UNIVERSIDAD CATÓLICA DE
SANTA FE
SEDE RECONQUISTA
Profesor: Juan Manuel Rodrigo
Cátedra: Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Año: 2023
Alumna: Agostina Díaz
SERVICIO DOMÉSTICO O CASAS DE FAMILIAS
El servicio doméstico se encuentra regulado por ley N°26844 del Régimen Especial de Contrato
de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, el decreto N° 467/2014 y la Resolución
General AFIP.
La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen
con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el
ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico
directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean
ocupados para tales labores.
Resultan de aplicación al presente régimen las modalidades de contratación reguladas en el
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en
las condiciones allí previstas.
SERVICIO DOMÉSTICO O TRABAJADORES DE CASAS
PARTICULARES
Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de
tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá como
tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la
familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no
terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
EXCEPCIONES
No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del
régimen especial:
Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que
se refiere la presente ley;
Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos,
nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún
grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador;
Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con
discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente
terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas;
Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia
y/o de la casa;
Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y
que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;
Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en
actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia
de una única relación laboral ajena al régimen regulado por esta ley;
Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por
clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización
de las tareas descriptas en el artículo 2° de la presente ley, en las respectivas unidades
funcionales.
MODALIDADES DE PRESTACIÓN
Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas;
Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador;
Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
Edad mínima para ser contratado como empleado en el servicio doméstico:
No podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico los menores de
16 años.
PAGO DE REMUNERACIÓN
Se puede pagar el sueldo por horas, y se les paga a aquellos que trabajan menos de
100 horas al mes.
Se puede pagar mensual o quincenalmente.
CONTRATO DE TRABAJO
Características:
Libertad de formas.
Presunción.
En la celebración del contrato de trabajo para el personal de casas particulares regirá la libertad
de formas cualquiera sea su modalidad. El contrato se presumirá concertado por tiempo
indeterminado.
INDEMNIZACIONES
PERÍODO DE PRUEBA: se rige por lo establecido en la LCT.
INDEMNIZACION POR DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO O
MATRIMONIO
Cuando el despido obedeciera a razones de maternidad o embarazo, el empleador abonará
una indemnización equivalente a un (1) año de remuneraciones que se acumulará a la
establecida para el caso de despido sin justa causa.
Igual indemnización percibirá la empleada/o cuando fuera despedida por causa de matrimonio.
DEBER DE PREAVISAR
El contrato de trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador, además de la que corresponda a la empleada/o por su
antigüedad en el empleo. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por la empleada/o de diez (10) días;
b) Por el empleador, de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1)
año y de treinta (30) días cuando fuere superior.
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
Se regula por lo establecido en LCT.
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO
Se regula por lo establecido en LCT.
El trabajador de casas particulares, se le suma un 1% de antigüedad por cada año trabajado.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIRECTO
En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato de trabajo con justa causa tendrá
derecho a la indemnización sustitutiva.
AGRAVAMIENTO POR AUSENCIA Y/O DEFICIENCIA EN LA REGISTRACIÓN
La indemnización prevista en la ley como “indemnización por antigüedad”, o las que en el
futuro las reemplacen, se duplicará cuando se trate de una relación laboral que al momento
del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
INDEMNIZACION EN CASOS ESPECIALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
Por muerte de la empleada/o
Regulado por LCT.
Por muerte del empleador
Regulado por LCT.
