UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS.

Sistema Universitario Educación Virtual

Centro asociado Tocoa.

Espacio Formativo:

Administración de Recursos Humanos.

Catedrático:

MSc. Orlin Omar Ochoa Pacheco.

Trabajo:

Cuestionario #2.

Presentado por:

Nivida Yorleny Salinas Galindo / 202300334

Tocoa Colón, 30 de Enero del 2024.

Asignatura: Administración de Recursos Humanos.
Tutor: Lic. Orlin Omar Ochoa Pacheco
Guía n°2

Trabajo : Desarrolle lo que a continuación se le pide.

1. Redacte un anuncio para una vacante de auxiliar de contador.

¡Vacante disponible para Auxiliar de Contador!

Empresa líder en el sector financiero busca incorporar a su equipo un Auxiliar de Contador

entusiasta y comprometido. Si tienes habilidades numéricas sólidas, atención al detalle y deseas
crecer profesionalmente en el área contable, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades:

- Apoyo en la preparación y revisión de registros contables.

- Asistencia en la elaboración de informes financieros.

- Colaboración en la gestión de cuentas por pagar y cuentas por cobrar.

- Participación en la conciliación de estados financieros.

- Soporte en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.

- Otras tareas contables y administrativas según sea necesario.

Requisitos:

- Estudios en Contabilidad, Administración o carrera afín.

- Experiencia previa o conocimientos básicos en contabilidad (preferiblemente).

- Dominio de paquetes de software contable (deseable).

- Habilidades analíticas y capacidad para trabajar en equipo.

- Actitud proactiva y orientación al logro de objetivos.

Ofrecemos:

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

- Beneficios adicionales.

¡Únete a nuestro equipo y forma parte del crecimiento y éxito de nuestra empresa! Envía tu CV
actualizado y carta de presentación destacando tu interés y aptitudes para el puesto.
 2. Enumere los aspectos a evaluar.

1. Conocimientos en Contabilidad: Evaluar la comprensión básica de los principios contables

y la capacidad para aplicarlos en situaciones prácticas.
2. Experiencia y Formación: Revisar la formación académica y la experiencia previa en roles
contables o administrativos similares.
3. Habilidades Numéricas: Evaluar la precisión en el manejo de números y la capacidad para
realizar cálculos con exactitud.
4. Manejo de Software Contable: Si es relevante para la posición, evaluar la familiaridad con
software contable específico y la capacidad para utilizarlo eficientemente.
5. Atención al Detalle: Determinar la capacidad del candidato para identificar y corregir
errores en registros contables y documentos financieros.
6. Habilidades Analíticas: Evaluar la capacidad para analizar datos financieros y extraer
conclusiones significativas.
7. Capacidad de Trabajo en Equipo: Determinar si el candidato puede colaborar
efectivamente con otros miembros del equipo contable y de la empresa en general.

3. Cree el perfil depuesto.

Resumen del Puesto: La posición de Auxiliar de Contador es fundamental para el funcionamiento

eficiente del departamento contable de nuestra empresa. El candidato ideal será responsable de
brindar apoyo en diversas tareas contables y administrativas, garantizando la precisión y la
integridad de los registros financieros. Se espera que el Auxiliar de Contador tenga sólidos
conocimientos en contabilidad, habilidades numéricas, atención al detalle y capacidad para
trabajar en equipo.

• Responsabilidades:

Asistir en la preparación y revisión de registros contables, incluyendo facturas, recibos y otros

documentos financieros.

Colaborar en la elaboración de informes financieros periódicos, como estados de resultados y

balances.

Apoyar en la gestión de cuentas por pagar y cuentas por cobrar, asegurando la exactitud y la
puntualidad en los pagos y cobros.

Participar en la conciliación de cuentas y estados financieros para garantizar la coherencia y la

precisión de los registros.
Ayudar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas, así como en la
implementación de recomendaciones de auditoría.

• Requisitos:

Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado.

Experiencia previa en funciones contables o administrativas, preferiblemente en un entorno

empresarial.

Conocimientos sólidos de los principios contables y habilidades numéricas avanzadas.

Familiaridad con software contable (por ejemplo, SAP, QuickBooks) y paquetes de Microsoft
Office, especialmente Excel.

Excelente atención al detalle y capacidad para trabajar de manera precisa bajo presión.

• Beneficios:

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Beneficios adicionales como seguro médico, bonos de desempeño, entre otros.

4. Describa las funciones del puesto.

• Preparación y Revisión de Registros Contables:

a) Recopilar y organizar documentos financieros como facturas, recibos y estados de cuenta.
b) Registrar transacciones contables en el sistema contable de la empresa, asegurando la
exactitud y la integridad de los datos.
c) Verificar que los registros contables reflejen correctamente las operaciones comerciales
realizadas por la empresa.

• Elaboración de Informes Financieros:

a) Colaborar en la preparación de informes financieros periódicos, como estados de
resultados, balances generales y flujo de efectivo.
b) Compilar y organizar la información necesaria para la generación de estos informes,
asegurando su precisión y coherencia.

