MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA

COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS

AYACUCHO “CAPITAL DE LA EMANCIPACIÓN HISPANOAMERICANA”
LEY Nº 24682
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

PROCESO CAS Nº 11-2016-MPH/CES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ASISTENTE(A) ADMINISTRATIVO (OFICINA DE ENLACE LIMA)

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Asistente(a) Administrativo (Oficina de Enlace Lima).
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Oficina de Secretaría General.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
- No menor de 10 años (sector público y/o privado) como Secretaria
Experiencia Laboral.
y/o Auxiliar Contable.
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado
- Título en Secretariado y/o Auxiliar de Contabilidad.
Académico y/o nivel de estudios.
- Estudios en Computación y Sistemas.
- Estudios de Ingles.
Cursos y/o Estudios de
- Conocimientos Contables.
Especialización.
- Haber realizado actividades de Enlace entre instituciones.
- Haber organizado actividades de protocolo.
- No menor de 10 años (sector público y/o privado) como Secretaria
y/o Auxiliar Contable.
- Título en Secretariado y/o Auxiliar de Contabilidad.
Requisitos para el cargo y/o
- Estudios en Computación y Sistemas.
puesto: mínimo o indispensables y
- Estudios de Ingles.
deseables
- Conocimientos Contables.
- Haber realizado actividades de Enlace entre instituciones.
- Haber organizado actividades de protocolo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Ejecutar labores administrativas.
b) Recepcionar, remitir y hacer el seguimiento de la documentación de la Municipalidad Provincial de
Huamanga en la ciudad de Lima.
c) Coordinar con todas las pendencias y unidades de la municipalidad sobre las acciones emprendidas
por éstas en la ciudad de Lima.
d) Control del registro de correspondencias.
e) Mantener enlace permanente con Secretaria General y el Despacho de Alcaldía.

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f) Llevar los documentos contables de la Oficina de Enlace, rendiciones y manejo de formatos

institucionales.
g) Organizar la agenda del Alcalde y funcionarios en la ciudad de Lima.
h) Realizar acciones de protocolo.
i) Acompañar al Alcalde y/o funcionarios en tareas de representación ante estamentos del gobierno
central e internacional.
j) Otros que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jr. Larrabure y Unanue Nº 299 (altura cuadra 4 de la Av. Arenales),
Jesús María - Lima.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 1,550.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ASESOR(A)

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Asesor(a).
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Gerencia Municipal.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
- No menor de 02 años (sector público)
Experiencia Laboral. - No menor de 01 año en Asesoría Legal en Municipalidades o afines
(sector público).
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado - Título Profesional de Abogado, con colegiatura y habilitación
Académico y/o nivel de estudios. vigente.
- Capacitación en Derecho Administrativo, Laboral y Penal.
Cursos y/o Estudios de - Conocimiento en Gestión de Proyectos de Inversión Pública.
Especialización. - Estudios de Ofimática, nivel básico.
- Estudios de Maestría (deseable).
Requisitos para el cargo y/o - No menor de 02 años (sector público)
puesto: mínimo o indispensables y - No menor de 01 año en Asesoría Legal en Municipalidades o afines
deseables (sector público).
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REQUISITOS DETALLE
- Título Profesional de Abogado, con colegiatura y habilitación
vigente.
- Capacitación en Derecho Administrativo, Laboral y Penal.
- Conocimiento en Gestión de Proyectos de Inversión Pública.
- Estudios de Ofimática, nivel básico.
- Estudios de Maestría (deseable).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Ejecutar las actividades de asesoramiento técnico-legal al Gerente Municipal.
b) Emitir opinión y asesoramiento sobre la ampliación de normas legales emanadas de los gobiernos:
nacional, regional y local, relacionados con la función municipal.
c) Proyectar, revisar Ordenanzas, Decretos y otros documentos que se pongan a consideración de la
Gerencia Municipal, propuestas por las diferentes dependencias de la entidad.
d) Participar integrando comisiones y/o reuniones de coordinación, proponiendo alternativas para la
solución de problemas administrativas existentes.
e) Analizar y emitir opinión sobre asuntos relacionados con la administración de la municipalidad.
f) Absolver consultas formuladas por el Gerente Municipal, presentando alternativas de solución técnico-
administrativo y/o legal, de conformidad al campo legal que le compete.
g) Proponer pautas y políticas de Gestión Municipal.
h) Revisión y binación de las resoluciones gerenciales.
i) Otras labores encargadas por el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 3,000.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Especialista Administrativo.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Gerencia Municipal.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

