Temáticas Básicas 304-A
Alumna: Sara Ixchel Torres Ibarra
Profesor: Leonel Romero Uribe
El liderazgo
El liderazgo se define como la frecuencia con que un
individuo puede
ser identificado como uno de los que influyen o dirigen a los
demás miembros de un grupo.
Usualmente los estudios de liderazgo seleccionan ciertos
atributos de personalidad y los relacionan con el éxito o la
falta de éxito de ciertos líderes.
El liderazgo no es la combinación de ciertos rasgos
El líder adquiere un estatus a través de la participación
activa y de su capacidad para llevar a cabo determinadas
tareas
Una persona es líder si mantiene una posición particular
dentro de una organización.
Su posición les confiere autoridad o influencia sobre los
demás.
Una teoría afirma que el liderazgo radica en la posición y no
en la persona.
La temática del liderazgo ha sido de las que mayor interés ha
despertado en el ser huma-no. Ya desde antiguo, y desde muy
diversas disciplinas, el hombre ha tratado de responder a
cuestiones como el origen, funciones, naturaleza, etc., de los
líderes. Desde la psicología social, el estudio científico del
liderazgo no se inicia hasta los años treinta, con los trabajos de
Lewin y sus colaboradores sobre atmósfera de grupo y estilo de
liderazgo. Desde entonces hasta ahora son cientos los estudios
que se han realizado.
Para Pascual Pacheco (1987), los componentes del liderazgo
serían una persona influyente, pero no toda la persona que
influye sería un líder, sería una influencia diferencial y superior;
el liderazgo se da en un contexto en el que se produce una
interacción entre el líder como individuo y sus seguidores como
grupo; el líder dispone de poder; el líder influye en los demás
miembros del grupo para que éstos consigan los objetivos
grupales.
Shaw (1979), más que categorizar las diferentes definiciones,
opta por entresacar las características que pueden definir el
concepto de liderazgo. Para este autor, estas características
serían:
— El líder es la persona percibida como el centro del grupo, la
más influyente y generador de un mayor número de
comunicaciones.
— El líder es la persona que puede conducir al grupo hacia sus
metas.
— El líder es la persona nombrada como tal en las elecciones
sociométricas.
— El líder es considerado como el jefe de grupo.
— El líder recibe el apoyo de los miembros de su grupo y tiene
la capacidad de influir de forma positiva.
Comprender el funcionamiento del liderazgo en grupos como
psicóloga puede ser beneficioso en varios aspectos; como por
ejemplo:
Intervención en Dinámicas Grupales:
Entender cómo funciona el liderazgo te permite intervenir de
manera efectiva en dinámicas grupales. Puedes identificar
patrones de interacción, conflictos y problemas relacionados con
la dinámica de liderazgo.
Mejora de las Relaciones Interpersonales:
El liderazgo efectivo implica habilidades interpersonales sólidas.
Como psicóloga, puedes aplicar tus conocimientos sobre
liderazgo para mejorar las relaciones dentro de los grupos, ya
sea en contextos familiares, laborales o comunitarios.
Facilitación de Cambios Positivos:
Comprender cómo los líderes pueden influir en la motivación y el
rendimiento del grupo te permite facilitar cambios positivos.
Puedes colaborar con líderes o influir en estrategias que
promuevan un ambiente grupal más saludable y productivo.
Gestión de Conflictos:
El liderazgo está vinculado a la gestión de conflictos. Tu
conocimiento sobre cómo los líderes pueden abordar y resolver
conflictos puede ser valioso para mejorar la dinámica grupal y
fomentar la resiliencia emocional.
Desarrollo de Habilidades de Liderazgo:
Puedes trabajar directamente con líderes o personas en roles de
liderazgo para desarrollar y fortalecer sus habilidades.
Proporcionar orientación sobre estilos de liderazgo,
comunicación efectiva y toma de decisiones puede tener un
impacto significativo en el grupo.
Prevención de Problemas de Salud Mental:
Las dinámicas grupales pueden tener un impacto en la salud
mental de los individuos. Comprender cómo el liderazgo afecta el
bienestar emocional te permite abordar problemas potenciales
antes de que se conviertan en crisis.
Aplicación en Diversos Contextos:
El liderazgo no se limita a entornos laborales; también es
relevante en contextos educativos, comunitarios, de salud y
familiares. Tu conocimiento sobre el liderazgo puede adaptarse a
diversas situaciones.
En resumen, comprender el funcionamiento del liderazgo en
grupos te brinda herramientas para mejorar la dinámica grupal,
promover relaciones saludables y abordar exitosamente los
desafíos dentro de los entornos sociales. Esto contribuye a tu
capacidad para ofrecer intervenciones psicológicas más
efectivas y centradas en el contexto social.
BIBLIOGRAFÍA:
Napier, R. (1979) Grupos: Teoría y experiencia. Trillas. Cap. 5 El liderazgo.
-Studocu. (n.d.). Liderazgo capitulo 13 psicología de los grupos - See
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