GESTION DE JORNADA
LABORAL Y TURNOS
DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALES
GESTION DE JORNADA LABORAL Y TURNOS
UNIDAD I
JORNADAS
Febrero 2022
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NORMATIVA
• Decreto 175/92, de 29 de septiembre, sobre condiciones de trabajo del
personal del SAS, modificado por el Decreto 522/12, de 20 de noviembre.
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, de Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud. Capítulo X.
• Capítulo V del EBEP.
• Acuerdo de 21 de junio de 2.016, que aprueba el Acuerdo de la Mesa
General de Negociación Común de 2 de junio.
• Decreto Ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de
trabajo del empleado público de la Junta de Andalucía.
• Acuerdo de 21 de abril de 2.017, de la Mesa Sectorial de Sanidad.
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NORMATIVA (II)
• Acuerdo de 17 de julio de 2.018, por el que se aprueba el Acuerdo Marco
de 13 de julio, de la Mesa de Negociación Común, sobre condiciones de
trabajo.
• Circular 1 de noviembre de 2.018, de la Mesa General Administración
Común sobre las medidas adoptadas en el Acuerdo de 13 de julio de 2018
• Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
• Decreto 152/2021, de 27 de abril de fiestas laborales CAA para 2.022
• Resolución de 14 de diciembre de 2.021, fiestas locales Andalucía para
2022.
• MANUAL DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PERSONAL
ESTATUTARIO S.A.S.
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JORNADAS ANUALES:
• TURNO FIJO DIURNO: Trabaja de lunes a viernes, 1.540 horas.
• TURNO FIJO DIURNO QUE TRABAJA EN FESTIVOS: Igual que el anterior
que puede trabajar en festivos, 1.540 horas.
• TURNO ROTATORIO: Trabajo con arreglo a un ritmo determinado, en
horarios de mañana, tarde o noche, 1.483 horas.
• TURNO FIJO NOCHE: Desarrolla su labor exclusivamente en el período de
noche, 1.450 horas.
• TURNO DE URGENCIAS: Jornada anual de 1.392 horas, no se refleja en el
Decreto de jornadas. Acuerdo de Mesa Sectorial.
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
TURNO DE MAÑANA POR DEFECTO:
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TURNO DIURNO (cómputo de horas anuales)
366 x 7 horas = 2.562
146 x 7 horas = 1.022
1.540
Días a descontar:
Vacaciones 22
Asuntos particulares 6
Festivos 14
Sábados y domingos 104
Total 146
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DE QUE DEPENDE EL RESULTADO DE LAS HORAS REALES:
• Del mes en que se disfruten las vacaciones (21, 22, 23… días hábiles)
• Del día en que comienza y termina el año (lunes, domingo,…)
• Número de festivos que caen en sábado (hasta cuatro y solo compensan
dos)
• Número de sábados y domingos en el año (normalmente 104)
• Si el año es o no bisiesto
• Si fueron realizadas las cinco horas de la primera quincena de enero de
2.017
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HORAS TURNO PROFESIONALES CON NOMBRAMIENTOS PARTE DEL AÑO
- TURNOS ROTATORIO, DIURNO QUE TRABAJA EN FESTIVO, URGENCIAS Y
FIJO DE NOCHE. Parte proporcional. Ejemplo: Profesional, con turno rotatorio,
que trabaja desde el 1 de enero al 28 de febrero de 2.022:
Si a 365 días corresponden 1.483 horas
a 59 días corresponderán 240 horas que figuraran en “HORAS TURNO”.
- TURNO DIURNO DE LUNES A VIERNES. Se hará la cuenta dependiendo los
días del período. En este caso la cuenta sería:
7 X {59 – 3 – 17 – (28X59/365)] = 7 X (59-3-17-4,53) = 7 X 34,47 = 241
Donde 7 horas de cada día
59 días nombramiento
3 festivos del período
17 Sábados y domingos de período
28 Suma 22 VAC y 6 Asuntos Particulares (proporción)
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CREACION DE UN TURNO
Un turno de trabajo es aquel que está compuesto por una secuencia de
horarios.
Tendremos que diferenciar por tanto entre horario que es que aparece en cada
día de la planilla (MAN mañana; DES descanso; DO1 horario de 08 a 08
horas,…) y el propio turno que es un conjunto de horarios con un secuencia
determinada (ej. TURNO TER Turno Técnicos de Rayos” con secuencia MAST-
NDESDESDESDESDESDO1M-TDESMAST-NDESDESDESDES)
En el programa de turnos existe un diccionario de turnos comunes que
pueden ser utilizados por todo el SAS y un diccionario de turnos específicos
que cada Centro crea y solo éste lo puede utilizar.
