Plan de Vigilancia, Prevencion y Control de Covid – 19 en Construcción de Vivienda Urb.

Los
Cedros de Villa Mz F1 – Lote 39 – Distrito Chorriillos

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN CONSTRUCCIÓN

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1. OBJETIVOS

• Implementar y establecer acciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores, basado en principios epidemiológicos, con el fin de evitar contagios por
Coronavirus SARS CoV 19, en adelante COVID 19

• Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19
2. ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores de Construccion Plan de Vigilancia, Prevencion y Control de Covid –
19 en Construcción de Vivienda Urb. Los Cedros de Villa Mz F1 – Lote 39 – Distrito Chorriillos

3 DOCUMENTOS DE REFERENCIA
o LEY Nº 26842 Ley General de Salud.

o LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o LEY Nº 29733 Ley de Protección de Datos Personales.

o LEY Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de
salud
o LEY Nº 30024,Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas,y su
modificatoria

o DECRETO DE URGENCIA Nº 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas

a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional

o DECRETO SUPREMO Nº 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria

a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y controldelCOVID-19

o DECRETO DE URGENCIA Nº 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas

excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en
el territorio nacional

o DECRETO SUPREMO Nº 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el

Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia Nº 026-2020
Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del COVID- 19.

o DECRETO SUPREMO Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las
graves circunstanc ias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-
19.

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o RESOLUCIÓN MINISTERIA L Nº 1295-2018-MI NSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud

denominada "Gestión integral y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud,
servicios médicos de apoyo y centros de investigación".

o RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía

para la prevención del Coronavirus en elámbito laboral

o RESOLUCION MINISTERIAL Nº084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención

y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.

o RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Dorumento Térnico: Plan

Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19

o DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dic1a medidas

complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta
sanitaria para la atención de la emergencia producida por elCOVID-19.

o RESOLUCION MINISTERIAL Nº 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado

"Guía para la aplicación del trabajo remoto"

o RESOLUCION MINISTERIAL N°135-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico

"Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso
comunitario"

o Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 051-2020-PCM , que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la
vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

o RESOLUCION MINISTERIAL Nº193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:

"Prevención, diagnóst ico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú".

o DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Sremo que establece normas

complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de
Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos
causados a los trabajadores y empleadores ante elCOVID-19 y otras medidas

o RESOLUCION MINISTERIAL Nº231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y

vigilancia de los dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para
COVID 19

o INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Gula para la limpieza y desinfección de

manos y superficies 06-04-2020

o R.M 239-2020-MINSA, Aprueban el Dorumento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia,

prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19"

o RM 085-2020-VIVIENDA, Aprueban los "Lineamientos de prevención y control frente a la

propagación COVID-19 en la ejecución de obras de construcción"

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4. DEFINICIONES OPERATIVAS
• Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento
individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica
individual o alta hospitalaria según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú".
• Proyecto o Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad
laboral de una organización con la presencia de trabajadores.
• Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19
se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno
establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el a islamiento
de personas durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en elámbito nacional.
• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
• EPP: Equipo de Protección Personal.
• Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60
años y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes,
obesidad enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros
estados de inmunosupresión.
• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, j abón,
detergente o sustancia química.
• Prueba rápida COVID-19: Prueba lnmunocromatográfica que determina la activación de
la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
i nmunoglobulinas (lgM e lgG).
• Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en Cadena de
la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una prueba que permite detectar
un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de
una enfermedad ; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
• Médico o Profesional de Salud Ocupacional: Es el profesional de la Salud del área de
SSOMA , que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores.

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos

puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza,
por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2 , o el requerimiento de
contacto
• repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas
con el virus SARS-Cov2.
• Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento

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del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al
trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático
y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según
el riesgo del puesto de trabajo.
• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que
tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
• Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta , tos seca, congestión
nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosm ia (pérdida del olfato), disgeusia
(pérdida del gusto), dobr abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves
puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor
en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),entre otros.
• Evaluación médica del trabajador. Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al
ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología COVID- 19 para adoptar las medidas necesarias.
• Trabajador: Persona que tiene vinculo laboral con el empleador;y a toda persona que presta
servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al
personal de contratas, subcontratas,tercerización de servicios, entre otras.

5. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos;reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China.La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud el 11 de marzo del 2020. Para el dla 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su
comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales

constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,

prevención y control.

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6. DATOS DE LA EMPRESA Y PERSONAL DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE (SSOMA):

Razon social da la
RUC
empresa
Departamento Lima Provincia Lima
Urb. Los Cedros de Villa Mz F1 –
Lugar de Trabajo Teléfono 999687857
Lote 39 – Distrito Chorriillos

Profesionales de SST Ivan Freddy Taquire Zambrano Cargo Ing. Residente

7. DESARROLLO GENERAL:
En esta sección se describen los pasos básicos y actividades mínimas para evitar el riesgo de
exposición y contagio de los trabajadores frente al COVID-19.

