Solución de la tarea para OARH02.
Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la normativa laboral y el tiempo de trabajo:
1. Andrea lleva cinco años trabajando en su empresa y disfrutando de 25 días laborales de vacaciones al año,
cuestión que quedó establecida en su contrato de trabajo.
Hace un mes se aprobó el nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la empresa y, a
pesar de que ha mejorado muchos aspectos para los trabajadores, reconoce 24 días laborales de vacaciones
al año.
¿Cómo le afectará a Andrea el nuevo convenio? Justifica tu respuesta.
El nuevo convenio será de aplicación para todos los trabajadores y, por supuesto, para Andrea.
Sin embargo, respecto a las vacaciones, Andrea mantendrá su derecho a disfrutar los 25 días laborales, puesto
que se trata de una condición más beneficiosa que tiene recogido en su contrato de trabajo.
2. Localiza en el convenio colectivo vigente para el sector de oficinas y despachos de la provincia de Burgos los
siguientes aspectos:
MOTIVO PERMISO
Empresas cuyos centros de trabajo estén en Burgos
a) Ámbito territorial y temporal. (capital o provincia) aunque su domicilio social esté
en otra provincia.
En vigor desde el 01/01/2019 hasta el 31/12/2022.
b) Permisos por matrimonio. 20 días naturales
El tiempo indispensable, hasta un máximo de 24
horas en el año.
c) Por consulta médica.
Hay que comunicarlo con 24 horas de antelación al
menos y justificarlo.
d) Por hospitalización de un hijo. 2 días laborales.
e)Para declarar en un juicio como testigo. Por el tiempo indispensable.
f) Para realizar un examen del carnet de conducir B. Las mañanas para hacer el examen teórico y práctico
de la primera convocatoria.
3. Javier tiene 34 años, trabaja en una empresa como responsable de marketing y tiene pactada la siguiente
jornada laboral para conciliar su vida personal, familiar y laboral:
§ Lunes y martes de 08:00 a 14:00 horas
§ Miércoles y jueves de 07:00 a 14:00 horas con un descanso de 15 minutos
§ Viernes de 07:30 a 16:30 horas con un descanso de 30 minutos
Indica si se cumplen con las condiciones fijadas en el ET sobre la jornada.
] Duración de la jornada semanal de Javier: 6+6+7+7+9 = 35 horas semanales de trabajo.
Es correcta puesto que el ET establece una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo de
promedio en cómputo anual,
] Ningún día supera las 9 horas diarias de trabajo efectivo (es mayor de edad).
] Su jornada es continuada y tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada supera las 6
horas de trabajo. Javier tiene descansos los miércoles, jueves y viernes que es cuando tiene jornadas de
7 y 9 horas.
Los lunes y los martes no tiene derecho a descanso.
] Entre el final de cada jornada y el principio de la siguiente sí transcurren más de 12 horas.
] El descanso semanal es de dos días ininterrumpidos, superando el mínimo establecido en día y medio.
Por lo tanto, cumple con lo establecido en el ET en cuanto a la jornada laboral.
4. Laura tiene 42 años y trabaja 8 horas de lunes a viernes en una asesoría en horario partido (de 08:00 a 14:00
y de 16:00 a 18:00). Debido al incremento de trabajo por la presentación de los impuestos le requieren para
realizar durante esta semana 2 horas más al día. Según el registro de jornada ha realizado hasta la fecha 74
horas extraordinarias.
a) ¿Puede realizar las horas que le piden en la empresa?
No se trata de horas extraordinarias por fuerza mayor, así que hay que tener en cuenta el límite
fijado para las horas extra normales, que no podrán superar 80 al año, salvo que se compensen con
descansos en los 4 meses siguientes.
Ha realizado hasta la fecha 74 HE + 2 HE*5 días = 84 HE
Para poder realizarlas tendrán que compensarle al menos 4 HE con descansos en los 4 meses
siguientes, de lo contrario sólo podría hacer 6 HE que son las que restan.
Los trabajadores menores de 18 años, los que realizan trabajos nocturnos y los que trabajan en
minas no pueden realizar horas extras.
b) En caso afirmativo, ¿cómo las cobraría?
Al menos igual que una hora ordinaria, o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso
retribuido.
c) ¿Está Laura obligada a realizarlas?
Sólo si su convenio colectivo establece que sea obligatorio realizarlas o ella haya acordado con la
empresa en su contrato de trabajo la obligación de hacerlas.
5. Alberto fue contratado el 1 de julio de este año en una empresa como ayudante de dirección en una empresa
que tiene su propio convenio colectivo y se plantea las siguientes cuestiones respecto a las vacaciones:
a) ¿Qué norma debe consultar para conocer la duración de sus vacaciones?
Debe consultar su convenio colectivo y su contrato laboral, que puede establecer mejoras respecto
al convenio.
b) ¿Cuánto tiempo le corresponderá?
La mitad de los días que le correspondan a un trabajador que haya trabajado el año completo,
puesto que Alberto trabajará en la empresa medio año.
c) ¿Con qué antelación debe conocer las fechas de disfrute de las vacaciones?
Con una antelación mínima de 2 meses a las fechas de disfrute.
d) ¿Puede renunciar a disfrutarlas y que se las compensen económicamente?
No, puesto que el ET no permite la compensación económica de las vacaciones.
e) ¿Y posponerlas para el año que viene?
Sólo si se encuentra en incapacidad temporal cuando le correspondiesen sus vacaciones y no pueda
disfrutarlas en fecha distinta.
6. Estudia los siguientes supuestos e indica si hay algún error en estas situaciones:
a) Rosa y Juan tienen a su hijo hospitalizado por cáncer. Ambos trabajan 8 horas al día, de lunes a
viernes. Ella solicita trabajar 6 horas al día y él, 2 horas al día.
El trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos el 50% de la
jornada cuando tengan que cuidar a sus hijos por una enfermedad grave, como es el caso.
50% de 8 horas = 4 horas al menos deben reducir la jornada.
Por lo tanto, Rosa tendrá que trabajar 4 horas en vez de 6 horas que ha solicitado y Juan cumple el
límite, al haber solicitado 2 horas diarias de jornada.
b) Manuela y Andrés acaban de adoptar un hijo de 2 años y quieren reducir su jornada laboral hasta
que cumpla los 3 años y vaya al cole. Trabajan en la misma empresa, con horario de 8:00-16:00 y
han solicitado reducir su jornada 4 horas/día. Ella trabajará de 8:00-12:00 y él de 12:00-16:00.
El trabajador tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre 1/8 y 1/2 de su duración
por tener a su cargo a un menor de 12 años.
En el caso de Manuela y Andrés eso significa que pueden reducir su jornada entre 1 hora y 4 horas
diarias, ya que trabajan 8 horas diarias. Por lo tanto, cumplen con la normativa y podrán realizar
ambos jornadas de 4 horas diarias.
