DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN SUPERVISOR SSOMA

“SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE”

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Ley N° 29783), SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS

Ing. Nilton Camacho Cárdenas

 Ing. Nilton Camacho Cárdenas
Ing. Químico, auditor líder en ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.
Implementación y certificación de dichas normas ISO en más de 10
empresas.
Evaluador de Competencias Laborales en área de Prevención de Riesgos
Laborales autorizado por el MINTRA.
Laboro como Ingeniero de Seguridad en empresas concreteras, de
agregados, metalmecánica, hilos sintéticos.
Auditor de Seguridad y Salud en el Trabajo a empresas diversas (más de 20
empresas auditadas)

997755553 [email protected]

LIMA - PERÚ
ANTECEDENTES

RM 312-2011- MINSA
DS 42 F
Reglamento de seguridad Industrial Protocolo de Examen Medico
1964 2011 Ocupacional

DS 003:98-SA Ley 29783

Seguro Complementario de Trabajo Ley de Seguridad y Salud en el
1998 de Riesgo 2011 Trabajo

RM 480-2008-MINSA DS 005-2012-TR
Listado de Enfermedades Reglamento de la Ley de
2008 Profesionales 2012 Seguridad y Salud en el Trabajo.

RM 050-2013-TR
RM 375-2008-TR
Norma Básica de Ergonomía Formatos Referenciales, de los
2008 2013 Registros Obligatorios del SGSST
ANTECEDENTES

DS 014-2013-TR DS 006-2014-TR
Registro de Auditores MINTRA, para la Modificación del Reglamento de la
2013 evaluación periódica del SGSST 2014 Ley SST

RM 085-2013-TR RM 571-2014-MINSA
Registros Simplificados para el SGSST de Modificatoria de la RM 312-2011-
2013 MYPES y PYMES 2014 MINSA

DS 012-2014-TR DS 016-2016-TR
Registro único de información de Modificatoria del Reglamento de la
2014 Accidentes y Enfermedades de Trabajo 2016 Ley de SST.

DS 020-2019-TR
LEY 30222
Modificación de la Ley de SST Modificatoria del Reglamento de la
2014 2019 Ley de SST.
ANTECEDENTES

DU 044-2019
Establece las medidas para fortalecer la
DS 001-2021-TR
2019 protección de salud y vida de los trabajadores Modificación del
2021 Reglamento de la Ley SST
DS 002-2020-TR
Modificatoria del Reglamento de la Ley de SST.
2020 DS 006-2022-TR
Modificación del
RM 245-2021-TR 2022 Reglamento de la Ley SST
Procedimiento de Elecciones del CSST, SSST y
2021 Sub CSST

RM 031-2023-MINSA
LEY 31246 Directivas del Plan COVID-19
2021 Modificación de la Ley de SST 2023
 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Es un conjunto estructurado de controles que aseguran

el logro de objetivos en seguridad y salud en el trabajo.
Los objetivos se deben enmarcar dentro de los
principios básicos.
OBJETO DE LA LEY

Promover una cultura

de prevención de
riesgos laborales en
el País
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

PREVENCION

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACÍA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD LEY
29783

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN
GESTIÓN
INTEGRAL DE
SALUD INTEGRAL
ÁMBITO DE APLICACION

A TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS Y DE SERVICIOS. EMPLEADORES Y

TRABAJADORES

¿ A Quiénes se aplica?

A todos los Trabajadores

Fuerza armada Trabajadores
sectores Privados y y policías independientes
económicos públicos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área

de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos
y directrices internacionales y la legislación vigente
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA IDENTIFICACIÓN DE LAS DESVIACIONES DE LAS PRÁCTICAS Y

CONDICIONES ACEPTADAS COMO SEGURAS

Actos Subestándares: Es • Limpieza de equipos

toda acción o práctica en movimiento.
• No asegurar o advertir
incorrecto ejecutada por
• Efectuar un trabajo de
el trabajador que puede alto riesgo en forma
causar un accidente. descuidada

• EPP en mal estado

Condiciones
• Maquinaria o
Subestándares: Es toda herramientas en mal
condición en el entorno estado
• Piso en mal estado
del trabajo que puede • Iluminación deficiente
causar un accidente. • Ruido excesivo
MEJORAMIENTO DEL SGSST

EL ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES DE SEGURIDAD.

