CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
SOCIEDAD COMERCIALIZADORA PROYECTOS LOGISTICOS S.A.S AV 3 Nº 10-24 – Cúcuta.
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
xxxxxxx xxxxxxxx
IDENTIFICACIÓN C.C. Nº XXXX (para personas venezolanas: cedula de identidad
Nº _______ y permiso por protección temporal PPT
Nº_____________________)
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR
XXXXXXXXXXXXX XXXXXXX
SALARIO
UN MILLON TRESCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.300.000,oo) MENSUALES
PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
QUINCENAL XXXXXXXXXX
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
CUCUTA – SEDE PLANTA XXXXXXXXX CUCUTA NORTE DE SANTANDER
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO VENCE EL DÍA
SEIS (6) MESES XXXXXXXXXX
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes, b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato. PARAGRAFO: Las partes declaran que en el presente contrato se
entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y
sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
de ley y las consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
SEGUNDA. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARRTES: A) POR PARTE DEL TRABAJADOR: En relación
con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para el mismo trabajador así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. e) Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a
las reuniones o capacitaciones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. g) Observar completa
armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. h) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. i) Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia, teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en
la empresa. j) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado por EL EMPLEADOR,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. k) Cumplir con las
funciones consignadas en el manual de funciones inherente al cargo o las que el empleador o sus superiores le
encomienden directamente. l) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su
contrato de trabajo. ll) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor, m) El TRABAJADOR deberá
usar el uniforme y la dotación que de tiempo en tiempo y a su consideración sea proporcionada parcial o
totalmente por el EMPLEADOR. n) Las demás consagradas en el artículo 58 del código sustantivo de trabajo.
PROHIBICIONES: a) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; b) Presentar cuentas de
gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; c) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la
reputación del EMPLEADOR y/o retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y
útiles de propiedad del EMPLEADOR sin autorización escrita. d) El TRABAJADOR deberá abstenerse de fumar o
consumir tabacos o cigarrillo, estupefacientes o sustancias psicotrópicas o alucinógenas en el lugar del trabajo,
así como bebidas embriagantes. PARÁGRAFO ÚNICO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y/o
funciones, y la violación de las prohibiciones generales o especiales antes referidas, así como las que se
establecen en el Código Sustantivo de Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo, constituyen falta grave, por
tanto, se considerarán como justa causa para terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo previsto en
la ley. B) POR PARTE DEL EMPLEADOR: I) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración. II)
Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto desempeño de la gestión
contratada. III) Afiliar al trabajador al Sistema General de Salud, en los términos de la ley 100 de 1993 y normas
complementarias y reglamentarias, esto es, salud, pensión y riesgos laborales, autorizando desde el trabajador
el descuento en su salario, de los valores que por ley le corresponda aportar al sistema integral. IV) Las demás
consagradas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA. REMUNERACIÓN: EL
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: Las partes, con base en la facultad que les otorga el artículo 15 de la Ley 50 de 1990,
convienen que todos los beneficios, auxilios, dádivas, premios, regalos, tales como primas extralegales, bonos,
auxilios de rodamiento, alimentación, habitación, vestuarios diferentes al de la dotación o bonificaciones de tipo
ocasional y en general cualquier auxilio o bonificación extralegal que no ostente la naturaleza de salario y que en
forma habitual u ocasional llegare a reconocer el EMPLEADOR al TRABAJADOR, y cualquier otro semejante
realizados en dinero o en especie, no constituyen salario, ni tienen carácter de factor salarial para efectos del
cálculo de prestaciones sociales o indemnizaciones, como tampoco para efectos parafiscales. PARAGRAFO
SEGUNDO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones
de tipo económica a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las
deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente
contrato, así lo autoriza desde ahora el TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso. PARAGRAFO TERCERO:
Las partes convienen que los pagos que se lleguen a efectuar a EL TRABAJADOR por concepto de Medios de
Transporte, gastos de representación, elementos de trabajo y otros semejantes realizados en dinero o en
especie, que no beneficien o enriquezcan a EL TRABAJADOR, sino que se destinen al desempeño a cabalidad de
sus funciones, no tendrán carácter salarial. CUARTA. DURACIÓN DEL CONTRATO: El término inicial de duración
del presente contrato será de seis (6) meses, contados desde el XX de XXXX de 2024 hasta el XX de XXXX de
2024. Si antes de la fecha de vencimiento de este término ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
prorrogado. Para los contratos celebrados a término fijo inferior a treinta (30) días, no se requerirá preaviso.
