CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL N° 2022-PAR-076
Conste por el presente documento, un contrato de trabajo a plazo determinado para la prestación de funciones docentes que
celebran de una parte, como EMPLEADORA la UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA, con RUC 20141637941 y
con Registro Nacional de Centro de Trabajo R-493105429, representada por su Rector Dr. MANUEL ALBERTO BRICEÑO
ORTEGA, identificado con DNI. N° 30403200 y por su Vicerrector Administrativo Sr. Dr. CÉSAR CÁCERES ZÁRATE, con
DNI. 29309145, ambos domiciliados legalmente en la Urb. San José s/n, Umacollo, Arequipa, en adelante "LA EMPLEADORA"
y, de la otra parte Don(ña) AGUAYO MUÑOZ AMARO ANTONIO (2634), a quien se le denominará "EL TRABAJADOR",
identificado con DNI. 29663512, con domicilio en Calle Corbacho 107 Departamento 801 A - Arequipa.
PRIMERA: LA EMPLEADORA es una institución educativa de nivel superior universitaria, creada por D.S. N° 024 del 06 de
diciembre de 1961, regida por la Ley Universitaria N° 30220, su Estatuto y la legislación laboral privada.
SEGUNDA: Dentro de los alcances del Art. 84 de la Ley 30220 y el Art. 115 de su Estatuto, LA EMPLEADORA contrata a
AGUAYO MUÑOZ AMARO ANTONIO (2634) para que se desempeñe como docente contratado bajo el régimen de tiempo
parcial, adscrito a los Departamentos Académicos correspondientes y/o Escuela de Postgrado, con la siguiente carga
académica.
Asignatura / Condición Hr Unidad Académica Desde Hasta
PROYECTOS ARQUITECTONICOS V /05 10 ARQUITECTURA 16/08/2022 17/12/2022
PROYECTOS II: EL ESPACIO ARQUITECTONICO /06 8 ARQUITECTURA 16/08/2022 17/12/2022
PROYECTOS II: EL ESPACIO ARQUITECTONICO /06 8 ARQUITECTURA 16/08/2022 17/12/2022
ANALISIS ARQUITECTONICO V /06 2 ARQUITECTURA 16/08/2022 17/12/2022
ANALISIS ARQUITECTONICO V /06 2 ARQUITECTURA 16/08/2022 17/12/2022
TERCERA: Se deja constancia que la carga académica a que se hace referencia en la cláusula segunda es susceptible de
variación, pues está sujeta a la matrícula registrada en los cursos que se le asigne.
El (la) TRABAJADOR desarrollará la función en los horarios, lugares y ambientes que determine LA EMPLEADORA.
CUARTA: La vigencia del presente contrato será del 16/08/2022 al 17/12/2022.
Los beneficios laborales a que tiene derecho EL TRABAJADOR son los que corresponden a los servidores a tiempo parcial
conforme al régimen laboral de la actividad privada y que declara conocer.
QUINTA: El TRABAJADOR percibirá las remuneraciones siguientes:
- Jefe de Práctica (nivel de Pre grado), valor pre-hora semanal-mensual S/. SETENTA Y SEIS CON 48/100 NUEVOS SOLES
(S/.76.48)
- Docente Contratado (nivel de Pre grado), valor pre-hora semanal-mensual S/. NOVENTA Y TRES CON 21/100 NUEVOS
SOLES (S/.93.21)
- Docente Contratado (nivel de Post Grado), valor pre-hora semanal-mensual S/.
Las remuneraciones serán pagadas mensualmente con un adelanto quincenal y conforme al número de horas efectivamente
dictadas.
SEXTA: CARÁCTER EXCEPCIONAL DE ADAPTACIÓN SEMIPRESENCIAL DE LAS ASIGNATURAS
Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara la emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) días calendario y se dictan medidas para la prevención y control para evitar la propagación del COVID-19, la misma que
fue prorrogada por los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, 027-2020-SA, 031-2020-SA, 009-2021-SA, 025-2021-SA y 003-
2022-SA, hasta el 28 de agosto de 2022.