¿Que es un El estándar
Estándar? satisface las
sgtes preguntas •PETS
•ATS
• Es un parámetro • ¿Que?
que indica la • ¿Quien?
Ejemplos •Procedimiento de
Trabajo
forma correcta
de hacer las
• ¿Cuándo? de •Procedimiento de
Trabajo de Alto Riesgo
cosas
• ¿Como?
Estándares •Instructivos de
Seguridad.
•Manuales
Los estándares se
pueden llevar de
manera física o en
digital
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA MEDICIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES.

La medición se hace a través de indicadores de desempeño. Sirven para

saber si estamos cumpliendo o no los objetivos

Ejemplos de indicadores

¿POR QUE TENER INDICADORES? • Índice de Frecuencia

• Índice de Gravedad.
Porque la Normativa lo exige. (Art 85 RLSST). • Indicador de actividades (N° de Horas
Porque lo que no se mide no se controla y nos
de Charlas de SST, N° Inspecciones, N°
permite: de Monitoreos, N° de Campañas de
Salud, N° de actividades llevadas a
1. Establecer alertas
2. Saber si nuestra gestión esta siendo o no efectiva cabo en el Plan anual / N° de
3. Saber si nuestros resultados anuales son mejores que los años actividades planificadas).
anteriores. • N° de trabajadores que reportan
4. Compararnos con empresas de nuestro mismo sector
accidentes.
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON RESPECTO A LOS

ESTÁNDARES.

REGISTRO A EVALUAR RECOMENDACIONES

Registro de accidentes de trabajo, • Determinar si las acciones correctivas y
enfermedades ocupacionales, preventivas han sido efectivas, para esto
incidentes peligrosos y otros se debe preguntar ¿se ha repetido
incidentes, en el que deben constar la accidentes, incidentes o enfermedades por
investigación y las medidas correctivas. las mismas causas?
Registro de exámenes médicos • Analizar cuales son las enfermedades mas
ocupacionales. frecuentes en el personal.
• Debe preguntarse ¿se ha implementado
las recomendaciones dadas para el
personal Apto con restricciones?
Registro del monitoreo de agentes • Verificar si los resultados están dentro de
físicos, químicos, biológicos, los Limites máximos permisibles.
psicosociales y factores de riesgo • Constatar que se hayan implementado las
disergonómicos. medidas de control establecidas en los
informes de los monitoreos
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON RESPECTO A LOS

ESTÁNDARES.

REGISTRO A EVALUAR RECOMENDACIONES

Registro de inspecciones • Elaborar Check list para las inspecciones y revisar si están
internas de seguridad y bien llenadas.
salud en el trabajo. • Revisar si se han subsanados las observaciones
encontradas.
• Actos y condiciones inseguras mas frecuentes
Registro de estadísticas de Tener en cuenta:
seguridad y salud. • Tendencias de los indicadores.
• Comparación con otras empresas.
• Comparación interna con otros periodos.
Registro de equipos de • Revisar que le 100% de los trabajadores cuente con todos
seguridad o los EPP.
emergencia. • Además que dichos EPP este en buen estado, que cumplan
con las normativas locales e internaciones y se reemplacen
periódicamente.
• Constatar que se tiene el numero correctos de extintores,
botiquines, material de primeros auxilios, etc
MEJORAMIENTO DEL SGSST

LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO CON RESPECTO A LOS

ESTÁNDARES.

REGISTRO A EVALUAR RECOMENDACIONES

Registro de inducción, • Verificar el cumplimento del Programa de
capacitación, capacitaciones.
entrenamiento y • Revisar que el personal estuvo de vacaciones o de
simulacros de descanso medico, también reciban sus capacitaciones.
emergencia. • Revisar la nota de las evaluaciones del aprendizaje para
controlar la necesidad de re-capacitación a los
trabajadores.
Registro de auditorías. • Validar la ejecución del programa y planes de auditoria.
• Elaborar planes de acciones para el levantamiento de no
conformidades y oportunidades de mejora.
• Seguimiento de las no conformidades, observaciones y
oportunidades de mejora detectadas
 ELEMENTOS DE UN
1 SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
ELEMENTOS DE UN SISTEMA
DE GESTIÓN DE SST

POLITICA DE SST
POLÍTICA DEL SGSST

Ser específica para la organización y apropiada a su

tamaño y a la naturaleza de sus actividades

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar

fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización
POLITICA SST

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las

personas en el lugar de trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición

de las partes interesadas externas, según corresponda.
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST

La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la

organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia

de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
POLITICA SST

La garantía de que los trabajadores y sus representantes son

consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.

