Catedrático: Lic. Eduardo Pascual Campos. Alumna: Lucero Jazmin Lazalde Tapia.

9-°B

Laboral
Clase 1 Miércoles 23 de agosto

Clase introductoria:
A partir de la reforma del 2019 los juzgados laborales dependen del poder
judicial y los centros de conciliación de la secretaría del trabajo local o federal.
Esto es porque las juntas de conciliación y arbitraje eran las que impartían
justicia cuando había algún conflicto entre trabajadores y patrones o
sindicatos y las juntas dependían del poder ejecutivo es decir eran tribunales
administrativos.

Conceptos básicos
Salario: Remuneración que recibe el trabajador por un servicio.

Relacion laboral: Subordinación del trabajador al patrón por una actividad

que desempeña con la finalidad de obtener un salario.
Prestaciones laborales:

 Prima vacacional: Prestación laboral que deriva de las vacaciones

corresponde el 25% de las mismas. Subsiste cuando se pagan las
vacaciones.
 Aguinaldo: Corresponde a 15 días de salario y debe pagarse antes del
20 de diciembre.
 Horas extras: Tiempo excedente a la jornada legal. - hay 3 tipos de
jornadas diurna (8hrs) nocturna (7hrs) y mixta (7.30 hrs). -
 Prima dominical: prestación por laboral el día domingo equivale a un
25% mas de su salario diario.
 Prima de antigüedad: Prestación laboral por los años de servicio al
patrón, 12 días de salario diario por cada año de servicio. Deben tener
un mínimo de 15 años trabajando. En caso de que sea un despido
injustificado se le tendrá que pagar la prima, aunque no tenga los 15
años laborando.

Las prestaciones laborales son irrenunciables e intransferibles, cualquier acto

textos es nulo, sólo se puede transferir cuando el trabajador fallece y se le da
a quien es en vida dependieron económicamente de él (se tiene que llevar un
juicio de acreditación de beneficiarios, entre los que pueden estar el cónyuge
la concubina o los hijos)

 Indemnización constitucional: 90 días de salario (por despido

injustificado) Art. 123 apartado A (trabajadores comunes) -El b
corresponde los burócratas-

Seguridad social: El patrón tiene la obligación de dar de alta a sus

trabajadores en el seguro social para que este se haga cargo en caso de que:
  Sufra un riesgo de trabajo (entendiéndose por riesgo de trabajo toda
lesión física o mental a raíz de sus servicios prestados el patrón) -este
riesgo se puede dar de su casa al trabajo, del trabajo a su casa y en las
instalaciones del centro laboral-. Sí el trabajador no está inscrito al
seguro social el patrón corre con los gastos médicos y deberá pagar una
indemnización, pensiones, incapacidades.
 La trabajadora se encuentre embarazada y se le otorguen sus
incapacidades correspondientes.
 Pensión por cesantía y vejez. Al ocaso de su vida laboral se les otorga
esta prestación siempre y cuando cumplan con las semanas laboradas.
 Infonavit: Credito a la vivienda, el patrón lo retiene del sueldo del
trabajador.
 Afore: Fondo de ahorro para el retiro. El trabajador puede escoger entre
la afore o la pensión por cesantía y vejez.
Percepciones:

Bono de puntualidad, de productividad, de asistencia, caja de ahorro. -Son

partes integrantes del salario, se suman, en base a la integración al salario se
sacan las indemnizaciones-
Trabajadores especiales: Su trabajo tiene características especiales. -horario,
salario en cierta forma.

Un trabajador de confianza es un representante natural del patrón, las

funciones son de administración, vigilancia, fiscalización y contabilidad. no es
un trabajador que se le da un puesto de confianza es de acuerdo a sus
funciones. -Por ejemplo, un gerente que su única función es contratar
personal no es confianza-
Contratos

 Por hora: son horas determinadas hasta que se concluya la obra.

 Determinado: aquel que tiene un inicio y un fin:
 Indeterminado: tiene un inicio, pero no un fin.

-la relacion laboral puede darse por escrito o de manera oral, es

presuntivamente cierta si el patrón niega y dice que era un pago por
honorarios deberá exhibir el contrato y las facturas que lo acrediten. –

Carga de la prueba: El patrón está obligado de conservar y exhibir en juicio

los contratos, tan lista de asistencia, recibos de nómina, recibos de pago de
prestaciones y aportaciones al seguro social.

En un despido injustificado se tiene derecho a 1 año de salarios caídos a

partir de la fecha de despido después del año es un interés mensual del 2%
por 15 meses de salario.

Subcontratación: en esta las empresas tienen responsabilidad solidaria. -por

ejemplo, una empresa de seguridad en la que sus empleados van a trabajar a
soriana ambas tienen responsabilidad porque uno ya lo contrató y en otra es
donde prestan el servicio.
Utilidades: Ganancias al final del ejercicio fiscal que se deben repartir entre
los trabajadores. Las utilidades primero se le requieren al trabajador si no
contesta se va al sat y de ahí al centro de conciliación.

Clase 2 Viernes 25 de agosto

DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

*(pregunta de examen) Art. 590 A: ¿Hoy para que nos sirve un centro de
conciliación laboral?
R= I. para resolver los conflictos individuales de trabajo en materia federal.

II. Llevar el registro de contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo

y sindicatos.

Un contrato colectivo estan celebrado por un sindicato de trabajadores y un

patrón (o un sindicato de patrones)

Los reglamentos interiores en el trabajo son las condiciones con las que los
trabajadores y patrones tendrán que conducirse dentro de la empresa, dentro
de la fuente de trabajo, pero para poder realizar un reglamento se necesita de
una comisión mixta de trabajadores (grupo de trabajadores va a representar a
todos los demás) y se van a poner de acuerdo con el patrón para poder
estampar el reglamento interior de trabajo en un lugar visible. Si el
reglamento no está registrado ante el centro de conciliación federal no tiene
validez jurídica y por lo tanto sin un trabajador incumple con el reglamento
interior de trabajo no se a podrá rescindir la relación laboral porque al
momento que rescinda la relación laboral y el trabajador se den cuenta que no
está registrado automáticamente el despido es injustificado

Un sindicato es una agrupación de mas de 20 trabajadores, debe estar

registrado ante el centro de conciliación federal.

III. Certificar a sus conciliadores con un servicio profesional de carrera. -

Cualquier persona que quiera certificarse lo tiene que hacer en el centro-
IV. Capacitación del personal de dicho centro.

*Art. 590 B ¿CÓM O SE RIGEN LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN

FEDERAL?
1.- Organismo Público.

2.- Descentralizado. -Lleva su propia administración, no depende del

estado pero el estado le dota de recursos-
3.- Autónomo.
4.- Patrimonio Propio.

*Art. 590 B ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DE LOS CENTROS DE

CONCILIACIÓN FEDERAL?
1.- Certeza. -seguridad juridica-
 2.- Independencia. -no dependen de otras instancias, sus resoluciones
son inapelables-
3.- Legalidad. -apegado a derecho-
4.- Imparcialidad. -no tome partido-
5.- Igualdad.
6.- Confiabilidad. -no se corrupto-
7.-Eficacia. -efectivo en términos y plazos-
8.- Objetividad. -claro-
9.-Profesionalismo
10.- Transparencia.
11.- Publicidad.
*aprenderse 5*

*Art. 590 E ¿QUE LE CORREPONDE A LOS CENTROS DE CONCILIACION

LOCAL?

I. Resolver conflictos individuales de trabajo en materia local.

II. Certificar a sus conciliadores con un servicio profesional de carrera.
III. Capacitación del personal de dicho centro.

-La diferencia con los federales es que los locales no llevan registro de
contratos colectivos-
DEL PROCEDIM IENTO DE CONCILIACION

*Art. 684 C ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBE DE CONTENER

LA SOLICITUD QUE SE PRESENTAR ANTE EL CENTRO DE
CONCILIACIÓN?
I. Nombre.
II. CURP.
III. Identificación del solicitante.
IV. Domicilio para oír y recibir notificaciones dentro de la residencia del
centro de conciliación. -la diferencia entre la residencia y la jurisdicción,
es que la jurisdicción es el ámbito de competencia del centro y la
residencia es donde se encuentra ubicado materialmente el centro-
V. Nombre de la persona o empresa (p. moral) a quien se citará a la
conciliación.
VI. Domicilio de la persona a quien se cita.
VII. Objeto de la cita. -el motivo de porque se esta mandando a llamar-
VIII. Si el trabajador ignora el nombre del patrón o empresa que se solicita,
bastará con que señale el domicilio donde prestó sus servicios. -el
trabajador no tiene la obligacion de conocer el nombre del patrón, si es
una empresa grande como soriana solo se señalará a soriana en
general, pero sí es un negocio pequeño hay que dar todos los datos de
identificación posible para una posible materialización de la sentencia-
¿NOS SERVIRÁ LAS M ANIFESTACIONES HECHAS POR LAS PARTES EN
LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN?
R= No, todo lo que se manifiesta en el centro se queda en el centro.

*Art. 684 D ¿CUÁNTO DEBE DE DURAR EL PROCEDIM IENTO DE

CONCILIACIÓN ANTE LOS CENTROS?

R= No podrá excederse de 45 días naturales. -el día 45 debe emitir la

constancia de NO conciliación, podrá haber varias citas siempre y cuando las
partes estén de acuerdo y estén dentro del plazo de los 45 días. El plazo
Empieza a contar a partir del día siguiente de la presentación de la solicitud-

Clase 3 Miércoles 30 de agosto

*Art. 684 E ¿CÓM O SE LLEVA A CABO EL PROCEDIM IENTO DE

CONCILIACIÓN ANTE LOS CENTROS?

⮚ Se presentará la solicitud por escrito o forma verbal.