Que, por Resolución Ministerial N° 368-2021-MINEDU, se aprobó el Plan Nacional de Emergencia del Sistema Educativo
Peruano, a efecto de consolidar y lograr los aprendizajes de los estudiantes de la educación básica, superior y técnico-
productiva, dando respuesta desde la educación a la emergencia sanitaria por el COVID -19;
Que, por Resolución Viceministerial N° 015-2022-MINEDU, se aprobó el documento normativo denominado “Orientaciones
para la implementación del retorno gradual a la presencialidad y/o semipresencialidad del servicio educativo superior
universitario, en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19”; el cual tiene por objetivo establecer orientaciones
para contribuir con las universidades públicas y privadas, y escuelas de posgrado, mediante la implementación de modelos
híbridos, en tanto se mantenga la emergencia sanitaria por la existencia del COVID-19;
Que, mediante Resolución N° 8085-CU-2022 y Directiva Nº06-VRACAD-2022, el Consejo Universitario dispuso el inicio del
semestre académico 2022-II, a partir del 16 de agosto del año en curso, bajo la modalidad Presencial – Virtual Sincrónico.
Estando a lo señalado y en aras de darle cumplimiento, es que el Docente deberá adaptar el dictado de sus cursos a la citada
modalidad, quedando obligado a:
- Asistir a las instalaciones Universitarias para su desarrollo.
- Orientar la asignatura, sus actividades y los instrumentos para medir los logros de los estudiantes a la modalidad Presencial
– Virtual Sincrónico.
- Ejecutar las estrategias de seguimiento y acompañamiento a los estudiantes universitarios y al desarrollo de aquellas
actividades de las que son responsables.
- Adecuar de ser el caso, en la forma no presencial las evaluaciones previstas con el objeto de que logren acreditar los
aprendizajes requeridos.
- Aplicar las herramientas pedagógicas basadas en plataformas virtuales o tecnologías de la información y comunicación en
que ha sido capacitado el Docente y/o Jefe de Prácticas y otras que sean necesarias para la enseñanza a distancia de
acuerdo al tipo de asignatura.
- Elaborar e implementar instrumentos y/o estrategias de seguimiento y monitoreo del servicio educativo que permitan recoger
información sobre la ejecución del proceso de acompañamiento al modelo híbrido establecido. Se considerará la generación
de espacios de retroalimentación entre docentes a fin de identificar mejores prácticas del proceso de enseñanza.
- Respetar todas las disposiciones externas o internas que con relación a las Universidades y desarrollo de sus actividades
se expidan.
Lo antes señalado no implica un cambio en la modalidad del programa académico, sino que se ajusta a las medidas de
prevención y control del COVID-19.
SÉPTIMA: Los demás derechos y beneficios sociales que correspondan al trabajador, se pagarán conforme a ley.
OCTAVA: El presente contrato se rige por las disposiciones de la Ley N° 30220, Estatuto de la Universidad y la Normatividad
Laboral Vigente (D. Leg.Nº728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S.003-97-TR).
En virtud del estado excepcional de emergencia sanitaria y aislamiento social, el presente contrato de trabajo es remitido de
manera digital/virtual por LA EMPLEADORA, siendo válida la aceptación y conformidad de EL TRABAJADOR a través de la
utilización de cualquier medio de comunicación no presencial (Correo electrónico institucional o corporativo, intranet, extranet,
aplicación de mensajería instantánea, red social) u otro que permita dejar constancia de la misma.
Las partes declaran que, en la celebración de este contrato, no ha mediado causa alguna de invalidez en fe de lo cual lo
suscriben en Arequipa, a los 16 días del mes de Agosto del año 2022.
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RECTOR VICERRECTOR ADMINISTRATIVO CONTRATADO