7.1 DENTIFICACIÓN DEL GRUPO DE RIESGO (R.M 239-2020-MINSA)

• Se deberá identificar en cada proyecto a los trabajadores que se encuentren en el Grupo de
Riesgo, de acuerdo con el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19",el cual estará a
cargo del Médico o profesional de Salud Ocupac ional del proyecto, quien de manera general
informará a las áreas respectivas para conocimiento y acción de acuerdo con las disposiciones
del Gobierno, para ello utilizará el "Registro de Grupo de Riesgo para COVID 19" (Ver
Anexo 01)
• Los factores de riesgo individual asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas a
COVID 19 son las siguientes:
o Edad mayor de 60 años
o Enfermedad cardiovascular (hipertensión arterial, infartos, arritmias, accidentes
cerebrovasculares, insuficiencia cardiaca)

o Diabetes
o Obesidad con IMC de 30 a más.
o Gestantes
o Enfermedad pulmonar crónica (Asma,EPOC, fibrosis pulmonar, tuberculosis)
o Enfermedad renal (enfermedades crónicas del riñón)
o Cáncer
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
o Otros factores de riesgo a criterio médico.

• En consecuencia, las personas que se encuentren en este Grupo de Riesgo deberán posponer
su ingreso al proyecto de manera física por el periodo de 90 dlas (a partir del 11 de marzo de
2020) por la Emergencia Sanitaria dispuesta por el Gobierno o cuando éste lo modifique.

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• Se deberá evaluar y considerar el trabajo remoto en los trabajadores que por sus
funciones pueda realizarlo; y en trabajadores que no sea posible aplicar el trabajo remoto, se
deberá optar con las medidas específicas que la normativa laboral vigente lo estipule.
• El Médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, determinará el seguimiento
cllnico de cada trabajador y solicitará informes médicos si es necesario para ser valorados
y poder determinar la reincorporación y regreso al trabajo una vez terminado la emergencia
sanitaria.

7.2 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO:
• E L médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, identificará de acuerdo con el
puesto de trabajo o grupo de exposición similar (GES) el nivel de riesgo de exposición al
COVID 19 en el "Registro de nivel de riesgo de exposición al COVID 19" (Ver Anexo 02),
esto de acuerdo con el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajado res con riesgo de exposición a COVID-19", para determinar
las acciones y medidas a adoptar de acuerdo con los niveles de riesgo.
• Cada proyecto, con las áreas pertinentes, obligatoriamente deberá organizar y presentar, una
lista de "CUADRILLAS" únicas de trabajadores, ya sea para las actividades diarias, ir al
comedor, alojamientos, lugares de recreación, movilidad y otros lugares podrlan haber
conglomeración; esto con la finalidad de que si hubiera algún trabajador sospechoso o
confirmado por COVID 19 al retomar actividades, sea mucho más fácil, directo y rápido ubicar
al grupo cercano con quienes permanece en contacto la mayor parte del tiempo y tomar las
medidas correspondientes para evitar una posible propagación del COVID 19.

• Trabajador con Sospecha o Confirmado de COVID 19 antes del regreso al trabajo:

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Todo trabajador que ha estado en cuarentena nacional y días previos al regreso al trabajo presente
infección respiratoria con 2 o más de los siguientes síntomas: Tos, dolor de garganta, malestar
general, fiebre o congestión nasal; o que haya tenido contacto directo con un caso COVID 19 en los
últimos 14 días previos al inicio de los síntomas; o es un caso confirmado de COVID 19 en los últimos
14 días sin alta médica , no deberá acudir al proyecto y avisará a su jefe inmediato o trabajadora
social o quien haga sus veces obligatoriamente, ya sea por llamada telefónica, correo electrónico
personal o corporativo, y otros medios formales que crea conveniente. además de cumplir con las
disposiciones del MINSA, llamar al 113, 107 o 106 o acudir a un Establecimiento de Salud
MINSA/ESSALUD/EPS según le corresponda. Si a causa de ello se generó un descanso o la
indicación médicos es de continuar en cuarentena domiciliaria, deberá presentar a su jefe inmediato
y trabajadora social o quien haga sus veces, la información, constancia o documento médico para el
seguimiento correspondiente en coordinación con el médico o profesional de Salud Ocupacional para
evaluar la reincorporación al trabajo.