⮚ Los centros auxiliarán o proporcionarán asesoría jurídica si así lo
solicita el interesado. -parecido al defensor de oficio-
⮚ Recibida la solicitud el centro señalará día y hora para la cita la cual
será dentro de los 15 días siguientes, esta se notificará hasta con 5 días
de anticipación al patrón o citado con el apercibimiento de que de no
comparecer será acreedor a una multa o bien por inconforme de todo
arreglo conciliatorio. -se le notifica de la cita al patrón con 5 días de
anticipación y con los apercibimientos correspondientes, de que si a la
cita no va el patrón automáticamente al trabajador se le podrá dar su
acuerdo no conciliatorio, o bien si el trabajador lo quiere el conciliador
podrá dar una nueva cita y que se le vuelva a notificar al patrón-
⮚ En caso de incompetencia. El centro de conciliación remitirá la solicitud
al centro competente por vía electrónica y dentro de las 24 horas
siguiente así mismo, le notificará al solicitante que continúe con su
procedimiento ante el centro competente. -por ejemplo, la empresa que
se dedique al azucarera es competencia federal y por lo tanto los
trabajadores que se sientan agraviados a sus derechos laborales
acudirán al centro de conciliación federal, pero el trabajador por error lo
presenta ante el centro local por lo que el centro tendrá que enviarlo en
forma directa al federal-
⮚ Si ambas partes comparecen al centro de conciliación, el centro
señalará día y hora para la cita dentro de los 5 días siguientes. -acuden
el trabajador y patrón por una cuestión económica de pretensiones, o de
dudas para un posible convenio, podrán acudir los dos y podrán pedir
una cita para que el conciliador despeje las dudas-
⮚ El trabajador comparecerá personalmente a la cita y podrá estar
asistido en un licenciado en derecho; en caso de persona moral,
comparecerá el representante legal o bien, persona alguna que tenga las
facultades para representarla. - el trabajador al momento que presente
 su solicitud y se le señale cita para la cita de audiencia de conciliación,
lo tendrá que hacer personalmente no podrá acudir apoderado alguno
en representación de los trabajadores, pero el día de la cita si podrá
estar asistido, también existe la procuraduría de la defensa del
trabajo - defiende los derechos de los trabajadores para los que no
tienen para pagar un abogado-si el patrón - p física-no quiere ir a la cita
podrá nombrar un apoderado jurídico (carta poder ante 2 testigos) si es
persona moral podrá acudir el representante legal (instrumento legal
donde se acredite como representante de la sociedad) si el representante
no quiere ir nombra un apoderado jurídico que deberá exhibir un poder
para pleitos y cobranzas, deberá contener los estatutos de la empresa
(también hay de actos administrativos y de dominio)-
⮚ Las partes se identificarán con los documentos que acrediten su
personalidad, el conciliador exhortará a las partes para que lleguen a
una solución justa y equitativa a fin de terminar el conflicto, por lo cual
se celebrara convenio, se elevará a categoría de cosa juzgada y en caso
de no llegar a un arreglo conciliatorio se emitirá la constancia de no
conciliación. - Estando en audiencia el conciliador les pide los
documentos con los que acrediten su personalidad, la audiencia
empieza oyendo a las partes porque se inició el conflicto, el conciliador
hará las manifestaciones con las cuales dara la solución justa y
equitativa entre las partes - equilibrio entre las pretensiones de cada
uno- la cosa juzgada es la verdad legal, significa que se termina el
conflicto, igual se podría pedir la nulidad del convenio si el trabajador
fue hostigado para firmarlo, amedrentado para ir al centro. En dado
caso que no llegue a un arreglo, se emite la constancia de conciliación la
cual nos sirve para entablar la demanda laborar ante los tribunales
judiciales laborales-
⮚ En caso de incomparecencia de alguna de las partes se señalará nuevo
día y hora para la cita, la parte que acuda quedará notificada y la que
no se notificará personalmente.
⮚ Si acude el solicitante y no el citado, podrá pedir que se expida su
constancia de no conciliación y en caso de que comparezca el citado y
no el solicitante podrá solicitar que se archive el asunto como
totalmente concluido, lo anterior para restablecer los términos
prescriptivos - Si el trabajador no va y el patrón si, podrá pedir que se
archive como totalmente concluido o podrá pedir que se señale nuevo
día y hora porque a él le interesa conciliar el asunto, el centro le
notificara personalmente al trabajador para la nueva cita. Al patrón le
interesa que se archive el asunto para que prescriba la accion del
trabajador, si se demanda un despido injustificado se tienen 60 dias
naturales a partir del día siguiente prescribe pero al momento de
presentar la solicitud ante el centro se corta la prescripción, y esta se
reactiva hasta que se archive el asunto como totalmente concluido o
bien cuando se emita la constancia de no conciliación-
⮚ En caso de que el centro no pueda notificar al citado dentro de los 45
día naturales, el centro emitirá la constancia de no conciliación.
⮚ En casos de discriminación o violencia de cualquier índole, el centro
vigilará que no se revictimice al solicitante. -El trabajador no esta
obligado a agotar la conciliación podrá ir directamente al tribunal
 laboral, eso no quiere decir que no pueda acudir al centro si así lo
quiere, al centro se puede acudir aunque no es competente ya que el
centro es para elaborar convenios-
⮚ En caso de incumplimiento a un convenio, el solicitante tendrá que
pedir la ejecución ante los tribunales judiciales. -Una vez que el
conciliador certifique el incumplimiento, se puede acudir ante los
tribunales judiciales para pedir al juez la ejecucion del convenio, podrá
tomar los medios necesario para su cumplimiento y en su caso dictara
auto de requerimiento y embargo, una vez dictado el auto el actuario se
constituirá en el domicilio del patrón que incumplió, le requerirá el pago
y si no paga se le embargara bienes suficientes para garantizar la suerte
principal, las cláusulas penales(accesoria) -para asegurar el
cumplimiento de una obligacion se sujeta a una pena, es clausula penal
porque aquí no hay intereses moratorios- y los gastos de ejecucion-

⮚ Al celebrar convenio, las Autoridades Conciliadoras entregarán copia certificada del mismo para
cada una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las actas donde
conste el cumplimiento del convenio.

Clase 4 Viernes 1 de Septiembre

*Art. 685. ¿Cuáles son los principios del trabajo ante los Tribunales
Laborales (TL)?

1. Inmediación; (juez o secretario instructor en contacto con las partes,

cuando estén declarando)
2. Inmediatez; (que sea pronto y expedito)
3. Continuidad; (que no se paralice)
4. Celeridad; (que se resuelva en términos y plazos)
5. Veracidad; (que no sea corrupto, transparente)
6. Concentración; (que se enfoque, no se alargue el procedimiento)

7. Economía procesal; (en materia laboral no hay gastos ni costas,

solucionar sin gastar)
8. Sencillez procesal; (el trabajador pida sin que tenga que probar o fundar)
9. Público;
10. Gratuito;

11. Predominantemente oral; (ante las juntas el procedimiento era

predominantemente oral pero ahora en el sistema en los tribunales
laborales ya no es así, tanto las vías ordinaria y especial consta de 2 fases
una fase escrita (demanda, contestación, replica y contrarréplica, señalar
día y hora audiencia preliminar) y una fase oral (en la audiencia preliminar
admiten las pruebas ofrecidas en la demanda y contestación -todo es oral-
, señalen día hora para la audiencia de juicio, en esta se desahogan las
pruebas, se cierra instrucción y se dicta sentencia, el juez tiene 5 dias
hábiles para dictar la sentencia) y conciliatorio (la conciliación no acaba en
 el centro el juzgador tendrá la obligacion de conciliar a las partes en todo
momento hasta dictar la sentencia)

12. La Supremacía de la realidad (forma parte del nuevo sistema, el juez

desde la demanda tiene que buscar la realidad histórica de los hechos,
incluso por medios de prueba no ofrecidos por las partes)

13. Suplencia de la queja deficiente. (el tribunal esta obligado a revisar la

demanda del trabajador, que no haya contradicciones -que se
contrapongan las acciones pretensiones- si se contraponen lo mandan a
aclarar -3 dias-, o de los hechos se desprenda una obscuridad, por
ejemplo el trabajador no señale las circunstancias de modo tiempo y lugar,
de igual manera lo va a tener que mandar a aclarar, porque si lo emite y al
momento de dictar la sentencia absuelve al patrón porque la acción es
oscura es una violación procesal, al debido proceso, se combate mediante
el amparo directo)

Art. 685 Bis Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y
representación; en consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal
quien deberá ser Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional.
Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistemática incapacidad
técnica del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe otro,
contando con tres días naturales para hacerlo. Los trabajadores o sus beneficiarios
tendrán derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo competente o de la Defensoría Pública que asuma su representación
jurídica. -Se parece a la materia penal, el juez nota una deficiencia en el abogado del
trabajador, podrá suspender la audiencia para que el abogado nombre a otro
abogado, si no tiene recursos esta la procuraduría de la defensa del trabajo-

*Art. 685 Ter ¿Qué hechos no se necesita agotar la conciliación?

1. Discriminación, embarazo, acoso y hostigamiento sexual;

2. La Designación de beneficiarios del trabajador fallecido; -acreditar la

dependencia económica, el concubinato en materia laboral son 5 años, en
materia civil son 2, si un hijo nace antes de los 2 años se da el
concubinato, entonces se va a usar la ley que beneficie al beneficiario-

3. Prestaciones de seguridad social a excepción de una pensión por

cesantía o vejez y devolución de afores. -cuando se pide la devolución de
las aportaciones ante las afores, primero se tiene que citar a la afore al
centro de conciliación hoy para ver si me regrese a mi dinero si no se emite
constancia de no conciliación y se va juzgado federal a demandar a la
afore-

4. Cuestiones colectivas (conflictos entre sindicatos, libertad de expresión,

libertad sindical, negociación colectiva, impugnacion de los estatutos y
titularidad de contratos colectivos), trata laboral, trabajo forzoso y trabajo
infantil.
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos
paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente
Ley. Los Tribunales ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que
notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el
procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones,
según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley. -los tribunales podrán corregir
cualquier irre gularidad desde la demanda hasta la sentencia, regularizar el
procedimiento cuando se omitido admitieron una prueba, desahogarla, podrá
regularizar el procedimiento en todo momento pero jamás cambiar el sentindo de sus
determinaciones-
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se
exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. -
Principio de sencillez procesal-

Artículo 688.- Las autoridades administrativas están obligadas, en la esfera de sus

respectivas competencias, a auxiliar a los Tribunales, si se negaren a ello, serán
responsables en los términos de las Leyes aplicables al caso. -todos estan obligados a
auxiliar a los tribunales para buscar la realidad histórica de los hechos-

Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones. -Derecho de accion. El derecho que tengo de pedir ante un tribunal, pero
debo estar legitimado. El demandado opone la excepción para destruir la acción, por
ejemplo excepción de prescripción (solo manifiesta que ya le prescribió -no hay que
acreditarla- -si no se opone desde la contestación el juez no la podrá analizar -, la
excepción destruye la acción de forma directa la defensa no, la defensa es una
manifestación para justificar la carencia de la acción del trabajador por ejemplo el
trabajador manifiesta que fue despedido por conducto de tal persona , en la
contestación se ofrece la de fensa de la falta de acción y derecho, porque la persona
que dice que lo despidió no estaba laborando en la empresa, el demandado lo tiene
que acreditar-

*Art. 690 ¿Hasta qué momento se puede mandar llamar a juicio a un

tercero?
R= Hasta antes de la audiencia preliminar.

*Art. 690 párrafo 4 ¿Qué se necesita mandar llamar a un tercero a

juicio?

Expresar el motivo del llamamiento, así como la razón de por qué se le

atribuye como tercero, por el cual debe llamarse, así como demostrar las
razones y además señalar su domicilio. –en las juntas se podía llamar a un
tercero sin acreditar, ahora no es así, se tiene que acreditar-
Artículo 691.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio
sin necesidad de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio,
el Tribunal solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren. - En materia laboral el
trabajador no necesita si es menor de edad un representante legal (el representante
legal de un menor e s el que tiene la patria potestad: la representación sobre el
menor-), si necesita de un abogado -

*Art. 692 párrafo I ¿Cómo se acredita la personalidad por persona física

ante un procedimiento laboral en el TL?

Mediante carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos. (escrito
donde se le dan las facultades para representar, por la sencillez procesal) - ¿a
parte del poder que exhiben? R=La cedula profesional -
*Art. 692 párrafo III ¿Qué se necesita para acreditar personalidad por
persona moral ante un procedimiento laboral en el TL?

Mediante poder notarial para pleitos y cobranzas, el cual deberá contener los
estatutos de la empresa/persona moral. -el notario hace una escritura
publica, en en la escritura contendrá los estatutos de la empresa (objeto,
nombre, domicilio, la duración), deben ir aneados al poder-
[Link] representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la
certificación que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber
quedado inscrita la directiva del sindicato. También podrán comparecer por conducto
de apoderado legal, quien en todos los casos deberá ser abogado, licenciado en
derecho o pasante. -la autoridad registradora correspondiente es el centro de
conciliación federal-

Clase 5 Miércoles 6 de Septiembre

Artículo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio,
se entenderá conferido para demandar todas las prestaciones principales y
accesorias que correspondan, aunque no se exprese en el mismo. -Principio de
sencillez procesal-

Artículo 697.- Siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u
opongan la misma excepción en un mismo juicio deben litigar unidas y con una
representación común, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos. Si se
trata de las partes actoras, el nombramiento de representante común deberá
hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia preliminar; si se trata de las
demandadas, el nombramiento se hará en el escrito de contestación o en la
audiencia a que se ha hecho mención. Si el nombramiento no lo hicieran los
interesados dentro de los términos señalados, el Tribunal lo hará escogiéndolo de
entre los propios interesados. El representante común tendrá los derechos,
obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario judicial. -Figura procesal
del litisconsorcio activo y pasivo-

DE LAS COM PETENCIAS

Artículo 698.- Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas,

conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de
competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los
artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta
Ley.

