ESCUELA ZEGEL IPAE
Tema: SISTEMA PENSIONARIO Y DE SALUD
Curso: Legislación y Normativa Laboral
Profesor: José Richard Almeyda Mateo
Ciclo: V
INTEGRANTES:
Waldir Alexis Cruz Gomez
Christel Seminario Chunga
Gabriela Ibáñez becerra
María de Fátima Rosas Alvarado
Alejandra Torres Diaz
Brinney Hermoza Peña
Noblecilla Alonso Giorgio Ali
INDICE
1 Introducción
2 Sistema Nacional de Pensiones – ONP
2.1 Aspectos
2.2 Requisitos
2.3 Beneficios
3 Sistema Nacional de Pensiones – AFP
3.1 Características
3.2 Jubilación y Retiro
3.3 Entidades AFP
4 Jubilación Anticipada
4.1 Jubilación Anticipada Ordinaria
4.2 Jubilación Anticipada por Desempleo
5 Régimen de prestación de salud – ESSALUD
5.1 Asegurados
5.2 Cobertura
5.3 Beneficios
5.4 Afiliación y Contribuciones
INTRUDUCCION
1. SISTEMA PENSIONARIO Y DE SALUD
La seguridad social es un conjunto de medidas y políticas implementadas por un gobierno
para garantizar el bienestar y la protección financiera de sus ciudadanos en situaciones
específicas, como enfermedad, vejez, discapacidad, desempleo o accidentes. Este sistema
busca proporcionar cobertura económica y servicios esenciales para mantener un nivel
mínimo de vida y proteger a las personas en momentos de vulnerabilidad. La seguridad social
suele incluir componentes como seguros de salud, pensiones, subsidios por desempleo y otras
prestaciones sociales.
Sistemas de Pensiones: Examina cómo funcionan los sistemas de pensiones en diferentes
países, sus beneficios y desafíos.
En torno al sector salud el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, propone
garantizar a los trabajadores un ambiente laboral adecuado y apropiado para el ejercicio pleno
de sus facultades físicas y mentales.
2. Sistema Nacional de Pensiones – ONP
La ONP se encarga de reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se
refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes previsionales que se le encarguen o
hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N° 18846.
En el sistema público le descontarán el 13% de su sueldo, el cual irá a un fondo
común. El afiliado no tiene una cuenta en la que pueda llevar la contabilidad de todos
sus aportes realizados. Sin embargo, puede solicitar un reporte se sus cotizaciones
cada cinco años.
No genera rentabilidad. Es decir, el dinero que le descuenten no se reinvertirá. No se
puede retirar parte del fondo para comprar su primera vivienda o prepagar un crédito
hipotecario.
2.1 Aspectos Clave
• Afiliación: La ONP administra el SNP, al cual pueden afiliarse tanto
trabajadores dependientes como independientes en Perú.
• Contribuciones: Los afiliados al SNP realizan contribuciones mensuales, y
estas contribuciones forman la base para el cálculo de las pensiones y otros
beneficios previsionales.
• Pensiones: La ONP otorga pensiones a los afiliados que cumplen con los
requisitos establecidos para la jubilación. El monto de la pensión se determina
según las contribuciones y el tiempo de aportación.
2.2 Requisitos para Jubilación:
• Los requisitos para acceder a la pensión de jubilación, así como otros beneficios,
están sujetos a normativas específicas que determinan la edad y el tiempo de
contribución.
• Contar con 20 años de aportes acreditados y tener 65 años de edad.
• El monto máximo de pensión de jubilación es de S/ 893.00.
• La pensión mínima es de S/ 500.00 para los pensionistas con 20 o más años de
aportes
2.3 Beneficios
• Puedes acceder a una pensión de jubilación adelantada:
• Si eres mujer: tener 50 años o más y 25 años de aportaciones.
• Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de aportaciones.
• Si tienes cónyuge o conviviente, puedes acceder a la pensión conyugal siempre
que ambos sumen un mínimo de veinte (20) años de aportes, los mismos que
pueden haber sido efectuados simultáneamente.
• Otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.
3. Sistema Nacional de Pensiones – AFP
Se refiere a un sistema en el cual los individuos contribuyen a fondos de pensiones
privados con el objetivo de financiar su jubilación. Estos fondos son gestionados por
entidades privadas, como compañías de seguros o fondos de inversión. La idea es que,
al contribuir regularmente durante la vida laboral, los individuos acumulan un fondo
que se utiliza para proporcionar ingresos durante la jubilación.
El sistema de Pensiones de Capitalización Individual, conocido como el sistema de
AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), ha sido implementado en varios
países, especialmente en América Latina. Este sistema se basa en que cada trabajador
realiza aportes a su cuenta individual, y estos fondos son gestionados por entidades
privadas especializadas.