Para todos los efectos legales, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado, al cabo de los cuales el termino de renovación del cuarto (4) periodo no puede ser inferior
a un (1) año y así sucesivamente, después del cuarto (4) periodo se renovará cada prorroga por periodos de un
(1) año cada uno. Las partes aclaran, que el inicio de los tres (3) periodos iguales, indicados anteriormente, no
inicia con la firma del presente contrato. QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO: La jornada laboral será de 47 horas
semanales, distribuidas según se convenga con el empleador, con una jornada diaria máxima de 8 horas diarias.
PARAGRAFO: En caso de que el trabajador desempeñe un cargo de confianza y manejo EL TRABAJADOR está
excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el
cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando
sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por EL EMPLEADOR.
SEXTA.- PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan que los primeros treinta y cinco (35) días, de ejecución del
presente contrato se considera como periodo de prueba. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las
partes, se entenderá, que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como
ELTRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el
artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo. SEPTIMA.- TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas las causas para
terminar unilateralmente el contrato de trabajo las que contiene el artículo 7o. del decreto ley 2351 de 1965; y,
además, las siguientes faltas que se consideran graves: a) El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de sus
obligaciones, funciones o violación de las prohibiciones generales o especiales estipuladas en este contrato, así
como las que contemplan la Ley y el reglamento interno de trabajo; b) La realización de actividades,
remuneradas o no, al servicio de terceros, sin autorización expresa y previa del Empleador.; c) La inducción
mediante artificios o engaños, a que un tercero realice una transacción comercial con el Empleador o con otro
que desarrolle actividades similares a las de este; d) La revelación de secretos técnicos, contables, financieros o
de cualquiera otra índole del Empleador a un tercero, aunque no haya un perjuicio económico o moral
inmediato; e) Las reiteradas e injustificadas desavenencias, hasta por tres veces, con sus jefes y/o compañeros
de trabajo; o los ultrajes o maltratos de palabra u obra contra sus subalternos o con los clientes reales y/o
potenciales del EMPLEADOR; f) El haber ingerido alcohol antes de llegar al sitio de trabajo (aunque no haya
embriaguez) o bajo el efecto de estupefacientes o sustancias psicotrópicas o alucinógenas, así sea por una sola
vez.; g) Ingerir bebidas alcohólicas o consumir estupefacientes, sustancias psicotrópicas o alucinógenas en las
dependencias del EMPLEADOR, aunque sea por una sola vez, h) Portar alcohol, estupefacientes o sustancias
alucinógenas o psicotrópicas dentro de las dependencias del EMPLEADOR; i) Inducir a otros, sean trabajadores o
no del EMPLEADOR, a que consuman estupefacientes, sustancias alucinógenas o psicotrópicas, así sea por una
sola vez, dentro o fuera del establecimiento del EMPLEADOR; j) Que el TRABAJADOR instale o permita la
instalación, en el computador que le sea asignado o en otro que sea de propiedad del EMPLEADOR, software o
hardware que no sea adquirido de manera directa o con las debidas licencias por parte de la Institución;
Independiente que la aplicación o programa no necesite licencia para su instalación, la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en las cláusulas primera y segunda del presente contrato; así como las
demás que contemple la ley. OCTAVA.- EXCLUSIVIDAD: El TRABAJADOR realizará su trabajo en forma exclusiva
para el EMPLEADOR. El TRABAJADOR no podrá realizar actividades, remuneradas o no, al servicio de terceros o
por cuenta propia, sin autorización expresa y previa del EMPLEADOR durante la jornada de trabajo. De ninguna
manera y en ningún momento podrá EL TRABAJADOR realizar por cuenta propia o a favor de terceros,
actividades iguales, similares o conexas a las del EMPLEADOR. NOVENA.- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES
LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones, siempre que
tales modificaciones no presenten desmejoras en las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR,
conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la
Ley 50 de 1990. DECIMA.- HORAS EXTRAS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus
representantes, para efecto de su reconocimiento y pago. DECIMA PRIMERA.- FUNCIONES ANEXAS Y
COMPLEMENTARIAS: Las partes acuerdan que las funciones anexas hacen parte integral del contrato de trabajo
vigente y en consecuencia de las obligaciones del cargo que debe cumplir el TRABAJADOR. DECIMA SEGUNDA.-.
EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato,
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la Ciudad de Cúcuta, departamento Norte de
Santander, a los seis (06) días del mes de marzo de 2023.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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JACKELINE DURAN INGRY PAOLA PEREZ VERJEL
Representante Legal N° 1.128.225.346 de Venezuela
SOCIEDAD COMERCIALIZADORA
PROYECTOS LOGISTICOS S.A.S.