*Art. 527 ¿Cuáles son las ramas industriales de competencia federal?

Ramas ind. y de servicios: Textil, Eléctrica, Cinematográfica, Hulera,
Azucarera, Minera y De hidrocarburos.

*Art. 700 ¿Cuáles son los supuestos en los que que el trabajador podrá
 elegir para tramitar su conflicto laboral (competencia por territorio)?
1. Lugar de celebración del contrato;
2. Domicilio del demandado; y
3. El último lugar donde prestó el servicio.
-podra elegir cualquiera de los 3-

*Art. 701¿Hasta qué momento el tribunal podrá declararse

incompetente?
Hasta antes de la audiencia de juicio. -Lo hace el tribunal de oficio-

Artículo 702.- No se considerará excepción de incompetencia la defensa consistente

en la negativa de la relación de trabajo. -en materia civil hay 2 tipos de
incompetencia la inhibitoria y la declinatoria en la inhibitoria es cuando un tribunal
desconoce o se declara incompetente por la cuestión de la materia (presentar
cuestiones civiles en un juzgado mercantil) en materia laboral esta no existe, solo
existe la declinatoria es decir que un tribunal laboral se declare incompetente y lo
mande a otro tribunal laboral. Cuando se niega la relación laboral en un juicio
manifestando que no había una relación laboral sino un pago por honorarios eso no
quiere decir que el juicio se tenga que ir a una cuestión civil, si se alega que no es el
patrón mediante ciertos hechos los tiene que acreditar, pero si niega la relación
laboral de manera liceana el que la tiene que acreditar es el trabajador -

Artículo 703.- Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo pueden

promoverse por declinatoria.
La declinatoria podrá oponerse hasta la audiencia preliminar, acompañando los
elementos en que se funde; en ese momento, el Tribunal después de oír a las partes y
recibir las pruebas que estime convenientes, las que deberán referirse
exclusivamente a la cuestión de incompetencia, dictará en el acto resolución. -
Cuando las partes d denuncian una incompetencia estos lo podrán hacer hasta la
audiencia preliminar, no es lo mismo cuando el tribunal lo hace de oficio porque
entonces es hasta antes de la audiencia de juicio-

Artículo 704.- Cuando un Tribunal considere que el conflicto de que conoce, es de la

competencia de otro, con citación de las partes, se declarará incompetente y remitirá
los autos al Tribunal que estime, competente. Si éste al recibir el expediente se
declara a su vez incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la cuestión
de competencia, para que ésta determine cuál es el Tribunal que debe continuar
conociendo del conflicto.
Artículo 705 Bis.- Las competencias se decidirán:
I. El Poder Judicial Local a través de su pleno u órgano análogo que
corresponda de conformidad con su legislación cuando la competencia se
suscite entre tribunales pertenecientes a dicho Poder Judicial local. -si un
tribunal laboral se declara incompetente debe decir qué tribunal debe
declararse competente y una vez que llega el expediente pueden pasar 2
cosas: que se declare competente y ahí se resuelva el asunto, si no se
declara competente va a haber un conflicto competencial y por lo tanto se
va a tener que resolver por la autoridad correspondiente, por ejemplo sí un
tribunal de Torreón se declara incompetente y manda el expediente saltillo,
saltillo también se declara incompetente resolverá el poder judicial local, en
este caso el Tribunal Superior de justicia-
II. El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que
corresponda, cuando la controversia se suscite entre:
a) Tribunales Federales y Locales; -por ejemplo si el tribunal laboral federal se
declara incompetente hoy y lo manda al tribunal local de Torreón, y el tribunal
 local de Torreón también se declara incompetente lo va a mandar al tribunal
colegiado de circuito, este determinará cuál de los 2 es competente-
b) Tribunales Locales de diversas entidades federativas; -si un tribunal local de
Torreón se declara incompetente porque dice que el tribunal local competente
es el de Gómez Palacio, y cuando llegue el tribunal de Gómez Palacio también
se declara incompetente se va a mandar al tribunal colegiado de circuito-
c) Tribunales Locales y otro órgano jurisdiccional federal o de diversa entidad
federativa;
d) Tribunales Federales, y
e) Tribunales Federales y otro órgano jurisdiccional.

Artículo 706.- Será nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto
de admisión de la demanda y lo dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de
esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio,
en el período de conciliación. -por ejemplo en el tribunal el local de Torreón se llevó a
cabo un juicio hasta la audiencia preliminar, en la audiencia preliminar se lleva a
cabo un incidente de incompetencia, el tribunal de Torreón se declara incompetente,
manifestando que el tribunal de Gómez Palacio es el competente, llega al tribunal de
Gómez Palacio y este va a declarar nulo todo lo que se actuó en el tribunal de Torreón
hasta el auto de admisión de la demanda (auto de radicación)-

DE LOS IM PEDIM ENTOS Y EXCUSAS

-Es muy difícil que se den en materia laboral-

Artículo 707 Bis.- Los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente
impedidos y tendrán el deber de excusarse en el conocimiento de los asuntos en los
casos siguientes:
-En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto;
-En asuntos que interesen a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes
consanguíneos en línea recta sin limitación de grados, a los colaterales dentro del
cuarto grado, y a los afines dentro del segundo; -Cuando ocurra cualquiera de estos
impedimentos tendrá que excusarse de oficio-
Artículo 709.- Procede la recusación cuando, a pesar de existir alguno de los
impedimentos expresados, los jueces y secretarios instructores no se excusen. La
recusación siempre se fundará en causa legal. -Cuando las partes lo denuncian-

DE LA ACTUACION DE LOS TRIBUNALES

*Art. 712 ¿Qué se hace si no se localiza al demandado?

1. Girar oficios a las dependencias públicas para buscar el domicilio del
demandado.
2. Si no localizamos al demandado la notificación se hará por edictos
y en el sitio de internet que establezca el poder judicial. -ante las juntas
no existían los edictos, si no se encontraba el domicilio se le desechaba la
demanda-
3. Se publicarán los edictos por 2 veces con un lapso de 3 días entre
uno y otro, y el citado deberá comparecer dentro del término que sea
inferior a 15 días o mayor a 60.

-el trabajador no tiene la obligación de conocer el nombre denominación del

patrón únicamente con que señale el domicilio del último lugar donde prestó
sus servicios, con la sola presentación de la solicitud al centro o de la
demanda ante los tribunales automáticamente se corta la prescripción,
aunque sea incompetente-

Clase 6 Viernes 8 de Septiembre

*¿Cómo se compone un tribunal laboral?

Por un juez y un secretario instructor que da fe de las actuaciones

-Anteriormente ante las juntas que eran administrativas porque dependían del
ejecutivo se componían por un presidente que era el representante del
gobierno, un representante del capital que era el representante de los
patrones un representante del trabajo que ha representante de los
trabajadores y por un secretario que daba fe de las actuaciones que se
realizaban dentro de la junta, ahora desaparecieron las juntas y su
composición por lo que se va a ver a un juez -deberá llevar a cabo las
diligencias porque si no se considerarán nulas- y un secretario instructor que
va a dar fe de las actuaciones que se lleven a cabo dentro de un tribunal-
Artículo 712 Bis.- Los Tribunales tendrán una unidad receptora que proporcionará
servicio durante los días señalados en el artículo 715 de esta Ley, y remitirán los
escritos que reciba al Tribunal que corresponda, a más tardar al día siguiente.
Tratándose del procedimiento especial de huelga, la unidad receptora proporcionará
dicho servicio todos los días del año. -anteriormente antes las juntas de conciliación
no había unidad receptora porque era una sola junta, y la propia junta tiene una
oficialidad de partes que nada más laboraba en el horario de la propia junta, ahora
con los juzgados laborales tienen su propia unidad receptora y las promociones se
pueden presentar fuera del horario del juzgado-
Artículo 718.- La audiencia o diligencia que se inicie en día y hora hábil podrá
continuarse hasta su terminación, sin suspenderse y sin necesidad de habilitación
expresa. En caso de que se suspenda deberá continuarse el siguiente día hábil; el
Tribunal hará constar en autos la razón de la suspensión.
Artículo 719.- Cuando en la fecha señalada no se llevare a cabo la práctica de
alguna diligencia, el Tribunal hará constar en autos la razón por la cual no se
practicó y señalará en el mismo acuerdo, el día y hora para que tenga lugar la
misma. -Principio de continuidad-

*Art. 720 ¿Qué pasa si el juez no está presente en las audiencias?

Serán nulas (por el principio de inmediación)

*Art. 725 ¿Qué hacemos si se pierde un expediente del tribunal laboral? -

ante las juntas se perdieron los expedientes y ante los tribunales se pierden
mucho las videograbaciones, si la videograbación se pierde el juez tiene que
pedir la reposición y los testigos por ejemplo van a tener que declarar otra vez-

1. El secretario pedirá informe al archivo y se certificará la existencia anterior

y la falta posterior del expediente.

2. Se le notificará a las partes para que exhiban cualquier documento que

tuviera en su poder para reponer los autos.
[Link] señalará día y hora para la audiencia incidental a fin de que las partes
manifiesten sobre dicho extravío. *art.726

[Link] tribunal deberá proporcionar las videograbaciones y actas que existan en

el sistema digital del tribunal.
*Art. 729 ¿Cuáles son las medidas disciplinarias y quién las impone?
1. Amonestación; 2. Multa y 3. Expulsión del Tribunal → El juez
-Sirven para guardar el orden dentro del tribunal-

*Art. 731 ¿Cuáles son las medidas de apremio y quién las impone?
1. Multa ; 2. Presentación por medio de la fuerza pública y 3. Arresto hasta
por 36 horas → El juez
-Para hacer cumplir las determinaciones del tribunal-

DE LOS TERM INOS PROCESALES

Artículo 733.- Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta
efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.

*Art. 735 ¿Cuál es el término genérico que establece la LFT?

3 días hábiles -cuando no tengan fijado un termino-
Artículo 736.- Para computar los términos, los meses se regularán por el de treinta
días naturales; y los días hábiles se consideraran de veinticuatro horas naturales,
contados de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposición contraria en
esta Ley. -todos los términos son 30 dias naturales-

*Art. 516 ¿Cuánto tiempo que se tiene para demandar las prestaciones
laborales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima domical,
prima de antigüedad)
Un año (contado a partir de que nace el derecho de exigir el pago).

*Art. 517 Fracc. I ¿Cuánto tiempo que tiene el patrón para rescindir la
relación laboral al trabajador?
Un mes a partir del día siguiente del conocimiento de la causa -Causas
rescisorias art. 47 a partir de que tenga conocimiento de alguna de estas
causales tendrá un mes para rescindir la relación laboral-

-El salario ahora se puede embargar pero hasta cierto monto, por ejemplo en
caso de un salario, solo se puede descontar hasta el 30% del salario diario, se
puede embargar también en caso de pensión alimenticia, también en caso de
acreedores terceros (pagare), pero hasta un 30% (jurisprudencia). Entonces si
el patrón le presta al trabajador tendrá un mes para exigir el pago-

*Art. 517 Fracc. II ¿Cuánto tiempo que tiene el trabajador para

rescindir la relación laboral al patrón.?
Un mes a partir de que tenga conocimiento de la causa. -Causales rescisorias
del trabajador, es la falta de pago de salario en lugar y fecha convenidos o la
reducción salarial (bajo ninguna circunstancia el patrón puede reducir o faltar
al pago) art. 51-
-La renuncia (no es una acción): documento en el que expresa la voluntad de
dar por terminada la relación laboral. Es la terminación voluntaria, a lo único
que se tiene derecho es vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, si no se
pagan en el acto se tiene un año para exigirlas (reclamar el pago si es una
accion). La prima de antigüedad solo si tiene más de 15 años trabajando-

-La recisión: Es la terminación voluntaria del contrato porque el patrón o el

trabajador incumplieron en las causales que establece la LFT, tengo un mes
para dar terminación a la relacion laboral por alguna de las causales-

-El aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se pueden pagar en parte

proporcional al año laborado-

*Art. 518 ¿Cuánto tiempo tengo para demandar el despido injustificado.?