• Gestión de Cuentas por Pagar y Cuentas por Cobrar:

 a) Asistir en el procesamiento de facturas de proveedores y la emisión de pagos
correspondientes.
b) Revisar y conciliar estados de cuenta de proveedores para garantizar la exactitud de los
saldos pendientes.
c) Colaborar en el seguimiento y la gestión de cuentas por cobrar, asegurando la pronta
recuperación de los montos pendientes.

• Conciliación de Estados Financieros:

a) Realizar conciliaciones periódicas de cuentas bancarias, cuentas por cobrar y cuentas por
pagar.
b) Identificar y resolver discrepancias entre los registros contables y los estados financieros,
asegurando la integridad de la información financiera.

5. ¿Por qué se dice que la ARH es una función de staff?

La Administración de Recursos Humanos (ARH) se considera una función de staff porque su rol
principal es proporcionar apoyo y asesoramiento a las áreas operativas o de línea de una
organización en lo que respecta a la gestión del talento humano. Aunque no tiene autoridad
directa sobre las decisiones de negocio, la ARH colabora con los gerentes y líderes en la
implementación de políticas y prácticas relacionadas con la contratación, desarrollo,
compensación y retención del personal, contribuyendo así al logro de los objetivos
organizacionales y al bienestar de los empleados.

6. ¿Cuáles son las políticas de RH?

1. Contratación y Selección: Define los procesos y criterios para reclutar, evaluar y contratar
nuevos empleados, incluyendo la redacción de descripciones de puesto, la realización de
entrevistas y la verificación de referencias.

2. Orientación e Integración: Establece los procedimientos para orientar a los nuevos empleados
en la cultura, políticas, prácticas y expectativas de la empresa, facilitando así su integración al
equipo y su rendimiento efectivo.

3. Desarrollo y Capacitación: Detalla las iniciativas y programas para desarrollar las habilidades y
competencias de los empleados a través de capacitación, formación en el trabajo, programas de
mentoría, entre otros.

4. Evaluación del Desempeño: Establece los métodos y criterios para evaluar el desempeño de los
empleados de manera objetiva y justa, con el fin de proporcionar retroalimentación y orientación
para el desarrollo profesional.
5. Compensación y Beneficios: Define las políticas relacionadas con la remuneración, los
incentivos, los beneficios sociales y otras compensaciones para garantizar la equidad interna y la
competitividad externa.

6. Salud y Seguridad en el Trabajo: Establece normas y procedimientos para promover un entorno

de trabajo seguro y saludable, incluyendo la prevención de accidentes, la gestión de riesgos
laborales y la atención a la salud ocupacional.

7. Diversidad e Inclusión: Promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de

trabajo, con políticas y programas diseñados para fomentar la inclusión, la equidad y el respeto a
la diversidad de género, etnia, edad, orientación sexual, entre otros aspectos.

8. Gestión del Rendimiento y Desarrollo Profesional: Define los procesos para establecer metas,
evaluar el rendimiento, identificar áreas de mejora y planificar el crecimiento profesional de los
empleados, con el fin de maximizar su contribución a los objetivos organizacionales y su desarrollo
personal.

7. ¿Cuáles son los objetivos de ARH?

Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos (ARH) están diseñados para asegurar que
la organización cuente con el talento adecuado y que este talento esté comprometido, motivado y
capacitado para contribuir al logro de los objetivos empresariales. Algunos de los objetivos
principales de ARH incluyen:

Atraer y Retener Talento: Asegurar que la organización sea atractiva para los candidatos
calificados y que tenga estrategias efectivas para retener a los empleados talentosos y
valiosos.
Desarrollar Habilidades y Capacidades: Facilitar el desarrollo de habilidades y
competencias necesarias para mejorar el desempeño individual y organizacional, a través
de programas de capacitación y desarrollo.
Optimizar la Productividad: Mejorar la eficiencia y la productividad del personal mediante
la asignación adecuada de recursos humanos, la implementación de sistemas de gestión
del desempeño y la promoción de un clima laboral positivo.
Promover la Diversidad e Inclusión: Fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde se
valore y respete la diversidad de antecedentes, experiencias y perspectivas, lo que puede
conducir a una mayor innovación y creatividad.
Garantizar el Cumplimiento Legal: Asegurar que las prácticas de recursos humanos
cumplan con las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables, minimizando
el riesgo de litigios y sanciones legales.
 8. ¿Cuál es el propósito de reclutamiento del personal?

El propósito del reclutamiento de personal es identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más
adecuados y calificados para ocupar puestos vacantes dentro de una organización. Este proceso
tiene como objetivo principal satisfacer las necesidades de talento de la empresa y garantizar que
se cubran las posiciones con individuos que posean las habilidades, conocimientos y atributos
necesarios para contribuir al éxito organizacional. Además, el reclutamiento busca crear una
reserva de talento potencial para futuras vacantes y promover una cultura organizacional sólida al
alinear los valores y objetivos del candidato con los de la empresa.

9. Realice mediante esquema el PROCESO DE RECLUTAMIENTO y

SELECCIÓN de personal.