EINTZE SECURITY Seguridad privada/servicios integrales.
SEGURIDAD PRIVADA / Servicios Integrales.
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. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE GUARDIA DE SEGURIDAD
En Iquique, 22 de enero de 2024, entre la SOCIEDAD DE SERVICIOS MAXIMA SEGURIDAD
OPERATIVA E INTEGRALES SPA (HEINTZE SECURITY, NOMBRE DE FANTACIA), RUT 77.126.736-K, con
domicilio en calle Aníbal Pinto # 770, de la comuna de Iquique. Representada por CARLA DILZA PADILLA HEINTZE ,
domiciliada en Aníbal Pinto #770, Iquique. Nacionalidad Chilena, Cedula de identidad N° 15.345.995-9, correo
[email protected], quien tiene suscrito un contrato para la prestación de Servicios de Seguridad Con la Institución de
Servicios de Vivienda y Urbanismo Tarapacá (SERVIU TARAPACA), ubicada en Patricio Lynch #50 de la comuna de Iquique,
las labores se llevarán a efecto en la comuna de Iquique, en los distinto recintos d pertenecientes a la institución denominada
Serviu. HEINTZE SECURITY LIMITADA, quien en adelante pasa a denominarse el empleador, viene a contratar los servicios
personales del Sr. LUIS ALBERTO SOTA PUMAHUACRE, nacionalidad chilena, estado civil Soltero, Fecha de nacimiento el
06 de septiembre de 1989, Cedula Nacional de identidad Nro. 23.410.303-2, domiciliado en calle Unión #1772. Iquique, numero
de contacto +569.-50439314, quien en adelante pasa a denominarse trabajador, para que ocupe el cargo de Guardia de seguridad
en los Recintos pertenecientes a SERVIU TARAPACA. Se acuerda el siguiente Contrato de Trabajo.
CLAUSULA PRIMERA – DE LAS LABORES
A) El Trabajador se compromete a ejecutar labores de Guardia de Seguridad en aquellos lugares o recintos de las empresas,
personas u organismo que contraten transitoriamente los servicios de nuestra empresa de seguridad, dentro de la Primera
región sin que esto signifique menoscabo para el trabajador, en este caso, para vigilar y proteger las instalaciones
pertenecientes a SERVIU TARAPACA, ubicado en Patricio Lynch N°50, Iquique.
Sin perjuicio de lo anterior la Empresa podrá modificar el lugar de trabajo y las instalaciones, cuando estime conveniente
para el normal funcionamiento de la empresa, pudiendo trasladar los servicios a cualquier lugar que se encuentre dentro de
la Primera Región, la cual quedará previamente establecida mediante anexo de contrato.
B) La labor de vigilancia y seguridad es el resguardo de las personas y de los bienes allí existentes, de acuerdo con los
requerimientos del cliente que el trabajador en este acto declara conocer.
C) Conforme a las tareas y labores transitorias que le sean asignadas al trabajador, el empleador podrá modificar por causas
justificadas el lugar o recinto donde este preste servicio. Se considera por ambas partes como causa justificada la necesidad
del empleador de cubrir otro punto o recinto en que se deban cumplir labores de vigilancia y seguridad.
D) El trabajador deberá ser aprobado por el cliente, el cual puede solicitar el retiro inmediato de la faena o instalación del
trabajador por no tener las condiciones idóneas parala labor encomendada. Como si misma, todas aquellas actitudes o
conductas que produzcan disconformidad en la ejecución de las labores de vigilancia y seguridad. Lo anterior da derecho al
empleador para poner término a este contrato, por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.
E) Controlar el ingreso de usuarios del servicio y de los trabajadores de la empresa mandante.
F) Reaccionar ante situaciones de peligro, protegiendo a las personas y bienes de la instalación y dando aviso inmediato a
Carabineros Chile.
G) Avisar a servicios médicos y bomberos, cuando la situación así lo amerite.
H) Supervisar permanentemente el estado de los sistemas de seguridad de la instalación, informando en forma oportuna de
cualquier novedad.
I) Cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento u aquellos que se deriven de las
funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores.
J) Desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual a sido contratado, empleando para ello la mayor
diligencia y dedicación
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K) En caso de ser necesario deberá cumplir la función de central en medida que el
mandante lo solicite, debiendo mantener un alto grado de concentración y
responsabilidad durante el turno debido a las emergencias que se puedan presentar por radio.
Debiendo comunicar a quien corresponda lo más rápido posible y dejando registro en el libro de actas.
CLAUSULA SEGUNDA – REQUISITOS
A) El trabajador declara que cumple con los requisitos establecidos en el ART. 8 del Reglamento para la aplicación del ART 5
bis del Decreto Ley No. 3.607, de 06 de septiembre de 1985, y sus modificaciones posteriores, los cuales establecen los
requisitos para desempeñarse como Guardia de Seguridad.
B) Si al momento de suscribirse el presente contrato o posteriormente se comprueba que el trabajador no cumple con los
requisitos señalados en la letra A precedente, se considera como una infracción grave a las obligaciones que impone el
presente instrumento.
C) La no presentación de antecedentes exigidos por la empresa mandante correspondiente. En un plazo de 30 días a contar de
la fecha del presente contrato, da facultad al empleador para poner término a este, entiéndase como incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato.
CLUSULA TERCERA – DEL TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO Y LA JORNADA DE TRABAJO
A) El periodo de duración del presente contrato es hasta el dia 28 de febrero del año 2025, y podrá ponérsele termino cuando
concurran para ello causas justificadas que en conformidad a la ley que puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al
trabajador el aviso por carta certificada dentro de los días hábiles estipulados por la Ley.
B) La jornada extraordinaria de trabajo será la siguiente, en turnos 4 x 4 fijos, que pueden ser;
1) De 08:00 a 20:00 horas.
2) De 20.00 a 08:00 horas.
El tiempo de descanso de una hora será destinado a colación ,tiempo que no será imputable a la jornada de trabajo.
CLAUSULA CUARTA – DE LAS REMUNERACIONES
El trabajador percibirá una remuneración correspondiente a $ 460.000 líquidos (cuatrocientos sesenta mil pesos líquidos
mensuales), por las labores indicadas en la cláusula anterior. Empleador deducirá de la remuneración mensual del Trabajador los
descuentos que establece la ley tales como cotizaciones previsionales e impuestos y efectuará cualquier otro descuento que
legalmente proceda, ingresándolos en las respectivas instituciones previsionales o en arcas fiscales, según corresponda.
Las remuneraciones del trabajador serán canceladas dentro de los 5 primeros días de cada mes, que serán liquidadas y pagadas,
atraves de depósitos en su cuenta RUT o en las Oficinas del empleador medianes cheques. Todo esto expresado en casos que
hubiese problemas con las transferencias o los bancos.
CLAUSULA QUINTA – DEL SUMINISTRO DE EQUIPO E IMPLEMENTOS DE TRABAJO
A) El empleador suministrara al trabajador los equipos e implementos para ejecutar su labor
B) Dichos equipos e implementos se detallan en acta de entrega, la cual se entiende incorporada al presente contrato para todos
los efectos legales.
C) Los equipos e implementos de que trata esta cláusula, serán de cargo exclusivo del GUARDIA DE SEGURIDAD, su uso
deberá ajustarse a lo establecido en el presente contrato.
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CLAUSULA SEXTA – DE LAS OBLIGACIONES DEL GUARDIA DE
SEGURIDAD
: Son obligaciones del trabajador, las que a continuación se detallan, revistiendo las mismas al carácter de
esenciales.
1. Concurrir puntualmente a sus obligaciones, se consideran incumplimiento grave a las obligaciones que impone el presente
contrato, las faltas reiteradas e injustificadas a su lugar de trabajo, no obstante, de formulársele los descuentos
correspondientes en sus remuneraciones, la empresa se reserva el derecho de prescindir de sus servicios evocando misma
causal, remitiéndose los antecedentes a la inspección del trabajo.
2. Deberá en todo momento portar su identificación completa.
3. Concurrir oportunamente al lugar que se le designe, informado de su llegada a este.
4. Mantener su equipo radial en buenas condiciones de uso y de obligación del GGSS verificar que las radios estén operativas
al ingreso de su turno.