Dos meses o 60 días naturales.

-tengo 60 días naturales para demandar el despido injustificado, si me

despiden hoy Empieza a correr mañana el término, la prescripción se corta al
momento de presentar la solicitud ante el centro, o presentar la demanda ante
el tribunal, se reactiva con la constancia de no conciliación o se archiva el
asunto como totalmente concluido, al día siguiente empieza a contar de nuevo
la prescripción-

*Art. 519 ¿Qué acciones prescriben en dos años?

1. Los riesgos de trabajo, y correrá a partir de la última valoración
médica que se le haga al trabajador; -no desde que se sufrió el riesgo-
2. Declaración de beneficiarios.
3. Ejecución de sentencias o convenios. -Si incumple en un convenio el
conciliador certifica el incumplimiento y con esa certificación voy a pedir
ante el tribunal para que el juez despache ejecucion de ese convenio-

Clase 7 Miércoles 20 de Septiembre

Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:

I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el
Tribunal, independientemente de la fecha de la notificación.
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.
III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el
artículo 684-B.

-La prescripción se interrumpe aunque no sea competente el centro o

tribunal, si el patrón no invoca la prescripción desde la contestación el juez no
la podrá estudiar de oficio, la prescripción en materia laboral es de orden
público es decir que se tiene que denunciar, si el trabajador alega que no se le
pagaron las horas extras y al momento de contestar el patrono pone la
excepción de prescripción de esas horas automáticamente se le condenará al
pago de todas las horas extras-
Artículo 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el
número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando
no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por
completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente. -sí el último día de
de prescripción cae en sábado o en domingo, periodo vacacional se recorre al
siguiente día hábil.

Artículo 737.- Cuando el domicilio de la persona demandada o parte en el

procedimiento de conciliación se encuentre fuera del lugar de residencia del Tribunal,
o del Centro de Conciliación, éstos ampliarán el término de que se trate en función de
la distancia, a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días, tomando en
cuenta los medios de transporte y las vías generales de comunicación existentes.
Artículo 738.- Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido
su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía. -Principio de
continuidad, hoy una vez perdido el derecho automáticamente el juez tiene que
proseguir el juicio, ninguna de las partes tiene que acusar rebeldía, o decir que se le
acabó el término a la otra-

DE LAS NOTIFICACIONES
Artículo 739.- Las partes, en su primera comparecencia o escrito, deberán señalar
domicilio para oír y recibir notificaciones dentro del lugar de residencia del Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, o del Centro de Conciliación Local o bien
del Tribunal al que acudan; si no lo hacen, las notificaciones personales se harán por
boletín o por estrados, según el caso, en los términos previstos en esta Ley. -cuando
comparezcan Por Primera Vez deben señalar un domicilio para oír y recibir
notificaciones dentro de la residencia del tribunal, no hay que confundir la residencia
en la jurisdicción. La jurisdicción es el ámbito territorial que tiene el tribunal para
conocer de los asuntos ir a la residencia es donde está colocado el tribunal -

Artículo 739 Bis.- Las resoluciones que se dicten en los juicios laborales deben notificarse a más tardar
dentro del tercer día hábil siguiente. La razón que corresponda se asentará inmediatamente después de
dicha resolución

*Art. 739 Ter ¿Cuáles son las notificaciones que contempla la LFT.?
1. Personales;
2. Por oficio; -las que se hacen a las autoridades-
3. Por estrados y -las que se colocan en los estrados del tribunal-
4. Por buzón electrónico. -por vía electrónica, cuando quiera que me haga las
notificaciones por buzón electrónico lo tengo que solicitar-

*Art. 742 ¿Cuáles son las notificaciones personales?

1. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se
dicte en el mismo;
2. El auto de radicación del juicio, que dicten los Tribunales en los
expedientes que les remitan los tribunales de otra competencia;
3. La resolución en que un Tribunal se declare incompetente;
4. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
5. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya
tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa
 legal;
6. El auto que cite a absolver posiciones o responder un interrogatorio,
siempre y cuando por causa justificada el absolvente o testigo, a criterio
del juez no pueda ser presentado a la audiencia de juicio por las partes;
7. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
8. La sentencia laboral, cuando ésta no se dicte en la audiencia de juicio.

Clase 8 Viernes 22 de Septiembre

*Art. 743 ¿Cómo se realiza el emplazamiento en materia laboral?

1. El actuario se cerciorará que el demandado habita o trabaja en el

domicilio señalado en autos.
2. Si se encontrará el demandado en el domicilio se hará el emplazamiento
o bien, si es persona moral se entenderá con el representante legal.
3. El actuario notificará con la persona que se encuentre en el domicilio y
se cerciorará que sea mayor de edad y tenga relación con el demandado.
-
4. En caso de que el demandado o la persona que se encuentre en el
domicilio se negare a recibir el emplazamiento, el actuario fijará en
puerta, asentando los medios de convicción para realizar el
emplazamiento.
5. El actuario podrá anexar al emplazamiento fotografía o cualquier otro
documento físico o electrónico a fin de crear convicción en el acta de
emplazamiento. -si niega a recibir lo fija en puerta, coloca la media
filiacion

-Este el procedimiento que debe seguir el actuario, es importante porque

esta es la base toral de cualquier procedimiento ante las instancias
laborales, también porque en dado caso de que el demandado se vaya en
rebeldía y se le condene a pagar todas y cada una de las prestaciones
laborales al trabajador, este va a tramitar un amparo indirecto, reclamando
como violación procesal la falta de emplazamiento.

Los medios de convicción, son los medios que debe asentar el actuario en
todas las actas de emplazamiento para crear certidumbre de la diligencia,
si el acto de pensamiento no tiene los medios de convicción
automáticamente esa acta es nula-
*Art. 750 ¿Cuánto tiempo tiene el actuario para realizar las
notificaciones, citaciones o emplazamientos?

5 días hábiles -anteriormente ante las juntas cuando un actuario no realizaba

el emplazamiento se tenía que tramitar un amparo indirecto, a partir de los 5
días hábiles de dictado el acuerdo se tenía esta posibilidad,-

*Art. 751 ¿Qué debe de contener la cedula de notificación?

1. Lugar día y hora.

 2. Número de expediente
3. Nombre de las partes
4. Nombre y domicilio de la persona a la que se va a notificar
5. Copia de la resolución.

-esta pregunta va ligada con lo que es parte del emplazamiento, si el

emplazamiento no trae cedula de notificación y todos los requisitos que debe
de contener la cédula de notificación también es nulo el emplazamiento,
entonces se puede promover un incidente de nulidad de actuaciones, o un
amparo directo pero este sería hasta que haya sentencia-
Artículo 752.- Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto
en este Capítulo.

DE LOS EXHORTOS Y LOS DESPACHOS

-Un exhorto es el auxilio judicial, es la comunicación entre órganos sin que
exista jerarquía en el despacho sí existe jerarquía, a un organo inferior,
En caso de ser en el extranjero se le tiene que pedir primero el auxilio al
consulado mexicano, para que éste pueda pedir el auxilio de las autoridades
de otro país-
Artículo 753.- Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia del Tribunal
o de la Autoridad Conciliadora que conozca del juicio o del procedimiento conciliatorio, según
sea el caso, deberán encomendarse por medio de exhorto al Tribunal o a la Autoridad
Conciliadora, del domicilio en que deban practicarse según corresponda.
Artículo 756.- En los exhortos que deban ser diligenciados dentro de la República
Mexicana, no se requiere la legalización de firmas de la autoridad que los expida.-por
ejemplo se va a Estados Unidos y quiere traer documentos de allá al país, primero
tiene que hacer una legalización de firmas o un apostillado, en el consulado de
mexico, una vez legalizados se pueden utilizar en territorio nacional para sus efectos
legales correspondientes, hoy si tiene documentos de juego y los quiere hacer vale en
Durango no necesita una legalización-

Artículo 757.- El Tribunal deberá expedir los exhortos y despachos, al día siguiente de aquél
en que surta sus efectos la resolución que los ordene.
Artículo 758.- Los exhortos y despachos que reciban los Tribunales a que se refiere el artículo
753, se proveerán y deberán diligenciar dentro de los cinco días siguientes, salvo en los casos
en que por la naturaleza de lo que haya de practicarse, exija necesariamente mayor tiempo;
en este caso, la autoridad requerida fijará el que crea conveniente sin que el termino fijado
pueda exceder de quince días.

DE LOS INCIDENTES

-Las incidencias dentro del procedimiento, hoy cuando en un procedimiento

no se acatan los términos y plazos que establece la LFT se tendrá que
promover un incidente, y el cual se tendrá que tramitar en vía especial es
decir fuera del procedimiento y una vez que se resuelva se vuelve a tomar el
rumbo del procedimiento principal, son incidentes de previo y especial
pronunciamiento porque se encuentran contenidos en la ley federal del
trabajo, cualquier otro incidente que no esté contenido en la LFT hs son
incidentes innominados-
*Art. 762 ¿Cuáles son los incidentes de previo y especial
pronunciamiento en la LFT.
1. Nulidad; 2. Competencia; 3. Personalidad; 4. Acumulación
de autos y 5. Excusas. Se pueden promover hasta la audiencia
preliminar.
-Excusa: Cuando hay algún impedimento y el juez se tiene que
excusar del conocimiento y Competencia: Por materia (federal o local)
territorio (trabajador elige entre los 3 supuestos), si no lo lleva a la
autoridad competente se lleva a cabo un incidente de incompetencia
(hasta la audiencia preliminar) o bien que la autoridad se declare
incompetente (hasta antes de la audiencia de juicio)-

Artículo 763. Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente

de falta de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y
se resolverá, continuándose el procedimiento. -es el que se da cuando
alguna de las partes o los representantes de las partes no acrediten
mediante documento idóneo su personalidad con las que se ostentan en el
juicio o con las que se ostentan como representantes o apoderados
jurídicos de las partes, por ejemplo para representar a una persona moral
se necesita un poder para pleitos y cobranzas que esté ante notario público
y que contenga los estatutos de la empresa, y la cédula profesional si no la
exhibo van a promover un incidente de falta de personalidad, este se podrá
promover hasta la audiencia preliminar y se resolverá de plano (en el
momento) -

*Art. 763 Bis ¿Contra qué procede el incidente de nulidad de

actuaciones y cuál es el término para promoverlo?
Sirve para combatir única y exclusivamente las diligencias actuariales
(notificaciones citaciones y emplazamientos). Tres días hábiles a partir de que
se tenga conocimiento del acto.
-Se da así no fueron legalmente emplazados, hoy sólo procede contra
diligencias actuariales porque si se quiere combatir un acto el secretario
instructor o del tribunal estos actos son irrevocables, una vez dictados no hay
recurso alguno, se puede regularizar el procedimiento pero revocar no,
solamente con un amparo directo hasta la sentencia, las violaciones
procesales se harán valer en ese momento.
Si la notificación está mal hecho pero comparece a juicio subsana los errores-

DE LA ACUM ULACION

Artículo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante los
Tribunales, procede la acumulación de oficio o a instancia de parte, en los casos
siguientes:
1. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo
demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones;
2. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero
derivadas de una misma relación de trabajo;
3. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo
demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la
relación de trabajo; y
4. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones
 reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones
contradictorias.

-Un incidente de acumulación de autos es el que se da cuando ahí los mismos

actores, los mismos demandados las mismas prestaciones o los mismos hechos, por
ejemplo varios trabajadores demandaron el despido justificado el mismo día y hora, si
no hago se acumulan los autos puede haber resultados diferentes, entonces se va a
solicitar que se acumulen los expedientes para que en uno solo se dicte la sentencia -

Clase 9 Miércoles 27 de septiembre

DE LA CONTINUACION DEL PROCESO Y DE LA CADUCIDAD

*Art. 771 ¿QUÉ CUIDARÁ EL TRIBUNAL EN LOS JUICIOS LABORALES?