• Trabajador sin Sospecha de COVID19 antes de regreso al trabajo:

Todo trabajador previo al regreso al trabajo que estuvieron en cuarenta nacional y no
presentaron ni presentan sintomatología de COVID 19, ni fueron casos sospechosos ,
deberán realizar una Evaluación pre-retorno al centro de trabajo, que estará a cargo de las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud ( PRESS) que la empresa autorizará de acuerdo
con la nonnativa vigente.
El área de Administración y Salud Ocupacional de cada proyecto serán los responsables de
programar a las IPRESS y notificar a los trabajadores por medio de correos electrónicos ,
llamadas telefónicas u otros medios digitales disponibles, los datos mínimos de la IPRESS, fecha
y hora que deberá asistir; así como recomendaciones básicas mínimas de higiene básica según
el MINSA y lineamientos de la empresa.

• Evaluación pre-retorno al centro de trabajo:

La evaluación pre-retorno , que se realizará las IPRESS indicadas por la empresa, se deberá
realizar 24 horas previas al retomo del trabajador a cada proyecto o centro de trabajo,para evitar
y acortar el riesgo de contagio en el entorno extralaboral del trabajador (transporte público,
mercados, domicilio).
La evaluación pre-retorno consta de las siguientes evaluaciones:
a) Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19 (Ver Anexo 03),que tendrá carácter
declarat ivo y deberá ser respondida en su totalidad (llenada por la IPRESS)
b) Toma de temperatura corporal.
c) Toma de saturación de oxígeno.
d) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio
e) Aplicación de Prueba Serológica o Rápida para COVID 19

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• Los trabajadores luego de pasar los exámenes y pruebas mencionadas líneas

arriba deberán permanecer en las instalaciones de la IPRESS hasta recoger una
Constancia de Salud debidamente firmada por el profesional médico de la IPRESS
, el cual deberán presentar al proyecto como requisito obligatorio para ingresar.
• Los resultados obtenidos serán enviados por las IPRESS al médico o profesional de
Salud Ocupacional de cada proyecto, para registro, consolidación de información y
medidas a adoptar.

• Determinación del retorno al trabajo:

El médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, luego de recibir la
información médica de la IPRESS, valorará y determinará si el trabajador es apto
para retornar o no a su centro de trabajo, informando a las áreas pertinentes de
manera general, guardando la confidencialidad medica según Ley.

• Trabajadores confirmados de COVID 19 en la evaluación pre-retorno al

centro de trabajo:
La IPRESS tomará las medidas de aislamiento de acuerdo con las disposiciones del
MINSA que contempla en estos casos, e informará al trabajador cumplir con las
disposiciones del MINSA de acuerdo con el nivel de gravedad como, llamar al 113,
107 o 106 o acudir a un Establecimiento de Salud MINSA/ESSALUD/EPS. Además,
comunicará en el tiempo más breve al médico o profesional de Salud Ocupacional del
proyecto del caso, para luego en coordinación con la trabajadora social o quien haga
sus veces, realizar el seguimiento correspondiente de acuerdo a las disposiciones del
MINSA.

7.3 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

DE REGRESO AL TRABAJO

• Una vez que el trabajador pase la evaluación pre-retorno al centro de trabajo, tenga
su Constancia de Salud emitido por la IPRESS con resultados negativos y que el
médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto emita o indique que es
apto retornar a trabajar a las áreas pertinentes; se procederá a indicar al trabajador,
acudir al proyecto o centro de trabajo con las medidas higiene y de protección mínima
obligatoria indicadas por el MINSA y la empresa.
• El trabajador al llegar al proyecto o centro de trabajo, previo al inicio de sus
actividades laborales, será nuevamente evaluado por el área de Salud ocupacional
del proyecto, mediante una Evaluación médica y Triaje en el primer día de regreso al
trabajo .

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• Evaluación y Triaje en el primer día de regreso al trabajo:

Las áreas pertinentes del proyecto en coord inación con el área de Salud Ocupacional,
deberá elegir y delegar personal de apoyo, quienes se llamarán en adelante MONITORES, ellos
recibirán previamente una capacitación virtual por el médico o profesional de Salud
Ocupacional del proyecto sobre las medidas que se adoptarán en el proyecto frente al
COVID 19 y que servirán de apoyo al área de Salud Ocupacional para el desarrollo del
presente Plan

El primer día de regreso al trabajo, el Monitor j untamente con el área de Salud Ocupacional,
Trabajo Social y Seguridad Patrimonial o quien haga sus veces; ordenarán y verificarán que
los trabajadores mantengan el orden, guarden la distancia mínima de 1.5 metros entre una y
otra persona, usen mascarillas de manera obligatoria y cumplir con medidas básicas mínimas
indicadas por el MINSA y la empresa (Ver figura 01)

Figura 01.Ingreso de trabajadores a proyecto

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El Monitor, entregará el Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19 (Ver Anexo 03)

a cada trabajador , además de informarle sobre el llenado correcto y la importancia de
responder con la verdad, luego de que los trabajadores llenen correctamente los
cuestionarios, el Monitor recogerá y seleccionará cada cuestionario en respuestas positivas y
negativas de acuerdo con la capacitación previa que tuvo. Estos cuestionarios serán
entregados al área de Salud Ocupacional para iniciar la Evaluación o Triaje en el proyecto.

