Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
CARTA/Nº 14 - 2023 – RRHH-GAF-ESVICSAC
Lima, 05 de abril del 2023.
Sr(a): SONIA ESTHER RAMÍREZ MANRIQUE
(Asistente de Concursos y Licitaciones De Gerencia Comercial)
DE : ADOLFO ENRIQUE DELGADO RUIZ
Jefe del Departamento de Recursos Humanos (e)
ASUNTO: CARTA DE PREVIO AVISO DE DESPIDO JUSTIFICADO
De mi consideración:
Por medio de la presente, me dirijo a usted para hacer de conocimiento que
PRESUNTAMENTE habría incurrido en la causal de despido que se encuentra tipificada en el
artículo 25° literal a) del Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo N° 728, Ley De
Productividad Y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto supremo N° 003/97/TR.
ARTICULO 25°. - Falta grave es la inflación por el trabajador
de los deberes esenciales que emanan del contrató, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves (…) a) El incumplimiento de las obligaciones
de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral (…) y la inobservancia del reglamento interno de
trabajó, (…)”
De esta manera, se presume que USTED ha infringido los deberes esenciales del vínculo
laboral, motivo por la cual haría irrazonable la subsistencia de la relación laboral, motivo
por el cual se haría irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de
trabajador de la empresa.
En efecto, el Departamento de Recursos Humanos cursa el MEMORANDUM N° 548-2022-
RR-HH GAF- ESVICSAC de fecha 21 de octubre de 2022, adjuntando la relación de los
informes del incumplimiento.
Por consiguiente, se presume que Sonia Esther Ramírez Manrique, en su condición de
Asistente de concursos y licitaciones de la gerencia comercial (…) durante el periodo del 3
de octubre de 2016 a la actualidad, (…), no analizo, advirtió ni informo al gerente comercial
que el registro del representante legal de la empresa( Gerente General) se encontraba
desactualizado en el Registro Nacional de Proveedores ( RNP), durante el proceso de
registro de oferta técnica en el portal del Seace, en la participación del Concurso Público N°
54-2020- SUNAT/8B7200” Servicio de seguridad y vigilancia para las sedes del
departamento de Lima”, convocado por la SUNAT.
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Por otra parte, no advirtió en la etapa de inscripción en el portal del Seace de Concurso
Público N° 002-2019/NEN) convocado por el Instituto Nacional De Enfermedades
Neoplásicas (NEN) que el personal clave presupuesto se encontraba laborando en otras
entidades en las que se negó la buena pro con anterioridad, lo cual hubiese evitado que la
empresa proponga clave con el que no contaba.
Dichas omisiones conllevaron a que se declare la nulidad de oficio de la buena pro otorgada
por la Sunat la Esvicsac por S/ 67 391 258, 40, y como medida cautelar se le impuso la
suspensión de su derecho de contratar con el estado por seis (6) meses, y como
consecuencia perdió la posibilidad de obtener mayores ingresos económicos.
Por el incumplir lo establecido en numeral 11.1 del artículo 11° del reglamento de la ley N°
30225, Ley de Contrataciones Del Estado, (…) ha incumplido sus funciones y obligaciones
inherentes al cargo desempeñado (…) establecidas en los numerales 2, 4, 5, y 6 del manual
de organización y funciones de Esvicsac, (…) así como los literales a) y e) del artículo 52° del
reglamento interno de trabajo de Esvicsac.
“ARTICULO 52° Del reglamento interno de trabajo RIT ESSVICSAC. - Son
obligaciones de los trabajadores, la siguientes: (…) a) Conocer, cumplir
y hacer cumplir las normas vigentes, las contenidas en el presente
reglamento (…) c) Observar buena conducta (…)”
En ese sentido, se encuentra que la falta indicada, supone el quebramiento de la buena fe
laboral que se tiene sobre su conducta, debido a que la empresa confió que usted
cumpliera las normas vigentes contenidas dentro del reglamento interno de trabajó
ESVICSAC.
Por los motivos indicados, en atención al procedimiento establecidos en el artículo 31° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, le concedemos un plazo de seis 6 días naturales, contados a partir
de la recepción de la presente, para que ingrese los descargos que considere pertinentes,
remitiendo su comunicación a la Oficina Administrativa de ESVICSAC localizada en la Av.
Venezuela N° 3278-Lima cercado. Mientras transcurra dicho plazo se le exonerara la
obligación de asistir al trabajo normalmente no perdiendo su obligación, otros derechos o
beneficios que pudiera corresponderle por dicho periodo.
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Artículo 32.- El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si
el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de
juez de paz, o de la policía a falta de aquellos. El empleador no podrá invocar
posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra
falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación,
podrá reiniciar el trámite.
Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que la
presente se emite al amparo legal del artículo 25° literal a) del Texto Único Ordenado Del
Decreto Legislativo N° 728, y artículo 52° Del reglamento interno de trabajo RIT ESSVICSAC,
artículos 31 y 32 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Anexo
1. Copia del Memorándum N° 550/20222-RR-HH-GAF- ESVICSAC.
Sin otro particular,
