PTI-16 ©
Programa de Textos Interpretativos del 16PF ©Octavio Escobar , 2007
Normas disponibles: (Por favor, escoja la tabla deseada)
8
Programa de Textos Interpretativos del 16PF
MANEJO DE LA IMAGEN:
2 Muy Sincero Generar Texto competencias
Nombre: Juan Esteban Echeverri Edad: 30 1-may-2023
Puntaje
Digite 1 para A, s Decatipos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
2 para B, 7 RESERVADO A 3 ABIERTO
3 para C 6 PENSAMIENTO CONCRETO B 3 PENSAMIENTO ABSTRACTO
10 INESTABILIDAD EMOCIONAL C 1 ESTABILIDAD EMOCIONAL
6 SUMISO E 1 DOMINANTE
1 5 PRUDENTE F 1 IMPULSIVO
112333123312312123 15 DESPREOCUPADO G 5 ESCRUPULOSO
233231133123121131 5 TIMIDO H 1 ESPONTANEO
311221113332112311 15 RACIONAL I 10 EMOCIONAL
232333312111332131 7 CONFIADO L 4 SUSPICAZ
333233221111132332 11 PRACTICO M 5 SOÑADOR
332131213332121111
112111131311331332
13 SENCILLO N 6 ASTUTO
331133333233112311 19 SEGURO O 10 INSEGURO
322323112333332221 6 TRADICIONALISTA Q1 2 INNOVADOR
121331113323333131 12 DEPENDIENTE DEL GRUPO Q2 7 AUTOSUFICIENTE
1213311 9 DESINHIBIDO Q3 1 CONTROLADO
187 17 TRANQUILO Q4 10 TENSIONADO
ítem Indicadores clínicos en rojo
Dimensiones globales
BAJA ANSIEDAD 10 ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION 1 EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL 6 ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA 2 INDEPENDENCIA
APERTURA AL CAMBIO 10 MENTALIDAD DURA
Ecuaciones derivadas de perfiles
OBJETIVIDAD 9 SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA 7 CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO 13 ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO 13 ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO -1 ALTO LIDERAZGO
PROPENSO A ACCIDENTES 3 LIBRE ACCIDENTES
Comparación con perfiles de competencias a través de ecuaciones discriminantes
BAJA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA 9 ALTA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA
BAJA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE 3 ALTA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE
COMPETENCIA EMPLEADO NO EMPRESARIO 1 COMPETENCIA EMPRESARIO EXITOSO
COMPETENCIA DOCENTE CIENCIAS BÁSICAS 9 COMPETENCIA CIENTÍFICO CIENCIAS BÁSICAS
COMPETENCIA DOCENTE INGENIERÍA E INNOVACIÓN 1 COMPETENCIA CIENTÍFICO INGENIERÍA
COMPETENCIA DOCENTE SOCIALES Y HUMANIDADES 10 COMPETENCIA CIENTÍFICO SOC. Y HUMANIDADES
Proyección de Competencia conductual en cumplimiento de cuota de Ventas, administradores punto de venta droguerías:
El presente perfil es asimilable a vendedores con cumplimiento del 123%
Programa protegido
por la ley de derechos de autor. [email protected]
PTI-16 ©
Programa de Textos Interpretativos del 16PF ©Octavio Escobar , 2007
Juan Esteban Echeverri 30 años
Manejo de la imagen 2 Muy Sincero 01-may-23
Comparación con perfiles profesionales
ÁREA
ARTISTA 5
ESCRITOR 5 ARTÍSTICA: 5
ADM DE VENTAS 1
ADM UNIVERSIDAD 6 COMERCIAL-
EJECUTIVO DE NEGOCIOS 2 ADMINISTRATIVA: 3
JUGADOR DE RUGBY 1
NADADOR 1 DEPORTIVA: 1
NADADORA 1
CONSEJERA ESCOLAR 4
CONSEJERO ESCOLAR 7
CONSULTOR DE EMPLEO (FEM) 6
CONSULTOR DE EMPLEO (MASC) 6
ENFERMERA 6
MAESTRA DE PRIMARIA 7
MAESTRO DE PRIMARIA 1
MEDICO 5
PROFESOR BACHILLERATO 7
PROFESOR BTO SUP 7
SOCIO HUMANA: 5
PROFESOR UNIV 6
PROFESORA BACHILLERATO 2
PROFESORA BTO SUP 3
PSICOLOGO 6
SUPERINT ESCOLAR 2
TECNICO PSIQUIATRICO 5
TRABAJADOR SOCIAL 5
TRABAJADORA SOCIAL 4
AZAFATA 1
BIOLOGO 7
CIENTIFICO 6
COCINERO 7
CONTADOR 1
ELECTRICISTA 7
FISICO 7
GEOLOGO 5
ING DE AVIACION APRENDIZ 5
ING INDUSTRIAL 1
TÉCNICA-CIENTÍFICA: 4
INGENIERA 3
INGENIERO 4
MECANICO DE GARAJE 4
PILOTO DE AEROLINEA 1
POLICIA 3
QUIMICO E ING QUIMICO 2
SUPERVISOR DE PLANTA 9
TRABAJADOR EDITORIAL 3
Programa protegido
por la ley de derechos de autor. [email protected]
INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF
Juan Esteban Echeverri
Edad: 30
lunes, 1 de mayo de 2023
COMPETENCIAS INTELECTUALES
Se le dificulta la comprensión de instrucciones complejas y la realización de abstracciones y generalizaciones.