Figura 02. Entrega de cuestionarios

El Monitor juntamente con el personal de Seguridad Patrimonial y Trabajadora Social o

quien haga sus veces, ordenarán a los trabajadores en 2 filas según los resultados del
Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19, cumpliendo con las medidas básicas de
higiene y protección mínima establecida.
Se priorizará la atención de los trabajadores con respuestas positivas del Cuestionario o
Ficha de Sintomatología COVID 19, quienes de manera ordenada e individual ingresarán
al área de Triaje, donde el personal de Salud Ocupacional evaluará lo siguiente:

a} Apertura de Ficha o Registro clínico de atenc ión.

b} Revisión de Cuestiona rio Ficha de Sintomatología COVID 19
e) Toma de temperatura corporal (mayor a 37.5ºC)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 93% en proyectos a más de 2500
msnm y menor a 95% en menor a 2500 msnm)
a) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.

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• Determinación de ingreso al centro de trabajo:

El médico o profesional de Salud Ocupacional, luego de revisar los documentos médicos

de la evaluación del pre-retomo (de las IPRESS), Examen médico ocupacional vigente y
haber realizado el Triaje en el centro de trabajo, determinará lo siguiente:

a) Apto para Ingresar al trabajo: Trabajador sin aparente sospecha de COVID

19 y que puede iniciar sus actividades laborales con las medidas mínimas
obligatorias de higiene y protección según el MINSA y la empresa.
b) No apto para ingresar al trabajo: Trabajador con sospecha de COVID 19.

• Caso Sospecho de COVID 19 en el primer día de regreso al trabajo:

En el caso se identifique un caso sospechoso al regreso al trabajo ya en

proyecto, de acuerdo con las disposiciones del MINSA se realizará lo siguiente:
a) Se adoptará las medidas dispuestas por el MINSA , como aislamiento
temporal, medidas de higiene básica y protección mínima obligatoria con
mascarilla quirúrgicas descarta bles.

b) Se aplicará la Ficha epidemiológica C0\/10 19,establecida por el MINSA (llenado por

la IPRESS)
c) Se derivará a la IPRESS más cercana autorizada por la empresa, para la
toma de la prueba serológica o rápida.

d) Se comunicará la Autoridad de Salud de la jurisdicción (MINSAIESSALUD)

del proyecto para el seguimiento del caso correspondiente
e) El seguimiento será a distancia por parte de las áreas de Trabajo Social o quien
haga sus veces y Salud Ocupacional

• Caso Confirmado de COVID 19 en el regreso al trabajo:

Si se confirma el diagnostico de COVID 19 en algún trabajador del proyecto, se deberá

seguir las disposiciones y manejo indicado en el Documento Técnico: "Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú" del MINSA.

En el caso leve y sin factores de riesgo donde se indica aislamiento domiciliario y

tratamiento ambulatorio; si es personal local, deberá acudir a su domicilio con las
indicaciones médicas brindadas por el MINSA, si es personal foráneo, se deberá brindar
un lugar exclusivo en el proyecto para el cumplimiento del aislamiento domiciliario e
indicaciones medidas brindadas por el MINSA

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• Reincorporación laboral de Casos Confirmados de COVID 19:

Todo trabajador que requiera reincorporarse luego de haber sido confirmado de

COVID 19, deberá cumplir con las siguientes indicaciones:

a) Deberá contar con un Alta epidemiológica , en casos leves 14 días

posteriores al aislamiento domiciliario, en casos moderados o severos, 14
días después de la alta médica emitido por el Establecimiento de Salud que lo
atendió MINSAIESSALUD/EPS, este periodo podría variar según las
evidencias que se tenga posible.
b) El médico o profesional de Salud Ocupacional, previo al inicio de sus
actividades realizará una evaluación y Triaje para ver ificar su estado de salud.
c) El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción.
d) De ser necesaria su trabajo de manera presencial, sele ubicará en un lugar de
trabajo no hacinado y deberá cumplir con las medidas de higiene y protección
básica brindadas por el MINSA y la empresa según su puesto de trabajo,
e) Recibirá monitoreo por el área de Salud Ocupacional por los siguientes 14 días.

• El área de TRIAJE, deberá ser de uso exclusivo por el personal de Salud Ocupacional y

tener como mínimo lo siguiente:

• Termómet ro digital o infrarrojo.

