Universidad Tecnológica de Nogales Sonora

Alumno: Borbón Ruiz David Antonio

Grupo: PIM5-1
Materia: Fundamentos de legislación industrial

Fecha: 14/01/2024
 La historia del derecho laboral en México

El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas de miles de personas y

de movimientos organizados. La Constitución mexicana de 1917 fue la primera en el
mundo en incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga, de hecho, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) retomó ese precepto para su
conformación en 1919.
En este país las relaciones laborales están reguladas por el artículo 123 de la
Constitución y por dos leyes: una que rige al sector privado, que es la Ley Federal del
Trabajo (LFT), y otra para el sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.
El artículo 123 constitucional indica que “toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil”. Establece la jornada máxima de 8 horas al día y que nadie
debe ganar menos de un salario mínimo general, entre muchas otras garantías. A
continuación te contamos un poco de las leyes laborales en México y de la evolución
del derecho laboral.
El derecho laboral en México y su historia
El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego
de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz. Algunos de
los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron precisamente
movimientos obreros.
Dos de ellos son la huelga en la mina de Cananea, Sonora, en 1906, por la que cerca
de 100 trabajadores fueron asesinados, y la protesta de 2,000 obreros de la fábrica
textil de Río Blanco, en Orizaba, Veracruz. Los líderes de esta última manifestación,
Ricardo Moreno y Manuel Juárez, fueron fusilados; el resto, encarcelados o
perseguidos.
Por el contrario, la legislación laboral por excelencia, la LFT, responde a un país
postrevolucionario que intentaba atraer inversión extranjera y que permitió la injerencia
de empresarios mexicanos y estadounidenses para la redacción del estatuto, según el
historiador William Suárez-Potts.
En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas
hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Constituyente reconoció el
derecho a huelga y a organizarse.
Entonces también se crearon las juntas locales de conciliación y arbitraje para
interceder en los posibles conflictos laborales. Al estar adscritas al Poder Ejecutivo,
los gobiernos estatales tenían el control.
Hasta 1927, el presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos nacionales para no
perder poder.
Para Calles y sus sucesores, sobre quienes él seguía influyendo, era necesario tener
más regulados los derechos laborales. La presión de industriales los apremiaba a
crear una ley reglamentaria del artículo 123 constitucional.
En 1929, el presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo,
el cual fue rechazado por empresarios. Henry Ford, así como los dueños de General
Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más
inversiones, según el artículo La Constitución de 1917 y la LFT de 1931, de Suárez-
Potts.
Hasta 1931 se logró consensuar la LFT, donde se indicó de qué manera se puede
formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga.
El 1 de abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial
de la Federación, sustituyendo la de 1931. Las últimas reformas son del 1 de mayo del
2019. Ese día, el presidente Andrés Manuel López Obrador publicó en el Diario Oficial
de la Federación el decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas
disposiciones de esta Ley Federal en materia de:
1. Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.
2. Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales,
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación
a nivel local.
3. Implementación de mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de
libertad y asociación sindical y reconocimiento efectivo a la transparencia en la
negociación colectiva y elección de sindicatos y sus dirigencias.

La actual legislación laboral en México es resultado de muchas reformas

importantes. Una de ellas fue la de 2019, con la cual desaparecerán las juntas de
conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, en el Poder Ejecutivo, y
los tribunales laborales, del Poder Judicial. Además, se democratizó y reforzó la
libertad sindical.
En ese mismo año se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en dicha
ley. En 2012 se introdujo el modelo de subcontratación y en 2021 se acotó con la
prohibición del outsourcing de personal. Por supuesto, faltan más conquistas
laborales, como la inclusión y reconocimiento de nuevas formas de empleo y la
ampliación de las vacaciones y de las licencias paternas, entre otras.
Sucesos Relevantes:
  Ley Federal del Trabajo (1931): La creación de la Ley Federal del Trabajo en
1931 fue un paso importante para la regulación de las relaciones laborales en
México. Esta ley ha sido modificada en diversas ocasiones para adaptarse a las
necesidades cambiantes de la sociedad y la economía.
 Movimientos Sindicales: A lo largo de la historia, México ha experimentado
varios movimientos sindicales que han buscado mejorar las condiciones
laborales y luchar por los derechos de los trabajadores. Algunos de estos
movimientos han tenido un impacto significativo en la evolución del derecho
laboral.
Reformas Significativas:
 Reformas Laborales Recientes: En las últimas décadas, México ha
experimentado reformas laborales para modernizar su sistema. Entre estas
reformas, destaca la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, que
busca fortalecer la autonomía sindical y mejorar los mecanismos de resolución
de conflictos laborales.
Personajes Clave:
 Lázaro Cárdenas: El presidente Lázaro Cárdenas desempeñó un papel
importante en la historia laboral de México. Su gobierno implementó políticas
que favorecieron a los trabajadores y fortalecieron los derechos laborales.
 Alfonso Martínez Domínguez: Figura clave en la creación de la Ley Federal del
Trabajo en 1931, la cual marcó un hito en la regulación del trabajo en México.

Ámbito de aplicación del derecho laboral en México

Si nos centramos en el marco jurídico del derecho del trabajo, hay que señalar que el
punto de partida es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
su artículo 123, en el que consagra los derechos y garantías laborales. Determina que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y marca la jornada
máxima de 8 horas al día, con un salario mínimo.
A partir de ahí determina:
 Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo entre
los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.
 Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo
digno o decente:
 El que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.
 No discrimina por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil.
 Da acceso a la seguridad social.
 Se percibe un salario remunerador.
 Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo.
 Respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.
Además, da dos definiciones clave para entender en qué consiste el derecho laboral:
1. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
2. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

A lo largo de los años, el derecho laboral mexicano ha experimentado diversas

reformas para adaptarse a las cambiantes condiciones sociales y económicas. Entre
los elementos clave se encuentran las disposiciones sobre jornada laboral, salario
mínimo, seguridad social, sindicatos, huelgas y la solución de conflictos laborales.
Además, existen mecanismos de protección para los trabajadores, como el acceso a la
justicia laboral y la prohibición de prácticas discriminatorias.
En conclusión, el derecho laboral mexicano busca establecer un equilibrio justo entre
los intereses de empleadores y trabajadores, fomentando condiciones laborales dignas
y promoviendo la justicia social en el ámbito laboral.
 Fuentes de información

Juárez, B. (2022, 13 abril). Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en

el tiempo? El Economista.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-

Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html

Se promulga la Primera Ley Federal del Trabajo | Comisión Nacional de los Derechos

Humanos - México. (s. f.). https://www.cndh.org.mx/noticia/se-promulga-la-

primera-ley-federal-del-trabajo-0

Derecho laboral: ¿en qué consiste y a qué se aplica? | UNIR México. (2022, 27

octubre). UNIR México. https://mexico.unir.net/derecho/noticias/derecho-laboral/