Escuela de Capacitación de Choferes
Profesionales de Zamora Chinchipe.
Módulo de Administración de Empresas
TAREA Nº 2
Nombres completos: JORGE LUIS ARMIJOS
Docente: LEIDY CABRERA
Tema: CAPITULO II - DERECHO LABORAL
Fecha: 20/01/2024
1. Establezca una semejanza y una diferencia entre el código de trabajo
anterior y el actual.
SEMEJANZA DIFERENCIA
El código de trabajo actual, a pesar de que tiene El objetivo de este código es el de regular las
algunos años aprobado, ha sido actualizado con relaciones entre empleadores y trabajadores y
algunas reformas por parte de la asamblea se aplican a las diversas modalidades y
nacional para beneficiar a empleadores y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que
trabajadores, dando a conocer sus derechos incluyen aproximadamente 637 artículos. Los
y obligaciones cuales establecen normas y derechos para
ambas partes que deben seguir y respetar.
2. De a conocer las reformas actuales del código de trabajo que se
emitieron por la emergencia sanitaria COVID-19.
1. La primera reforma laboral prevé la suspensión de los empleados por tres
meses, con la opción de renovar por tres meses más. Durante ese tiempo,
el trabajador no recibiría la remuneración ni la aportación al Seguro Social,
la opción sería aplicable en aquellas empresas que encaran severas
dificultades económicas para mantenerse a flote
2. La segunda reforma laboral es la reducción de la jornada laboral, que
consta en el Código de Trabajo y acuerdos ministeriales en vigor. Al cabo
de los dos años, si la empresa se reactiva, los trabajadores volverán a
gozar de las condiciones que tenían antes de la emergencia.
3. La tercera reforma laboral buscaría modificar las condiciones de los
empleados en el teletrabajo. La Ley actualmente garantiza los mismos
derechos laborales para los trabajadores presenciales y para quienes, en
relación de dependencia, realizan sus tareas desde la casa.
Según las autoridades, las medidas buscan fijar mecanismos para que las
partes (empleadores y trabajadores) convengan en acuerdos que eviten
despidos, los cuales incluyen nuevos salarios y jornadas laborales.
Actualmente, las compañías en dificultades pueden bajar el horario de
trabajo, de 40 a 30 horas semanales, durante un máximo de 6 meses. Si la
empresa no logra recuperarse, puede optar por prolongar la reducción de la
jornada por otros 6 meses adicionales. En lo que dura la medida, los
sueldos también disminuyen, pero no el pago del aporte patronal al Seguro
Social (esto se sigue pagando con base en el sueldo normal).
3. Realiza un contrato; considerando que usted es el empleador en el
área que sea de su preferencia.
(Fecha de elaboración: Enero 20 de 2024)
CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(JORGE LUIS ARMIJOS ), identificado con cédula de ciudadanía No. ...0706226172
actuando a…como representante legal de la entidad, domiciliado(a) en ............... (El
Pangui ), quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y ................. (Gladys rosillo)
identificado con cédula de ciudadanía No. ..1900257843.............., residente
en ............ (Loa Encuentros ), quien en adelante se denominará TRABAJADOR,
acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO ...........( “término indefinido”), por un periodo de .............. (días, meses,
años) que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR
contrata los servicios personales del TRABAJADOR para .................... (secretaria y
contadora dela empresa ) y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE
TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de ................. (2, 02, 2024), con
una jornada laboral ordinaria de ...................( (8) horas diarias y cuarenta y ocho
(48) semanales),que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo
será en ....................... (El PANGUI empres GRUAS KAMILA ) de la ciudad de .El
Pangui......, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará
un salario mensual de $ .................... M/C ($..600..........), pagaderos en
forma ....................( mensual), que incluye la remuneración de los descansos
dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir
con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad
normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones
encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador
o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y
exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo
dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas
en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN
DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el
trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que
dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos
de su reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de
las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros .......... (1 mes ); a partir de la vigencia de este
contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende
que no existirá para ese nuevo contrato un periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO ( Cualquiera de las partes puede dar
por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta
(30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado . En caso de no producirse
tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el
contrato deberá a la otra, a titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días
de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de
terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a
treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.- El
presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,
que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.-
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a
este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (EL PANGUI ) a
los ..10...días del mes de ..2...... de 2004....
EMPLEADOR
________________________
C. C. No.
TRABAJADOR
________________________
C. C. No.
4. ¿Cómo se clasifican los Derechos Laborales en Ecuador?
-Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
-Recibir como mínimo el sueldo básico ($ 450,00) en función a la tabla
sectorial.
-Percibir horas extras y suplementarias.
-Gozar de beneficios sociales (décimo tercero, cuarto).
-Percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo.
-Tener vacaciones laborales remuneradas.
A un periodo de licencia por paternidad y maternidad
-Solicitar certificados relativos a su trabajo.
-Celebrar un contrato de trabajo e inscribirlo en el Ministerio de Relaciones -
Laborales.
-Asumir el porcentaje (11.45%) que corresponde al empleador por la
seguridad social.
-Recibir utilidades en caso de que la empresa tenga beneficios.
5. ¿Qué entiende por organización cooperativa?
. Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus
asociados, quienes participan activamente en la fijación de sus políticas y en la
toma de decisiones. Hombres y mujeres, sirviendo como representantes elegidos,
son responsables ante los asociados.
6. ¿Cuáles son los principios sobre los que se fundamenta el
cooperativismo?
Las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad,
democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Siguiendo la tradición de sus
fundadores sus miembros creen en los valores éticos de honestidad,
transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.