• Saturómetro o pulsoxímetro.
• Estetoscopio
• Tensiómetro
• Linterna
• Camilla estática de metal
• Biombo
• Alcohol 96º x 1000 cc.
• Baja lenguas
• Dimensiones de 6 m. de largo x 2 m. de ancho con buena ventilación
(recomendable)

7.4 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID 19

• La vigilancia de los trabajadores que inicien sus actividades luego de la
cuarentena nacional, deberá ser permanente en el contexto COVID 19, por ello el
médico o profesional de Salud Ocupacional será responsable de que se realice,
la toma y registro de temperatura corporal a cada trabajador al inicio y al término
de la jornada laboral para lo cual utilizará el "Registro de toma de Temperatura
corporal" (Ver Anexo 04), cuando se evidencie temperatura mayor a 37.5ºC, el
responsable del control deberá indicar al trabajador acudir al área de Triaje para
su evaluación por el médico o profesional de Salud Ocupacional.

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• Asf mismo, el trabajador tiene la obligación de reportar inmediatamente a su jefe

inmediato, trabajadora social o personal de Salud ocupacional, si presenta algún
síntoma de infección respiratoria ya sea propio o de un compañero como sensación
de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea
(secreción nasal) y luego acudir al área de Triaje del proyecto, donde el personal de
Salud Ocupacional, bajo criterio considerará si es o no Sospecho de COVID 19,
evaluando y realizando lo siguiente:
a) Apertura de Ficha o Registro clínico de atención.
b) Aplicación de Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19
c) Toma de temperatura oorporal (mayor a 37.5ºC)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 93% en proyectos a más de 2500
msnm y menor a 95% en menor a 2500 msnm)
e) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.

• Caso Sospecho de COVID 19:

Si luego de la evaluación médica realizada se determina que es un caso
Sospechoso de COVID 19, se indicará estrictamente lo siguiente
a) Adoptar medidas dispuestas por el MINSA para aislamiento temporal
medidas de higiene básica, distanciamiento social y protección mínima
obligatoria con mascarilla quirúrgicas descartables.

b) Se derivará a la IPRESS más cercana en un transporte privado debidamente

desinfectado según disposiciones del MINSA, para una evaluación médica y la
toma de la prueba serológica o rápida.
c) Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID 19, establecida por el MINSA
(llenada por la IPRESS)
d) identificación de contados en el trabajo (Cuadrilla)
e) Toma de pruebas serológicas o Molecular COVID 19 a los contados de su
centro de trabajo (Cuadrilla) que cumplan la definición de contacto directo
para COVID 19.
f) Comunicar a la Autoridad de Salud de la jurisdicción (MINSA/ESSA LUD) del
proyecto para el seguimiento del caso correspondiente.
g) identificación de casos en su domicilio si fuese personal local
h) Seguimiento a distancia por parte de las áreas de Trabajo Social y Salud
Ocupacional

• Caso Confirmado de COVID 19:

Si se confirma el diagnostico de COVID 19 del trabajador o de los contactos, se deberá
seguir las disposiciones y manejo indicado en el Documento Técnico: "Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú" del MINSA.

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En el caso leve y sin factores de riesgo donde se indica aislamiento domiciliario y

tratamiento ambulatorio; si es personal local, se proveerá de un transporte privado al
domicilio con todas las medidas de protección y bioseguridad, tanto para el trabajador
confirmado de COVID 19 como para el conductor o acompañante ; si es personal
foráneo, se deberá brindar un lugar exclusivo en el proyecto para el cumplimiento del
aislamiento domiciliario e indicaciones medidas brindadas por el MINSA.

• Reincorporación laboral de Casos Confirmados de COVID 19:

Todo trabajador que requiera reincorporarse luego de haber sido confirmado de COVID
19, deberá cumplir con las siguientes indicaciones:
f) Deberá contar con un Alta epidemiológica, en casos leves 14 días
posteriores al aislamiento domiciliario, en casos moderados o severos, 14 días
después de la alta médica emitido por el Establecimiento de Salud que lo
atendió MINSA/ESSALUD/EPS, este periodo podría variar según las evidencias
que se tenga posible.
g) El médico o profesional de Salud Ocupacional, previo al inicio de sus
actividades realizará una evaluación y Triaje para verificar su estado de salud.
h) El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción.
i) De ser necesaria su trabajo de manera presencial, se le ubicará en un lugar
de trabajo no hacinado y deberá cumplir con las medidas de higiene y
protección básica brindadas por el MINSA y la empresa según su puesto de
trabajo,
j) El médico o profesional de Salud Ocupacional debe contar con los datos de
los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento
clínico, para ello utilizará el "Registro de seguimiento clínico de casos
COVIDI9" (Ver Anexo 05)
k) Recibirá monitoreo por el área de Salud Ocupacional por los siguientes 14
días.

• Medidas de prevención de Salud Mental:

El médico o profesional de Salud Ocupacional juntamente con SSOMA, implementará
medidas de detección de hallazgos que considere un riesgo en la Salud Mental de los tra
bajadores como estrés agudo, ansiedad, depresión, clima laboral, sobre todo en
trabajadores que fueron sospechosos o confirmados de COVID 19. Luego de hallar a estos
trabajadores se les brindará el soporte respectivo con profesionales del
MINSA/ESSALUD/EPS según corresponda.

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• Campaña de Vacunación:
Como parte del Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores se priorizará la
vacunación contra la Influenza y neumococo, esta campaña puede coordinarse con el
MINSA o ESSALUD para la vacunación de todos los trabajadores.

7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

a) Lavado de manos:
• Todo trabajador obligatoriamente antes y después de iniciar sus labores, deberá lavarse las manos
con agua y jabón durante al menos 20 segundos de acuerdo con las recomendaciones de la OMS.
(Ver Figura 03)
• Así mismo, deberán lavarse las manos antes y después de comer, después de ir al baño, después de
toser o estornudar o cuando crean que existe riesgo de contagio.
• Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el mismo papel
para luego desecharlo en un tacho de basura.
• En ausencia de agua y jabón disponibles, use un desinfectante para manos a base de alcohol (Alcohol
gel) con un mínimo del 70% de alcohol
• Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón. s Uno de los puntos de
lavado o dispensador de alcohol gel se ubicará al ingreso del centro de trabajo.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos.

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Figura 03. Lavado de manos según la OMS

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b) Medidas de Higiene Respiratoria:

• Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un o papel
desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón y ausencia
de ello desinfectarse las manos con alcohol gel. (Ver figura 04

Figura 04. Higiene respiratoria

• Evite saludar con beso o dar la mano en la medida de lo ´posible, además de no compartir
utensilios con otras personas ( ver figura N°5)

Figura 05. Formas o tipos de saludos

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c) Limpieza y Desinfección

• Se deberá priorizar la limpieza y desinfección de áreas o espacios comunes como, servicios

higiénicos, comedores, vestuarios, duchas, oficinas, pasadizos, lugar de esparcimiento, sala de
capacitación; la periodicidad de desinfección deberá ser por lo menos 2 veces por día, con
productos e insumos recomendados y certificados por el MINSA.
• Así mismo, se deberá limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos de uso
común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos, interruptores,
teclados de computadora, superficies de los escritorios entre otros.
• Todo trabajador deberá limpiar y desinfectar sus calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de trabajo, mediante pisos e insumos de desinfección adaptados en el proyecto, los
productos e insumos deberán ser los recomendados por el MINSA o entidad autorizada para este
fin.

• Se recomienda para la desinfección de superficies, el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución

1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale a que por cada
litro de agua se debe agregar 20 mi. de cloro (4 cucharaditas), esto según la Guía para la limpieza
y desinfección de manos y superficies de INACAL- 2020
• Los trabajadores que realizarán la limpieza y desinfección deberán contar con los EPPs mínimos
requeridos para realizar dicha actividad los cuales se detallan el punto 7.6
• El proyecto deberá garantizar la dotación de productos e insumos básicos (agua, jabón líquido,
papel toalla, papel higiénico y desinfectantes a bases de alcohol con un mínimo de 70% de alcohol.
• Todas las herramientas de trabajo, equipos y materiales; deben ser limpiados y desinfectados antes
y después de su uso de acuerdo con las recomendaciones mencionadas en este apartado

7.6 USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP):

➢ Trabajador en General (R.M 135-2020-MINSA):
• Mascarillas faciales textiles (lavables), el uso es de carácter obligatorio en toda la jornada
laboral. Se brindará a cada trabajador 2 mascarillas textiles o lavables para uso de 1 mes
(15 días de vida útil por cada una), siendo utilizada de la siguiente manera: día 1 usa
mascarilla 1, día 2 usa mascarilla 2 y lava la mascarilla 1, día 3 usa mascarilla 1 lava
mascarilla 2, día 4 usa mascarilla 2 y lava mascarilla 1.

• Guantes de látex desechables

➢ Médico o profesional de Salud Ocupacional: Para realizar sus actividades de TRIAJE frente al COVID
19 deberá contar con los siguientes de manera obligatoria EPPs:
• Mascarilla N95 o FFP2
• Guantes descartares de nitrilo
• Gafas de protección
• Batas descartares

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• traje tipo tivek

➢ Trabajador de servicios de limpieza y desinfección de áreas comunes:

Mascarillas quirúrgicas desechable.
• Guantes descartares de nitrilo a medio brazo
• Traje tipoTivek
• Gafas de protección
• Botas de jebe antideslizante.
• Respiradores con filtros según IPER, cuando corresponda.

