EJERCICIO 1. a) ¿En qué consiste el proceso de planificación de plantillas?
b) ¿Cuál es
su objetivo? c) ¿Qué departamentos se ven implicados?
EJERCICIO 2. El departamento de Recursos Humanos de una empresa dedicada a la
producción y venta de electrodomésticos requiere, de forma inmediata e indefinida, un
director de administración de personal a jornada completa.
Para el desempeño de su función principal contará con la ayuda de cuatro operarios
subordinados.
Se busca un candidato con titulación universitaria y experiencia contrastada (entre 3 y 5
años en un puesto de similares características).
Sus principales tareas serán:
– Controlar la documentación relativa al inicio y extinción de la relación laboral.
– Controlar la elaboración de los recibos de salarios.
– Controlar la realización de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y
Hacienda.
– Gestionar todos los trámites relacionados con faltas y sanciones.
– Realizar un plan de comunicación empresarial.
Sus principales cualidades deberán ser:
– Capacidad de liderazgo.
– Espíritu de equipo.
– Disciplina.
– Creatividad.
– Se requiere un nivel medio en el resto de características personales.
a) Elabora la propuesta de provisión de personal que realizará el jefe de sección al
departamento de Recursos Humanos, en una tabla que refleje los aspectos cualitativos y
cuantitativos. b)¿Qué otras fuentes de captación elegirías además del anuncio en prensa?
Argumenta y razona tu respuesta.
EJERCICIO 3. Elabora un anuncio solicitando los servicios de un director financiero
que deberá desempeñar su labor en la sede de nuestra empresa en Londres.
Necesitamos una persona con experiencia en el puesto, dispuesta a viajar a menudo y
que domine no solo el inglés, sino también el francés, por los intereses estratégicos con
los que cuenta nuestra organización.
Inventa los datos que necesites en cuanto a las funciones, titulaciones y salarios...
EJERCICIO 4. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre el proceso de captación y el de
selección de candidatos?
EJERCICIO 5. Elabora un mapa conceptual que incluya los tipos de entrevista que
existen y sus características
EJERCICIO 6. En los últimos años se ha generalizado la utilización de recursos online
tanto por los empleadores, como por los candidatos que buscan una oportunidad. En
algunos casos se trata de empresas especializadas, redes profesionales o portales de
empleo, pero también se utiliza el potencial de algunas redes sociales, que a priori no
parecerían muy relacionadas con la captación y selección. Algunos ejemplos son:
– Twitter
– Facebook
– LinkedIn
– Michael Page
– Jobandtalent
-- Instagram
-- etc
Debes buscar la siguiente información sobre uno de los recursos propuestos: cómo
funciona, potencial para la búsqueda de empleo y/o captación y selección de candidatos,
a qué perfiles pueden resultar más útil, ventajas e inconvenientes que presenta para
empleadores y candidatos, recomendaciones de uso, etc.
Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
EJERCICIO 1: 1,5 punto
EJERCICIO 2: 2 puntos.
EJERCICIO 3: 1,5 puntos.
EJERCICIO 4: 1,5 puntos.
EJERCICIO 5 : 1,5 puntos
EJERCICIO 6: 2 puntos
Se valorará la claridad, análisis y síntesis del alumnado, así como la comprensión y
expresión. Se descontará por cada falta de ortografía 0,5 puntos y por cada palabra mal
acentuada o sin acentuar 0,20 puntos.
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Ordenador con acceso a Internet.
Consejos y recomendaciones.
Investigar en internet, además de consultar el temario. Ser preciso y no extenderse
demasiado ni quedarse corto en las explicaciones.
Subir la tarea en PDF
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida
para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños.
Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la cuarta unidad
del MP de RHRSC, debería nombrar esta tarea como...
sanchez_manas_begona_RHRSC04_Tarea
