. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones

contractuales o legales.

6. La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto,

o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

7. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

NOVENA. PLAZO DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de UN (1) AÑO, contados a
partir de la fecha de firma de este contrato. El contrato podrá ser renovado por el mismo tiempo
hasta por 3 oportunidades, superado este término, el contrato no podrá ser inferior a 1 año y
podrá ser renovado indefinidamente en el tiempo hasta tanto las partes lo consideren necesario.

PARÁGRAFO: En el evento de renovar el contrato, la liquidación de las cesantías se hará

directamente al fondo de cesantías en virtud de lo establecido en la normatividad vigente y éstas
solo serán entregadas al TRABAJADOR, en el evento en que haya terminación del contrato de
trabajado, previo trámite ante el fondo de cesantías.

DÉCIMA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de dos (2) meses, que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. En caso de
prórrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba.
Durante este periodo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en
cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.

DÉCIMA PRIMERA. El TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que durante la

vigencia del presente contrato o cuando el mismo termine por cualquiera causa, compense del
valor de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que le correspondan, las sumas que quede a
deberle por los siguientes motivos: a) Las sumas que tenga por préstamos debidamente
autorizados por escrito.; b) El valor de los elementos, herramientas, utensilios y demás bienes que
haya recibido, en caso de reconocimiento de culpabilidad en su pérdida, extravío o apropiación
indebida, que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe; c) El valor de los daños
intencionales o con culpa grave causados a los enseres que se le confíen para desempeño de sus
labores, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario de los mismos.

DÉCIMA SEGUNDA. CLÁUSULAS ADICIONALES:

1. Disponibilidad de tiempo para las labores asignadas dentro del área metropolitana y municipios
aledaños y dentro del territorio nacional donde la empresa tiene operación logística.

2. Comportamiento de respeto a las áreas subordinadas.

3. Hacer buen uso de los elementos entregados por la empresa para sus labores de una forma
segura y responsable para ambas partes.

4. Confidencialidad con el manejo de la información de la empresa.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en ellas
interviene, en la ciudad de Medellín a los XXXX días del mes de ENERO de 2024.

MAURICIO ANDRES GONZALEZ NOMBRE TRABAJADOR

GERENTE GYR INGENIERIA S.A.S
C.C.