CASOS PRÁCTICOS EVALUABLES.
UD
5 LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Responde a las siguientes cuestiones relacionadas con las características básicas
de la Seguridad Social:
1) Mariana trabaja como dependienta del supermercado DIA, ¿en qué régimen de la
seguridad social se encuentra? General V
2) Juan trabaja como policía nacional en Murcia ¿en qué régimen de la seguridad
social se encuentra? General V
3) Almudena es estudiante del Grado en Educación Primaria ¿en qué régimen de la
seguridad social se encuentra? No está dada de alta. V
4) Josefa contrata a Luisa mediante un contrato temporal de circunstancias de la
producción para poder atender un gran pedido ¿en qué régimen de la seguridad
social se encuentra Luisa? General V
5) Antonio es el dueño de un restaurante ¿en qué régimen de la seguridad social se
encuentra? Régimen Especial V
6) La obligación de dar de alta a los trabajadores en la seguridad social ¿a quién
corresponde? Empresario V
7) Ernesto es profesor de Geografía en un instituto público ¿en qué régimen de la
seguridad social se encuentra? General V
8) ¿De quién es la obligación de recaudar la cotización e ingresarla en la TGSS?
Empresario V
9) ¿Cuál es el plazo que tiene el empresario para dar de baja a los trabajadores del
sistema de la seguridad social? Un máximo de 3 días. X
10) ¿Cuál es la obligación del trabajador en relación con la seguridad social?
Pagar las cuotas e informar de los cambios en los datos personales. V
2. En pequeños grupos, analizar los siguientes casos prácticos sobre las
prestaciones de la Seguridad Social:
A. Silvia trabaja como auxiliar administrativa en unos grandes almacenes. El pasado 7
de marzo sufrió una tendinitis realizando unos ejercicios en el gimnasio, por la
que permaneció de baja hasta el día 12 de ese mismo mes. Su base de
cotización por contingencias comunes es de 1628€.
a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación
económica? Verse impedida para realizar su trabajo.
b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién
debería abonarla. 60% de la base de contingencias comunes (BCCC) y lo abona
la seguridad social.
B. Luisa trabaja en una empresa de construcción, el día 10 de octubre sufrió un
accidente al tropezar en una obra con un cable que había en el suelo y caer, lo
que le provocó un esguince. Recibió el alta el día 18 de octubre. Su base de
cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de
1896€, durante el año anterior no realizó horas extraordinarias.
a) ¿Qué requisitos debería cumplir la trabajadora para tener derecho a la prestación
económica? Que se vea imposibilitado para realizar su función laboral y una
justificación médica.
b) En caso de que tuviera derecho a la prestación cuál sería su cuantía y quién
debería abonarla. 75% de la BCCP y la debe abonar la seguridad social.
3. En pequeños grupos, indicad el grado, si tienen derecho a percibir la prestación
económica y en qué cuantía:
• Adrián, tiene 38 años, sufre un accidente no laboral que le impide seguir
desempeñando su profesión habitual, aunque sí otras. Sólo ha trabajado en su
empresa en la que lleva 4 años.
• Fátima, de 29 años, sufre una enfermedad común que le impide seguir
desarrollando cualquier profesión. Tiene cotizados 5 años en su vida
profesional.
• Juan, de 45 años, sufre un accidente de trabajo que le produce unas lesiones
permanentes de las que no podrá recuperarse, que le producen una minusvalía
del 42% pero que no le impiden seguir desarrollando su trabajo habitual.
• Teresa, de 50 años, ha trabajado en diversas empresas a lo largo de su vida
laboral, pero actualmente se encuentra desempleada. Sufre una enfermedad
crónica que le impide trabajar en su profesión habitual, aunque podría
desempeñar otras labores. Tiene cotizados 25 años en su vida profesional.
• Alejandro, de 28 años, ha sufrido un accidente de tráfico no laboral que le ha
dejado con secuelas que le impiden realizar su trabajo habitual. Ha estado
empleado en la misma empresa durante 2 años y tiene cotizados 3 años en
total.
4. Resuelve los dos casos prácticos sobre la prestación por desempleo:
A) Víctor, de 32 años, tras finalizar su contrato por sustitución de persona
trabajadora de 16 meses con fecha 12 de abril de este año debe inscribirse en su
oficina de empleo y suscribir el compromiso de actividad, y solicitar la prestación
por desempleo el día 16 de abril de este año. Acredita una cotización
ininterrumpida de 884 días en los 6 años anteriores. El importe de la BCCP de los
180 últimos días es de 12900€ (sin incluir horas extra).
12900
Víctor tiene dos hijos a su cargo, de 5 años y 7 años coma y las vacaciones
que le respondía hasta la extinción ya las había disfrutado. ¿Tiene derecho a
la prestación por desempleo? En caso afirmativo, ¿cuál sería su duración y
su cuantía? 240 días de duración. Cobraría 1505€ al mes durante 180 días y
1290 en los 60 restantes.
B) Marta Luisa Romero, de 20 años, tras finalizar su contrato de duración
determinada de 18 meses, con fecha de 20 de mayo de este año coma se
inscribe en su oficina de empleo y suscribe el correspondiente compromiso de
actividad al solicitar la prestación por desempleo el día 30 de mayo del mismo
año. Cotizó de forma ininterrumpida 731 días en los 6 años anteriores y la
BCCP de los últimos 180 días es de 9000€ (sin incluir horas extra).
Marta no tiene hijos a su cargo y la empresa le abona el salario correspondiente
a los 5 días de vacaciones no disfrutadas que le pertenecían en la fecha de
finalización del contrato. ¿Tiene derecho Marta a la prestación por desempleo?
Si, ya que cumple los requisitos. ¿Cuál será su duración y su cuantía? 240 días.
Los primeros 180 días 1050€ y los siguientes 60 900€.