Para la confección de un turno de trabajo tendremos que crear una secuencia
de horarios. El turno se creará si las horas insertadas en la secuencia tiene
una cuota inferior o superior de 30 horas sobre la jornada anual del tipo de
turno que se cree.
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CREACION DE UN TURNO (II)
Para crear un turno y saber si cumple con la jornada anual vamos a crear uno
de ejemplo. Dependiendo de los horarios insertados en el turno el programa le
adjudicará el tipo de turno. En este caso tiene horarios diurnos y de noche,
por tanto lo tipificará como rotatorio:
Secuencia: MAST-NDESDESDESDESDESDO1M-TDESMAST-NDESDESDESDES
Las horas insertadas en la secuencia son:
MAS 2 x 7 horas = 14
T-N 2 X 17 “ = 34
DO1 1 X 12 “ = 12
M-T 1 X 14 “ = 14
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CREACION DE UN TURNO (III)
Por tanto, total de horas 74/16 x 365 días = 1.688 horas
1.688 – 196* = 1.492
Como vemos las horas insertadas en este turno,1.492, están dentro del
margen de las 30 horas establecidas para la creación de un turno, en este caso
rotatorio de 1.483.
• 196= Suma de las horas de ausencia correspondientes a las vacaciones y a los
seis días de asuntos particulares: 22 + 6 = 28 x 7 horas = 196.
• En el caso del turno DIURNO de lunes a viernes, se añadirán las horas de los
festivos que como sabemos se han incluido para establecer la jornada anual,
por tanto, para estos turnos, se restarán 22+6+14 x 7 = 294 horas
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE HORAS DE LA PLANILLA ANUAL
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE PLANILLA ANUAL
• HORAS TURNO: Las horas de jornada anual definida en la normativa de
jornadas: 1.540, 1.483,… dependiendo del turno asignado.
• HORAS TEÓRICAS: Es la diferencia entre la suma de las horas de los
horarios de cada día (ej. MAN 7; DO2 12; DES 0,…) y las horas de las
vacaciones y los días de licencia asuntos particulares.
• HORAS REALES: Es la diferencia entre las horas de los horarios de cada
día y las incidencias de ausencia (ej. DCI, VAC,…)
• TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: Horas de los horarios de cada día más
las horas de incidencias de presencia en el trabajo (JFA, PJO,…) menos
las horas de incidencias de ausencia en el trabajo (VAC, PFO,…).
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE PLANILLA ANUAL (II)
• HORAS DIFERIDAS: Horas disfrutadas en el año siguiente que tienen que
restar del año actual como aquellas que se pueden disfrutar hasta 15
enero, salvo excepciones que se amplie en algún año.
• DIFERENCIA: Diferencia horas turno con horas reales. Esta diferencia
puede tener tres valores:
- Diferencia de 0 horas. En este caso el profesional ha realizado
correctamente su jornada anual. Suele ocurrir con los turnos que no son
el diurno de lunes a viernes.
- Diferencia negativa: Puede ser motivada por tener incidencias de
ausencia que tiene que recuperar o puede ser correcta, el profesional ha
realizado su jornada y disfrutado sus vacaciones, días de asuntos
particulares y días de ajuste festivo en sábado, en su caso.
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE PLANILLA ANUAL (III)
Incorrecta (motivos más comunes):
- Turno deficitario. Turno asignado al profesional cuya secuencia de horarios
está por debajo de la jornada anual.
- El profesional ha disfrutado de incidencias que no están contempladas en la
jornada anual pero que restan de las horas reales y, por tanto, hay que
recuperarlas. Ej. Ausencia injustificada
- Descompensación con las reducciones de jornada modificadas o los
nombramientos a tiempo parcial modificados.
- Descompensación en los cambios de jornada (CJO) con más cambios a DES
que a horarios.
- Vacaciones grabadas al 100% cuando ha estado parte del año en reducción de
jornada o nombramiento tiempo parcial
-
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE PLANILLA ANUAL (IV)
• Diferencia positiva:
- Descompensación con los cambios de jornada. Más cambios a
horarios que a descansos.
- Turno con exceso de horas cuya secuencia están por encima de la
jornada anual.
- Prolongaciones de jornada
- Festivos no grabados y, por tanto, no aparecen como descanso
- Asignación de turnos de 37,5 horas
- Descompensación con los porcentajes de reducción de jornada o
nombramiento tiempo parcial modificados.