5. El o La trabajadora se compromete a asistir a su trabajo con el cabello tomado de ser dama o el cabello corto y afeitado de
ser varón.
6. El trabajador debe estrictamente utilizar el uniforme completo de forma correcta según indique jefatura.
7. Es de obligación del trabajador, no utilizar las mangas de las camisas dobladas. la forma corres es botones abrochados.
8. Deberá presentarse a su servicio con su uniforme completo y buen estado de presentación corporal.
9. Deberá firmar diariamente el libro de asistencia conforme al horario pactado en el contrato.
10. Deberá cuidar su uniforme y todo material que se le entrega para su desempeño.
11. Cada tres meses se efectuarán reuniones informativas e instructivas las cuales son de asistencia obligatoria.
12. Guardar la mas absoluta reserva sobre las operaciones del EMPLEADOR y de sus clientes.
13. Abstenerse durante la vigencia de este contrato, de establecer, adquirir, administrar, asesorar o desarrollar bajo cualquier
forma o modalidad de explotación, un comercio similar o análogo al de su EMPLEADOR.
14. Adoptar decisiones justas y ecuánimes en relación con la labor desempeñada, velando por sus inquietudes, sin descuidar los
intereses de su EMPLEADOR.
15. Cumplir sus obligaciones aplicando normas de ética, lealtad y honestidad.
16. Verificar que el recinto se encuentre protegido, revisando puertas ventanas y detectar los riesgos e informar a su superior
inmediato.
17. Que la caseta, recepción, o lugar de trabajo este aseado, limpio y ordenado.
18. Llenar los libros de registro de Novedades, de Asistencia y planillas de servicio de acuerdo con lo establecido por el
EMPLEADOR.
19. Recorrer el recinto. Detectando las vulnerabilidades o nivel de seguridad debla instalación (acciones y condiciones
inseguras, control de perdidas, situaciones de riesgo, sistemas de alarmas, etc) registrando en el libro de novedades e
informar a su supervisor o superior de la empresa de dichas anomalías.
20. Reportar a su superior cualquier otra situación que así lo amerite.
21. Informarse de las novedades de las instalaciones, dando solución a lo que este a su alcance, y reportarlas a sus superiores
de forma inmediata de ser necesario.}
22. ,mantener estricta reserva de lo conocido en el desempeño de sus funciones
CLUSULA SEPTIMA – DE LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
1. Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades paralelas ajenas al servicio que debe desarrollar.
2. Hacer uso indebido de su calidad de trabajador de la Empresa quien lo contrata, o la empresa mandante en donde
desarrolle labores.
3. Los trabajadores no podrán estar en las instalaciones en sus días libres o fuera de su jornada de trabajo donde la empresa
HEINTZE SECURITY presta servicios de seguridad privada, a no ser que la jefatura se lo permita, evitando confusiones,
información falsa, o robo de documentación interna y por protocolo
estipulado según contrato den adjudicación.
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4. Queda estrictamente prohibido al personal portar armamento de fuego, armas blancas
o corto punzante.
5. Queda prohibido el ingreso de visitas, familiares, o terceras personas, al establecimiento donde el
guardia desempeña labores de seguridad privada, en caso de una emergencia debe informar a sus
superiores.
6. Permitir el ingreso o la permanencia en el lugar de trabajo de personas no autorizadas expresamente para ellos. Esta
prohibición comprende los familiares y amistades de trabajador.
7. Preocuparse durante su trabajo de actividades ajenas a sus funciones o al establecimiento o de asuntos personales y7o
desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos, actividades sociales, políticas o sindicales.
8. Ocultar u omitir información y7o encubrir actividades o hechos anormales o irregularidades que sean detectados en las
instalaciones del cliente o cometidas por sus compañeros de trabajo.
9. Faltar el respeto en forma verbal o escrita o atraves de gestos a sus superiores, clientes, compañeros de trabajo, y/o alguna
persona que se encuentre en el recinto de la empresa o del cliente.
10. Queda estrictamente prohibido ejercer cualquier función o tarea que no este de acuerdo a las funciones de vigilancia que
deba realizar como guardia de seguridad, de acuerdo a las obligaciones estipuladas en su contrato de trabajo como las
autorizadas por el departamento de OS-10 de Carabineros de Chile.
