Actividad 2
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Isabel OrnelasActividad 2
Cargado por
Isabel OrnelasGerardo Parra Velázquez.
Matricula: 157089
Grupo: CF93
Materia. Derechos laborales.
Docente: Mtra. María del Rocío Gonzales Ramos (Docente).
Numero de actividad: 2
Tema de la actividad: Condiciones de trabajo.
Santa Clara del Cobre, Michoacán a 22 de Mayo del 2023.
Instrucciones:
Con base en los apuntes, lecturas base y complementarias, elaborarás un mapa
mental en donde integres la información acerca de las condiciones generales en
materia laboral. Se deberá esquematizar lo siguiente:
Condiciones generales en materia laboral
Jornada laboral
Días de descanso, vacaciones
Salario
Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
Reparto de utilidades
INTRODUCCÓN:
En esta actividad tenemos como objetivo recalcar el tema central como las
condiciones generales de trabajo, las cuales son de suma importancia ya que
definen los lineamientos atravez de los cuales se ban a guiar las relaciones
laborales y que encontramos en la ley federal del trabajo.
También otro objetivo de esta actividad es analizar las condiciones de trabajo
mediante el estudio de la jornada laboral, clases y duración y los derechos tanto
de trabajadores como patrones.
Se realizará un mapa mental resumiendo las condiciones generales en materia
laboral.
Condiciones generales en materia Jornada laboral.
laboral.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo
Jornada laboral, vacaciones y días de descanso, (2022), entendemos por jornada “el tiempo durante el cual
salario, aguinaldo, prima de antigüedad y el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
derechos y obligaciones de los trabadores, con trabajo”. (Artículo58) La jornada laboral puede ser fijada
base en lo que dispone el artículo 56 de la Ley de común acuerdo entre el patrón y el trabajador, pero no
Federal del Trabajo puede exceder de los límites legales establecidos en la
Ley Federal del Trabajo.
Días de descanso, vacaciones.
El término vacaciones como el espacio Salario.
temporal en el que se descansa de las
Dimensión legal: Retribución que debe
actividades y obligaciones regulares, son tan
pagar el patrón al trabajador por su
importantes que se les dedica, incluso, todo el
trabajo. (LFT, 2022, artículo 82)
capítulo IV dentro de la Ley Federal del
Trabajo. Dimensión social: Retribución que debe
percibir el trabajador por su trabajo, a fin
Cualquier actividad física que lleve a cabo el
de que puede conducir una existencia
trabajador implica un desgaste, por lo que,
que corresponda a la dignidad de la
con base en ello, el trabajador puede disponer
persona humana, o bien una retribución
de al menos un día de descanso a la semana
que asegure al trabajador y a su familia,
Un día de descanso semanal, con goce de
una existencia decorosa.
salario íntegro, por cada seis días trabajados.
(Artículo 69).
CONDICIONES DE
TRABAJO.
Reparto de utilidades.
Derechos y obligaciones de los patrones y
La Comisión Nacional para la Participación de los
trabajadores. Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
se encuentra señalada en la fracción IX del
De los patrones• Pagar salarios a los trabajadores• artículo 123 constitucional, el cual menciona: IX.
Proporcionar a los trabajadores instrumentos y materiales Los trabajadores tendrán derecho a una
necesarios para la ejecución de su trabajo• Guardar a los participación en las utilidades de las empresas.
trabajadores la debida consideración, abstenerse del mal
trato de palabra o de obra• Proporcionar capacitación y Como ya se mencionó, la Comisión Nacional para
adiestramiento a sus trabajadores, entre las más la participación de los trabajadores en las
importantes utilidades de las empresas determina el
porcentaje de las utilidades que debe repartirse
De los trabajadores• Desempeñar el servicio bajo la entre los trabajadores, quedando de la siguiente
dirección del patrón• Ejecutar el trabajo con la intensidad, forma: 1o. Los trabajadores participarán en un
cuidado y esmeros apropiados• Observar buenas diez por ciento de las utilidades de las empresas
costumbres durante el servicio• Dar aviso inmediato al en las que presten sus servicios.
patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo,
entre las más importantes
CONCLUCIÓN:
Dentro de las condiciones de trabajo se pueden hacer notables todas las
caracteristicas de mayor valor que hacen del trabajador y del empleador un mejor
ambiente laboral, ya que se rigen y se deben respetar los derechos y obligaciones
que cada uno de ellos adquieren al asumir cada uno su papel. De igual manera
empiezan a surgir cada una de estas condiciones según se requieran o según la
necesidad laboral.
El salario, la conciliación entre la vida personal y el trabajo, las horas realizadas,
las vacaciones, el sitio donde los empleados realizan sus tareas, todos estos son
elementos que contribuyen a definir las condiciones de trabajo en las empresas.
Se trata de un aspecto muy importante en las organizaciones, puesto que las
condiciones laborales juegan un papel muy determinante en el día a día de los
trabajadores. Está claro que garantizar unas buenas condiciones de trabajo
supone importantes beneficios para los trabajadores, pero también tiene muchas
ventajas para la empresa, puesto que las condiciones laborales pueden ser el
factor clave para que una persona decida trabajar en una empresa o en otra.
El motivo principal por el cual estas condiciones cumplen un rol tan importante en
la organización es que están muy relacionadas con el bienestar de los empleados,
con la seguridad y con su salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2021). Cámara de
Diputados, Disponible en:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
Méndez Ricardo. (2009). Derecho Laboral, un enfoque práctico, Ed. Mc Graw Hill,
México, Disponible en:
shorturl.at/mALX5 Ley Federal del Trabajo. (2022). Cámara de Diputados.
Disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
