TRABAJO EN MUJERES
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La labor de la mujer históricamente estaba reservada al ámbito doméstico, siendo éste su rol
tradicional. Sin embargo, ya antes de la Revolución Industrial, las mujeres residentes en zonas
agrícolas, realizaban tareas en el campo, y aún en trabajos artesanales, como hilados o tejidos, que
no le significaban abandonar el hogar. Solo las mujeres más pobres eran las que prestaban servicios
en otros hogares, en el servicio doméstico, o se empleaban en talleres.
La aparición de las fábricas, con la Revolución Industrial, cambió sustancialmente el trabajo
femenino, ya que muchas mujeres, debieron abandonar su vida en el campo, empobrecidas por las
nuevas condiciones de vida y se emplearon por largas jornadas en esas unidades de trabajo que las
alejaba no solo de la vida familiar, sino de las condiciones de la dignidad humana. Trabajaban a la
par del hombre, que también estaba sujeto a explotación, sin consideración a situaciones
particulares del género, como en el caso de embarazo o lactancia, y cobraban sumas inferiores a las
de los varones por igual trabajo.
La lucha por la consecución de derechos laborales en general, para hombres y mujeres fue intensa y
difícil durante el siglo XIX, pero la de las mujeres aún continúa, si bien se han logrado importantes
avances.
En el año 1902, en La Haya la mujer, obtuvo sus primeros reconocimientos en las Convenciones
Internacionales, en lo que respecta a su status familiar. En 1919, la Conferencia General de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) dictó normas protectoras del trabajo femenino en lo
referente a la maternidad y al trabajo nocturno. En 1967, se obtuvieron normas en pro de la no
discriminación de la mujer con respecto al hombre, y el 18 de diciembre de 1979, la Asamblea
General de la ONU eliminó todos los casos de discriminación por razón de género.
Por su especial rol de madre, goza de protecciones específicas, como licencia paga por maternidad,
que comprende cuarenta y cinco días anteriores y posteriores al parto, aunque tiene la opción de
reducir la licencia anterior en no menos de treinta días, acumulando los días restantes para después
del nacimiento. Si el nacimiento fuera prematuro, todo el tiempo de licencia no gozado se acumula
a posteriori.
La mujer tiene el deber de notificar a su empleador de su embarazo y de la fecha probable de parto.
En ese lapso mantiene la estabilidad de su empleo. Si el despido de la trabajadora ocurriese siete
meses y medio, antes o después del parto la ley presume que esa fue la causa de la extinción de la
relación laboral, rigiendo a indemnización agravada.
Una vez concluido el período de licencia por maternidad la trabajadora puede optar por
reincorporarse al empleo en las mismas condiciones anteriores, o rescindir el contrato laboral
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percibiendo una indemnización reducida (25 % de su mejor sueldo por cada año de trabajo) o
quedar en situación de excedencia entre tres y seis meses, siempre que en dicho período no celebre
otro contrato de trabajo con otro empleador. Esta es una opción para la mujer en atención al mejor
cuidado de su hijo que le permite optar por poseer una licencia mayor (sin percibir haberes y sin que
sea considerado como de prestación de servicios) conservando su trabajo. En los dos últimos
supuestos se requiere que la antigüedad de la trabajadora en la empresa sea al menos de un año.
En el período de lactancia goza la madre de dos descansos diarios, de media hora cada uno, por un
período de hasta un año, salvo razones particulares médicas, que obliguen extender ese lapso.
Los artículos 180 a 182 de la L.C.T, prohíben el despido por causa de matrimonio, declarando que
son nulos los actos o contratos o las reglamentaciones internas que establezcan el matrimonio como
causa de despido. Si el despido con causa no alegada, o alegada y no probada, se produjera dentro
de los tres meses anteriores, o dentro de los seis meses posteriores al matrimonio, y éste hubiera
sido notificado fehacientemente, se presume que la causa del despido fue el matrimonio,
estableciéndose además de la indemnización ordinaria, otra, equivalente a un año de
remuneraciones.
La mujer ha avanzado mucho en el plano laboral, llegando en la actualidad muchas de ellas, a
alcanzar en empresas cargos gerenciales, pero a diferencia del hombre su rol en el hogar sigue
siendo imprescindible y el varón no ha ocupado aún muchos de esos
espacios. Ser trabajadora, esposa, madre, es una sumatoria con
resultado difícil, ya que algo tiende a restarse en el camino, siendo
en la mayoría de los casos, la salud de la mujer, que afronta graves
situaciones de stress, en la diversidad de roles que le toca cumplir.
