Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad Ciencias de la Administración
Dirección de Posgrados
Maestría en Administración de negocios
Curso: Competencias Gerenciales
Lic. M.A. Gabriel López
Informe de la película
Moneyball y las estrategias empresariales: más allá del beisbol.
Quetzaltenango, enero 2024
Introducción
La película “El juego de la fortuna” básicamente narra una grandiosa historia basada en
hechos reales de Billy Beane, interpretado por Brad Pitt, el cual desarrollaba el papel de
gerente general de un club de beisbol que desafiaba las convenciones tradicionales del
deporte.
En la película se exploran temas tales como: la presión de las expectativas, la resistencia al
cambio y la importancia de la innovación en el ámbito deportivo. Por lo tanto, ofrece una
reflexión cautivadora sobre la toma de decisiones audaz y la búsqueda de la excelencia en
el mundo que a menudo se aferra a las tradiciones arraigadas.
En el presente informe se desarrollarán los elementos clave de los personajes principales y
las enseñanzas que nos transmite esta película según la experiencia que tuvieron,
destacando como la toma de decisiones innovadora y la adaptabilidad pueden trasformar un
equipo y desafiar las expectativas en el competitivo mundo de Beisbol profesional.
Moneyball y las estrategias empresariales: Más allá del Béisbol
Biografía del protagonista principal de la película Moneyball, Billy Bean.
Billy Bean (Santa Ana (California), 11 de mayo de 1964) es un jugador de béisbol de
Grandes Ligas, que en la actualidad es propietario de una empresa de bienes raíces en
Miami en Florida.
De madre soltera, Billy se convirtió en un deportista multidisciplinario, destacando en el
béisbol. Nació en Santa Ana, California en 1964. Fue una estrella múltiples deportes en la
preparatoria de Santa Ana, donde fue elegido "deportista del año". Fue seleccionado
Valedictorian de su clase y pasó a convertirse en un "All-America" outfielder dos veces,
antes de graduarse de la Universidad Loyola Marymount en 1986, con un título en
Administración de Empresas.
Billy Bean jugó en las Grandes Ligas de Béisbol´, desde 1987 hasta 1995. Él irrumpió en
las Grandes Ligas con los Tigres de Detroit, y posee el récord de grandes ligas con registro
de 4 hits en su primer juego de las ligas mayores. Jugó para los Dodgers de Los Ángeles, y
los Padres de San Diego.
En 1999, Billy anunció públicamente ser gay. Escribió un artículo de opinión apoyando la
decisión del primer jugador de la NBA en declararse gay.
Biografía de Jonah Hill segundo protagonista llamado Peter Brand de la película
Moneyball:
Jonah Hill Feldstein (Los Ángeles, California, 20 de diciembre de 1983) es un actor,
comediante, director, guionista y productor estadounidense, nominado en dos ocasiones al
Premio Óscar. Ha trabajado en películas como Superbad, Moneyball y El lobo de Wall
Street.
Hill comenzó su carrera dedicándose únicamente a las películas de comedia, pero luego, a
mediados de 2011, dio un giro hacia lo dramático e incluso fue nominado al Óscar por su
interpretación al lado de Brad Pitt en la cinta Moneyball.
Hill rara vez habla de su vida privada. Vive en California, pero a menudo viaja a promover
sus películas, y ha dicho en entrevistas que preferiría vivir en la ciudad de Nueva York,
pero siente pertenecer a Los Ángeles, donde tiene más oportunidades para una carrera
actuando y escribiendo. A pesar de las oportunidades que está buscando, dijo que
Hollywood no es un lugar perfecto para él, debido a la tensión.
Hill ha declarado que le gusta pasar tiempo con sus amigos (incluidos los actores Michael
Cera y Channing Tatum, y el vocalista de Maroon Adam Levine) y familiares. Su primer
hijo con Olivia Millar nació a mediados de 2023.2
Moneyball es una película que fue protagonizada por el ahora ganador del Óscar, Brad
Pitt y un extraordinario Jonah Hill en el papel del genio matemático Peter Brand.
Lo que para muchos es una de las mejores películas de beisbol y de Brad Pitt, Moneyball,
es una historia que decidimos recapitular porque aunque no lo creas, se sigue escribiendo y
Billy Beane ha hecho bastante desde el 2011 y su última hazaña.
