Maestría en Salud y Seguridad Ocupacional
con mención en Prevención de Riesgos Laborales
Asignatura: Aspectos legales de la prevención de riesgos laborales
Docente: MSc. Eugenia L. Moreira Macías
CONTENIDO
Clase 4:
• Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo
• Declaración de Riesgos SUT;
• Organismos paritarios
Acuerdo Ministerial 135
Acuerdo Ministerial 135
REFORMAR EL ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2017-0135, “INSTRUCTIVO PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES”
Art. 1.- Sustitúyase el artículo 10, por el siguiente texto:
“Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.- El empleador deberá
efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia
de seguridad y salud en el trabajo respecto a los siguientes temas:
a) Responsables de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
c) Organismos Paritarios;
d) Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos laborales;
e) Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, cntingencia;
f) Gestión de Vigilancia de la Salud;
g) Programas de prevención, promoción y capacitación en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo; y,
h) Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
Reglamento de Higiene y Seguridad
Código del Trabajo; Artículo 434
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están
OBLIGADOS a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del
Trabajo, UN REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, el mismo que será renovado cada dos años.
Decreto Ejecutivo 2393; Artículo 11; Numeral 12
Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a
prevención de riesgos serán de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar
del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
Acuerdo Ministerial 0135; Artículo 10; Literal b
Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos.- El empleador deberá efectuar el registro,
aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los
siguientes temas:
b) Reglamento de Higiene y Seguridad
Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales
Las empresas que cuenten con 1 a 10 trabajadores deberán
únicamente reportar en la plataforma informática del Ministerio del
Trabajo el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo al
formato e instructivo establecido como Anexo I al presente
Instrumento
Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales
ESTRUCTURA PLAN INTEGRAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. GENERALIDADES 4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. Razón social:
2. Ruc: 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3. Actividad económica (como consta en el RUC): [Link]ÓN, CAPACITACIÓN,
4. Número de Trabajadores: FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
5. Número de centros de trabajo: LABORALES
6. Domicilio 7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
2. POLÍTICA EMPRESARIAL.
8. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
[Link], responsabilidades y
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
prohibiciones
PROFESIONALES U OCUPACIONALES
2. Derechos, obligaciones y prohibiciones en
materia de seguridad y salud de los trabajadores 9.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES
[Link] en prevención de riesgos Y RIESGOS ANTRÓPICOS
laborales 10. DEFINICIONES
4. Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Organización de emergencias
Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales
RESUMEN
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD / PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN
Decreto 2393/ Acuerdo Ministerial 135 / Resolución 957
Plan Integral de Prevención de Riesgos
1-10 trabajadores REQUERIMIENTOS
Laborales
• Certificado de Aprobación en el SUT vigente (Cada año)
• Plan Integral original firmado por el responsable y representante legal
y el aprobado con el código QR.
• Registros de difusión y entrega del plan a cada trabajador.
Reglamento de Higiene y Seguridad en el REQUERIMIENTOS
Más de 10 trabajadores • Certificado de Aprobación en el SUT vigente (Cada 2 años)
trabajo
• Matriz IPER
• Reglamento original firmado por el técnico responsable y
representante legal y el aprobado con el código QR.
• Registros de difusión y entrega del reglamento a cada trabajador.
ORGANISMOS PARITARIOS
Acuerdo Ministerial 135
REFORMAR EL ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2017-0135, “INSTRUCTIVO PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES”
Art. 1.- Sustitúyase el artículo 10, por el siguiente texto:
“Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.- El empleador deberá
efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia
de seguridad y salud en el trabajo respecto a los siguientes temas:
a) Responsables de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
c) Organismos Paritarios;
d) Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos laborales;
e) Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, contingencia;
f) Gestión de Vigilancia de la Salud;
g) Programas de prevención, promoción y capacitación en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo; y,
h) Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”
ORGANISMOS PARITARIOS
DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
En todo centro de trabajo en que laboren más de
quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y
Secretario que durarán un año en sus funciones
pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
Fuente: Instrumento Andino de Seguridad y Salud, Decisión 584: Art. 13.
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores D.E. 2393: Art. 14
Resolución 957 de la CAN: Arts. 13 Y14
ORGANISMOS PARITARIOS
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR DESIGNADOS
Presidente
POR ESTE
REPRESENTANTE
TRABAJADORES ELEGIDOS Secretario
POR VOTACION LIBRE
ORGANISMOS PARITARIOS
Las empresas que dispongan de
más de un centro de trabajo,
conformarán subcomités de
Seguridad e Higiene a más del
Comité, en cada uno de los
centros que superen la cifra de diez
trabajadores, sin perjuicio de
nominar un comité central o
coordinador.
ORGANISMOS PARITARIOS
Para ser miembro del Comité se requiere:
• Trabajar en la empresa.