3.1 Características generales:
Aportes Mensuales: Los afiliados realizan aportes mensuales a su cuenta individual en
la AFP. Estos aportes se deducen directamente de los salarios y se destinan a un fondo
de pensiones personal.
Gestión de Fondos: Las AFP invierten los fondos acumulados en diversos
instrumentos financieros, como acciones, bonos y otros activos. El objetivo es generar
rendimientos que contribuyan al crecimiento de los fondos de pensiones.
Cuentas Individuales: Cada trabajador tiene una cuenta individual en la AFP, donde se
acumulan sus aportes y las ganancias o pérdidas de las inversiones.
Contribuciones Obligatorias: Los trabajadores realizan aportes mensuales obligatorios
a sus cuentas, generalmente basados en un porcentaje de sus ingresos.
Inversión: Las AFP invierten los fondos acumulados en una variedad de instrumentos
financieros, como acciones, bonos y otros activos, con el objetivo de generar
rendimientos para las pensiones.
3.2 Jubilación y retiro:
Al momento de la jubilación, el trabajador puede retirar un porcentaje de sus fondos
acumulados en forma de pensión o, en algunos casos, como un retiro único.
Desafíos y Críticas:
Rentabilidad Variable: La efectividad del sistema depende en gran medida de la
rentabilidad de las inversiones, lo que puede estar sujeto a volatilidades del mercado.
Equidad Social: Ha habido críticas sobre la equidad del sistema, ya que los
trabajadores con ingresos más altos pueden acumular mayores fondos de pensiones,
dejando a los de bajos ingresos en una posición más vulnerable.
Reformas y Regulaciones: En respuesta a diversas críticas, algunos países han
implementado reformas en sus sistemas de AFP, introduciendo cambios en las tasas de
cotización, modalidades de retiro y garantías de pensión mínima.
3.3 Entidades AFP
Entre el sector privado de AFP tenemos:
AFP Integra:
Edad de afiliación: Desde los 18 años.
Resumen: AFP Integra es una de las mayores AFP en Perú. Ofrece diversas opciones
de fondos de pensiones y herramientas en línea para el seguimiento de la cuenta.
AFP Habitat:
Edad de afiliación: Desde los 18 años.
Resumen: AFP Habitat se enfoca en proporcionar soluciones de pensiones
personalizadas. Ofrece varios fondos de pensiones y servicios digitales para sus
afiliados.
Prima AFP:
Edad de afiliación: Desde los 18 años.
Resumen: Prima AFP busca brindar servicios eficientes y opciones de inversión.
Ofrece herramientas en línea y diferentes fondos para adaptarse a las preferencias de
los afiliados.
Profuturo AFP:
Edad de afiliación: Desde los 18 años.
Resumen: Profuturo AFP ofrece diversas opciones de fondos y herramientas para el
seguimiento de la jubilación. Busca proporcionar servicios integrales para la
planificación del retiro.
4 jubilación Anticipada Ordinaria y por Desempleo
4.1 Jubilación Anticipada Ordinaria
Se puede acceder a ella antes de los 65 años, siempre y cuando se cumplan
ciertas condiciones.
Requisitos
Mujeres y hombres a partir de 50 años y menores de 65 años.
Que el saldo de tu Fondo de Pensión permita otorgarte una pensión igual o
mayor al 40% del promedio de tus remuneraciones (percibidas y declaradas)
durante los últimos 10 años (120 meses) anteriores a la fecha de tu solicitud.
Estas remuneraciones deben estar actualizadas por el Índice de Precios al
Consumidor, deduciendo las gratificaciones de julio y diciembre.
Haber aportado un mínimo de 72 meses, respecto de tus remuneraciones
(percibidas o declaradas) dentro de los últimos 10 años (120 meses) anteriores
a la fecha de tu solicitud.
Importancia y beneficios de la jubilación anticipada ordinaria
Mejora la calidad de vida del jubilado: Al retirarte antes de tiempo, como
trabajador puedes disfrutar de más años de ocio, dedicarte a actividades que te
gusten o apasionen, viajar, pasar más tiempo con tu familia y amigos, cuidar tu
salud, entre otros.
Contribuye a la sostenibilidad del sistema previsional: Al optar por la
jubilación anticipada ordinaria, el trabajador acepta una reducción proporcional
de su pensión en función de los años que le faltan para cumplir la edad legal de
jubilación.
4.2 Jubilación Anticipada por Desempleo
Para acceder a este régimen, debes cumplir los siguientes requisitos:
Contar como mínimo con 50 años de edad cumplidos y menos de 65 años
(edad legal).