La película el “Juego de la fortuna” o también conocida como “Moneyball” que
básicamente se refiere a la historia de Billy Beane, quien era el gerente general de un
equipo de beisbol llamado Oakland Athletics. En la temporada del año 2002 el club maneja
un presupuesto de 40 millones de dólares, se consideraba como uno de los grandes de las
ligas de beisbol como New York Giants, en ese momento el equipo pasaba por un mal
momento ya que el presupuesto era limitado y sus mejores jugadores habían sido fichados
por otros equipos. Es por ello que la misión de Billy es encontrar una solución para poder
competir contra ellos y lograr un campeonato, la opción más viable era conseguir buenos
jugadores, pero a bajo costo.
Peter Brand era un economista que utilizaba un sistema de programación informática que
analizaba cuando los jugadores tienen resultados positivos en sus juegos, pero por alguna
razón podrían ser contratados a bajo costo. A Billy le pareció una idea fantástica por lo
tanto contrato a Peter como su asistente y decide implementar sus métodos en el equipo los
cuales se integraban en principios matemáticos, estadísticos y psicológicos que servían para
analizar las potencialidades reales de cada uno de los jugadores y de esa forma prever
posibles oportunidades de inversión, al escuchar la propuesta de Peter se sintió atraído por
un motivo personal que le sucedió cuando él fue fichado a los 18 años por New York Mets
cuando lo seleccionaron vieron magnificas posibilidades en él, sin embargo su carrera fue
irregular y no obtuvo grandes éxitos, por lo tanto el considera que a la hora de fichar
jugadores y que estos se embarcaran a una carrera dura y difícil, se tendrá que guiar por
métodos objetivos y no por criterios subjetivos que tienen un alto porcentaje de error.
Después de estar analizando jugadores, se dieron cuenta del valor oculto de cada uno de
ellos que por cuestiones de perjuicios y defectos eran ignorados por otros equipos, pero
Billy y Peter vieron oportunidad en ellos. Al momento de anunciar a los jugadores para la
nueva temporada Billy decide fichar a: David Justice, él era un jugador veterano del que los
técnicos pensaban que ya había pasado su mejor época por lo tanto no era una buena
oportunidad para los equipos. Jeremy Giambi, él era hermano de uno de los mejores del
equipo que había sido fichado por otro club y del que todos piensan que su vida
extradeportiva no es adecuada. Scott Hatteberg, este jugador estaba saliendo de una grave
lesión que le impedía jugar en su posición de costumbre, pero podía ser aprovechado en
jugar en posición diferente. Después de presentar a los jugadores el entrenador y demás
directiva del club no comprenden ni comparten la decisión del directivo, aun así, Billy
decide continuar con su estrategia ya que el le apostaba buenos resultados.
Los primeros resultados de la temporada no fueron nada positivos, por lo tanto, todo el
mundo se le pone en contra de Billy, así como el entrenador, técnicos, prensa y hasta los
jugadores que pensaban que ya no había posibilidades y se sentían perdidos. La importancia
del análisis de datos era que, aunque muchas veces la predicción de un resultado del juego
no puede ser del todo acertada, de algún modo es la mejor forma de asegurar un resultado
favorable, para encontrar la solución como primer punto tenían que dejar de pensar que el
sistema iba a dar frutos automáticamente sin un trabajo notable de gestión. Con la
información que se contaba de cada jugador se consideraba hacer cambios de planilla
estratégicos que resultaban poco clásicos para los demás, pero esto motivaba a los
jugadores a que aprendieran de las que no eran especialistas, pero podrían dar fruto y ser
exitosos, todo esto con la ayuda del sistema de Peter.
En el fondo lo que sucede es que el atleta es tratado en efecto como ‘producto’, lo que para
algunos puede resultar poco ético, inhumano por así decirlo, pero para otros puede ser
sinónimo de funcionalidad y por ende, generador de resultados, pues esa es la exigencia del
sistema: el individuo que vive reducido a su productividad y un sistema que se encarga de
cuantificar costo-beneficio para controlar esa productividad. Si bien Billy supuestamente no
lo lleva al extremo con el equipo de los Atléticos, no significa que no habrá quien en su
entorno, laboral, social, profesional o similar, sí lo haga.