R= Que los juicios laborales no queden inactivos, que tomará todas las
medidas necesarias para que concluyan hasta sus sentencia. -Ante las juntas
el procedimiento no avanzaba, se tenia que impulsar por medio de amparos
indirectos, el acto reclamado era que las juntas no acataban este artículo,
dejaban el procedimiento paralizado. Los tribunales tambien tienen esta
obligacion, contemplan el principio de continuidad-
Artículo 772.- Cuando, para continuar e l trámite del juicio en los términos del
artículo que antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya
efectuado dentro de un lapso de cuarenta y cinco días naturales, el Tribunal deberá
ordenar que se le requiera personalmente para que l a presente, apercibiéndolo de
que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere el artículo siguiente. -La
caducidad es la inactividad procesal de las partes, esta se da a partir de que el
trabajador después de los 45 días naturales no prosigue el juicio laboral, es casi
imposible que se de la caducidad porque el tribunal le avisa al trabajador, si no dice
nada se iniciara el procedimiento de caducidad, la caducidad es vía incidental, se
señalara día y hora para la audiencia incidental y otra vez se le notificará al
trabajador para que manifieste sobre la caducidad y una vez, una vez se lleve a cabo
la audiencia se dictará resolución y en esta resolución va a resolver si se caduca la
instancia, si es así se archivara el asunto como totalmente conclui do. Si la caducidad
se llevó a cabo de manera ilegal se combate con un AMPARO DIRECTO, haciendo va
a leer la violación procesal a la caducidad y automáticamente si no se llevó a cabo la
caducidad de acuerdo al proceso establecido, el colegiado va a conceder el amparo
para que se reponga el procedimiento hasta que pasen los 45 dias y notifiquen al
trabajador-
Artículo 773.- El Tribunal, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción
intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el t érmino de cuatro
meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del
procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. No se
considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del actor o
está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes a que se
refiere este artículo, o la práctica de alguna diligencia, o se encuentre pendiente de
acordarse la devolución de un exhorto o la recepción de informes o copias que se
hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro del procedimiento. -es muy difícil que
se dé la caducidad porque en estos casos si no se diligencia un exhorto pues es la
culpa del tribunal, si no brinda la información se aplican las medidas de apremio-

Artículo 774.- En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio sus beneficiarios,
el Tribunal hará la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, en los términos y para los efectos a
que se refiere el artículo 772 de esta Ley. -en caso de muerte del trabajador se tendrá que llevar a cabo
un juicio declaración de beneficiarios para que estos continúen con el juicio laboral-

DE LAS PRUEBAS
*Art 776 DESARROLLAR 3 ELEM ENTOS DE PRUEBA:

I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial; IV. Pericial; V. Inspección; VI.

Presuncional; VII. Instrumental de actuaciones;

*Art. 778 ¿CUÁL ES EL TERM INO PARA OFRECER PRUEBAS SOBRE

HECHOS SUPERVINIENTES?

R= 3 días a partir de que tenga conocimiento del hecho. -Un hecho

superviniente, es uno que no se conocía cuándo se ofrecieron los hechos por
ejemplo, yo demando y el demandado contesta y opone sus excepciones, en
ese momento se fija la litis, pero si posteriormente surgen hechos novedosos
ya fijada la litis se pueden ofrecer pruebas sobre estos hechos novedosos ya
que se desconocían en el momento de la demanda y la contestación-
Artículo 782.- El Tribunal podrá ordenar con citación de las partes, el examen de
documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en
general, practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la
verdad y requerirá a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se
trate. El juez podrá interrogar libremente a las partes y a todos aquellos que
intervengan en el juicio sobre los hechos y circunstancias que sean conducentes para
averiguar la verdad. -Principio de la supremacía de la realidad histórica de los
hechos, podrá llevar a cabo todas y cada una de las diligencias necesarias para a la
realidad histórica-

*Art. 784 ¿QUÉ HECHOS TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE ACREDITAR EN EL

JUICIO EL PATRÓN? *Aprenderse 5*

 R= El ingreso del trabajador. -si el trabajador alega que ingresó a

trabajar en una determinada fecha y el patrón lo niega, lo tiene que
acreditar, si no se toma por cierto lo que manifestó el actor-
 La antigüedad del trabajador
 Faltas de asistencia del trabajador -porque si el trabajador tiene más de
3 faltas en un periodo de 30 días el patrón podrá rescindir la relación
laboral, si no acredita que faltó el despido injustificado-
 Causas de recisión de la relación de trabajo – Art. 47, tiene la obligacion
de acreditar en juicio-
 Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado -el patrón alega que no fue un despido injustificado sino
que se acabó el contrato, tiene que acreditarlo exhibiendo el contrato-
 Constancia de haber dado por escrito al trabajador o al Tribunal de la
fecha y causa de despido. -Se le tiene que dar el aviso de rescisión por
 escrito, si no es despido injustificado, si el trabajador no esta, el patrón
tiene 5 días hábiles a partir de que se le rescinde la relación laboral,
para depositar ante el tribunal, la rescisión laboral para que el tribunal
le notifique personalmente al trabajador en su domicilio, al momento de
darle la visa también le tengo que señalar el domicilio particular.
Se le tiene que dar por escrito el aviso, para no dejarlo en estado de
indefensión, para especificarle las causas del despido
Al momento de que el patrón contesta debe de dar una explicación de por
qué terminó la relación laboral

Asimismo, la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo hecho al

trabajador, no exime al patrón de probar su dicho; -el ofrecimiento de
trabajo es una figura jurisprudencial qué se creó hace varios años, al
momento de que el trabajador demandaba el despido injustificado el patrón
ofrecía su defensa en el sentido de que, hoy no es cierto el despido lo cierto
es que le ofrezco el trabajo en los términos que se está demandando, el
trabajador se tenía que pronunciar respecto de este ofrecimiento de
trabajo, sí no aceptaba tenía que acreditar el despido injustificado, se
revertía la carga de prueba. Ahora ya no es así, acepte o no acepte la oferta
de trabajo la carga de la prueba no se revierte-

 El contrato de trabajo
 Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de
nueve horas semanales; -el trabajador podrá demandar el pago de horas
extra, el patrón para negar el pago va a decir que nunca las laboró,
porque si dice que si la laboró y sí se las pagó tendrá que exhibir los
recibos de pago, si no los tiene se le condena al pago de horas extras,
por eso siempre se manifiesta en la contestación que no las laboro. Para
que el patrón acredite el horario laboral por medio de listas de
asistencia, tarjetas de reloj checador, o con dos testigos. En el pago de
horas extras al 200% el patrón tendrá que acreditar que no las laboró,
mientras que si es el pago al 300% el trabajador tendrá que acreditar
que las laboro-
 El pago de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo. -si
no exhibe los recibos de pago se le condena al pago-
 Disfrute y pago de las vacaciones;
 Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
 Monto y pago del salario. -sí el patrón no lo acredita se le tendrá por
ciento el monto que establezca el trabajador, si el trabajador rescinde la
relación laboral por falta de pago de salario o reducción salarial, el
patron tiene que acreditar que si se pago o jamás se redujo el salario-
 Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas; y
 Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al
Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. -el
trabajador podrá demandar el pago retroactivo o la inscripción
retroactiva ante el seguro social, el patrón al momento que contesta va a
decir que si se le inscribió y si se le pagó y lo tiene que acreditar. Esto
es imprescriptible porque las semanas cotizadas son necesarias para
 acceder a la pensión, pero para las diferencias salariales (el patrón lo
inscribe con un salario menor) si prescriben, solo se tiene un año-

Artículo 785.- Si alguna persona está imposibilitada por enfermedad u otra causa
para concurrir al local del Tribunal para absolver posiciones; reconocer el contenido o
firma de un documento o rendir testimonio, y lo justifica a juicio del mismo,
mediante certificado médico -Cuando se quiera justificar la inasistencia de
abolventes o testigos se podrá exhibir un certificado médico, para diferir la audiencia,
y presentarlos en la siguiente fecha, ante los tribunales esto sólo se puede hacer una
vez-

Clase 10 Miércoles 04 de octubre

DE LA CONFESIONAL
Artículo 786.- Cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para que
concurra a absolver posiciones y responder preguntas. Tratándose de personas
morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su representante legal o
apoderado con facultades para absolver posiciones.
Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolverán posiciones por
conducto de su secretario general o integrante de la representación estatutariamente
autorizada o por apoderado con facultades expresas. -las partes que hoy intervengan
dentro del juicio, tendrán que confesar los hechos que se le imputan, para que
confiesen estos hechos se les tienen que formular posiciones, la formulación de
posiciones son aquellas que van encaminadas a que conteste un sí o u no, ahora
ante el nuevo sistema ya se pueden formular preguntas libres a los hola absorbentes
hh para buscar la verdad histórica de los hechos, porque ante las juntas solo eran
posiciones. La prueba confesional únicamente versará sobre ellos controvertidos -
Artículo 787.- Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones
o responder preguntas personalmente a los directores, administradores, gerentes y,
en general, a las personas que ejerzan funciones de dirección y administración, en la
empresa o establecimiento, así como a los miembros de la directiva de los sindicatos,
cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan
atribuido en la demanda o contestación, o bien que por razones de sus funciones les
deban ser conocidos. La presentación de los absolventes a que se refiere el párrafo
anterior para el desahogo de su confesional en la audiencia de juicio, quedará a cargo
del apoderado legal de la parte patronal, salvo que demuestre causa justificada que lo
impida, en cuyo caso el tribunal lo citará por conducto de actuario. -esto es asi
porque son trabajadores de confianza y son representantes naturales del del patrón,
por eso le impone a cargar el patrón de presentarlos personalmente, pero si esos
trabajadores ya no laboran en la empresa hoy ya no están bajo la subordinación del
patrón y por lo tanto, va a cambiar su naturaleza de una confesional a una
testimonial-
DE LAS DOCUMENTALES
Artículo 795.- Son documentos públicos aquellos cuya formulación está
encomendada por la Ley a un funcionario investido de fe pública, o a aquellos
servidores públicos que los expidan en ejercicio de sus funciones. Los documentos
públicos expedidos por las autoridades de la Federación, de los estados, de la Ciudad
de México o de los municipios y alcaldías, así como de los organismos públicos
autónomos harán fe en el juicio sin necesidad de legalización.
Artículo 796.- Son documentos privados los que no reúnen las condiciones previstas
por el artículo anterior
*Art. 804 ¿Cuáles son los documentos que el patrón tiene la obligación
de conservar y exhibir en juicio?