Protección
Trabajo peligroso
De conformidad con la Constitución Política de México, las
mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y presente peligro significativo para
su salud en relación con su embarazo. Si la salud del bebé o
de la mujer se encuentra en peligro durante el periodo de
embarazo o lactancia, ella no deberá realizar trabajos
peligrosos ni cargar objetos. Las mujeres embarazadas,
además, no deberán laborar después de las 10:00 de la noche
ni horas extras. El trabajo peligroso o insalubre significa
aquel que, por su naturaleza, por las condiciones químicas,
biológicas o físicas del entorno en el que se lleva a cabo o por la composición de la materia prima
utilizada, es susceptible de afectar la vida física y mental de una mujer embarazada y el feto.
Protección contra despidos
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De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer
embarazada mantiene su empleo durante la licencia de
maternidad.
La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de
embarazo. Es considerada una práctica laboral injusta por parte del empleador despedir a una
trabajadora por estar embarazada u obligarla, ya sea directa o indirectamente, a renunciar, cambiar
su estado civil o tener niños menores.
Derecho a regresar a la misma posición
El derecho a regresar al mismo puesto está garantizado por la Ley Federal del Trabajo y la
Constitución y la trabajadora tiene el derecho a regresar a su puesto anterior después de haber usado
su licencia o incluso después de extenderla, siempre y cuando regrese dentro del año en que nació
su hijo.
Marco legal internacional
Afortunadamente, existen leyes y recomendaciones que
definen cuál es la mejor forma de realizar y apoyar
la lactancia materna fuera y dentro de las empresas.
En cuestión de maternidad en el lugar de trabajo, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
recomienda en el Convenio 183 sobre la protección de
la maternidad. En él, se estipula que las empresas
deben:
• Permitir a las mujeres tener licencias de maternidad de por lo menos 14 semanas.
• Asegurar que tenga ingresos suficientes durante este periodo.
• Garantizar a la madre su empleo durante la maternidad y meses posteriores.
• Cuando la madre regrese a trabajar, permitir tiempos para que pueda amamantar/extraerse la
leche.
Marco legal en México
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el apartado A, fracción V del
artículo 123 constitucional se establecen los derechos de las mujeres trabajadoras durante el
embarazo y la maternidad.
En dicha fracción se señala que, durante las 6 semanas de descanso previas y posteriores al
parto, las mujeres deberán percibir su salario íntegro, así como conservar su empleo y los
derechos que hubieran adquirido por la relación de trabajo.
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Adicionalmente, se aclara que en el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo establece en su título 5 artículo 17 las disposiciones para
las madres en lactancia:
En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón
se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado.
Además, el artículo 94 de la Ley del Seguro Social establece las prestaciones que se otorgarán a las
aseguradas en caso de maternidad.
Recomendaciones para la empresa
La Unicef y el IMSS establecieron siete recomendaciones para apoyar la lactancia materna en los
centros de trabajo.
1) Realizar un compromiso formal del personal directivo y colaboradores de la empresa con la
lactancia materna.
2) Capacitar sobre la lactancia materna (directamente o con el apoyo de una organización experta) a
las mujeres en edad reproductiva y a las y los trabajadores que lo soliciten.
3) Desarrollar e implementar políticas para prevenir la discriminación hacia las mujeres
embarazadas y madres en periodo de lactancia.
4) Sensibilizar al personal de la empresa sobre la lactancia materna.
5) Establecer una red de voluntariado para apoyar a mujeres en lactancia.
6) Facilitar opciones a las madres en lactancia como la posibilidad de la extracción de leche durante
la jornada laboral, acceso a guarderías cerca del lugar de trabajo y horarios flexibles.
7) Implementación de una sala de lactancia en un lugar adecuado dentro de la empresa.
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Beneficios para empresas
La práctica de la lactancia materna no solo tiene beneficios para la madre y el bebé, sino también
para las empresas e instituciones que la apoyan. Por ejemplo:
-Mejora la salud de la madre y su hijo o hija, reduciendo hasta 35% la ocurrencia de enfermedades
durante el primer año de vida del recién nacido.
-Reduce el ausentismo, lo que se traduce en un 30% - 70% de menos faltas.
-Disminuye la rotación o renuncia de personal calificado a causa del nacimiento de un bebé, lo que
constituye un ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal.
-Reduce el costo de atención a la salud.
-Disminuye el número de permisos para asistir a consulta médica para la trabajadora o su hija o
hijo.
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