UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

OCTAVO SEMESTRE SECCIÓN “H”
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
PROFESOR: LIC. NELSON RENÉ RIVAS RUÍZ

LABORATORIO 3-2023
RESPONDA BREVEMENTE E INDIQUE EL ARTÍCULO DEL ACUERDO GUBERNATIVO No.
221-94 QUE FUNDAMENTA SU RESPUESTA:

1. El Convenio 98 de O.I.T. es relativo a:

El Convenio 98 de la OIT es relativo a la aplicación de los principios del derecho de
sindicalización y de negociación colectiva.

Fundamento: Se encuentra en el primer considerando.

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
98). (Entrada en vigor: 18 julio 1951) Adopción: Ginebra, 32ª reunión CIT (01 julio
1949)

2. El Convenio 98 de O.I.T. establece que:

Observaciones realizadas por el Lic. Nelson:

Primer considerando establece que deberán adoptarse las medidas adecuadas para
estimular y fomentar entre empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte;
y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria, con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo

Fundamento: Se encuentra en el primer considerando.

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

3. El Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos

Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
regula:
El procedimiento que deben observar las dependencias del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 1
4. Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, cuando la empresa o centro
de trabajo de que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, deberá presentarse
a la:

Inspección General del Trabajo.

Fundamento Legal:

Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos

Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2

5. Documento con el que se demuestra que un sindicato está debidamente inscrito y la

denominación legal que le corresponde:

Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección

General de Trabajo.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2, Literal A

6. ¿Cuál es el quórum de resolución de la Asamblea General del Sindicato para autorizar a los
integrantes del comité ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir ad-referendum o en
definitiva el proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Dos terceras partes de la totalidad de sus miembros

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2, Literal D

7. ¿Con cuántas copias se presenta el proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

a negociar?

Con dos copias

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2, Literal E

8. La I.G.T. al recibir la solicitud y proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,

deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra parte el respectivo
proyecto para su consideración, por medio de:
 Oficio

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2, último párrafo.

9. La I.G.T. debe remitir copia de lo actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se
trate del departamento de Guatemala, a la:

Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 2, último párrafo.

10. Para iniciar el procedimiento de homologación, todo Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo suscrito entre las partes, cuando se trate del departamento de Guatemala, deberá
presentarse ante:

La Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 3, primer párrafo.

11. A la solicitud de homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, cuál

documento se adjunta para acreditar la designación de los miembros de la comisión por la
parte empleadora que negoció y suscribió el pacto y las facultades que les fueron
otorgadas?

Una Certificación o su equivalente que acredite la designación

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 3, inciso a.

12. A la solicitud de homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, cuál

documento se adjunta para acreditar la designación de los miembros de la comisión, por
parte del sindicato de que se trate, que negoció y suscribió el pacto, y las facultades que les
fueron otorgadas?
 Certificación del acta de asamblea general, donde conste la designación de los
miembros de la comisión.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 3, inciso c.

13. A la solicitud de homologación se adjunta un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones

de Trabajo, que debe llevar:

La firma, en todos sus folios, de los integrantes de las comisiones negociadoras y

suscriptoras.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 3, literal f.

14. La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo de homologación del pacto, en el plazo
de cuarenta y ocho horas de recibido, al:

Consejo Técnico. Deberá hacerlo en el plazo de 48 horas luego de recibido.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 4.

15. Órgano que, en el plazo de cinco días, se encarga de la revisión de la solicitud de

homologación y del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, para que éste cumpla con
las disposiciones legales:

El Consejo Técnico. Éste procederá a estudiarlo en un plazo de cinco días para

verificar que los documentos reunan los requisitos legales y que el pacto no contenga
alguna violación a las disposiciones legales.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 5.

16. En caso de que el Consejo Técnico establezca que el pacto colectivo de condiciones de
trabajo contenga alguna violación a las disposiciones legales, fijará a las partes
negociadoras y suscriptoras el plazo de diez días para que:

Lo revisen y corrijan, con el fin de ajustarlo a la ley.

 Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 5.

Observaciones realizadas por el Lic. Nelson:

Respuesta resumida: Se ajuste a la ley. Artículo 5

17. En el caso de que transcurrido el plazo de diez para que las partes ajusten a derecho el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, sin que se pronuncien sobre las observaciones
formuladas por el Consejo Técnico, o bien no las aceptaren, el citado consejo dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas, rendirá su dictamen en el sentido de:

El Consejo Técnico rendirá su dictamen en el sentido de homologar el pacto haciendo

reserva de aquellas estipulaciones que no se ajusten al Reglamento.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 5.