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II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
- No menor de 02 años de experiencia en el ejercicio profesional.
- No menor de 01 año y ½ como Liquidador Financiero de Proyectos
Experiencia Laboral. por Administración Directa y por Contrata, Gerente de Planeamiento
y Presupuesto, Responsable de Racionalización, Coordinador del
Programa del Plan de Incentivos Municipales.
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado - Título Profesional de Contador, con colegiatura y habilitación
Académico y/o nivel de estudios. vigente.
- Conocimiento en gestión presupuestaria.
- Conocimiento del programa del Plan de Incentivos Municipales.
Cursos y/o Estudios de
- Manejo del SIAF-SP.
Especialización.
- Conocimiento en el Sistema de Seguimiento y Monitoreo de la
Gestión Presupuestaria a nivel de pliego y unidades ejecutoras.
- No menor de 02 años de experiencia en el ejercicio profesional.
- No menor de 01 año y ½ como Liquidador Financiero de Proyectos
por Administración Directa y por Contrata, Gerente de Planeamiento
y Presupuesto, Responsable de Racionalización, Coordinador del
Programa del Plan de Incentivos Municipales.
Requisitos para el cargo y/o
- Título Profesional de Contador, con colegiatura y habilitación
puesto: mínimo o indispensables y
vigente.
deseables
- Conocimiento en gestión presupuestaria.
- Conocimiento del programa del Plan de Incentivos Municipales.
- Manejo del SIAF-SP.
- Conocimiento en el Sistema de Seguimiento y Monitoreo de la
Gestión Presupuestaria a nivel de pliego y unidades ejecutoras.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Efectuar e control, seguimiento, monitoreo y asistencia técnica a la ejecución de gastos a nivel del
pliego, para alcanzar el cumplimiento del Programa de Plan de Incentivos Municipales 2016, al primer
y segundo semestre del presente ejercicio, optimizando los recursos y poder atender eficaz y
eficientemente de la dotación de los servicios a la población. La información deberá remitirse a la
Gerencia de manera permanente oportuna.
b) Revisar y emitir opiniones técnicas a los documentos técnicos, administrativos para el adecuado
pronunciamiento y toma de decisiones de la Gerencia Municipal.
c) Verificar el cumplimiento del Control de Calidad (incluyendo los procedimientos necesarios para el
cumplimiento del programa) en la ejecución de los proyectos.
d) Brindar apoyo y asesoramiento a las unidades estructurales en gestión presupuestaria y procesos
administrativos.
e) Planificar un monitoreo permanente de las actividades y proyectos, para contar con una información
precisa y actualizada.
f) Otras asignadas por el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 2,600.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN CHOFER

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un Chofer.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Gerencia Municipal.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
- No menor de 02 años (sector público) en labores relacionadas a la
Experiencia Laboral.
naturaleza de la convocatoria.
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado
- Estudios secundarios completos (adjuntar certificado de estudios).
Académico y/o nivel de estudios.
- Contar con Licencia de Conducir A2-B.
Cursos y/o Estudios de - Record de Conducir.
Especialización. - Certificado de capacitación por 12 horas.
- Manejo del idioma quechua.
- No menor de 02 años (sector público) en labores relacionadas a la
naturaleza de la convocatoria.
Requisitos para el cargo y/o - Estudios secundarios completos (adjuntar certificado de estudios).
puesto: mínimo o indispensables y - Contar con Licencia de Conducir A2-B.
deseables - Record de Conducir.
- Certificado de capacitación por 12 horas.
- Manejo del idioma quechua.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Conducir automóviles y camionetas para el transporte de personal en zonas urbano o rural.
b) Revisión mecánico diario del vehículo designado.
c) Movilizar al Gerente a los diferentes lugares, eventos o comisiones.
d) Otras funciones que le asigne el Gerente.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.

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CONDICIONES DETALLE
Remuneración Mensual S/ 1,700.00
Soles.
Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Técnico(a) Administrativo.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Sub Gerencia de Defensa Civil y Gestión de Riesgos.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
- No menor de 01 año (sector público y/o privado) en labores
Experiencia Laboral.
relacionadas a la naturaleza del cargo.
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado
- Título Técnico y/o egresado en Computación e Informática.
Académico y/o nivel de estudios.
Cursos y/o Estudios de - Capacitaciones en temas de Defensa Civil.
Especialización. - Conocimiento en manejo de Programas Ofimáticas.
- No menor de 01 año (sector público y/o privado) en labores
Requisitos para el cargo y/o relacionadas a la naturaleza del cargo.
puesto: mínimo o indispensables y - Título Técnico y/o egresado en Computación e Informática.
deseables - Capacitaciones en temas de Defensa Civil.
- Conocimiento en manejo de Programas Ofimáticas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Fiscalización de establecimientos comerciales, en cumplimiento a lo establecido por el D.S. Nº 058-
2014-PCM, y reglamento, según RAISA vigente.
b) Evaluación de daños y análisis de necesidades EDAN de las diferentes familias afectadas y/o
damnificadas a consecuencia de los fenómenos naturales.
c) Entrega de apoyo humanitario a las familias afectadas y/o damnificadas por diferentes emergencias
suscitados en nuestro medio.
d) Proporcionar información en temas de Defensa Civil, sobre la Ley Macro de Licencias de
Funcionamiento, D.S. Nº 058-2014-PCM, Ley Nº 29664 Sistema Nacional de Gestión de Riesgo y
Desastres.
e) Manejo e ingreso a la base de datos del sistema de Información Nacional para la Respuesta y
Rehabilitación.

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f) Actualización de la base de datos de la Sub Gerencia de Defensa Civil de todos los expedientes de
solicitud para la obtención de certificado de Defensa Civil.
g) Realizaciones de capacitaciones en las diferentes zonas de alto riesgo en temporadas de lluvias en
coordinación con la Sub Gerencia de Defensa Civil.
h) Elaboración de informes de las diferentes quebradas y ríos del distrito para los trabajos de prevención
de acuerdo a la Ley Nº 29664 Sistema Nacional de Gestión de Riesgos y Desastres.
i) Entrega de documentos a las diferentes instituciones en moto lineal de la Sub Gerencia de Defensa
Civil y Gestión de Riesgos.
j) Dirigir y organizar brigadas de Defensa Civil.
k) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 1,550.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) PROMOTOR(A)

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Promotor(a).
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Área de Derechos Humanos – RUV, de la Sub Gerencia de Primera Infancia, Niñez, Adolescencia,
Juventud y Bienestar Social.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral. - No menor de 01 año de experiencia laboral en Gestión Municipal.
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado - Egresado y/o estudios no concluidos en Psicología, Educación,
Académico y/o nivel de estudios. Derecho, Servicio Social, Antropología Social y otros a fines.
- Tener estudios en computación e informática de nivel técnico.
Cursos y/o Estudios de
- Haber culminado el curso de Conciliador Extrajudicial.
Especialización.
- Conocimiento en Gestión Pública y Municipal.

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

REQUISITOS DETALLE
- Contar con la aprobación del proceso de capacitación,
entrenamiento y evaluación actualizada ante el Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos- Secretaría Técnica Consejo de
Reparaciones.
- Conocimientos y experiencia de Procedimientos Administrativos en
la Gestión Municipal.
- Conocimientos básicos de enfoques de Derechos humanos para el
desarrollo humano, Género, transversalización, Interculturalidad y
Plan Integral de Reparaciones.
- Conocimiento y experiencia de procesos de planificación,
organización y fortalecimiento de grupos sociales organizados.
- Dominio de quechua hablado (Declaración Jurada).
- No menor de 01 año de experiencia laboral en Gestión Municipal.
- Egresado y/o estudios no concluidos en Psicología, Educación,
Derecho, Servicio Social, Antropología Social y otros a fines.
- Tener estudios en computación e informática de nivel técnico.
- Haber culminado el curso de Conciliador Extrajudicial.
- Conocimiento en Gestión Pública y Municipal.
- Contar con la aprobación del proceso de capacitación,
entrenamiento y evaluación actualizada ante el Ministerio de
Requisitos para el cargo y/o
Justicia y Derechos Humanos- Secretaría Técnica Consejo de
puesto: mínimo o indispensables y
Reparaciones.
deseables
- Conocimientos y experiencia de Procedimientos Administrativos en
la Gestión Municipal.
- Conocimientos básicos de enfoques de Derechos humanos para el
desarrollo humano, Género, transversalización, Interculturalidad y
Plan Integral de Reparaciones.
- Conocimiento y experiencia de procesos de planificación,
organización y fortalecimiento de grupos sociales organizados.
- Dominio de quechua hablado (Declaración Jurada).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Realizar protocolo de ingreso, recepción de requisitos, verificas consultas diversas vía web, orienta,
incorpora en formato único de casos observados, pendientes y de atención continuada, efectúa
validación de casos por afectaciones al Sistema Nacional, levanta información Libro I, Libro II
(Incorporaciones de beneficiarias para Reparaciones Colectivas), levanta Acta de entrevista, registra,
solicita y entrega Certificado de Acreditación de Víctimas a las personas afectadas por el Conflicto
Armado Interno y familiares.
b) Procesar datos en sistema, administra documentos clasificados de alta confidencialidad, usuarios,
contraseña y codificaciones proporcionadas por la Secretaría Técnica del Concejo de Reparaciones
y Registro Único de Victimas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
c) Registra Fichas de Derivación de casos de Riesgo Social, Infra humanidad y vulnerabilidad a nivel
interno: OMAPED, CIAM, DEMUNA; MUNISALUD; Hogar de Refugio Temporal, CAMUH, SISFHO y
otros. A nivel externo: Defensa Pública-MINJUS, RENIEC, PNP, CEM, CAI, Equipo Forense
Especializado del Ministerio Público, Beneficencia Pública, INABIF en Acción, MIMPV, Ministerio
Interior, Centro Salud Mental DIRESA-PIR, Hospital de Salud Mental Honorio Delgado Noguchi,
Defensoría del Pueblo, Educación Sin Fronteras, Federación Española de Enfermedades Raras-
FEDER, Comité de la Cruz Roja Internacional, Fiscalía Supranacional Especializado en lo Penal,
Juzgado Provincial Especializado en Familia y otros.
d) Coadyuva en los procesos de intervención y atención durante la protección de los derechos
fundamentales de las personas de la población vulnerable y coadyuva en el proceso del Plan Integral
de Reparaciones dentro del marco de la Ley N° 28592.

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e) Eleva propuestas de políticas de intervención mediante el procesamiento de la Línea de Base en

favor de los sectores vulnerables para la priorización de políticas de desarrollo social en el marco de
los derechos humanos.
f) Otras funciones que se le asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 1,400.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ASISTENTE(A) DE TURISMO

I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un(a) Asistente(a) de Turismo.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:
Sub Gerencia de Turismo y Artesanía.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
4. BASE LEGAL:
a. Decreto Supremo Nº 1057, que regula el régimen de Contratación Administrativo de servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
Nº 1057 y otorga Derechos Laborales (CAS).
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral. - No menor de 01 año (sector público y/o privado).
- Ser proactivo, con valores personales, trabajo bajo presión y
Competencias y/o Habilidades.
vocación de servicio.
Formación Académica, Grado - Título Técnico en Turismo o egresado universitario de la
Académico y/o nivel de estudios. especialidad de Administración o Comunicación Social.
- Conocimiento del Sector Turismo y Artesanía.
Cursos y/o Estudios de
- Conocimiento en computación e informática (programa de
Especialización.
ofimática, correo electrónico, plataformas virtuales, entre otros)
- No menor de 01 año (sector público y/o privado).
- Título Técnico en Turismo o egresado universitario de la
Requisitos para el cargo y/o
especialidad de Administración o Comunicación Social.
puesto: mínimo o indispensables y
- Conocimiento del Sector Turismo y Artesanía.
deseables
- Conocimiento en computación e informática (programa de
ofimática, correo electrónico, plataformas virtuales, entre otros)

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“Año de la consolidación del Mar de Grau”

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones y/o actividades a desarrollar:
a) Participar en la ejecución de Actividades Programas y Proyectos para desarrollar la actividad turística
en la Provincia de Huamanga.
b) Proponer, diseñar, ejecutar e implementar un plan de comunicación vinculados a promoción del
turismo.
c) Planificar y difundir en la riqueza turística a nivel nacional e internacional.
d) Promover ferias de paquetes turísticos en coordinación con las entidades privadas y estatales.
e) Organizar visitas Ecoturística a los diferentes distritos de la provincia.
f) Diseñar e implementar estrategias para difundir el turismo.
g) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Portal Municipal Nº 44, plaza de Armas, Distrito Ayacucho, Provincia
Huamanga, Departamento Ayacucho.
Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Término: 31/05/2016.
Periodo de prueba 03 meses.
Remuneración Mensual S/ 1,550.00 Soles.

