Riesgo Psicosocial.
NRC 40-909
Karoll Juliana Carrillo ID: 803080
Maryuri Alexandra Duran Mejía ID 823705
Orlando Corredor Ruiz ID. 737925
DOCENTE
Olga Lucia Sierra Quiñones
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BUCARAMANGA - SANTANDER
ENERO DE 2023
Línea de tiempo riesgo psicosocial.
Mapa conceptual de conceptos de factores psicosociales
Conceptos de factores psicosociales
Acoso laboral: Toda conducta persistente, demostrable sobe un trabajador por el jefe o
compañeros de trabajo que provocan miedo, inseguridad, intimidación, terror, angustia,
desmotivación o induce a la renuncia del trabajador
Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se presenta
en términos de postura, movimientos, traslado de cargas implicando el uso del sistema
osteomuscular.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea puede ser, la
concentración, minuciosidad, poco tiempo para la tarea etc.
Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o procesos propios
del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o las condiciones para realizarlo
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales
que están presentes en el desarrollo de una labor.
Estrés: Respuesta de un trabajador a nivel fisiológico, psicológico o conductual, con el
propósito de adaptarse a las condiciones del trabajo.
Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de una
enfermedad lesión o daño.
Factor de riesgo psicosocial: situaciones o condiciones psicosociales cuya identificación
y evaluación muestra efectos negativos en la salud del trabajador o del trabajo.
Protector psicosocial: Condición del trabajo o el trabajador que promueven la salud o la
resistencia al daño.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad lesión o daño a un trabajador o un
grupo.
Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de salud y trabajo a cargo de un
experto usando criterios técnicos y metodológicos validos en el país.
Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones del trabajo y la salud a partir de la
precepción y vivencia del individuo.
Tratamiento del riesgo psicosocial para traslados de trabajadores en Exmen Ltda.
Identificación del problema
Cuando por motivos de mejora o ampliación u otras circunstancias, la empresa realiza
traslado de sus trabajadores otras ciudades, o traslados en sus cargos delegando nuevas o más
responsabilidades, es necesario que la empresa tenga en cuenta que esto provocara alteraciones
en el entorno del trabajador, tanto en su ambiente laboral como su entorno social y familiar; se
hace entonces imperativo que la empresa realice la identificación de los riesgos psicosociales a
los que el trabajador se expondrá y se faciliten las herramientas de prevención y control de dichos
riesgos.
Objetivo de la propuesta
Buscamos con esta propuesta generar una solución a la problemática presentada
identificando y evaluando proponiendo una intervención, proponiendo medidas de prevención y
control de los factores de riesgo psicosocial, basados en la información suministrada. Igualmente
se pretende poner en práctica mi rol como profesional en seguridad y salud en el trabajo.
Alternativa de solución
Factores de riesgo psicosocial:
factores psicosociales:
que se generan: Entorno desconocido, nuevo clima laboral, condiciones de variabilidad de
las temperaturas, cambios culturales, carga laboral excesiva.
Riesgos psicosociales:
Síndrome del trabajador quemado, depresión, estrés, cefaleas, irritabilidad, aislamiento
social, agresividad.
Factores protectores:
Responsabilidad con la tarea, contacto con su familia, realización de deporte, buen humor.
Actividades a realizar por la empresa:
Reorganización de las tareas para el trabajador, garantizando y respetando los horarios de
descanso, si hay una situación que no permita el descaso del trabajador, considerar que los
familiares lo visiten generando este tiempo, pero que no se haga repetitivo; realizar el traslado de
manera paulatina, permitiendo que el trabajador realice contactos en su entorno que le permitan
establecer vínculos sociales con amigos; incentivar al trabajador a tener contacto virtual con sus
familiares en los tiempos de descanso entre las jornadas laborales, establecer un canal de envíos
par que los familiares puedan enviar objetos, elementos, comidas típicas que el trabajador no
tiene acceso en el nuevo entorno.
Cuadro Comparativo síndrome de burnout y estrés laboral
Conclusiones
La evolución del riesgo psicosocial ha sido positiva para los trabajadores, a través de la
historia el avance en esta disciplina logra la identificación evaluación intervención prevención y
control, pero se hace necesario seguir avanzando a la par con el desarrollo de la sociedad.
Para Colombia la situación no se considera la mejor, pues la debilidad en las normas la
poca vigilancia por parte del estado al empleador, la baja conciencia prevencionista hace que, a
pesar de tener evidencias y experiencias de otros países que se han adaptado, tenemos muchas
situaciones por corregir para lograr el desarrollo con seguridad y salud en el trabajo.
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