TITULO IV
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTEIMIENTO DEL ORDEN
EN EL ESTABLECIMIENTO
CAPITUOLO 1
REGLAMENTO
ARTICULO 104. DEFINICION ARTICULO 105. OBLIGACION DE ARTICULO 106. ELABORACION
Reglamento de trabajo es el ADOPTARLO Se debe tener un El empleador puede elaborar
conjunto de normas que reglamento de trabajo todo el reglamento sin intervención
determinan las condiciones empleador que ocupe más de cinco ajena, salvo lo dispuesto en
a que deben sujetarse el trabajadores de carácter permanente pacto, convención colectiva,
empleador y sus en empresas comerciales, o más de fallo arbitral o acuerdo con
trabajadores en la diez en empresas industriales, o más sus trabajadores.
prestación del servicio. de veinte en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales
ARTICULO 108. CONTENIDO. El
reglamento debe contener 5. Horas extras y trabajo
ARTICULO 107. EFECTO
disposiciones normativas de los nocturno; su autorización,
JURIDICO. El reglamento
siguientes puntos: reconocimiento y pago.
hace parte del contrato
1. Indicación del empleador y del 6. . Salario mínimo legal o
individual de trabajo de cada
establecimiento o lugares de convencional.
uno de los trabajadores del
trabajo comprendidos por el 7. Lugar, día, hora de pagos y
respectivo establecimiento,
reglamento. período que los regula.
salvo estipulación en
2. Condiciones de admisión, 8. Prescripciones de orden y
contrario, que, sin embargo,
aprendizaje y período de prueba. seguridad.
sólo puede ser favorable al
3. Trabajadores accidentales o 9. Prestaciones adicionales a
trabajador.
transitorios. las legalmente obligatorias, si
4. Horas de entrada y salida de existieren.
los trabajadores.
ARTICULO 109. CLAÚSULAS ARTICULO 110. NORMAS ARTICULO 111. SANCIONES
INEFICACES. No producen EXCLUIDAS. El reglamento no DISCIPLINARIAS. Las
ningún efecto las cláusulas debe contener las reglas de sanciones disciplinarias no
del reglamento que orden meramente técnico o pueden consistir en penas
desmejoren las condiciones administrativo que formule el corporales, ni en medidas
del trabajador en relación empleador para la ejecución lesivas de la dignidad del
con lo establecido en las de los trabajos, ni normas trabajador.
leyes, contratos individuales, distintas de las mencionadas
pactos, convenciones en el artículo 108.
colectivas o fallos arbitrales
ARTICULO 113. MULTAS.
ARTICULO 112. SUSPENSION
1. Las multas que se prevean, sólo ARTICULO 114. SANCIONES
DEL TRABAJO. Cuando la
puede causarse por retrasos o NO PREVISTAS. El empleador
sanción consista en suspensión
faltas al trabajo sin excusa no puede imponer a sus
del trabajo, ésta no puede
suficiente; no puede exceder de la trabajadores sanciones no
exceder de ocho (8) días por
quinta parte del salario de un (1) previstas en el reglamento, en
la primera vez, ni de dos (2)
día pacto, en convención
meses en caso de reincidencia
2. El empleador puede descontar colectiva, en fallo arbitral o
de cualquier grado.
las multas del valor de los salarios. en contrato individual.
3. La imposición de una multa no
impide que el empleador prescinda
del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado
de trabajar
CRECIMIENTO
ARTICULO 116. APROBACION Y
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO. Todo reglamento
PARA IMPONER SANCIONES.
de trabajo debe ser aprobado por el
Antes de aplicarse una sanción
Departamento Nacional del Trabajo,
disciplinaria el patrono debe dar
según las siguientes reglas:
oportunidad de ser oídos tanto al
trabajador inculpado como a dos
(2) representantes del sindicato a
que éste pertenezca.