Encontrarte en situación de desempleo por un período mayor o igual a 12
meses consecutivos previos a la presentación de tu solicitud.
Reducción de Beneficios:
La jubilación anticipada a menudo está asociada con una reducción en los
beneficios en comparación con la jubilación estándar.
Documentación Necesaria: Puede ser necesario proporcionar documentación
que respalde tu situación de desempleo involuntario y cumplir con los
requisitos específicos establecidos por el sistema de seguridad social
Para acreditar el desempleo necesitas presentar:
Quinta Categoría
Una Declaración Jurada de configurar la condición de desempleo por el
período no menor a 12 meses previos a la solicitud; o,
Documento de fecha cierta que certifique tu cese: certificado de trabajo, copia
legalizada de liquidación de beneficios sociales, certificado de retiro de la
CTS, u otros.
La AFP verificará que no registres aportes acreditados o devengados, bajo
relación de dependencia, respecto de los últimos 12 meses previos a tu
solicitud.
Cuarta Categoría
Una Declaración Jurada de configurar la condición de desempleo por el
período no menor a 12 meses previos a la solicitud, así como si cuenta o no
con RUC;
Si tienes RUC, haber percibido ingresos por cuarta categoría iguales o menores
a 7 UIT, en los 12 meses previos a la fecha de la presentación de la solicitud.
Validación a cargo de la AFP.
Si no cumples con alguno de los requisitos, la AFP debe rechazar la solicitud,
indicando los motivos del rechazo
5 Régimen de prestación de salud – ESSALUD
En el Perú, Essalud es la Entidad Prestadora de Salud del Seguro Social de Salud
(EsSalud), que brinda servicios de salud a los asegurados y sus dependientes. EsSalud
es el sistema de seguridad social de salud más grande del país y está destinado
principalmente a los trabajadores del sector formal, así como a sus familiares
dependientes.
Aquí hay información general sobre el régimen de prestación de salud de Essalud en el
Perú:
5.1 Asegurados
Pueden afiliarse a Essalud los trabajadores del sector formal, así como los
pensionistas, trabajadores independientes y otros grupos específicos que cumplan con
los requisitos establecidos.
5.2 Cobertura
Essalud ofrece una amplia gama de servicios de atención médica, incluyendo
consultas médicas, hospitalización, cirugías, exámenes médicos, medicamentos y otros
tratamientos necesarios.
Essalud opera una red de establecimientos de salud, como hospitales, policlínicos y
centros de atención médica primaria, en todo el país. Los asegurados pueden acceder a
estos servicios de manera gratuita o a través de una tarifa simbólica.
Cuenta con un total de 400 establecimientos entre hospitales generales, policlínicos y
establecimientos especializados de salud, ubicados estratégicamente a lo largo y ancho
del Perú
5.3 Beneficiarios Dependientes:
Los asegurados pueden incluir a sus cónyuges e hijos como beneficiarios
dependientes, permitiéndoles acceder a los servicios de Essalud.
Cobertura Materno-Infantil:
Essalud brinda atención especializada a mujeres embarazadas y a niños, ofreciendo
servicios de control prenatal, atención del parto, y cuidado de la salud infantil, entre
otros.
Programas Específicos:
Essalud implementa programas de prevención y promoción de la salud, así como
programas específicos para el control de enfermedades crónicas, vacunación, salud
mental, entre otros.
5.4 Afiliación y Contribuciones:
La afiliación a Essalud está sujeta al pago de contribuciones mensuales, las cuales son
proporcionales al ingreso del asegurado. Estos aportes son obligatorios y contribuyen
al financiamiento del sistema de salud.
Es importante destacar que la información puede cambiar, y es recomendable verificar
con fuentes oficiales de Essalud o el Ministerio de Salud del Perú para obtener detalles
actualizados sobre el régimen de prestación de salud en el país.
Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia y los pensionistas
están asegurados en el régimen de Essalud.
Contribución
• Trabajadores Activos:
La tasa de contribución para los trabajadores activos que laboran bajo relación de
dependencia es del 9% sobre su remuneración. Esto significa que el 9% de su salario
se destina a financiar los servicios de salud proporcionados por Essalud.
• Pensionistas:
Los pensionistas, aquellos que reciben una pensión, también están asegurados en
Essalud. La tasa de contribución para los pensionistas es del 4% sobre su pensión.
Esto implica que el 4% de la pensión que reciben se utiliza para financiar su cobertura
de salud a través de Essalud.
Es fundamental que los trabajadores y pensionistas estén al tanto de estas tasas de
contribución, ya que estas contribuciones son esenciales para financiar los servicios de
salud brindados por Essalud.