1. Contratos -nos sirve para acreditar el inicio de la relacion laboral y las

condiciones generales de trabajo, por ejemplo el lugar de prestación de
servicios que nos va a servir para la competencia, las actividades, el
puesto, las prestaciones extralegales(que no estan en la ley), la
terminación del contrato-
2. Recibos de pago de salarios. -para acreditar el monto del salario diario,
por si el trabajador quiere rescindir la relación laboral por falta de pago
el patrón tiene que acreditar que sí se le pagó por medio de estos
recibos-
3. Controles de asistencia o tarjetas de reloj checador. -se tienen que
exhibir por ejemplo cuando se le quiera rescindir la relación laboral al
trabajador por faltas, hoy también es importante por el horario de
labores si el trabajador alega el pago de horas extra, se acredita que no
las laboró con estos controles. No Hoy es necesario que los exhiba
puede acreditar el horario de trabajo con 2 testigos-
4. Recibos de pago de prestaciones
5. Pago de las cuotas de seguridad social. -si el trabajador demanda el
pago retroactivo de las cuotas obrero-patronales, o bien las diferencias
salariales ante el imss el patrón tiene que acreditar que no es cierto por
medio de estos pagos-

DE LA TESTIM ONIAL
Artículo 813.- Todos los que tengan conocimiento de los hechos que las partes
deben probar, están obligados a declarar como testigos. -Son 3 testigos por cada
hecho controvertido, se tienen que otorgar los nombres y domicilios para que el
tribunal lo cite, porque si se ofrecen a presentarlos puede pasar que los testigos se
encuentren ocupados, hoy al momento de que le manifiesto al tribunal que yo no los
voy a presentar está obligado a citarlos, si lo cita y no van los mandarán citar por
medio de la fuerza pública, entonces se tiene otra oportunidad para presentar los
testigos.
Si los testigos no radican dentro de la jurisdicción del tribunal se tiene que ofrecer el
interrogatorio dentro del escrito de prue bas, para que la otra parte tenga la
oportunidad de formular las repreguntas que pudiera hacerle al testigo, estos 2 se
mandarán en sobre cerrado al tribunal donde se encuentren los testigos, para que el
tribunal desahogue la prueba testimonial. Si no se hace en estos términos sí Claro la
desierta hecha de prueba-

Art. 815
11. El desahogo de esta prueba es indivisible, salvo que alguno de los testigos
radique fuera del lugar de residencia del Tribunal y que la prueba tenga que
desahogarse por exhorto, en cuyo caso el juzgador adoptará las medidas pertinentes
para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las declaraciones
desahogadas; -los testigos que se ofrezcan se van a desahogar en ese momento, no
podemos desahogar un testigo hoy y otro mañana, si se divide la prueba testimonial
el segundo y el tercer testigo van a ir viciadas sus declaraciones, por qué tuvieron
conocimiento de la primera declaración, sí uno de los testigos no puede asistir se
difiere la audiencia-

DE LA PERICIAL
Artículo 821.- La prueba pericial sólo será admisible cuando para acreditar un
hecho controvertido se requieran conocimientos en la ciencia, arte, profesión, técnica,
oficio, o industria de que se trate, y en general cuando se trate de materias que por
su naturaleza no sean conocidas por el Tribunal. -esta nos sirve para ilustrar al
juzgador sobre alguna ciencia, arte, técnica que el juzgador desconoce y por lo tanto
tiene que conocer. No es determinante es simplemente para ilustrar, es el juzgador de
forma fundada y motivada le dará o no le dará valor probatorio al peritaje que rinda
el perito.
Anteriormente ante las juntas cada una de las partes ofrecían su perrito, y la junta
nombraba un perito tercero, pero tampoco era determinante para las juntas que
existieran 2 peritajes a favor, pero si estaban obligadas a fundar y motivar cada
peritaje, y en su conjunto ha dictado el laudo tendrían que decir cuál de los peritajes
es el mejor para ilustrar la decisión de la junta.

Ahora en el nuevo sistema solo se nombra un perito, este lo nombra el tribunal, nada
más que cada parte va a ofrecer su prueba pericial y se va a exhibir un cuestionario,
de ese cuestionario va a tener que dar respuesta el perito que designe el tribunal y al
momento que el perito rinda su dictamen tendrá que hacerlo respondiendo al
cuestionario tanto de la parte actora como de la parte demandada, si no lo hiciera el
tribunal nombrará otro perito, ya estando en audiencia cada parte podrá estar
asistido de un asesor que le dirá qué preguntas le puede hacer al perito para que
caiga en contradicción con su dictamen y no se le da valor probatorio en sentencia.-

Clase 11 Viernes 6 de octubre

DE LA INSPECCION
Artículo 827.- La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto
materia de la misma, los periodos que abarcará y los objetos y documentos
que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deberá hacerse en sentido
afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar con la
misma. -Es cuando necesitamos que un fedatario público DF de todas las
actuaciones o pruebas que se encuentren fuera del tribunal, para que el
actuario que tiene fe pública pueda constituirse en el lugar de los hechos o en
el lugar donde se encuentren los documentos a cotejar o compulsar.-
DE LA PRESUNCIONAL

Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o el Tribunal

deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.

-la presunción al legal es aquella que establece la ley, por ejemplo los
documentos que el patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio,
si no las exhibe se le tendrá por presuntivamente acreditando los hechos al
trabajador. La presunción al humana es la que genera la declaración de las
partes.-
DE LA INSTRUM ENTAL

Artículo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones y elementos que

obren en el expediente y los anexos formados con motivo del juicio. -es todo el
conjunto de actuaciones que forman el expediente laboral.
DE LOS ELEMENTOS APORTADOS POR LOS AVANCES DE LA CIENCIA

Artículo 836-A.- En el caso de que las partes ofrezcan como prueba, las
señaladas en la fracción VIII del artículo 776, el oferente deberá proporcionar
al Tribunal los instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda
apreciarse el contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imágenes,
por el tiempo indispensable para su desahogo.
Art. 836 B

n) M edios Electrónicos: a los dispositivos tecnológicos para el

procesamiento, impresión, despliegue, almacenamiento, reproducción,
recuperación, extracción y conservación de la información; -los medios
electrónicos no para exhibirlos ante el tribunal son prueba plena, cuando se
ofrezcan medios electrónicos se tienen que ofrecer con el medio de
perfeccionamiento para que en caso de que sean objetados tengamos que
perfeccionar.

Por ejemplo un vídeo requiere como medio de perfeccionamiento una prueba

pericial en videograbación, para que un perito diga que el video es auténtico, y
de dónde proviene la videograbación, cuando se desahogue la prueba pericial
en de grabación el juez se asegurará mediante una inspección judicial, el
fedatario público que es el acuario va a dar fe de que las personas que
aparecen en ese video concuerdan con las de la realidad, solo así se le va a
dar valor probatorio de la video grabación

Para ofrecer mensajes de WhatsApp primero se van a tener que imprimir, su

medio de perfeccionamiento será el teléfono para que la autoridad de fe de que
los mensajes aparecen en este teléfono y aparte una pericial en informática
para que un perito manifieste de dónde provienen esos mensajes –
*Art. 857 ¿Cuáles son las medidas (providencias) cautelares?
1. Arraigo;
2. Embargo precautorio -aseguramiento de bienes del demandado para
garantizar el monto de la sentencia-;
3. Abstener al patrón de dar de baja del seguro social a la trabajadora
embarazada; -por ejemplo si una trabajadora embarazada es despedido
injustamente, se puede solicitar al juez que mande oficios al seguro
social para evitar que se le suspenda sus garantías de seguridad social-
4. En casos de discriminación, el patrón se abstendrá de cancelar o dar de
baja las garantías de seguridad social al trabajador.
*Art. 858 ¿Qué recurso procede contra las medidas cautelares y cuál es
su término? Recurso de reconsideración, término de 3 días a partir de que
se tenga conocimiento del acto.

DEL PROCEDIM IENTO ORDINARIO

*Art. 870¿Qué acciones podemos intentar en el procedimiento ordinario?

1. La reinstalación; -que se reincorpore a su puesto porque fue
despedido en forma injustificada, no quiere dar por terminada la
relación laboral simplemente quiere reincorporarse en sus labores-
2. El despido injustificado y -cuando se despida por cualquier causa que
no esté contemplada en el artículo 47 de la LFT-
3. La rescisión laboral por faltas imputables a la parte laboral. -
terminación de forma anticipada por qué el patrón incurrió en alguna
causa del artículo 51 de la ley federal del trabajo, ej. La falta de pago
del salario, por consecuencia se le tendrá que pagar una
indemnización constitucional de 90 días de salario y y una
indemnización legal (pq lo establece la LFT) de 20 días de salario
diario por año laborado-

Artículo 870 Bis.- Las partes no podrán invocar en ninguna e tapa procesal,
antecedente alguno relacionado con la proposición, discusión, aceptación, rechazo o
reconocimiento de hechos y derechos que se hayan realizado en el procedimiento de
conciliación prejudicial. -todo lo que veamos en el centro de conciliación se queda en
el centro de conciliación, ninguna manifestación hecha por las partes podrá servir
como elemento de prueba para el procedimiento laboral ante las autoridades
judiciales-

*Art. 871 ¿Dónde se presenta la demanda laboral?

En Oficialía de Partes del Tribunal.

¿Cuáles son las fases en el procedimiento ordinario o

especial?
Fase escrita: demanda, contestación, reconvención, réplica y
contrarréplica.
Fase oral: audiencia preliminar (admitir pruebas y se señala
fecha para la audiencia de juicio) y audiencia de juicio
(desahogo de todas y cada una de las pruebas). -todo se
manifiesta de forma oral y en el momento-

*Art. 871 ¿Qué acuerdos dicta el secretario instructor?

1. Admitir o prevenir la demanda, y en su caso subsanarla;
2. Ordenar el emplazamiento;
3. Ordenar vistas, traslados y notificaciones;
4. Admitir pruebas sobre excepciones dilatorias y -las que pretendan
 dilatar el procedimiento, por ejemplo las incidencias, ej. Excepción de
imcompetencia-
5. Dictar las medidas cautelares
-tiene 5 dias para dictar sentencia-

*Art. 871 ¿Qué recurso procede contra los acuerdos que dicta el
secretario instructor y en qué momento se resuelve?
Recurso de reconsideración y se tendrá que promover en la audiencia
preliminar.

*Art. 872 ¿Qué requisitos debe contener la demanda laboral?

1. Tribunal competente;
2. Nombre y domicilio del actor;
3. Nombre y domicilio del demandado;
4. Prestaciones;
5. Hechos;
6. Pruebas y relacionarlas con los hechos;
7. En caso de existir un juicio anterior manifestarlo;
8. Constancia de no conciliación y
9. Documento que acredite la personalidad. -Apoderado jurídico del
trabajador carta poder firmada ante 2 testigos y la cedula-

*Art. 873 Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el

Tribunal alguna irregularidad en el escrito de demanda o se promueven acciones
contradictorias o no se haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le
señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los
subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse
personalmente al actor.

De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará

las omisiones o irregularidades basándose en el material probatorio que el actor
acompañe a su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo
anterior, el Tribunal admitirá la demanda. -Principio de suplencia de la queja, el
tribunal siempre subsanará las deficiencias en la demanda del trabajador, primero lo
prevendrá para que lo subsane y de no hacerlo el tribunal la subsanará de oficio a
razón del material probatorio que hay anexado a la demanda, si el tribunal es omiso
el demandado no podrá o poner ninguna excepción en cuanto a eso, porque si la llego
a poner y el tribunal emite sentencia favorable al patrón es una violación procesal, y
por lo tanto el tribunal colegiado lo ordena el juez que reponga el procedimiento
hasta el auto admisorio-

*Art. 873 ¿En qué casos procede la ampliación de la demanda?

Si del escrito de contestación a la demanda se desprendan hechos
novedosos o que el actor desconocía procederá la ampliación. -Ej. Si
demando el a soriana por un despido justificado, estoy dando por hecho que
existe una relación laboral que se está demandando un despido
injustificado, pero soriana alega que no es cierto el despido ya que no existió
relación laboral, eso es un hecho novedoso, un hecho que se desconocía
para la parte actora, porque para la parte actora si había relación laboral,
porque la litis ya no va a ser el despido justificado va a ser la negativa de la
relación laboral.

Otro ejemplo es que alegan que no es un despido sino una renuncia, si la

firma es parecida o es la del trabajador se va a alegar que firmó la hoja en
blanco y se va a ampliar la demanda en ese sentido-

Clase 12 Miércoles 11 de octubre

*Art. 873-A ¿Cuánto tiempo tiene el patrón para contestar la demanda?
15 días hábiles.

*Art. 873-A ¿Qué debe de contener la contestación de la demanda?

