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Definición del Derecho Laboral en Guatemala

El documento presenta cuatro definiciones de Derecho Laboral. La primera lo define como una rama del derecho público que regula las relaciones entre trabajadores y patronos. La segunda destaca su regulación de las relaciones jurídicas laborales. La tercera enfatiza su mejora de la condición socioeconómica de los trabajadores. La cuarta indica que contiene normas para regular vínculos laborales buscando equidad.

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Definición del Derecho Laboral en Guatemala

El documento presenta cuatro definiciones de Derecho Laboral. La primera lo define como una rama del derecho público que regula las relaciones entre trabajadores y patronos. La segunda destaca su regulación de las relaciones jurídicas laborales. La tercera enfatiza su mejora de la condición socioeconómica de los trabajadores. La cuarta indica que contiene normas para regular vínculos laborales buscando equidad.

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Universidad Rafael Landívar

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales

Derecho Laboral I

Mgst. Cristina Sandoval Saravia

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

Presentado por

Andrea Eunice Trujillo Asturias 1065122

Guatemala, 20 de enero del 2,024


CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

1.1. Primera definición

La doctrina proporcionada por el Organismo Judicial del Estado de Guatemala


establece la siguiente definición respecto al Derecho de Trabajo: «Es una rama del
derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y nomas
jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.»1

Aunado a ello, la Constitución Política de la República de Guatemala garantiza el


derecho constitucional al trabajo, siendo de relevancia jurídica, ya que dicha normativa
es el pilar fundamental del Estado, por lo que las demás normas laborales guatemaltecas
deben someterse a la primacía constitucional, con base al artículo 101 constitucional, el
cual establece: «El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El
régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social .»2

1.2. Segunda definición

Caballenas citado por Manuel Ossorio conceptualiza al Derecho Laboral como: «El
que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a las presiones y a la forma de preparación de los
servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de
la actividad laboral dependiente».3

1 Centro de Información, Desarrollo y Estadística Judicial, Organismo Judicial de Guatemala, C.A, El


Derecho de Trabajo, Guatemala: (fecha de consulta17 de enero de 2024) , disponibilidad y acceso
([Link]
2 Asamblea Nacional Constituyente, 1985, Constitución Política de la República de Guatemala.
3 OSSORIO, MANUEL. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. 24a ed. Buenos Aires, Ed.

Heliasta, 1997. pp. 319-320


1.3. Tercera definición

Francisco Walker abarca sobre el aspecto económico-social en su propuesta


conceptualizadora del Derecho Laboral, ello sin dejar de lado el campo jurídico, y el
contexto histórico de su evolución para adaptarse a la realidad. Por lo que proponer el
siguiente concepto: «Es el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar la
condición económico social de los trabajadores de toda índole; esto es, de las clases
económicamente débiles de la sociedad compuesta por obreros, empleados,
trabajadores intelectuales e independientes.»4

1.4. Cuarta definición

Es una rama del derecho público que contiene un conjunto de normas y principios
jurídicos en materia laboral, cuyo fin es regular los vínculos o relaciones laborales entre
empleador y empleado, pudiendo ser entre particulares, o particulares y el Estado,
encaminado a brindar seguridad contractual y resguardar los intereses personales del
trabajador. El derecho laboral se basa en la justicia social para la búsqueda de equidad
en las condiciones laborales, siendo el Estado el encargado de generar un modelo
garantista en favor de la protección jurídica que surge en el intercambio de trabajo
ejecutado por cuenta ajena a cambio de una retribución económica, regulando así los
derechos y obligaciones de las partes que intervienen.

4 ECHEVERRIA MORATAYA, ROLANDO. Derecho del Trabajo. Guatemala, Ed. D&M, 2004 p. 8
BIBLIOGRAFÍA

Bibliografía

1. ECHEVERRIA MORATAYA, ROLANDO. Derecho del Trabajo. Guatemala, Ed.


D&M, 2004.
2. OSSORIO, MANUEL. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. 24a
ed. Buenos Aires, Ed. Heliasta, 1997.

Normativa

1. Asamblea Nacional Constituyente, 1985, Constitución Política de la República de


Guatemala.

Electrónicas

1. Centro de Información, Desarrollo y Estadística Judicial, Organismo Judicial de


Guatemala, C.A, El Derecho de Trabajo, Guatemala: (fecha de consulta17 de
enero de 2024), disponibilidad y acceso:
([Link]
cle&id=109&Itemid=512)

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