UNIDAD 2 – LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
La legislación establece que se puede establecer las siguientes:
o Escrito: es mejor, tiene inmediatez, se ejecuta de inmediato.
o Verbal: no se debe permitir esto, porque no tiene posibilidad de reconocer
voluntariamente por parte del empleador.
Si te impiden el ingreso a tu centro de trabajo, puedes ir a una autoridad competente para
que exista una constatación del hecho. Hay bastantes organismos que sirven como
instancias para los derechos de los trabajadores, por ejemplo, la policía, la defensoría del
pueblo, etc.
MECANISMOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
La negociación tiene relevancia en el DT.
La negociación colectiva es un derecho que da vida al convenio contrativo. Se tiene que
ser un agente receptor, es importante escuchar. El trabajador puede conciliar en estas
tres.
Conciliación administrativa: Cuando un trabajador concibe un pago indebido. Estos son
captados por la contraloría general de le república. ¿Qué solución se daría? Haríamos una
conciliación administrativa, entre el empleador y el trabajador.
Conciliación judicial: entre el empleador y trabajador, en el proceso, dentro del proceso.
Se genera en una instancia de la audiencia de conciliación.
o Audiencia de juzgamiento: dentro del proceso ordinario
o Audiencia única: proceso abreviado
Arbitraje: Ley procesal de trabajo, 29497, donde está la impugnación de laudos arbitrales.
Conciliación extrajudicial: fuera del proceso.
REQUISITOS PARA SER CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL: Cualquiera, con tal de tener
secundaria completa.
REQUISITOS PARA CONCILIAR UN TEMA LABORAL: Acreditar la legitimidad para obrar.
DERECHOS DEL TRABAJO
Derecho del trabajo: Derecho constitucional y a nivel mundial. En nuestro país no se
promueve el empleo, debido a la corrupción. Constitución (art 22- )
Contratos modales: escrito, contratos 9
OIT:
INTERMEDIACION Y TERCERIZACIÓN
Son subcontrataciones. Hay relación contractual. No obedece una contratación directa.
Intermediación: subcontratación de mano de obra, supone que una empresa (empresa de
servicios), proporciona trabajadores a otra (empresa usuaria). Esta última, tiene la
potestad de dirigir, controlar las labores. El poder disciplinario lo tiene la empresa de
servicios. El vínculo laboral se mantiene jurídicamente entre los trabajadores destacados y
la empresa de servicios, a pesar de prestar servicios a otros.
Tercerización: Subcontratación de producción de bienes y servicios. Contratación de
empresas para que desarrollen actividades especializadas y obras, siempre que aquellas
asuman los servicios presados por su cuenta y riesgo, cuenten con propios recursos
financieros, técnicos o materiales y que sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
CERRO VERDE: INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
Sindicatos: conformado por personas que tienen estabilidad absoluta/ relativa. Sin
embargo, los eventuales no pueden, en este caso serían por medio de la intermediación o
tercerización.
Flexibilidad en el periodo de prueba, hasta 6 meses o un año. Depende del contrato si hay
o no hay contrato en periodo de prueba. SIEMPRE DEBE SER COMO MINIMO 3 MESES. A
favor del empleador.
La estabilidad laboral está en proceso de extinción. Ahora hay una estabilidad relativa
Estos trabajadores en el ámbito público, obedecen a tener una buena predisposición en el
manejo de recursos humanos.
o TRABAJADORES CALIFICADOS: Personas que mínimo han ejecutado 12 horas,
trabajos que no lo hacen cualquier persona
o TRABAJADORES DE CONFIANZA: Mínimo para desenvolverse, no necesariamente
calificado. A nivel doctrinario, existe consenso en considerar que, dentro de la
relación laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de
confianza tienen, a diferencia de los demás trabajadores, un grado mayor de
responsabilidad, a consecuencia de que el empleador les ha delegado la atención
de labores propias de él, otorgándoles una suerte de representación general. El
trabajo de confianza no es un trabajo especial sino una relación especial entre el
patrón y el trabajador, en razón de las funciones que éste desempeña.
o PERSONAL DE DIRECCIÓN: sólo el personal de dirección tiene poder de decisión y
actúa en representación del empleador, con poderes propios de él.
EL HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO
JORNADA
Jornada laboral ordinaria diaria: 8 horas
Jornada laboral ordinaria semanal: 48
Jornada: lo normal es de lunes a viernes, excepcionalmente, hay entidades que pueden
trabajar los días sábados, por ejemplo, aduanas.
Jornada de trabajo: tiempo durante el cual el trabajador se encuentra bajo las ordenes, o
al servicio del empleador.
Se puede dar una jornada menor si hay un acuerdo entre trabajadores y empleadores.
HORARIO
Horario de trabajo: lazo en el que el trabajador pone su fuerza a favor del empleador,
sobre la forma en que desarrollara la prestación de servicio. Determinado por la hora de
ingreso y de salida.
Horas extras: dentro de lo regulado
Sector Público: ya NO hay horas extras, lo que existe es una compensación, si uno excedió
sus horas y lo acreditas con el marcado de ingreso y salida, esta compensación permite
ausentarte en el centro de trabajo por el mismo periodo de tiempo que te excediste, por
medio de una resolución.
Sector Privado: si hay horas extras
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DEFINICIÓN: Beneficio social que se le otorga al trabajador. Con efecto provisional,
estamos previendo un fondo. Prevención a futuro. Con la finalidad de otorgar al
trabajador un ingreso que le permita cubrir las contingencias que genera el cese.
Solo se da en sector privado.
Es aparte de tu pensión.
Pandemia: Se permitió el retiro de la CTS o las AFP. 4 UIT.
La CTS va a un fondo a la entidad financiera la cual hemos elegido. Se deposita
semestralmente, en los meses de mayo y noviembre de cada año.
¿Cuánto equivale un CTS? Un doceavo de la remuneración computable por cada mes
calendario. (cantidad que uno percibe más allá de los descuentos) Fracción de mes se
compensa por treinta a vos ***
Suspensión perfecta: Mal utilizada en la pandemia, excusa para despedir a miles
trabajadores. Cese temporal de la obligación del empleador de pagar las remuneraciones y
beneficios laborales, mientras que los trabajadores dejan de prestar sus servicios a la
empresa, pero sin la extinción del vínculo laboral.
Se llega un reporte mensual por cada AFP. Si no depositan, escribimos al empleador
preguntando el porqué de la omisión de los beneficios sociales.
Existen requisitos para que un trabajador privado reciba CTS.