18. En el caso de que los documentos reúnan los requisitos legales y que el pacto se
encuentre ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo Técnico deberá emitir en el plazo
de cinco días el dictamen por el que se:

El Consejo Técnico emitirá el dictamen por el que se homologue, y devolverá el expediente

a la Oficialía Mayor.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 6.

19. La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas, hará llegar al Despacho Ministerial
el proyecto de resolución respectiva para su:

Consideración y firma.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 7.
20. Firmada la resolución de homologación por el Despacho Ministerial y refrendada por el
Oficial Mayor, deberá trasladarse el expediente inmediatamente a la Sección de
Información, Registro y Archivo para:

Notificar a las partes en veinticuatro horas de recibido el expediente

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 8.

21. Practicadas las notificaciones, la Sección de Información, Registro y Archivo de la

Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá remitir copia de la resolución que
homologa el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, al Departamento de Registro
Laboral de la Dirección General de Trabajo, para su:

Inscripción y archivo. Debe inscribirse la resolución que homologa el pacto

colectivo y ésta se procede a archivar.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 9.

22. El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, recibida la

resolución de homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, deberá en el
plazo de cuarenta y ocho horas, proceder a su:

Inscripción.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 10.

23. Sobre las inscripciones de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, el Departamento

de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, deberá remitir al Departamento de
Estadísticas del Trabajo un:

Informe mensual.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 11.
 24. Cuando la empresa o centro de producción de que se trate esté ubicada en el
departamento de Guatemala, en caso de denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones
de Trabajo, la parte interesada deberá dentro del plazo de los dos días hábiles siguientes
de su formulación, hacer llegar copia de dicha denuncia a:

La Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor.

Fundamento Legal:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado
(Acuerdo Gubernativo Número 221-94) Artículo 12.

25. En caso que una de las partes se negare a recibir la denuncia del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, y la parte afectada así lo manifestare expresamente a la
Inspección General de Trabajo, ésta además de remitir copia de la misma a la Sección de
Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de las veinticuatro horas
hábiles siguientes, le hará llegar a la otra parte y de inmediato la:

Remitirá copia de lo mismo a la Secretaría de Información, Registro y Archivo de la

Oficialía Mayor, dentro de las 24 horas hábiles siguientes más el plazo de un día por razón
de la distancia. Arto. 13 Acuerdo Gubernativo 221-94.

26. ¿Qué es la negociación de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores
y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y
condiciones de trabajo adecuados; además constituye la base del mantenimiento de
buenas relaciones laborales. art. 49 Código de Trabajo y art. 2 del Acuerdo
Gubernativo 221- 94

Observaciones realizadas por el Lic. Nelson:

Es la negociación colectiva entre trabajadores y patronos sindicalizados para superar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse, que inicialmente se resuelve en la vía directa,
con la intervención General de Trabajo y ante la falta de acuerdos se plantea el conflicto
colectivo de carácter económico social en el ámbito judicial.

27. ¿Qué es la homologación de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Es el estudio y análisis que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social hará sobre el
texto del pacto sin pérdida de tiempo,para que no contenga ilegalidades. Art 52 segundo
párrafo del Código de Trabajo y Art. 3 del Acuerdo Gubernativo 221-94.

Observaciones realizadas por el Lic. Nelson:

Es el acto de validación de la totalidad o de parte del contenido del pacto colectivo de

condiciones de trabajo por ajustarse a las disposiciones legales, realizado por el Ministerio
de trabajo y previsión social.
 28. ¿Qué es la denuncia de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?
La denuncia de un Pacto Colectivo, de condiciones de trabajo no implica la
terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único
efecto dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto. Art.53 último
párrafo del Código de Trabajo y Art. 12 y 13 del Acuerdo Gubernativo 221-94
Observaciones realizadas por el Lic. Nelson:

La denuncia del vencimiento del plazo para el que fue negociado un pacto colectivo de las
condiciones de trabajo es un acto administrativo cuya única finalidad es dejar a las partes en
la libertad de negociar un nuevo pacto, la denuncia debe entregarse a la otra parte y
denegarse a recibirse a través de la inspección general de trabajo, además dentro del plazo
de dos días siguientes a su formulación debe hacerse llegar una copia de la denuncia a la
sección de información, registro y archivo de la oficialía mayor del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, no existe la obligación de proponer una negociación, como condición para
la presentación de la renuncia.