Puede resultar impactante; pero lo que no funciona se cambia, para poder reestructurar el
equipo, Billy y Peter estudiaron a fondo los resultados que cada uno de los jugadores
actuales del equipo tenían, eso les ayudo a entender con claridad cuáles eran los jugadores
idóneos para lograr ganar el campeonato, como también ayudo a depurar a esas personas
que no aportaban una ventaja competitiva, bajo esa lógica ejecutaron despidos masivos
dentro del equipo a personas que se sentían cómodos, sin ningún tipo de presión o peor aún,
con una actitud ambiciosa y ganadora frente a la competencia de los diferentes equipos con
los que se enfrentaban. Como personas analistas nos damos cuenta, de como un equipo de
beisbol, tomo en cuenta los procesos administrativos para poder analizar y tomar
decisiones, enfrentándose a cambios repentinos con tal de no desaparecer en el ámbito en el
que se desarrollan.
Después de haber hecho los cambios estratégicos se comenzaron a ver mejores resultados y
de ahí en adelante el equipo tuvo una racha invicta de 20 juegos consecutivos en la liga del
beisbol, superando el record existente de 19 victorias consecutivas, y consiguen el primer
puesto en la división oeste, así también se resalta que Scott Hatterbeg, uno de los fichajes
Es impresionante la enseñanza de esta estrategia, aunque fue criticada en el beisbol la
podemos adaptar a cualquier situación, es decir que la información es el aliado más
importante de cualquier negocio y la base de cualquier decisión a favor de una empresa, es
por ello que se considera importante hacer un análisis detallado para encontrar las mejores
áreas de oportunidad al mejor costo. Así también podemos mencionar la importancia del
liderazgo, en la película pudimos observar la importancia que exista un liderazgo firme que
ejecute con decisión el cambio de estrategia, ya que las organizaciones no cambian por ellas
mismas, necesitan que la máxima autoridad restructure las estrategias y así mismo las
dirija, gestione y asuma la responsabilidad de las decisiones tomadas en conjunto a las
dificultades que se presenten en el camino.
Los cambios no se dan improvisados, estos se tienen que basar en un plan de acción claro y
concreto, estos planes deben estar bien diseñados y analizados, para que funcione se debe
creer en las estrategias y los cambios que surjan, así mismo ser perseverantes cuando
existan las primeras dificultades y resistencias no rendirse sino buscar soluciones, tales
como reestructurar el plan y mantenerse firme al cambio de estrategias que se desean
implementar, todo esto con el fin de lograr el éxito.
Anexos
Preguntas.
1. Moneyball destaca la importancia de cuestionar las convenciones establecidas y
buscar nuevas formas de abordar los desafíos. ¿Cómo pueden los gerentes fomentar
una cultura organizacional que fomente la innovación y el pensamiento fuera de lo
común?
¿Cómo abordarían los gerentes la resistencia interna al cambio cuando se introducen
nuevas estrategias o enfoques en una organización?
2. ¿Qué enseñanzas sobre la gestión de recursos limitados se pueden extraer de la
experiencia de Billy Beane en la película?
¿Cómo pueden los gerentes maximizar los recursos disponibles y lograr resultados
óptimos en un entorno empresarial competitivo?
3. ¿Cómo podemos determinar quiénes son eso talentos para integrar a una estrategia?
Cuáles son las herramientas idóneas para buscar talentos dentro de la organización.
4. ¿Él enfoque del análisis de datos y las estadísticas es una estrategia efectiva en el
entorno empresarial?
Mencione algunos ejemplos de cómo utilizarla.
5. ¿Cuál es el equilibrio ideal entre el análisis de datos y la intuición en la toma de
decisiones?
¿Qué es más importante los datos estadísticos o la intuición? ¿Por qué?
¿Cómo pueden los gerentes aplicar enfoques estadísticos similares en entornos
empresariales para tomar decisiones más informadas?
6. ¿Conocer a la competencia es importante “por qué?, que factores son los más
importantes analizar.
7. ¿Qué tipo de motivación puede abordar la relación entre el talento innato, y los
factores estadísticos?
¿Cuál es la importancia de tener un equipo/ colaboradores motivos?
8. ¿Cómo afecta el tradicionalismo a una estrategia?