11. El incumplimiento de los puntos señalados dará derecho a el empleador a dar termino al contrato por falta grabe sin
derecho a indemnización alguna.
12. Atrasos reiterados en el inicio de la jornada dentro del mes.
13. Ingresar o consumir bebidas alcohólicas al establecimiento a su cuidado.
14. Negligencia grave en al cumplimiento de sus deberes.
15. Por renuncia voluntaria, situación que deberá ser informado en un plazo mínimo de 15 días de anticipación.
16. Ingresar al establecimiento con algún tipo de droga tanto ingerida como en su poder.
17. No efectuar las rondas con el sistema control rondas.
CLAUSULA OCTAVA
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por
la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado.
Evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa, y a respetar las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del
presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
CLAUSULA NOVENA
Se entienden incorporadas al presente contrato de trabajo, todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de
suscripción y que tengan relación directa con él
CLAUSULA DECIMA – DE LOS DIAS FESTIVOS
Los días feriados trabajados serán remunerados al 50% los feriados renunciables y al 80% los feriados irrenunciables, según
normativa vigente del código del trabajo. Recargos que se cancelaran en su remuneración a fin de mes correspondiente.
CLAUSULA DECIMO PRIMERO
Es de completa responsabilidad del trabajador contratado, coordinar, pagar el turno, horas de trabajo o dejar cubierto el puesto,
según la ausencia que este requiera, por permisos para tramites particulares o personales o por que requiere tomar el dia por motivos
personales ya que la empresa quien contrata no se encuentra obligada bajo ley a buscar remplazo por la ausencia del trabajador que
se encuentran contratado bajo servicio extraordinario, y quienes permitiéndole en sus días libres gestionar cualquier actividad que no
este dentro de su labor como Guardia de seguridad, siendo esto por motivos perjudiciales al rol de turno, organización interna
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causando gastos adicionales que no están contemplados dentro del presupuesto según
contrato adjudicado.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDA
El trabajador se compromete a ejecutar la labor de GG.SS de la empresa. Se eleva la calidad de esencial de este
contrato, el que el empleado es persona honorable y de confianza, de modo que la falla más mínima se considerara como una
infracción grave a las obligaciones que impone este contrato.
CLAUSULA DECIMO TERCERA
El trabajador respetara, celosamente el reglamento interno de la empresa HEINTZE SECURITY.
CLAUSULA DECIMO CUARTA
Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Iquique, primera región de Tarapacá, prorrogando su
competencia ante Tribunales.
CLAUSULA DECIMO QUINTA – DE LOS BENEFICIOS:
Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea en dinero o en especies
que no figuren expresamente consignados o señalados en el presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y
contractuales, otorgado a titulo de mera libertad por parte del empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo.
El beneficio de agua de bidón en instalaciones que cuenta con agua potable no es obligatorio para el empleador siendo este un
beneficio entregado por cortesía por el empleador no con derecho a exigirlo. En los periodos que la empresa decida suspender o
terminar su otorgamiento, no podrá ser exigido por el trabajador. en consecuencia, tales beneficios tendrán el carácter de único,
voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.
CLAUSULA DECIMO SEXTA
Los trabajadores que sean desvinculados de la empresa, sea cual sea el motivo, está en La obligación de devolver el uniforme
corporativo completo, en buenas condiciones al momento en que renuncie o sea desvinculado o al momento de firmar el finiquito
como fecha límite para la entrega o de lo contrario estos serán rebajados de los haberes correspondientes a su finiquito de acuerdo
con acta de entrega firmada por este, previamente valorizado
CLAUSULA DESIMO SEPTIMA
El empleador no se encuentra obligado bajo ley, a entregar quincenas tampoco se encuentra estipulado como obligación
en el código del trabajo. Dicha necesidad está sujeto conversación con el empleador siempre y cuando sea posible
hacerlo, pero en ningún caso puede ser exigido por el trabajador al empleador.
Previa lectura, las partes firman en dos ejemplare, el cual uno de ellos será entregado al trabajador, el segundo ejemplar
queda como respaldo para el empleador.
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HEINTZE SECURITY LIMITADA TRABAJADOR:
Empleador Rut:
Rut: 77.126.736-k .
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