PSICOLOGÍA
PRUEBA PSICOMÉTRICA - TEST DE CLEAVER
PSICOESTADISTICA
ESTEFANY DEL
CARMEN
GRANDA ROJAS
2DO SEMESTRE
2022
“El alumno declara haber realizado el presente trabajo de
acuerdo a las normas de la Universidad Católica San
Pablo”
PRUEBA PSICOMÉTRICA -
TEST DE CLEAVER
1) Introducción
El test de Cleaver es una prueba que aporta una descripción completa de la
personalidad de la persona, destacando su capacidad para realizar diversas
tareas sociales, su habilidad para llevarse bien con los demás y comunicarse
con ellos. Esta mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa
la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra
motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-
presione), por ello, es usada para las jornadas de reclutamiento en las
empresas, ya que sus resultados permiten una evaluación muy completa de
un futuro candidato a este puesto. Esto significa que es una parte obligatoria
del proceso de adquisición de nuevos talentos, así como del proceso de
evaluación del personal, o como preludio del proceso de selección para el
ascenso.
2) Gerenalidades
Enfoque Análisis del comportamiento y capacidad laboral.
Fines Permite definir la compatibilidad entre la persona y
el puesto de trabajo.
Subescalas …….
Edad A partir de 18 años .
Aplicación Determinar el comportamiento y capacidad de las
personas en ambientes laborales, cuando son
motivados y cuando están bajo presión.
3) ¿Qué es test de Cleaver?
El test de Cleaver es un examen que está destinado a revelar la
compatibilidad entre la persona y el puesto de trabajo a través de cuatro
factores basados en DISC. Estos son:
a. Dominance / Dominancia
Empuje e iniciativa para obtener resultados en situaciones de
oposición o antagónicas. Liderazgo y aceptación de retos.
b. Influence : Influencia
Habilidad para poder relacionarse con la gente y ocasionalmente
persuadirla o motivarla para conseguir lo que desea.
c. Steadiness : Constancia
Capacidad para realizar el trabajo con p e rse ve ra n cia y en
forma predecible, continua y rutinaria, sin requerir de cambios.
d. Compliance : Cumplimiento
Apego a normas y estándares o procedimientos estrictos evitando
posibilidades de error, problemas o riesgos.
Para ello es necesario comprender a las personas tanto en ocasiones favorables
y desfavorables, así podremos ver cómo actúan en cada una de ellas y poder
sacar un diagnóstico adecuado.
Ambiente favorable Ambiente antagónico
− Agresivo
− Decidido
− Brusco
Dominancia − Voluntad firme
− Egocéntrico
− Competitivo
− Arrogante
− Sociable
− Descuidado
− Entusiasta
Influencia − Indiscreto
− Abierto
− Excitable
− Vigoroso
− Calmado
− Rencoroso
− Estable
Constancia − Inexpresivo
− Cuidadoso
− Reactivo al cambio
− Confiable
− Preciso − Reservado
− Apegado a reglas − Tímido
Cumplimiento
− Lógico − Perfeccionista
− Disciplinado − Cerebral
4) Confiabilidad
Las técnicas Cleaver han llevado a estudios de validación en México,
apoyándose en otras técnicas que permiten correlacionar los resultados y verificar
la confiabilidad y nos han dado casi el 100%.
Y al estar basados en DISC son calculados por estos usando el coeficiente alfa
(α), para cada una de la cuatro sub-escalas (Dominancia, Influencia, Estabilidad,
Cumplimiento) y en general para la escala total.
Los resultados de confiabilidad son:
Dominancia. α = 0.84
Influencia. α = 0.70
Estabilidad. α = 0.73
Cumplimiento. α = 0.84
Total= 0.87
El porcentaje de concordancia entre las respuestas examinadas dentro de un estilo
primario o un estilo secundario según expectativas teóricas DISC fue alta (91%).
Para poder analizar a más a fondo la proporción / porcentaje de concordancia entre
la teoría DISC y las respuestas observadas, se hizo uso de la prueba no paramétrica
de McNemar para relacionar (buscando su par) dos variables con el resultado
dicotómico. La Prueba McNemar es particularmente útil en la detección de
cambios en los patrones de respuestas examinando “antes y después” o diseños
de temas relacionados.
Los resultados de la McNemar fueron observados para ser estadísticamente en
un nivel adecuando , siendo el resultante p<0.05. Interpretación de este hallazgo
revela que el porcentaje de concordancia no era no sólo bueno, pero también
puede afirmarse ser indicado ser estadísticamente significativo. Finalmente,
también fue calculado el coeficiente Kappa y en este estudio se observó el
coeficiente kappa como r = 0.40. Este nivel de congruencia entre la teoría y las
respuestas reales observadas se clasifica como bueno acuerdo más allá del nivel
de cambio.
5) Validez
Contenido de evidencia de validez se refiere expresamente a temas,
publicaciones con corrientes culturales, cuestiones en mente, formatos de artículo,
tareas, y directrices para la administración y la cualificación. En el presente estudio,
la evidencia de la validez de contenido apropiado. Esta fue establecida por expertos
calificados en el IML mediante la compilación de una serie de declaraciones y rasgos
que son universalmente aceptados como la base de los cuatro estilos de DISC. Para
extender el proceso de contenido de validación, se pidió a un grupo de 12
analistas de conducta certificados medirse ellos mismos con usando el instrumento
en estudio, así como hacer a su colega revisar sus opciones para asegurar la
congruencia entre la forma en que los analistas calificaron utilizando el DISC
relacionado con la forma en que otros observaron su comportamiento.
Finalmente, ya que este estudio de validación fue conducido dentro del contexto
de un ajuste de lugar de trabajo o ajustado a un ambiente, La oficina nacional de
la Fundación Bair comenzó el estudio por tomando a 25 personas de la oficina
nacional e hizo que 24 tomaran el articulo DISC.
Este paso sirvió como fundamento o información piloto para el estudio así como
proveer una orientación al instrumento para la Fundación Bair que proporcionó
el acceso a la muestra total.
Como se habló previamente, la estructura subyacente del DISC es en naturaleza
multidimensional y está compuesta por cuatro sub-escalas cada una representa
una dimensión separada pero correlacionada del estilo de personalidad.
6) Clasificación de puntuación
La evaluación se dará mediante dos cuestionarios.
a. Auto-Descripción (realizador por el evaluado)
i. Mayor identificación
ii. Menor identificación
b. Factor humano (realizado por el evaluador)
i. Puntaje de 1 (menor interés) a 5 (mayor interés)
Una vez realizado la comparación de ambos elementos, obtendremos tres
gráficas, de acuerdo a cada ambiente.
− Cotidiana
− Motivante
− Bajo presión
Para poder identificar si el candidato cumple con los requerimientos, se
comparará la gráfica ideal para el puesto entre la gráfica cotidiana del
solicitante.
Posterior a ello, se podrá realizará un informe, donde se determina la
combinación predominante (puntuación más alta y puntuación más baja), para
lo cual habrán 12 combinaciones y su opuesto.
- C/D Adaptabilidad
Se describe como una persona con capacidad de adaptabilidad.
Tiende a actuar de forma cuidadosa y conservadora está dispuesta a
modifica o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos.
Siendo tan apagada a sus normas, puede parecer fría en inflexible, por
ello prefiere estar libre de problemas.
- C/I Perfeccionismo
Se describe como una persona perfeccionista, tiende a ser una seguidora
apegada a lo sistemático y toma decisiones basadas en hechos
conocidos o procedimientos establecidos y trata de apegarse a las reglas
impuestas por los demás o de el mismo, por eso se le hace difícil tomar
decisiones rápidas. Es humilde leal y dócil, tratando siempre de hacer
las cosas lo mejor posible
- C/S Sensibilidad
Se describe como una persona con sensibilidad. Esta persona estará
muy consciente en evitar riesgos o problemas. La tensión puede ser
evidente particularmente si está bajo presión por obtener resultados. En
general, se sentirá intranquila mientras que no tenga una confirmación
absoluta de que sus decisiones son correctas. Es generalmente pacífica
y se adapta a las situaciones con el fin de evitar confrontaciones.
- D/C Individualidad
Se describe como una persona con individualidad. Actúa de manera
directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma
una posición y lucha por mantenerla. Está dispuesta a tomar riesgos y
puede ignorar niveles jerárquicos.
- D/I Creatividad
Se describe como una persona con creatividad. Tiende a ser lógica,
critica e incisiva en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se
sentirá retada por problemas que requieren esfuerzos de análisis y
originalidad.
