ACTIVIDAD 1
La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero y
publica una oferta de empleo con las siguientes características: tiene que tener
una carrera universitaria por la rama de Economía; conocimientos de inglés;
debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima
de cinco años.
En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen
experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve
manifiestan un nivel alto de inglés, pero sin ningún tipo de justificante.
1. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas? (0,75 puntos)
Debería hacer una preselección y descartar los que estén menos
cualificados para el puesto.
2. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas? (0,75
puntos)
Creo que los centros de evaluación son la opción más adecuada ya que
el puesto a cubrir es de un alto cargo y me parece la prueba más
completa que te permite conocer íntegramente a la persona que va a
ocupar el puesto a través de diferentes pruebas.
ACTIVIDAD 2
Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar
un modelo de calidad para sus actividades productivas y de servicios. Para
implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de
recursos humanos.
1. Indica los tres indicadores que deben valorarse para considerar que los
recursos humanos de la empresa son de calidad (0,75 puntos)
Cuando la persona trabajadora es competente en su puesto de trabajo
en base a su formación, educación y experiencia.
Cuando la persona trabajadora esta satisfecha con su puesto de
trabajo.
Cuando la persona trabajadora es consciente de la importancia de sus
acciones en relación con la calidad.
2. Enumera los pasos que debe dar la empresa si quiere conseguir la
certificación de la normativa de calidad ISO 9001. (0'75 puntos)
1. Diagnostico inicial (diagnóstico para conocer el
funcionamiento de la empresa y el grado de
cumplimiento )
2. Elaboración de la documentación del sistema (se definen
aspectos clave del Sistema de Gestión de la calidad de la
organización y se procede a la elaboración de
la documentación que formará dicho Sistema)
3. Implantación y puesta en marcha del sistema (se
irán implementando los procedimientos y registros en todos los
procesos contenidos en el alcance)
4. Auditoria interna (por parte de la organización, se
comprobará el cumplimiento del Sistema de Gestión desarrollado)
5. Auditoria de certificación. ( la organización deberá elegir una
entidad certificadora acreditada por ENAC (Entidad
Nacional de Acreditación) y comenzar con el proceso de
certificación)
ACTIVIDAD 3
Medicinas y Jarabes, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que
sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de alemán. La
formación debe hacerse fuera de la jornada laboral y hay que tener en cuenta
que el nivel de partida de cada una de las personas trabajadoras es diferente.
¿Qué técnica de formación es la más adecuada para este caso? Razona la
respuesta.
e-learning ya que no todos tienen el mismo tiempo libre ni las mismas
responsabilidades fuera del trabajo.
(1,25 puntos)
ACTIVIDAD 4
La dirección de la empresa Veleta SL está planteándose utilizar dispositivos de
videovigilancia en las instalaciones de la empresa. Consulta el art. 89 de la
LOPDGDD y comenta si es posible hacerlo y las limitaciones que establece la
norma.
Se pueden poner cámaras en la empresa menos en lugares destinados al
descanso o esparcimiento de los trabajadores tales como vestuarios, aseos
comedores y analógos
(1,25 puntos)
ACTIVIDAD 5
Calcula el crédito anual para la formación en los siguientes casos:
6. Empresa con 48 trabajadores que ha cotizado a la Seguridad Social
para la formación profesional por importe de 6.750 €.
El 75 % de 6.750€= 5062.5 €
7. Empresa con 410 trabajadores cuyas cotizaciones de formación
profesional ascendieron a 62.500 €.
50 % de 62.500€ = 31.250€
8. Empresa con 1 trabajador que ha pagado 120 € en cuotas a la
Seguridad Social para formación profesional.
Importe fijo de 420€
9. Empresa con 71 trabajadores que ha cotizado 8.500 € para la formación
profesional.
60 % de 8.500€ = 5100 €
(1,5 puntos)
ACTIVIDAD 6
Encuadra las actividades que se enumeran a continuación dentro de las
funciones del departamento de recursos humanos:
1. Selección de personal selección
2. Control horario control de incidencias.
3. Negociación colectiva relaciones laborales
4. Formación motivación y formación
5. Elaboración de contratos administración
6. Gestión de nóminas administración
7. Baja en la Seguridad Social administración
8. Políticas de igualdad servicios sociales
ACTIVIDAD 7
Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo
que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar
administrativo. Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums
válidos para acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos
para que realicen unas pruebas profesionales, con una duración prevista de 45
minutos para contestar.
La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder
desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un
período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.
La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos
Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de
la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10:00 horas.
¿Consideras que las medidas diseñadas para la realización de la prueba por
parte de la empresa son adecuadas?
No, no creo que las medidas sean las adecuadas ya que:
El tiempo es muy escaso si hubiera algún imprevisto por mínimo que fuera no
podrían hacer la prueba.
Son demasiadas personas. Deberían hacer una selección mas exhaustiva para
que queden solo los mas cualificados para el puesto reduciendo asi
notablemente los aspirantes.
Sería preferible que la prueba se hiciera en la empresa.
(1,5 puntos)