➢ Trabajador con flujo de contacto alto:

Todo trabajador que tenga constante flujo o contacto con personal interno y externo como parte de sus
funciones, tales como: seguridad patrimonial, trabajador(a) social, conductor de trasporte de personal,
almacenero recepdonista, secretaria, capacitador, relacionistas comunitarios, monitores y otros según
lineamientos de cliente. Lo mínimo de EPP a utilizar es el siguiente:
• Mascarillas N95 o FFP2
• Guantes de látex desechable.

➢ Trabajador que por la naturaleza de su actividad debe realizarlo de manera conjunta:

• Mascarilla textil o lavable,
• Guantes de látex desechables.
• Traje Tivek
• Careta facial
• Desinfección completa al trabajador (lavado de man os, lavado de calzados)

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Figura N°6 Tipos de EPP según exposición

7.7 Distanciamiento social

Todo trabajador deberá mantener al menos 1.5 metros de distancia entre una y otra persona
esto de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA” Prevención y atención de personas
afectadas COVID-19 el Perú

Figura 06. Distanciamiento Social

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7.8 USO DEL COMEDOR Y HORARIOS PARA EL REFRIGERIO:

• Implementar horarios para los refrigerios diferidos en el proyecto (desayuno, almuerzo, cena),
coordinando turnos y grupos en los cuales puedan mantener distanciamiento de 1.5 metros entre
persona y persona.
• Disponer de lavaderos con jabón y papel, para que el trabajador antes y después de comer pueda lavarse
las manos. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene
de manos
• En cada mesa, se recomienda que el trabajador no se siente frente a otro, siendo de manera alterna
según el grafico

Figura 07. Distanciamiento en Comedor

7.9 TRABAJO EN OFICINAS -ADMINISTRATIVOS:

• Cumplir el distanciamiento no menos de 1.5 metros entre persona y persona, además de garantizar una
adecuada ventilación con renovación cíclica de volumen de aire y mantenimientos continuos del aire
acondicionado si hubiese.
• Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea necesario, con
un mínimo de 2 veces por día, para ello deberá usar desinfectantes en base a aerosol u otras
presentaciones.
• Se recomienda que las reuniones presenciales internas de trabajo se suspendan de manera temporal y
priorizar las videollamadas, teleconferencias; con las aplicaciones corporativas que se tiene actualmente,
en coordinación con el área de Tecnología de la Información.
• En el caso de puestos de atención al cliente interno o externo (recepcionista, almacenero, secretaría,
personal médico), se deberá implementar el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o
mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente

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Figura N°8 Trabajo en Oficinas Administrativo

7.12 VESTIDORES Y DUCHAS:

• Reforzar las rutinas de limpieza y desinfección mínimo 2 veces por día, previas al ingreso de los
trabajadores a los espacios destinados a cambio de ropa, duchas y baños. s Limitar el ingreso a
vestidores, baños o duchas al 50 % de su capacidad. s Las duchas deberían utilizarse de manera alterna,
dejando 1 ducha libre. s Mantener el distanciamiento mínimo de 1.5 metros entre persona y persona.

7.13 MANEJO DE RESIDUOS:

• Se dispondrá tachos y contendores diferenciados con bolsas de color rojo en lugares estratégicos dentro
del proyecto, para el acopio de material o insumos posiblemente contaminado (guantes, mascarillas,
trajes Tivek), así como los residuos de material médico de los tópicos o área de Triaje, los cuales serán
tratados como material contaminado.

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7.14 REUNIONES Y CAPACITACIONES:

• Las reuniones y capacitaciones deberán ser de manera virtual (Teleconferencias, videollamadas)
mientras dure la Emergencia Sanitaria o hasta cuándo el Gobierno lo indique, coordinando los medios o
herramientas con el área de Tecnología de la Información TI de la empresa.
• De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento mínimo de 1.5
metros y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional
y deberá ser aprobado por la Gerencia de cada proyecto.

7.15 VISITA Y VIAJES DE TRABAJO

• Las visitas a los proyectos quedarán restringidas, a menos que sea esencial, el cual deberá ser valorado
por la Gerencia del proyecto, solo con su autorización podrá ingresar por un tiempo limitado de máximo
de 2 horas por día, cumpliendo con todas las disposiciones que contempla el presente Plan.
• Si por motivos laborales un trabajador debe viajar al interior del país o al extranjero, deberá comunicar a
su Gerencia de Unidad de Negocio el motivo y prioridad del viaje, con la finalidad de valorar la necesidad
del viaje.