Hechos;

1. Excepciones y defensas;
2. Pruebas
3. Documento para acreditar la personalidad. *En su caso la reconvención
*Art. 873-A ¿Qué hechos podrá acreditar el patrón en caso de rebeldía (la
no contestación en tiempo y forma)? -esto no quiere decir que el patrón pueda
comparecer hasta antes de audiencia preliminar a acreditar 3 hechos:)

1. La negativa de la relación de trabajo;

2. La inexistencia del despido injustificado y
3. La falsedad de hechos de la demanda.

La reconvención: Es toda reclamación que se haga a la contraparte (parte

actora) derivado de los mismos hechos que se manifieste dentro de la
demanda y contestación. En materia laboral la reconvención solamente
procederá cuando se reconvenga a la parte actora sobre los mismos hechos
que establece la relación laboral, es decir sólo lo que derivó de la relación
laboral. -el patrón no puede reconvenir al trabajador por un préstamo que le
hizo, en cambio si el préstamo se hizo por escrito y convinieron que se iba a
descontar del salario, pero llegó el deseo el justificado y no liquidó la deuda,
entonces en la contestación se puede recomendar a la parte actora para qué le
regrese el dinero, tiene que acreditarlo, también si se llevo herramienta- * la
acción que tiene el demandado para exigirle una prestación al trabajador
derivado de la relación laboral-*
*Art. 873-B ¿Qué vamos a manifestar en la réplica y cuál es el término?

Manifestara todo lo relacionado a la contestación y se objetan las pruebas que

ofrezca el demandado (8 días hábiles). -si da contestación en termino el
demandado, se le da vista de 8 días al actor para que manifieste la réplica, la
réplica es manifestar todo lo relacionado a la contestación y objetar las
pruebas que ofrezca en la contestación, tambien se puede ampliar la demanda
si hay hechos novedosos-
*Art. 873-C ¿Qué vamos a manifestar en la contrarréplica y cuál es el
termino?
El demandado manifestara todo lo relacionado a la réplica (5 días hábiles).
-AQUÍ SE TERMINA LA FASE ESCRITA-

Artículo 873-D.- Las partes podrán solicitar, que se llame a juicio a terceros que puedan ser afectados
por la resolución que se dicte en el procedimiento, siempre que justifiquen la necesidad de su
llamamiento; para ello, deberán proporcionar el domicilio de éste, exhibir las copias necesarias de la
demanda y en su caso de la contestación *pregunta de los terceros a juicio*

-FASE ORAL-
*Art. 873-E ¿Cómo se va a llevar a cabo la audiencia preliminar?

1. Depurar el procedimiento y resolver excepciones dilatorias -Darle

apertura a cualquier incidencia que se lleve a cabo dentro del
procedimiento, que tienda dilatarlo, por eso se depura, por ejemplo una
incidencia de incompetencia, le falta de personalidad, acumulación de
autos-
2. Establecer hechos no controvertidos -Fijar la litis, dejar fuera todos los
hechos que no fueron objeto de debate-
3. Admitir o desechar pruebas ofrecidas -Las que se admiten son las que
van encaminadas a acreditar la litis las que no son intrascendentes-
4. Citar para audiencia de juicio -Señalar día y hora para audiencia de
juicio-
5. Resolver el recurso de reconsideración -se tramita en forma oral en la
audiencia preliminar-
*Art. 873-I ¿Cómo se lleva a cabo la audiencia de juicio?
1. Se desahogarán las pruebas que se encuentren preparadas.
2. En caso de no estar preparadas las pruebas, se señalará nuevo día y
hora y el Juez tomará todas las medidas necesarias para que se lleve a
cabo.
3. El juez requerirá a las partes o las personas que intervengan en la
audiencia para que se identifiquen mediante documento oficial. -
deberán ser identificados plenamente mediante documento idóneo-

-Deben estar debidamente preparados para las que tengan un desahogo

especial, todo se debe llevar a cabo en una audiencia, no se puede diferir la
audiencia de juicio y en caso de qué se difiera el juez tomará todas las
medidas necesarias para qué la siguiente audiencia no se difiera-
*Art. 873-I ¿Qué sigue después de desahogar todas las pruebas?

1. La certificación de que no queda prueba pendiente por desahogar

2. Alegatos y cierre de instrucción.

-una vez que se desahoguen todas las pruebas el secretario instructor

certificará que no hay pruebas pendientes por desahogar, en caso de que las
haya se les informará a las partes en caso de que tengan que manifestar algo
sobre la certificación, le va a dar pista el juez y se pasa a los alegatos (Las
conclusiones del juicio, porque yo tengo que ganar y el otro tiene que perder) y
por último el cierre de instrucción (porque se da por terminado el periodo
probatorio)-
*Art. 873-J ¿Cuánto tiempo tiene el TL para dictar sentencia?
5 días hábiles.

Artículo 874.- La falta de notificación de alguno o de todos los demandados, obliga al

Tribunal a señalar de oficio nuevo día y hora para la celebración de la audiencia,
salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se desista de las
acciones intentadas en contra de los demandados que no hayan sido notificados.
Las partes que comparecieren a la audiencia, quedarán notificadas de la nueva
fecha para su celebración, a las que fueron notificadas y no concurrieron, se les
notificará por boletín o en estrados del Tribunal; y las que no fueron notificadas se
les hará personalmente.
-Litisconsorcio activo: varios Actores que ejercitan la misma acción contra un
demandado
Litisconsorcio pasivo: 2 demandados, que ejerciten las mismas excepciones y
defensas contra una misma acción.
Esto es importante porque el actor no podrá desistirse de alguno de los
demandados, si se desiste de uno y hay varios los demás siguen la misma suerte.
Por lo que si se va a demandar a una empresa grande como soriana, sólo hay que
mencionar a soriana como tal (no el gerente, sugerente etc.) porque después si no
encuentra uno de ellos y se quiere desistir de él va a tener que desistirse de los
demás también, en cambio sí es un negocio pequeño se puede mandar a más
personas para que uno de ellos sea el solvente-

Clase 13 Miércoles 18 de octubre

DEL PROCEDIM IENTO ESPECIAL

*Art. 892 ¿Qué acciones podemos intentar en el procedimiento especial?

1. Designación de beneficiarios;
2. Riesgos de trabajo y -las le siones que sufra con motivo de l
de sarrollo de sus actividade s laborales o e n e l traye cto de su casa
al trabajo de l trabajo a su casa-
3. Los conflictos de seguridad social. -Cuotas obreras patronales,
devolución de afores, pensión-

*Art. 893 ¿Cuánto tiempo tiene el demandado para contestar

demanda en el procedimiento especial?
10 días hábiles -ordinario son 15-

-Es parecido el procedimiento al ordinario, mas salvo los terminos va a haber

una demanda y una contestación, una réplica y una contrarréplica, en el
ordinario la réplica son 8 y la contrarréplica son 3, en el especial las 2 son de
3 días y al final de la contra réplica el tribunal emitirá un auto de
depuración, abarcar todas las pruebas de las partes para si en base a estas
pruebas se necesita llevar a cabo la audiencia preliminar, es decir si hay
pruebas especial desahogo como una pericial, una confesional o una
testimonial y posteriormente una audiencia de juicio, si ofrecen puras
documentales en el auto de depuración se establecerá que no es necesario
llevar a cabo ninguna de las 2 audiencias, se admitirá no se desecharán
pruebas y se pasará a los alegatos y posteriormente al cierre de instrucción
para que dentro de 5 dias hábiles se dicte sentencia.

Es un procedimiento especial (mas rápido) por la misma naturaleza de las

acciones, busca garantizar la seguridad social de los trabajadores.
Si se llegaran a realizar las audiencias se realizarán en los mismos términos
que el ordinario-

DE LAS RESOLUCIONES LABORALES

*Art. 838 ¿Cuánto tiempo tiene el tribunal para acordar las promociones?
48 horas.

*Art. 840 ¿Qué requisitos debe contener la sentencia laboral.?

 Lugar, fecha y tribunal competente;
 Nombre y domicilio de las partes;
 Extracto de la demanda, de la contestación y de la fijación de la litis
(resultandos); -para fijar la litis-
 Enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas, asi como su
valoración;
 Alegatos;
 Fundamentación y motivación
 Puntos resolutivos.

*Art. 841 y 842 ¿Cómo se debe citar una sentencia laboral?

1. A verdad sabida y buena fe guardada -que el juez tendrá que dictar la
sentencia laboral de acuerdo a los hechos que manifiestan las partes sobre el
conflicto, no puede salir de ahí, buena fe guardada es que el juez sea justo,
no tome parte- apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de
sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de pruebas -el juez no
porque una prueba se haya desahogado mal quiere decir que n va a ser
tomada en cuenta, va a crear una presunción, tiene que buscar la realidad
histórica de los hechos-, pero se estudiara todas y cada una de las pruebas
para valorarlas fundando y motivando la valoración (841), claras, precisas y
congruentes con las prestaciones (842).
-Es importante pq estos artículos son el fundamento del amparo directo-

*Art. 899-C ¿Qué requisitos debe contener la demanda de garantías de

seguridad social?

Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del actor (y los doctos que acrediten
su personalidad); 2. Hechos; [Link]; 4. Datos laborales; 5. Datos de
seguridad social y 6. Documentos que acrediten las prestaciones de
seguridad social. *y demás pruebas y traslados
-Los conflictos de seguridad social son a nivel federal porque se demanda al
seguro social pero si quiero demandar al patrón por incumplimiento de
aportaciones es local-

Artículo 843.- En las sentencias, cuando se trate de prestaciones económicas, se

determinará el salario que sirva de base a la condena; cuantificándose el importe de
la prestación se señalarán las medidas con arreglo a las cuales deberá cumplirse
con la resolución. Sólo por excepción, podrá ordenarse que se abra incidente de
liquidación. -Cuando la sentencia no trae número se promueve un incidente de
liquidación (ponerle cantidad de lo que se condenó a la parte actora), le dará vista a
la parte demandada, en la resolución el juez determinará si procede o no el
incidente, una vez se resuelve el incidente se pone el número y se da 15 días hábiles
al patrón para que cumpla, si no se despacha ejecucion-

Conflictos Individuales de Seguridad Social

Artículo 899-A. -son las prestaciones en dinero o especie que otorgue el

IMSS, INFONAVIT o las AFORES-

*Art. 899 C ¿Qué requisitos debe de contener la demanda de seguridad

social?