La mejora continua del desempeño del SGSST

SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la

organización, o debe estar integrado en los mismos.
POLÍTICA DEL SGSST

La política es un compromiso de la
organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA
DE GESTIÓN DE SST

MAPA DE RIESGO
MAPA DE RIESGOS

Es el plano de una empresa u área de trabajo que muestra los riesgos que
presenta el área mediante gráficos o iconos.

Mapa de riesgo
ELEMENTOS DE UN SISTEMA
DE GESTIÓN DE SST

IPERC
I: Identificación
P: Peligros
E: Evaluación
R: Riesgos
C: Controles
PELIGRO:
Situación o característica de algo con potencial de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.

Cáscara de plátano en el piso

RIESGO:
Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones
y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.

Caída al mismo nivel

PELIGRO RIESGO
¿IDENTIFICAS ALGÚN PELIGRO?
¿IDENTIFICAS ALGÚN PELIGRO?
¿IDENTIFICAS ALGÚN PELIGRO?
PELIGRO: PRESENCIA DE TIBURONES
RIESGO: ATAQUE DE TIBURONES
EVALUACIÓN DE RIESGOS
LIDERAZGO DEL SGSST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al

personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,

los empleadores pueden suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

La política y
Mapa de La documentación
Objetivos en
Riesgos referida a la Política,
materia de SST objetivos e IPERC se
deben exhibir en un
lugar visible dentro del
Planificación centro de trabajo
Reglamento
de la actividad
Interno de SST
preventiva
Art. 32 del DS N.º 005
2012 TR
El programa
IPERC
anual de SST
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
1 incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales

2

• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de

3 riesgo disergonómicos.

• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

4

• Registro de estadísticas de seguridad y salud.

5

• Registro de equipos de seguridad o emergencia.

6

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

7

• Registro de auditorías.
8
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

Art. 2 de la Ley N 30222: Modifica

Art. 28 de la Ley N 29783
Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades
de alto riesgo, llevarán registros
simplificados.

Art. 1 del D.S. N 006 2014: Modifica

Art. 34 del D.S. N 005 2012 TR
(Reglamento de la Ley de SST)
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo establece un sistema
simplificado de documentos y registros,
según lo previsto en la RM 085-
2013TR y normas modificatorias para
las MYPES y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto
riesgo.
TIEMPO DE CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS
EL EMPLEADOR DEBE ESTABLECER Y MANTENER DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA:

Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar la comunicación interna de

la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos
niveles y cargos de la organización.

Garantizar que las sugerencias de los

trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo
se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)
REGLAMENTO INTERNO DE SST

Elaboran su
RISST , de
Las empresas con veinte conformidad
(20) o mas trabajadores con las
disposiciones
que establezca
el reglamento
¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA MÍNIMA DEL RISST

En concordancia
con el artículo
74 del RLSST el
RISST debe
contener la
siguiente
estructura
mínima:
REGLAMENTO INTERNO DE SST

El empleador debe poner en conocimiento

de todos los trabajadores, mediante medio
físico o digital, bajo cargo el RISST y sus
posteriores modificatorias

Esta obligación se extiende a los

trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las
personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIÓN
Permite a la empresa:

• Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes

y reglamentos nacionales los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva
• Mejorar el desempeño laboral en forma segura
• Mantener los procesos productivos o de servicios de
manera que sean seguros y saludables

 Protección de los trabajadores en situación de

discapacidad.
 Evaluación de factores de riesgo para la procreación.
 Enfoque de género y la protección de las trabajadoras.
 Protección de los adolescentes.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estructura – RM 050-2013-TR
Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Organización y Plan de
Línea Base
Responsabilidades Contingencias

Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan
Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la empresa, entidad pública
o privada para ejecutar a lo largo de un año.

Mediante el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo se establecen las
actividades y responsabilidades con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la
salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación tercerización,
modalidad formativa de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones. Debe ser revisada por lo menos
una vez al año.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

ESTUDIO DE LINEA BASE

ELABORACIÓN DE LA LÍNEA BASE DEL SGSST

Para establecer el
SGSST se realiza Compromiso e Planeamiento y
Política de SST
una evaluación involucramiento aplicación
inicial o estudio de
línea de base como
diagnóstico del
estado de la salud y
seguridad en el Verificación
Evaluación Implementación
trabajo normativa y operación

• Anexo N° 3 R.M
Nº 050 2013 TR
• Art. 37 Ley N.º
Controles de
29783 información y
Revisión por la
Dirección
documentos
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.

La formación debe estar centrada:

a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la

función que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.

La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda

servicios gratuitos de formación en seguridad y
salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitación a que alude
el artículo 27 de la Ley.

Las capacitaciones deben ser presenciales

atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual
de capacitaciones aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.”
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.

Art 03 del DS 001-2021-TR

Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se

realizan:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de
la tarea; o, en la tecnología.
**En los demás casos, el empleador puede hacer uso de los diferentes medios de
transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.”
ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

COMITÉ DE SST
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Es un órgano bipartito y
paritario constituido por
representantes del
empleador y de los
trabajadores, destinado a la
consulta regular y
periódica de las
actuaciones del
empleador en materia de
prevención de riesgos.

GLOSARIO DE TÉRMINOS DEL RLSST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Art. 40 del DS 005-2012-TR

Asesorar y vigilar el
Favoreciendo el
Promover la salud y cumplimiento de lo bienestar laboral y
seguridad en el dispuesto por el apoyando el
trabajo. RISST y la desarrollo del
empleador
normativa nacional
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CONSTITUIR UN CSST?
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 29 Ley 29783: Los empleadores que

cuenten con sindicatos mayoritarios, incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.

Art 61 DS 005-2012-TR: Facultades del observador en las reuniones del

Comité de SST

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité.

 Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el SGSST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ SST

 El numero de personas que componen

el CSST es definido por: Acuerdo de
partes no pudiéndose ser menor de 04 ni
mayor de 12 miembros. (Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel
de riesgo y el numero de
trabajadores.)

 A falta de acuerdo, el numero de miembros del CSST no es menor

de 6 en los empleadores con mas de 100 trabajadores, agregándose
al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores
adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros

Art. 43 del RLSST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ENTRE QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A SUS REPRESENTANTES

ANTE EL CSST?
¿QUIÉNES ELIGEN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST?

Los trabajadores eligen a sus

Art. 31 de la Ley representantes ante el Comité de
29783
Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepción del personal de dirección y
de confianza. Dicha elección se realiza de
forma presencial o no presencial,
mediante votación secreta y directa.
Art 49 del
Reglamento de
SST (DS 001-
2021-TR)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO

RM 245:2021-TR SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO

QUE AGRUPA AL MAYOR NÚMERO DE
Los Comités o, Supervisores de TRABAJADORES/AS
SST instalados se regirán por
las reglas acordadas al SINDICATO MAYORITARIO aquel que agrupa
momento de su constitución a más de la mitad de los trabajadores (Si
hasta que culmine su agrupa a un número menor, es minoritario)
vigencia y, en la siguiente
convocatoria, estarán sujetos
a la aplicación del anexo de SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
esta resolución ministerial  Si la entidad pública o privada cuenta con un
sindicato mayoritario, este será a su vez el
más representativo
 Si coexisten 2 o más sindicatos minoritarios
se considerará el más representativo al que
agrupa (independientemente del tipo de
contratación o profesión) a la mayor
cantidad de trabajadores.
 Si existe un único sindicato minoritario, se
considerará que este es el más
representativo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REALIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Antes de los 60 días calendario de DEBE PRECISAR:

vencido el mandato de los
representantes de los trabajadores -Número de representantes titulares
ante el CSST, el empleador comunica y suplentes.
al sindicato mayoritario o más -Plazo de vigencia del CSST.
representativo, la necesidad de elegir
a los representantes de lo -Lugar que la entidad dispone para el
trabajadores ante el CSST procedimiento de elección.

Recibida esta comunicación, el

sindicato realiza la convocatoria a
elecciones mediante la publicación en
un medio interno masivo o
herramienta digital, en sitios visibles
u otro medio que garantice su
difusión
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ELECTORAL
El proceso estará a cargo de la organización sindical mayoritaria, u
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores/as de la empresa
o entidad
D.S. N 005 2012 TR, Art. 49

Convoca con
De existir transparencia y mayor
difusión posible
SINDICATO
MAYORITARIO
Convoca el sindicato
De no existir
más representativo

R.M. N°245-2021-TR, Num. 5 Lit. a

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ELECTORAL

PARA EL COMITÉ DE SST PARA EL SUPERVISOR DE SST

EL EMPLEADOR ORGANIZA EL Los trabajadores eligen al o la

PROCESO ELECTORAL: En caso la Supervisor de Seguridad y Salud
organización sindical que afilie a la en el Trabajo.
mayoría de trabajadores no cumpla
con convocar a elecciones dentro El empleador realiza el
de los 30 días calendario de proceso electoral!
recibido el pedido por parte del
empleador, o incumpla el
cronograma sin retomarlo en un
plazo máximo de 5 días hábiles

El empleador realiza el proceso electoral

dentro de los 10 días hábiles siguientes de
los plazos antecedidos
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ELECTORAL

EXCEPCIONALMENTE EL EMPLEADOR ORGANIZA EL PROCESO ELECTORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSIDERACIONES PARA LA ELECCIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

Si tengo un solo trabajador ¿Debo • Si su trabajador no es de dirección o confianza , éste

sería su Supervisor de SST hasta que cuente con más
hacer elecciones? trabajadores para la elección correspondiente .

Si tengo menos de 20 • La norma precisa que el supervisor de SST debe ser

trabajadores ¿Es necesario hacer elegido por los trabajadores mediante votación secreta
elecciones o puedo designarlo y directa, de forma presencial, no presencial o
directamente? semipresencial

Si soy el único trabajador de la

• Los trabajadores o personal de dirección y confianza no
empresa y, a la vez el conductor,
participan en el procedimiento para la elección La norma
gerente general o titular ¿Puedo no contempla el supuesto
ser el Supervisor de SST?
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ELECTORAL CSST (INSTALACIÓN)

El empleador convoca a la instalación del ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST

Comité de SST y se levanta el acta respectiva
CONTENIDO MÍNIMO

 Nombre del empleador

 Nombres y cargos de los miembros
titulares
 Nombres y cargos de los miembros
suplentes
 Nombre y cargo del observador
designado por la organización
sindical (art 29 Ley 2978)
 Lugar, fecha y hora de la instalación
 Otros de importancia

*El acto de constitución e instalación y toda reunión, acuerdo o evento del

Comité de SST, deben ser asentados en un Libro de Actas*
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO ELECTORAL SUPERVISOR (INSTALACIÓN)

El empleador convoca a la Se sugiere observa el Anexo N°11:

instalación/designación del Supervisor Modelo de acta de instalación del
de SST y se levanta el acta respectiva Comité de SST (R.M N°245-2021-TR)

El Supervisor de SST debe llevar un

registro (hojas numeradas, archivadas y
ordenadas) donde consten los acuerdos
adoptados con la máxima autoridad de
la empresa o empleador.

En este caso, el libro de actas

es facultativo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMO ESTA CONFORMADO EL COMITÉ O SUB COMITE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

• EL PRESIDENTE, que es elegido por el propio

Comité o Subcomité, entre los representantes. ***De no alcanzarse
a) consenso en la
elección del presidente
y el secretario en dos
• EL SECRETARIO, que es elegido por el propio (2) sesiones
Comité o Subcomité, entre los representantes. sucesivas, la
b) designación del
presidente se decide
por sorteo; y la otra
• LOS MIEMBROS, quienes son los demás parte asume
integrantes del Comité o Subcomité. automáticamente la
c)
secretaría.”
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RECONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

A FALTA DE MIEMBROS SUPLENTE

Cuando el 50% de los representantes titulares y suplentes, finalizan vínculo laboral o

incurren en causal de vacancia, inicia el proceso de reconformación del CSST para
cubrir los puestos vacantes; siempre que el plazo para que concluya el mandato de
los representantes de los trabajadores sea mayor o igual a 6 meses
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REUNIONES DEL COMITÉ DE SST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Art. 02; DS 001-2021-TR que modifica el art 42 del DS 005:2012-TR

•Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
a) en el trabajo.

•Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
b)
•Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de
c) Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

•Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
d) enfermedades ocupacionales.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Art. 02; DS 001-2021-TR que modifica el art 42 del DS 005:2012-TR

•Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y

e)
entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.

•Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
f
)
•Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
g) prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

•Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el

fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
h)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Art. 02; DS 001-2021-TR que modifica el art 42 del DS 005:2012-TR

•Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin

i)
de reforzar la gestión preventiva.

•Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
j) respectivas para evitar la repetición de éstos.

•Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y
la ocurrencia de enfermedades profesionales.
k)

•Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de

trabajo.
l)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Art. 02; DS 001-2021-TR que modifica el art 42 del DS 005:2012-TR

•Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales

ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la

m) unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.

•Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

n)

•Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la

empleador/a y al/a la trabajador/a.
o)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Art. 02; DS 001-2021-TR que modifica el art 42 del DS 005:2012-TR

•Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:

 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
p) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.

•Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.

q)

•Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
r) gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL SUB COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Art 44 (A) • DS 001-2021-TR

• Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

para que sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la
Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual
a) de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el
caso.

• Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

respetando los acuerdos que este adopte.
b)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELACIONADAS A LA FUNCIÓN DEL CSST O SSST

• Proporcionar recursos para garantizar que miembros

del Comité o Supervisor de SST, pueda cumplir planes y
programas preventivos establecidos

• Proporcionar a los miembros del Comité o Supervisor de

SST, una tarjeta de identificación o distintivo especial
visible que acredite su condición

• Brindar capacitaciones especializadas en SST,

adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de
la Ley. Deberá realizarse dentro de la jornada laboral

• Proporcionarel lugar de reuniones, con las condiciones

adecuadas para su desarrollo, dentro de la jornada de
trabajo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿QUÉ FACULTADES TIENE EL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST?

Comisiones Técnicas: Para la

investigación de accidentes de trabajo,
diseño del programa de capacitación,
elaboración de procedimientos, entre otras

Asesoría: Solicitar información o Asesoría

Técnica a la Autoridad competente.

Consejería: Pueden recurrir a

profesionales con competencias técnicas
en SST, en calidad de consejeros
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿PERTENECES AL COMITÉ O ERES SUPERVISOR DE SST?

• Derecho a obtener, licencia con

goce de haber para la
realización de sus funciones
previa autorización del mismo
comité.

Tienes • Protección contra el despido

incausado y facilidades para
el desempeño de funciones
(desde la convocatoria a
elecciones hasta 6 meses
después del término de
funciones.)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIEMPO DE MANDATO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VACANCIA DEL CARGO DE LOS MIEMBROS DEL CSST

¿QUÉ PASA CON LOS CARGOS

VACANTES?
• Los cargos vacantes son
suplidos por el representante
alterno correspondiente, hasta
la conclusión del mandato.
• En el caso de vacancia del cargo
de Supervisor de SST debe ser
cubierto a través de la elección
por parte de los trabajadores
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿QUÉ OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE

TRABAJO?

Art 44 • DS 005-2012-TR

• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de

éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y
a) Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las

actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en
b) el Trabajo, de ser el caso.

• La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
c) Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.

Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes.

Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales

Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Garantizar que las elecciones de los representantes

de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través
de elecciones democráticas de los trabajadores.

Garantizar el real y efectivo trabajo del comité

paritario de seguridad y salud en el trabajo, 1. Al momento de la
asignando los recursos necesarios. contratación, cualquiera
sea la modalidad o
duración.
2. Durante el desempeño de
la labor.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación
3. Cuando se produzcan
y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y cambios en la función o
puesto de trabajo o función específica, tal como se puesto de trabajo o en la
señala a continuación: tecnología.
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL.

Las empresas de
alto riesgo deben
cumplir con sus
normas sectoriales
y no se aplican para
estas actividades
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL.

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

PRESENCIA DEL MEDICO OCUPACIONAL PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
LAS EMPRESAS Y/O AMBIENTES DE TRABAJO
PRESENCIA DEL MEDICO OCUPACIONAL PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
LAS EMPRESAS Y/O AMBIENTES DE TRABAJO

CON 500 O MENOS TRABAJADORES

 MUCHAS
GRACIAS POR
SU ATENCION