- D/S Empuje
se describe como una persona con empuje. Responde rápidamente a
los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a
ser iniciadora versátil respondiendo rápidamente a la competencia. Le
gustan los retos. Cuando está en competencia surge lo mejor de ella.
Se desempeña cuando tiene autoridad y responsabilidad. Piensa en
grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. En su
trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo
que piensa, puede ser seca y sarcástica, aunque no rencorosa. Gusta
de ser el centro de atracción, estar siempre al frente. Generalmente
es autosuficiente. Puede ser excesivamente crítica y rigurosa cuando
las cosas o la gente no cumplen con sus normas. Tiene iniciativa.
Flexible, variable y activa. Su
capacidad para manejar varias cosas a la vez la conduce a abarcar más y más.
Puede ser que tenga más cosas que hacer que tiempo para hacerlas.
- I/C Confianza en sí mismo
Se describe como una persona confiada en su persona y que esto lo
hace desplegar, en la mayoría de sus tratos con otras personas.
Aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra tera al hecho
de cambiar su forma de pensar. Puede sentir que no importa qué
situación se presente, ella será capaz de actuar de forma exitosa.
Independiente e individualista. Generalmente optimista, puede ver
algo bueno en cualquier situación. Le interesada que es lo que
piensen las personas y estas son correspondidas, por ello también
tiende a tomar decisiones superficiales.
- I/D Buena voluntad
Se describe como una persona con buena voluntad, que tiende a
comportarse de una forma equilibrada y cordial. Casi siempre se
mostrará de una forma amical, simpática siendo muy sociable,
generalmente optimista, puede ver algo bueno en cualquier situación.
Interesada principalmente en la gente. Puede actuar bajo impulsos
emocionales. Debido a su confianza y aceptación indiscriminada de la
gente, puede mal juzgar las habilidades de otras personas. Prefiere
seguir más que dirigir, ya que no le gustan los ambientes
desfavorables. Por ser moderada y gentil generalmente agrada a los
demás.
- I/S Habilidad de contactos
Se describe como ser una persona con habilidad de contactos, que le
gusta encontrar o ella misma salir a buscar a personas alegres y con
iniciativa. Esta es una persona muy optimista y le gusta contagiar esta
cualidad, tratando de acercarse a las personas mediante la
persuasión. Interesada principalmente en la gente, sus problemas y
actividades; dispuesta a ayudar a otros para promover sus proyectos,
así como los suyos propios. Se siente cómoda con un alto ritmo de
cambios e actividad y disfruta manejar varias situaciones a la vez. Muy
voluble en cuanto a sus cambios de accionar y su forma de pensar.
Siempre le gustara tratar de salir de los problemas y seguir su camino
ya sin mirar atrás.
- S/C Persistencia
Se describe como una persona con persistencia. Tiende a ser una
persona perseverante que una vez que decide algo, no se desvía de su
objetivo. Toma un ritmo de trabajo y se apega a él. Puede ser rígida e
independiente cuando se le presiona para hacerlo cambiar; exasperando
a otros que requieren de su adaptación.
- S/D Paciencia
Se describe como una persona paciente. Tiende a ser una persona
constante y perseverante y casi siempre prefiere hacer las tareas de una en
una y por lo general le gusta intervenir en áreas en las que sea muy
conveniente integrarse de una manera profunda y especializada. Es poco
demostrativa y controlada, por ende, puede ocultar muy bien sus
sentimientos, pero eso sí, puede que sea rencorosa por el mismo
hecho que no expresa lo que siento y se lo guarda para si mismo. Le
agrada tener relaciones amicales con un grupo reducido de personas.
Prefiere ser un buen apoyo, en el lugar de ser líder.
- S/I Reflexión (concentración)
Se describe como una persona reflexiva y concentrada. Tiende a ser
una persona controlada y paciente. Se moviliza con predeterminación en
casi todas las ocasiones con mucha cautela u casi siempre suele ser
tranquila. Le agrada hacer relaciones amistosas pudiendo ser el miembro
del equipo que puede coordinar con los demás con muchas ganas.
También se le hace sencillo el hecho de adquirir fácilmente los hábitos de
uno u otro trabajo.
7) Referencias bibliográficas
https://www.youtube.com/watch?v=iNiGt5ct52o
https://www.youtube.com/watch?v=GF1kQKQS0-I&ab_channel=ALMAC
https://medium.com/hablemos-de-psicolog%C3%ADa/antecedentes-cleaver-
resumen-fe690ce3d38e
