UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA
TÍTULO DE LA ACTIVIDAD:
CUADRO SINÓPTICO
RELACIONES DE TRABAJO
CORRESPONDIENTE A LA ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
NOMBRE DE LA ALUMNA:
LIZBETH GUADALUPE REYES CRUZ.
MATRÍCULA:
4223010048
NOMBRE DEL PROFESOR:
MTRO. MARIO GILBERTO CHIN QUEN
GRADO Y GRUPO:
2 “D”
PERIODO:
ENERO-ABRIL 2024
FECHA DE ENTREGA:
23 DE ENERO DEL 2024.
CONTRATO TERMINACIÓN DE LAS
INDIVIDUAL DE RELACIONES DE TRABAJO
Artículo 53.
TRABAJO Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las
partes;
CAUSAS DE II. La muerte del trabajador;
SUSPENSIÓN RECISIÓN III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión
del capital, de conformidad con los
SUS ELEMENTOS artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o
Artículo 42. El artículo 47 inhabilidad manifiesta del
- Son causas de suspensión temporal de las I. Falsedad en documentos; El trabajador presenta certificados o referencias trabajador, que haga imposible la
Artículo 25. obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, falsas que le atribuyen las habilidades que carece. Esta causa solo es válida prestación del trabajo; y
- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: durante los primeros treinta días en que el trabajador presta sus servicios. V. Los casos a que se refiere el
contener: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. Mal comportamiento; El trabajador es deshonesto o comete actos de artículo 434.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única II. La incapacidad temporal ocasionada por un violencia y malos tratos en contra del patrón, su familia, el personal directivo Artículo 54.- En el caso de la
de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de la empresa, clientes o proveedores del empleador. fracción IV del artículo anterior, si la
domicilio del trabajador y del patrón; Fracción reformada DOF de trabajo; III. Contra los compañeros; El empleado comete las faltas mencionadas en incapacidad proviene de un riesgo
30-11-2012 III. La prisión preventiva del trabajador seguida de el punto anterior en contra de alguno de sus compañeros. no profesional, el trabajador tendrá
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa IV. Actos inadecuados fuera de servicio; Si el trabajador, fuera de servicio, derecho a que se le pague un mes
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo de la persona o de los intereses del patrón, tendrá comete las faltas del punto dos en contra del patrón, se puede proceder de salario y doce días por cada año
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de éste la obligación de pagar los salarios que hubiese con la rescisión de contrato. de servicios, de conformidad con lo
prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012 dejado de percibir aquél; V. Daños materiales; Durante la jornada laboral, el empleado causa dispuesto en el artículo 162, o de
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se IV. El arresto del trabajador; perjuicios materiales de manera intencionada. Daños en el edificio, ser posible, si así lo desea, a que
determinarán con la mayor precisión posible V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de maquinaria, materia prima e instrumentos de trabajo. se le proporcione otro empleo
los cargos mencionados en el artículo 5o de la VI. Negligencia; El trabajador causa daños graves, mencionados en el punto compatible con sus aptitudes,
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en cinco, sin intención delictiva. En este caso, el motivo del perjuicio es su independientemente de las
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; negligencia. prestaciones que le correspondan
Fracción reformada DOF 30-11-2012
VI. La designación de los trabajadores como VII. Imprudencia; Por descuido o imprudencia, el empleado compromete la de conformidad con las leyes.
V. La duración de la jornada;
representantes ante los organismos estatales, seguridad del establecimiento o de las personas que están ahí. Artículo 55.- Si en el juicio
VI. La forma y el monto del salario;
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión VIII. Conducta inmoral; El trabajador tiene una conducta inapropiada: comete correspondiente no comprueba el
VII. El día y el lugar de pago del salario;
Nacional para la Participación de los Trabajadores en actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual en contra de cualquier patrón las causas de la terminación,
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o
las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; persona en el lugar de trabajo. tendrá el trabajador los derechos
adiestrado en los términos de los planes y programas
IX. Revelar información confidencial; Con intención de perjudicar la empresa, consignados en el artículo 48.
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
el empleado revela secretos e información confidencial.
lo dispuesto en esta Ley; y Fracción adicionada DOF 28-04-
X. Ausencias injustificadas; Más de tres faltas de asistencia sin justificación
1978
por parte del trabajador durante un período de treinta días.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
XII. Desobediencia; Si el empleado desobedece al patrón o a sus
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
representantes, sin motivo válido, también se puede rescindir el contrato.
Fracción recorrida DOF 28-04-1978
XII. Descuido con la prevención; El trabajador no sigue las medidas
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo
preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones
XIII. Alcohol o drogas; Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los
devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajador
efectos de algún narcótico. En este último, se hace excepción en caso de
contar con prescripción médica.
XIV. Cárcel; Si el empleado es condenado a prisión, se procede a la
rescisión de contrato laboral.
XV. Falta de documentos; No presentar los documentos exigidos por la ley
para prestar el servicio.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE
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