Universidad Tecnológica
de Puebla
Tsu-Procesos Industriales Área Manufactura
5A Fundamentos de Legislación Industrial
E-A 2024
JARAMILLO TENORIO MARÍA
GUADALUPE
Alumno: Aldair Guerrero Rojas
Producto Unidad 1 FLI
31/01/24
La clasificación de las principales fuentes y características que
permiten regular la relación laboral.
Es
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se
establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de
orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad
Tambien
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Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el
conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:
• Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
• Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera
conjunta la normativa laboral.
• Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
• Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
las
Características del derecho laboral
• Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
• Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión
o trabajo.
• Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando
y continúan haciéndolo.
• Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
• Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral
es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado
aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo formal
mediante incentivos.
los
Principios del derecho laboral
son
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y
sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para
todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
Los cuales son:
• Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la
defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido
por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de
concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma
que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al
trabajador).
• Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
• Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
• Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos
que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello
que se basa en los hechos.
• Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora
de aplicar las normas en el ámbito laboral.
• Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación
laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Ahora
Sujetos del derecho laboral
Forman
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la
que se le imputan derechos y obligaciones.
• Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
• Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias
personas.
• Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
• Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
• Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus
derechos.
Contrato de trabajo
Es
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se
detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar
un trabajo a cambio de una remuneración. Un contrato puede ser individual, cuando se
establece entre un trabajador y un patrón; o colectivo cuando las condiciones del
contrato se negocian entre una agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador.
Conformado
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• Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son
Fuente: muchos
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los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
• Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría
de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
• Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no
irá a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
• Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe
tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo
disponibles, control de los factores de riesgo.
prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu
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contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del
Trabajo:
Lo que es
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un
vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones:
• Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales
otorgados por las empresas para motivar y retener a sus
colaboradores.
• Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo
empleador debe cumplir, como mínimo, con sus
colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados,
a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y
el colaborador.
Ejemplos:
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los
trabajadores, algunas de ellas son:
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
Organizacional Internacional del Trabajo (OIT)
• Aguinaldo: Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en
el mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
• Vacaciones: Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 12
días de descanso. La cantidad de días libres continuará aumentando a un ritmo de dos días
por año durante los primeros 5 años. Después de este periodo inicial, las vacaciones irán
aumentando 2 días cada 5 años, hasta alcanzar un máximo de 30 días. Esta reforma fue
aprobada por el Senado el 27 de septiembre de 2022 y entró en vigor a partir del 1 de enero de
2023.
• Prima vacacional: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una
empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
• Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar
en domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.
• Día de descanso semanal: Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso,
por cada seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si
por alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá
pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el
servicio prestado.
• Licencia por maternidad: Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de
descansar 12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de
poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
• Licencia por adopción: Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en
un trámite de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los
padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica
posterior al día que se recibe al niño.
• Licencia de paternidad: Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por
cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
• Periodo de lactancia: Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en
periodo de lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a
partir del nacimiento.
• Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los
empleados que pueden recibir este beneficio son:
• En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
• Utilidades: Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las
ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad
productiva realizada.
• Renuncia: Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a
recibir el porcentaje que le corresponda.