Indeciso de tomar riesgos. Tiene poco sentido del humor. Su falta de alegría y capacidad de conversación, le resta aceptación en sus subalternos. Suele
ser responsable y tomar muy en serio su trabajo.
Se concentra mucho en la tarea.
Se resigna en las condiciones difíciles. Tolera demasiado los trabajos rutinarios y frustrantes. Tiende a oponerse y a posponer el cambio. Es
recomendable para trabajos que requieran una adherencia constante al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por las maneras de hacer
las cosas.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Muestra un nivel de ansiedad alto.
Presenta claras características de neuroticismo, que se detallan a continuación.
poca fortaleza interior para hacerle frente a las dificultades. Inconstante en actitudes e intereses y tiende a renunciar. Se le dificultará la realización de
trabajos que exijan vencer constantemente obstáculos e impliquen asumir y conseguir retos. Funciona mejor en trabajos rutinarios.
Normalmente hace evaluaciones con base en intenciones subjetivas y reaccionar de manera emocional. Juzga con base en los sentimientos y no en los
hechos, esto le obstaculiza para tomar decisiones donde estén involucrados sus afectos, creando algunas veces retrasos excesivos en estas. Indulgente
consigo mismo y con los demás.
Posee pocas competencias productivas, por llevar una gran carga y dolor emocional. Tiene un fuerte sentido de la obligación, es altamente sensible a la
aprobación o desaprobación de los demás. En sus relaciones sociales es manejado por amenazas y miedos.
Trabaja con un nivel alto de tensión. Casi siempre puede actuar de manera explosiva ante poca o ninguna provocación. Es impaciente, impulsivo,
irritable y explosivo. Puede mostrar conductas violentas y no premeditadas.
Muestra un perfil de aislamiento afectivo, que debe explorarse e interpretarse cuidadosamente.
COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta muy deficientes competencias de liderazgo.
Tiende a participar poco en su ambiente y tiene poco contacto social. Es una persona notoriamente introvertida.
Actúa siguiendo las normas y guías externas. Depende de modelos convencionales. Es dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.
Se mantiene en sus propias ideas. Evita el contacto humanoPuede tener dificultades para establecer y mantener relaciones afectuosas con la
genteCompetente en actividades que requieran trabajo en solitario.
Suele ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia
se acompaña
Reacciona en de un esfuerzo
forma excesiva por agradar amenaza
a cualquier y obtener percibida.
aprobación. Poca tendencia
Prefiere a defender
mantenerse en lo quesus
es puntos de vista.ySe
fijo, predecible turba por
seguro, frente a figuras
lo que evita de autoridad.
sistemáticamente cualquier experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas. Estos aspectos limitan su
desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas y estar expuesto a aspectos impredecibles. Muy concentrado en
su trabajo
Tiende a ser débil para corregir y exigirle a las personas. puede tener un estilo conciliatorio. En general, no es competitivo en lo social. Puede estar poco
alerta a los errores e intenciones de los demás. Un poco ingenuo y a veces presa de estafadores y mentirosos. No se recomienda para cargos, donde se
requiera control y seguimiento a personas ni aquellos que estén expuestos a engaños y estafas, como el de vigilancia.
Tiende a tomar sus propias decisiones y sentar posiciones, aun cuando estas lo hagan impopular. En ocasiones se le dificulta la realización de labores
que impliquen trabajo en equipo, sin embargo le favorece el ejercicio del liderazgo, su capacidad para no comprometer su criterio.
Debe desarrollar fuerza interior para persistir y lograr metas y para realizar sus ambiciones.
COMPETENCIAS ÉTICAS
Su muy baja estabilidad emocional perjudica su nivel de competencias morales generales.
Cumple sus deberes por amenazas o miedo.
Su pensamiento concreto no le ayuda en las competencias para interpretar las normas.
#¡REF!
#¡REF!
Muestra un perfil con bajas competencias en seguridad ocupacional.