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SIGNIFICADO DE LAS BARRAS DE PLANILLA ANUAL (V)
En el caso de diferencia negativa, tan solo hay forma de compensarla en el año
mediante cambios de jornada de descanso a horarios.
En el año siguiente no va a ser posible su recuperación al no existir incidencia
para ello que esté vigente.
En el caso de diferencia positiva, su compensación:
- En el propio año, mediante cambio de jornada de horarios a descanso o bien,
mediante la incidencia CJH “Compensación jornadas/horas”.
- En año siguiente, mediante la incidencia CJA “compensación por exceso
horas año anterior”.
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SIGNIFICADO DE OTROS DATOS DE LA PLANILLA ANUAL
Indica el grado de cumplimiento de lo establecido en el art.48.2 del Estatuto
Marco
Número de horas de exceso por número de noches en turno rotatorio
Relacionado con el tiempo de trabajo efectivo. Imprime la planilla con el total
de horas de jornada ordinaria y complementaria, por tanto solo para
profesionales que tengan jornada complementaria.
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SIGNIFICADO DE OTROS DATOS DE LA PLANILLA ANUAL (II)
Desglose de horas reales por meses así como las horas de aquellas
incidencias que repercuten en dichas horas reales:
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS
Indicar que cualquier tipo de usuario del programa de turnos tiene acceso,
para consultar, los diccionarios y todos éstos se pueden listar.
DICCIONARIO DE HORARIOS. Se dan de alta los horarios necesarios para
crear secuencia de turnos:
Indicamos el código y denominación del horario así como el horario al que
cambia cuando llega un día festivo. El programa calcula después las horas de
cada día.
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (II)
TURNOS COMUNES Y ESPECÍFICOS. Como se indicó, los comunes los
puede utilizar cualquier Centro del SAS, y lo específicos, el Centro que los ha
creado.
En ese diccionario se define el código, la descripción y la secuencia, el resto
de campos los da el sistema:
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (III)
CONTINUACION TURNOS COMUNES Y ESPECÍFICOS.
Extinto. Cuando se trata de un turno mal creado y lo queremos eliminar.
Urgencia: Sólo para categorías de urgencia.
Abona turnicidad: Indica si la secuencia del turno cumple con los requisitos
para la percepción de la Atención Continuada Mañana-Tarde o Mañana-Tarde-
Noche.
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (IV)
DICCIONARIO DE FESTIVOS. Diccionario en el que se incluyen los festivos,
tanto autonómicos y nacionales como los dos locales:
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (V)
Los festivos pueden ser FL= Festivo local; FE= Festivo especial; FA Festivo
autonómico o FN Festivo Nacional.
Destacar la importancia de tener grabados los festivos en el diccionario, de lo
contrario:
- No permite grabación de determinadas incidencias desde las 8 de la mañana
al no figurar el horario como DES.
- Las horas reales no serán correctas, saldrán por encima de su verdadero
valor
- No ser percibirán las jornadas complementarias ni las Atenciones
Continuadas como festivos ni como festivos especiales.
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ALGUNOS DICCIONARIOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (VI)
DICCIONARIO MANTENIMIENTO DE USUARIOS
En este diccionario se establecen los parámetros de cada uno de los usuarios
con acceso al programa de turnos.
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ALGUNOS LISTADOS DEL PROGRAMA DE TURNOS
Indicar que, al igual que en los diccionarios, cualquier tipo de usuario del
programa de turnos tiene acceso a los mismos.
LISTADO DE TURNOS. A través de este listado podemos saber los
profesionales que están en cada turno.
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ALGUNOS LISTADOS DEL PROGRAMA DE TURNOS (II)
LISTADO DE PLANILLA ANUAL.
Mediante este listado podemos ir viendo a lo largo del año la diferencia de
horas de cada profesional asignado a nuestro filtro.
LISTADO DE DIRECTIVA
Se detectan los profesionales que no cumplen lo establecido en art. 48.2 del
Estatuto Marco “tiempo de trabajo efectivo”
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
PLANILLA ANUAL:
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
PLANILLA CON TURNO DEFICITARIO:
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
HORAS DIRECTIVA POSITIVA:
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
PLANILLA TURNO DIURNO CON CAMBIOS JORNADA A ROTATORIO:
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EJEMPLOS DE PLANILLAS
PLANILLA CON EXCESIVOS CAMBIOS DE JORNADA:
