Practica de la Materia:
Derecho laboral II
Estudiante:
Heydy Al. Diaz Jiménez
Facilitador:
Rosa Elizabeth peña Gómez
El procedimiento administrativo ante el ministerio publico de
trabajo:
Nuestro Código de Trabajo consta de 738 artículos, y 13 principios
fundamentales, los primeros 66 artículos se refieren a la definición,
formación, modalidades y suspensión del contrato, luego del Art. 67
al 508 trata sobre las diferentes formas de terminación del contrato de
trabajo, los artículos siguientes se refieren a lo que es el sindicato, la
protección del fuero sindical, los convenios colectivos, las vacaciones,
el salario, los días feriados, los diferentes tipos de contratos, la
función de la Secretaria de Estado de Trabajo, del comité general de
trabajo, de la organización y competencia de los tribunales y los 231
artículos siguientes tratan sobre el procedimiento y el debido proceso
administrativo del trabajo que es el tema que nos toca exponer.
El procedimiento o proceso administrativo del trabajo en materia
ordinaria se caracteriza por prevalecer lo que es la celeridad y la
gratuidad se inicia mediante una demanda escrita dirigida al juez del
tribunal competente, dicha demanda deberá estar amparada por los
documentos que la justifiquen y si no ha podido conseguir alguno del
cual tenga conocimiento deberá hacer reservas especificas del
documento, este escrito tiene una serie de requisitos a los cuales debe
completar el dente como son: la designación del tribunal ante el cual
se acude, las generales del demandante, nombre y residencia del
empleador, una enunciación sucinta de los hechos, el objeto de la
demanda, la firma del demandante o de su mandatario.
En las 48 horas subsiguientes de la entrega de la demanda en la
secretaria del tribunal el presidente del juzgado designara al juez que
conocerá la demanda, esto es cuando en esa jurisdicción hayan varios
juzgados, pero en la provincia donde yo trabajo eso no se da eso ya
que solo hay un tribunal, y en este caso el juez le otorga a las partes
un auto donde autoriza la notificación de la demanda y de los
documentos que fueron depositados con ella dicho auto tendrá el
nombre del alguacil designado para notificar la demanda, la fecha en
que se conocerá la audiencia de conciliación que es la primera parte
del procedimiento administrativo, entre la fecha de la citación y el día
fijado para la audiencia deberá mediar un término no menor de 3 días
francos, estos autos son preparados por la secretaria del tribunal
autorizados por la jueza presidente mediante la firma del mismo en
conjunto con su secretaria titular, la parte que deposito la demanda
tendrá que recoger dicho auto y notificarlo, mediante alguacil, en el
domicilio real del demandado con la copia de la demanda y los
documentos que la hacen valer.
Por el otro lado la parte demandada al recibir la demanda tiene que
preparar su escrito de defensa con tantas copias como parte los
demanden y deberá depositar su escrito de defensa en la secretaria del
tribunal para el cual haya sido citado antes de la hora fijada para la
audiencia con todos los documentos que le sirvan de base para su
defensa, además de designación del juzgado al cual se dirija, las
generales de la parte deuda, la elección del domicilio en el lugar
donde tenga su asiento el tribunal, las generales del demandante,
conformidad o reparos de la parte demandada en cuanto a los hechos
expuestos por el demandante, una exposición sucinta de otros hechos
si los hubiera y la fecha exacta o aproximada de cuando ocurrieron
esos hechos, además puede incluir en este mismo documento las
demandas reconvencionales, aunque también pueden hacerla
oralmente en audiencia con una exposición sumaria de los hechos y el
lugar donde han ocurrido, el objeto de dicha demanda y su
fundamento.
Un tribunal laboral está compuesto por un alguacil de estrados, que
es el policía de la audiencia, una secretaria, que es la persona
responsable de que todo lo que se hable en la audiencia quede
copiado, los vocales, uno representando los intereses de los
empleadores y uno los de los trabajadores, cuando alguno de ellos no
puede asistir a la audiencia se llama un vocal representante de la
Secretaria de Estado de Trabajo, estos vocales se encargan de velar
que los derechos de cada una de su parte no sea violado, también
están las partes envueltas en conflicto, a la derecha del juez el
representante de la parte demandante y a la izquierda el representante
de la parte demandada y por ultimo y no menos importante está el
juez, que es la persona designada para poder impartir justicia.
Atribuciones de la Dirección General de Trabajo.
Dirige y coordina las actividades de promoción de empleo,
capacitación y orientación ocupacional que se ofrecen a los
ciudadanos en todo el territorio nacional, a través del
Servicio Nacional de Empleo.
Registro de Empresas (RNL).
Un registro es un documento en el cual se evidencia un acto o una
actividad concreta realizada por la empresa en un momento
determinado del tiempo.
Por ejemplo:
Una toma de datos para valorar un trabajo a realizar
Un listado de asistencia de personal o de alumnos
Una oferta/cotización/presupuesto
Un acta de reunión
Un contrato
Un informe
etc.
Quejas
mecanismo legal que otorga el derecho a los trabajadores de
interponer una manifestación de inconformidad sobre algún hecho
suscitado en su entorno laboral, pudiendo ser este comúnmente un
despido injustificado, falta de pago de salarios, descuentos indebidos,
entre otros.
Conflictos
mecanismo legal que otorga el derecho a los trabajadores de
interponer una manifestación de inconformidad sobre algún hecho
suscitado en su entorno laboral, pudiendo ser este comúnmente un
despido injustificado, falta de pago de salarios, descuentos indebidos,
entre otros.
Inspecciones
La inspección de trabajo es “la organización administrativa
responsable del cumplimiento de las normas de orden social”. Incluye
los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas
pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores.
Servicios de empleos
Un servicio público de empleo es un organismo público que intenta
casar la demanda de empleo de personas que quieren trabajar con la
oferta de empresarios que desean contratar.
Servicios y Requisitos para Asistencias Judicial
Consiste en ofrecer asistencia judicial gratuita a trabajadores y
empleadores cuya situación económica no les permita ejercer sus
derechos como demandantes en los tribunales de trabajo.
A trabajadores y empleador
Requisitos
El empleador o trabajador que requiera la asistencia jurídica debe
dirigirse al Departamento de Asistencia Judicial para que su caso sea
asistido por un abogado, el cual tendrá las siguientes funciones:
Entrevistar a los solicitantes del servicio con el objetivo de sugerir la
aprobación o no de sus solicitudes.
Documenta las solicitudes del servicio para facilitar la decisión de los
coordinadores.
Analiza y estudia expedientes de los solicitantes del servicio y elabora
las demandas y escritos para la defensa.
Ofrece informaciones a los usuarios sobre el estatus de su caso.
Asiste a las audiencias fijadas por el tribunal de trabajo para el
conocimiento de los expedientes.
Presenta informes individuales sobre los casos asignados
El Comité Nacional de Salarios
Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de
Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los
trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida
laboral dominicana. Su misión es revisar cada dos años las tarifas
salariales de todos los sectores que convergen en la economía del
país.
Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia,
establecido en la misión, en interés de buscar un justo y equilibrado
consenso entre los representantes de cada sector.