• Ser mayor de edad.
• Saber leer y escribir.
• Tener conocimientos básicos de Prevención de Riesgos.
ORGANISMOS PARITARIOS
Delegado de
Más de 15 Comité de Seguridad 3-10
Seguridad y Salud en
trabajadores e Higiene del Trabajo trabajadores
el Trabajo
D.E. 2393 (art. 14) Resolución 957 (art. 13)
SESIÓN MENSUAL
1. SESIÓN MENSUAL (sí, solo cuenta con el comité)
Empresas con más
Subcomités de
de 1 centro y con
Seguridad e Higiene
más de 10
del Trabajo
trabajadores
2. SESIÓN BIMENSUAL (sí, cuenta con subcomité)
D.E. 2393 (art. 14)
SESIÓN MENSUAL
Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo de cada Empresa, las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones d) Conocer los resultados de las investigaciones
sobre prevención de riesgos profesionales. que realicen organismos especializados, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de
Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no
en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. existir subcomités en los distintos centros de
Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.
petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la
Empresa. g) Analizar las condiciones de trabajo en la
empresa y solicitar a sus directivos la adopción de
medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
c) Realizar la inspección general de edificios,
instalaciones y equipos de los centros de trabajo, h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento
recomendando la adopción de las medidas y del Reglamento Interno de seguridad e Higiene
preventivas necesarias. del Trabajo.
Organismos Paritarios de Seguridad y Salud
ORGANISMOS PARITARIOS
ORGANISMOS PARITARIOS
Empresa Recurso Humano Elección e integrantes Requisitos Documentos
3-10 Delegado de Seguridad y ¿Quiénes pueden ser Delegado de A.M. MDT.
trabajadores Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo? 2017-135
Elección democrática por los trabajadores • Trabajar en la empresa.
Resolución 957 (art. • Ser mayor de edad.
Registro
13) • Saber leer y escribir
Acta
Más de 15 Comité de Seguridad Representantes del empleador ¿Quiénes pueden ser miembros del A.M. MDT.
Presidente
designados por este. Comité? 2017-135
trabajadores e Higiene del Trabajo
• Trabajar en la empresa.
Representante de trabajadores • Ser mayor de edad. Registro
D.E. 2393 (art. 14) Secretario • Saber leer y escribir
elegidos por votación libre
• Tener conocimientos básicos en
Acta
Sesión Mensual SST
EMPLEADOR Período 1 año TRABAJADOR
(Presidente; Principal) (Secretaria; Principal)
(Primer vocal; Principal) (Primer vocal; Principal)
Sesión Bimensual (Segundo vocal; Principal) (Segundo vocal; Principal)
(2 veces en el mes) (Presidente; Suplente) (Secretaria; Suplente)
(Primer vocal; Suplente) (Primer vocal; Suplente)
(Segundo vocal; Suplente) (Segundo vocal; Suplente)
Empresas con
Subcomités de
más de 1 centro y
Seguridad e Higiene D.E. 2393 (art. 14)
con más de 10
del Trabajo
trabajadores
Informe Anual Respaldos Actas
RESUMEN
Personal Técnico
Decreto 2393 / A.M. 1404 / Código de Trabajo/AM 174
Obligatorio:
Responsable en SST Toda empresa: Menor a 100 personas
(Riesgo Bajo y Riesgo Medio)
SUT
Obligatorio:
Registros impresos y
Técnico de SST Toda empresa: Mayor a 100 personas REQUERIMIENTO:
firmados
Empresas de alto riesgo: Mayor a 50 personas
Certificación
• Contrato.
Obligatorio: • Designación de Funciones.
Médico de Empresa Toda empresa-planta física: Mayor a 100 personas • Títulos y certificados.
Empresas de alto riesgo: Mayor a 50 personas
Obligatorio:
Trabajador/a Social 1 trabajadora social para empresas de más de 100
personas y 1 adicional por cada 300 personas.
Organismos Paritarios
Decreto 2393/ Resolución 957
Delegado de Seguridad y Salud en el REQUERIMIENTO:
Trabajo
3-10 trabajadores
• Actas de reuniones mensual
SUT
del comité paritario.
Acta de Constitución
Comité de Seguridad e Higiene • Certificado de entrega de
Más de 15 trabajadores impresa y firmada
del Trabajo resumen de gestiones del
Certificación
comité paritario entregado al
Informe Anual consolidado
MDT.
Subcomités de Seguridad e Empresas con más de 1 centro y con más de 10 • Entrenamiento de miembros
Higiene del Trabajo trabajadores del Comité.
Maestría en Salud y Seguridad Ocupacional
con mención en Prevención de Riesgos Laborales
Asignatura: Aspectos legales de la prevención de riesgos laborales
Docente: MSc. Eugenia L. Moreira Macías