1. Nombre domicilio y fecha de nacimiento

2. Hechos
3. Prestaciones
4. Datos laborales
5. Datos de seguridad social
6. Documentos con los que acredite las garantías de seguridad social
7. Copias de traslado

*Art. 899 D ¿Qué hechos deberán acreditar los organismos de seguridad

social? *Aprenderse 3*
1. Fecha de inscripción al régimen de seguridad social;
2. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento; -Se
necesitan ciertas semanas cotizadas para la pensión, 1200 semanas-
3. Promedios salariales de cotización de los promoventes; y -se supone
que todos los trabajadores deben estar registrados con un salario base
de cotización, este es el que tenga registrado el patrón al trabajador,
este es su salario base de cotización (patrones que no lo registran con
el salario real, esto le perjudica pq este salario es la base de cotización.
4. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los
asegurados; - Infonavit y afore estan obligados a entregar estados de
cuenta-
5. Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las
cuentas -Apoyo por desempleo, pero le quitan semanas cotizadas-
 6. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones. -Acreditar el grado de
incapacidad-
7. Vigencia de derechos; y -Tengo derecho a todas las prestaciones del s.
social-
8. Pagos parciales otorgados a los asegurados. -Demandemos alguna
incapacidad el seguro social tiene que acreditar que ya se pagaron-

Clase 14 Viernes 27 de octubre

*Art. 940 ¿A quién se solicita la ejecución de una sentencia/convenio

laboral?
Al juez. -La ejecución es el cumplimiento de la sentencia cuando el patrón no
lo haga de forma voluntaria-

*Art. 945 ¿Cuánto tiempo tiene el patrón para dar cumplimiento una
sentencia?
15 días hábiles.
-no confundir con cuanto tiempo tiene el trabajador para pedir la ejecución de
la sentencia, son 2 años, porque esta es a petición de parte, el juez nunca
dará cumplimiento a una sentencia si no se lo piden-

*Art. 947 ¿A que tiene derecho el trabajador cuando es despedido

injustificadamente de su empleo?
1. Indemnización constitucional de 90 días de salario (123 constitucional
apartado A);
2. Prima de antigüedad 12 días por año laborado al doble del salario
mínimo, pero si el trabajador gana más del doble este será el tope.
-Ej. el doble del salario mínimo son 414 pesos, si el trabajador gana 500 pesos
diarios, la prima de antigüedad se calculará con el doble del salario mínimo
(es decir los 414 pesos), si el trabajador gana 300 pesos diarios, se calculará
con su salario real, los 414 son el máximo, solo se van a tomar cuando el
salario sea el doble del mínimo.
Se origina a partir del año laborado-
3. Vacaciones -Periodo de descanso- y prima vacacional -un 25% de las
vacaciones-;
4. Aguinaldo; y
5. Salarios caídos desde la fecha del despido hasta 1 año de juicio (es un
tope) y un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario (el
interes es el remplazo del salario caído) (hasta que se dé cumplimiento
a la sentencia).
-El salario caído: es el salario que dejó de percibir con motivo del despido
injustificado, es un salario x 365 dias y con eso se saca el costo total de los
salarios caídos.
Supongamos que le juicio dura 2 años, va a pagar un año se salario caídos y
un año de interes mensual (si hoy se acaban los salarios caídos empiezan a
contar el 20 de diciembre, mes con mes hasta que de cumplimiento a la
sentencia)
¿Cuántos dias tiene 15 meses? 450 (30x15=450)
Supongamos que el trabajador gana 250 pesos diarios:
450 x 250 = 112,500, a esos se le va sacar el 2% = 2,250 INTERES
M ENSUAL-

Esto será así hasta que de cumplimiento total a la sentencia. La

indemnización constitucional es la prestación principal es la que origina la
acción, si no hay despido injustificado no tengo derecho a la indemnización,
si el tribunal condena a la indemnización principal esto origina los salarios
caídos y el interés mensual y por lo tanto estas son prestaciones accesorias,
si no debieran de la principal no existen. No puede haber una sentencia no
tiene derecho a la indemnización pero sí a los salarios caídos-

*Art. 951 ¿Cómo se lleva a cabo el requerimiento de pago y embargo?

1. Se practicará el requerimiento en el domicilio del demandado;
2. El requerimiento se hará con la persona que se encuentre en el
domicilio. Si persona moral se requerirá la presencia del
representante legal;
3. El actuario procederá a requerir el pago si no se efectúa, procederá al
embargo;
4. El actuario podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública y romper
cerraduras en caso de ser necesario;
5. En caso de que en el domicilio n o s e e n c u e nt r e p e r s o n a a l g u n a
el actuario realizara el embargo y fijará copia en puerta -Copia de la
diligencia de requerimiento de pago y embargo-
6. El actuario embargará los bienes necesarios para garantizar el monto
de la condena y los gastos de ejecución.

Artículo 957.- Si los bienes embargados son muebles, se pondrán en depósito de la

persona, que bajo su responsabilidad designe la parte que obtuvo sentencia
favorable. -si se embargan bienes muebles el actuario asentará en el acta los bienes
que señalen para enviar, en ese momento se van a sustraer el domicilio y se van a
dejar en un lugar mediante depositario judicial, el depositario judicial debe estar
asentado en el acta y tomar todos los datos generales para saber dónde quedarán
los bienes embargados, esto no lo pedía la ley anterior-

*Art. 962 ¿Qué debe de hacer el tribunal en caso de un embargo del bien
inmueble?
Dentro de las 24 horas siguientes al embargo, girara oficio al registro público
de la propiedad a fin de que se inscriba el gravamen. -se puede embargar
una propiedad, en el acta de embargo voy a describir todos los elementos
necesarios para la ubicación de la propiedad en el registro público de la
propiedad, en ese momento el actuario de por terminada la diligencia y
dentro de las 24 horas siguientes el tribunal de oficio, tendrá que girar los
oficios necesarios para que el director el registro público de la propiedad
registra el gravamen, es como un tercero puede saber a quien le pertenece la
propiedad, con el certificado de libertad de gravamen, por eso es importante
que se registre el embargo para que todos sepamos que esa propiedad se
encuentra gravada-

*Art. 965 ¿En que casos se puede pedir la ampliación del embargo?
1. Cuando de los bienes embargados no se haya garantizado la condena,
previo avalúo de los bienes. -cuando embarquemos le vamos a solicitar
al juez que nos designe perito valuador a fin de ver cuánto es lo que
vale lo que hemos embargado, sí de lava luce desprende que no se ha
dado cumplimiento a la sentencia podemos pedir la ampliación del
embargo-
2. Cuando se haya promovido una tercería y sea admitida.

Artículo 966.- Cuando se practiquen varios embargos sobre los mismos

bienes, se observarán las normas siguientes:
-Los créditos laborales son preferentes ante los demás créditos, excepto el de
alimentos (orden publico y apremiante necesidad). El credito laboral esta por
encima de los mercantiles o fiscales -

Clase 15 Miércoles 01 de noviembre

DE LOS REM ATES

*Art. 968 apartado A ¿Cómo se lleva a cabo el remate de bienes muebles?

1. El juez nombrará un perito valuador a fin de que rinda su dictamen.
2. La audiencia de remate se notificará por los estrados del tribunal y en los
estrados del palacio municipal.

*Art. 968 apartado B ¿Cómo se lleva a cabo el remate de bienes

inmuebles?
1. El juez nombrará un perito valuador a fin de que rinda su dictamen.
2. Se exhibirá un certificado de libertad de gravamen del bien inmueble , el
cual tendrá una vigencia de 10 años anteriores a la audiencia de remate.-
un certificado de libertad de gravamen es el documento que expide el
registro público de la propiedad para saber sí el bien inmueble cuenta con
algún gravamen, y si los hay mandar llamar a la audiencia de remate a
los posibles acreedores que tengan un derecho real sobre el inmueble -
3. Se notificará por edictos la audiencia de remate por una sola ocasión y
con 10 días de anticipación a la audiencia de remate, se notificará por
estrados del tribunal laboral y se notificará en los estrados de la tesorería
de la entidad federativa (recaudación de rentas) donde se encuentre el
tribunal laboral y en forma personal al demandado.
REM ATE PROCEDIM IENTO
Supongamos que el avaluo es por $1,000,000.00 (un millón de pesos)
La postura legal: porque lo establece la ley y son las 2/3 partes de un millón
= $666,666.66 (un millón entre 3, da 333, 333. 33 y lo multiplicas por 2)
Entonces el valor del bien embargado empezará con 666, 666. 66 pesos
El postor debe exhibir por medio de un billete de depósito (documento que
expide la institución bancaria del estado, que garantiza la cantidad que
exhibiste en la institucion) el 10% de la postura legal=$66,666.66.
Para poder entrar a la audiencia de remate lo tengo que hacer por escrito,
antes o dentro de la audiencia y debo exhibir un billete de depósito.
Si queremos hacer efectivo el billete de depósito lo DI en el a favor de quién
va a recibir la cantidad de amparada en el billete de deposito. Esto es lo que
se le exige a un postor ajeno al juicio.

El trabajador tambien puede entrar al remate. Pero el trabajador tiene un

crédito laboral de un millon y medio de pesos, para él no es necesario el 10%
porque tiene su sentencia laboral que lo ampare, en la practica es el
trabajador el que lleva al postor
La puja es la oferta de cada postor.
Almoneda=choque entre postores-

Si el credito laboral es solo de 100,000.00 y no hay postores se tendrá que ir

de almoneda en almoneda con una reducción del 20%.

Artículo 974.- El adjudicatario exhibirá dentro de los tres días siguientes, el importe
total de su postura, apercibido de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedará
en favor del actor; y el Tribunal señalará nueva fecha para la celebración de la
almoneda.-se queda sin efectos la adjudicación pierde los 66000 pesos, qué pasa en
hacer del actor y se señalarán nuevo día y hora para la almoneda -

DE LAS TERCERIAS

*Art. 976 ¿Cuáles son las tercerías que contempla la LFT?

1. Las excluyentes de dominio, que pretender el levantamiento del embargo
sobre bienes de terceros; -cuando una persona ajena al juicio se le
embargan bienes-
2. Tercería preferente de crédito: pagar el credito preferente sobre el
producto de los bienes embargados -el demandado tiene 100 mil en su
cuenta pero la tiene embargada el imss entonces se tendrá que promover
una tercería, el imss tendrá que levantar el embargo y entregue los 100
pesos

Si los bienes ya estan embargados en un juicio podemos informar al tribunal

hola laboral para que este gira oficios a dichos tribunales para que
suspendan el remate o la adjudicación a fin de avisarles que hay un credito
preferente laboral
 Si hay una demanda colectiva y lo bienes embargados no alcanzan, les dará
una prorrata (parte proporcional) a cada uno-

-AQUÍ TERMINAN LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES -

*Art. 47 ¿Cómo le rescindimos la relación de trabajo al trabajador?

1. Se le dará por escrito el aviso rescisorio al trabajador, este contendrá las
circunstancias de modo, tiempo y lugar, a la conducta que motive la
recisión (las causales) y el escrito contendrá la fecha de expedición.
2. Se le entregara el aviso personalmente al trabajador o bien, a los 5 días
siguientes a la fecha del escrito, se consigna ante el tribunal laboral para
que este se le notifique personalmente la recisión laboral. -si en el
momento lo acepta se termina el asunto, tendrá 2 meses para el despido
injustificado, si no quiere recibir o no lo encuentra va a acudir ante el
tribunal para que este le notifique-
3. El patrón tendrá que proporcionar el domicilio particular del trabajador ya
que si no lo hace se entenderá como un despido injustificado. -Si no lo
hace es despido injustificado, el ultimo domicilio que tenga registrado el
patron-

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí

sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado. -Hay una contradicción, dice que si el patrón
incumple en cualquiera de los requisitos para rescindir la relación laboral es
despido injustificado pero si se va a juicio y opone como excepción la recesión
laboral y acredite que se le rescindió en forma justificada al trabajador, se le
absolverá de todas y cada una de las prestaciones que reclama el trabajador. Es una
contradicción por qué si no se da alguna de las causales del 47 el despido
injustificado, pero si acudo ante un tribunal a juicio donde me están demandando
la reinstalación o entonces misión y yo me defiendo con una recesión laboral tengo
la oportunidad de acreditar la rescisión laboral -

Art. 48 fundamento legal de las demandas por despido injustificado,

reinstalación o recisión laboral

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. -si fallece se cortan los
salarios caídos (si no a pasado el año) si ya paso el año se cortan los intereses, es o no
evita que beneficiaron comaprezcan para el reclamo de las demás prestaciones.

-Si el patron no quiere reinstalar a la persona tendrá que pagar la indemnización

legal (20 dias de salario x año laborado) art.50

*Art. 49 ¿Cuáles son los trabajadores en que el patrón no está obligado a

reinstalarlos (sino únicamente a pagarles una indemnización legal)?
 Trabajadores con una antigüedad menor a un año;
 Trabajadores de confianza; (fiscalización, vigilancia, inspección y
administración)
 Trabajadoras domésticas; y
 Trabajadores eventuales (los que se contraten por tiempo determinado)
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior
consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un

año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer
año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que
hubiese prestado sus servicios; - una parte del importe de la mitad
de los servicios prestados (si son 3 meses es mes y medio de salario,
después del año son 20 días por año laborado)-
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de
los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los
salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos
en el artículo 48 de esta Ley -si el patrón no quiere reinstalar al
trabajador mediante una condena por sentencia va a tener que
consignar, los 90 dias de indemnización, los 20 dias , prima de
antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios caídos
e intereses-