Cláusulas específicas del contrato temporal de menores y jóvenes, en centros de
menores sometidos a medidas de internamiento
Requisitos de las personas trabajadoras
-Los menores internos que tengan la edad laboral legalmente establecida, tienen derecho a un trabajo
remunerado, dentro de las disponibilidades de la entidad pública, y a las prestaciones sociales que
legalmente les correspondan.
Requisitos de la empresa
Tendrá la consideración de persona empleadora la entidad pública correspondiente o la persona física o
jurídica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria
de la entidad pública, respecto de los incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.
A estos efectos, la entidad pública llevará a cabo las actuaciones necesarias para facilitar que dichos
menores desarrollen actividades laborales remuneradas de carácter productivo, dentro o fuera de los
centros, en función del régimen o tipo de internamiento.
La relación laboral de las personas internas que se desarrolle fuera de los centros y esté sometida a un
sistema de contratación ordinaria con empresarios se regulará por la legislación laboral común, sin
perjuicio de la supervisión que en el desarrollo de estos contratos se pueda realizar por la entidad
pública competente sobre su adecuación con el programa de ejecución de la medida.
El trabajo productivo que se desarrolle en los centros específicos para menores infractores será dirigido
por la entidad pública correspondiente, directamente o a través de personas físicas o jurídicas con las
que se establezcan conciertos.
Características del contrato
A las personas trabajadoras menores de 18 años se les aplicarán las normas siguientes:
1. No podrán realizar trabajos nocturnos, ni aquellas actividades o puestos de trabajo prohibidos a los
menores.
2. No podrán realizar horas extraordinarias.
3. No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo
dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas para cada uno
de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, deberá
establecerse un período de descanso durante dicha jornada no inferior a 30 minutos.
5. La duración del descanso semanal será como mínimo de dos días ininterrumpidos.
6. En su caso, se podrán establecer reglamentariamente otras especialidades que se consideren
necesarias en relación con la Normativa existente para los penados.
En todo caso, el trabajo que realicen las personas internas tendrá como finalidad esencial su inserción
laboral, así como su incorporación al mercado de trabajo. A estos efectos, la práctica laboral se
complementará con cursos de formación profesional ocupacional u otros programas que mejoren su
competencia y capacidad laboral y favorezcan su futura inserción laboral.
Les será de aplicación la Normativa reguladora de la relación laboral especial penitenciaria y de la
protección de Seguridad Social establecida en la legislación vigente para el colectivo de menores.
Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajo en grupo
Características del contrato
Celebrado con un grupo de personas trabajadoras considerado en su totalidad.
La empresa no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le
competen.
El/la jefe/a de grupo ostentara la representación de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones
inherentes a dicha representación.
El contrato podrá ser verbal o escrito.
Su duración podrá ser duración determinada.
El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días y se comunicará su
celebración en el mismo plazo si es verbal.