7.16 SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN

• Todos los trabajadores en el primer día de retorno laboral recibirán una capacitación sobre el COVID 19,
sobre las medidas a adoptadas por la empresa de acuerdo con la normativa vigente.
• Se sensibilizará a los trabajadores para que puedan identificar los síntomas del COVID 19 y reportar a
su jefe inmediato, trabajadora social o a quien haga sus veces o al médico o profesional de Salud
Ocupacional, de su estado de salud o la de un compañero de trabajo.
• Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada proyecto las medidas
adoptabas de higiene y protección respiratoria como lavado de manos, higiene respiratoria, uso de
mascarillas obligatorio, se implementará paneles informativos en varios puntos del proyecto, así como
envío de información mediante nuestras herramientas tecnológicas.
• Se implementará periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los trabajadores tengan
acceso a la información actualizada sobre el COVID 19.
• Se implementará un buzón de sugerencias para que los trabajadores, esto ayudará a recepcionar
iniciativas y comentarios sobre el COVID 19.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatizacion
• Se prestará y se priorizará particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna
discapacidad.

7.17 REVISION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE RIESGO

• Cada proyecto con sus áreas respectivas deberá revisar y actualizar (si fuese el caso), los procedimientos
de trabajo de riesgo específico, que por consecuencia de las nuevas disposiciones y lineamientos por el
COVID 19 se vea afectado o pueda generar una causa directa de daño a la salud. Así mismo, considerar
reforzar mediante una capacitación los procedimientos de trabajo de riesgo.

7.18 ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN (administrativo)

En el caso de recepción, revisión, entrega de documentación en físico ya sea de clientes internos,

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externos, proveedores y otros actores, se deberá tener cuidado con la manipulación de estos documentos,
para ello se seguirá las siguientes recomendaciones:
• Se solicitará a las personas que por su cargo hagan el servicio de entrega y envío de
documentación utilicen mascarilla, guantes mantener el distanciamiento social mínimo obligatorio.
• El personal que estará a cargo de la recepción de documentos, sobre todo del exterior al proyecto,
se acondicionará una barrera física (lamina de separación) para evitar el contacto directo.
• Se solicitará que la entrega de documentos se envíe en sobres de material sintético y no en hojas
sueltas, ya que al recepcionar el sobre se deberá desinfectar y ubicarlo en una bandeja o espacio
único, estos documentos entregados y que hayan ingresado, deberán tener un periodo de espera
de 24 horas para su uso y revisión respectiva
• Se deberá promover y sensibilizar la entrega y recepción de documentación de manera virtual.

7.19 DESCARGA, TRASLADO Y ALMACENAJE DE MATERIALES

• El proyecto establecerá un control y registro de recepción de materiales en el proyecto, priorizando el
uso de herramientas digitales para este fin. Sin embargo, de existir una acción física menor a lo
permitido, se cumplirá con las disposiciones descritas en el presente Plan.
• El personal encargado del proyecto verificará que los proveedores cuenten con el personal y la logística
necesaria para la descarga de los materiales, además los EPPs mínimo obligatorios, para luego pasar
por la zona de desinfección establecida por el proyecto.
• Se deberá garantizar que el medio de transporte empleado antes de ingresar al proyecto sea
desinfectado.
• Se habilitará y se señalizará 2 zonas para este propósito, una “zona de descarga” y una “zona de
almacenaje”, ambas zonas deberán tener el espacio suficiente para el cumplimiento del
distanciamiento social de 1.5 metros, y que los trabajadores encargados puedan manipulare material.

8. RESPONSABLES:

8.1. Propietario
• Facilitar los recursos necesarios para cumplir con el presente plan de contingencia.
• Dar las directivas a la línea de mando de cumplimiento y acción del presente Plan
• Gestionar la implementación de un área de Triaje en el proyecto.
8.2. Ingeniero Residente
• Difundir el presente Plan a todo su personal a cargo.
• Verificar con el médico o profesional de Salud Ocupacional que las personas que se encuentran
en grupos en riesgo no ingresen al proyecto.
• Asegurar que el 100% de sus colaboradores que retornen a laborar cumplan con el llenado del
cuestionario y pasen por la evaluación médica previa.
o Prevenir el ingreso de personal con evidentes síntomas respiratorios a las unidades de transporte
de personal sin haber tenido una evaluación médica previa.
o Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su personal a cargo.

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8.3. Trabajadores en general

• Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan de Contingencia.
• Dar aviso sobre su estado de salud ante sospecha de COVID a su jefe inmediato o trabajadora
social, ya sea por llamada telefónica, correo electrónico personal o corporativo, plataforma
CONECTA y otros medios formales que crea conveniente.
• Brindar información verdadera sobre su estado de salud en el momento que se le solicite.
• Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas por la
Empresa para prevenir el contagio del COVID-19.
• Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al médico o profesional de Salud Ocupacional
y/o responsable de recursos humanos.
• Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera del país ya sea por temas laborales y/o personales
y llenar la declaración jurada a su retorno.
• Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.

9. ANEXOS:

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