Otras condiciones esenciales del La Remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de ley, así como
contrato toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria Fecha: 17/02/2016 Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Página
Web de la Municipalidad Provincial de Del 17/02/2016 al
1 Unidad de Recursos Humanos.
Huamanga y la Dirección Regional de 23/02/2016
Trabajo y Promoción del Empleo
Presentación de la Hoja de Vida Unidad de Trámite
Del 18/01/2016 al
documentada vía físico a la siguiente Documentario de la
23/02/2016 en
2 dirección: Municipalidad Provincial de
horario de atención al
Portal Municipal Nº 44 – Plaza de Mayor- Huamanga.
público.
Unidad de Tramite Documentario
SELECCIÓN
Comisión Evaluadora de
Méritos: Jefe de la Unidad de
El 24/02/2016
3 Evaluación de la Hoja de Vida Recursos Humanos, Director de
Hora: 08:00 A.M.
la Oficina de Administración y
Finanzas y Gerente Municipal.
Publicación del resultado de la Evaluación de
Al concluir la
la Hoja de Vida y/o Aptos para la Entrevista
4 Evaluación de la Unidad de Recursos Humanos.
Personal en la Página Web de la Institución
Hoja de Vida.
y/o en la Unidad de Recursos Humanos.
Comisión Evaluadora de
Entrevista Personal: Méritos: Jefe de la Unidad de
El 25/02/2016
5 Lugar: Portal Municipal Nº 44 – Plaza de Recursos Humanos, Director de
Hora: 04:00 P.M.
Armas-Gerencia Municipal. la Oficina de Administración y
Finanzas y Gerente Municipal.
Publicación del Resultado Final en la Página
Al concluir la
6 Web de la Institución y/o en la Unidad de Unidad de Recursos Humanos
Entrevista Personal.
Recursos Humanos.
* El horario de la SELECCIÓN podría variar dependiendo a la cantidad de postulantes que se presenten
al presente proceso, en tal sentido se les comunicará en la Unidad de Recursos Humanos.

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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 01/03/2016 al
7 Suscripción del Contrato Unidad de Recursos Humanos
07/03/2016
Del 01/03/2016 al
8 Registro del Contrato Unidad de Recursos Humanos
07/03/2016

VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN:

Los factores de Evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos
distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
a. Experiencia Laboral 20% 15 20
b. Formación o Nivel Académico 20% 15 20
c. Cursos o estudios de especialización 20% 15 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
 El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de la Hoja de Vida, a efectos de pasar a la etapa
de la Entrevista Personal, se establece en 45 puntos.
 El puntaje mínimo exigido de la Etapa de la Evaluación de la Entrevista Personal es de 30 puntos.
 El puntaje aprobatorio será de 75 puntos como mínimo, declarando como GANADOR(ES) para ocupar
el(los) puesto(s) convocado(s) solo a quien(es) apruebe(n) la Evaluación de la Hoja de Vida (45 puntos)
y la Entrevista Personal (30 puntos) respetivamente.
 El postulante que acredita la condición de ser discapacitado y/o ser Personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas, recibirá una bonificación del 10% de la última etapa del proceso de selección (Entrevista
Personal).

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
 Hoja de vida o Currículum Vitae Documentada (según orden del Formato- Anexo Nº 04), debidamente
foliada y rellenada (campos exigidos) en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente
el nombre y apellidos completos del postulante, el proceso de selección al que está postulando, plaza
y dependencia al cual postula.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN


SEÑOR:

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE MÉRITOS DE LA MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE HUAMANGA

PROCESO CAS Nº ……..-2016-MPH/CES

NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE :

CARGO AL CUAL POSTULA :
DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA :

 La experiencia laboral deberá ser acredita con Certificado/Constancia de Trabajo y/o Contratos bajo
cualquier modalidad. No será válido la presentación de documentos que carezca del sello y firma de la
autoridad competente de la entidad que lo emite. NO se considerará las prácticas profesionales ni pre-
profesionales.

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 La Información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad y de las consecuencias administrativas y/o penales
en caso de falsedad.

Nota: El postulante no deberá firmar ni foliar el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas,
tampoco se deberá utilizar letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis”
o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, o, de
encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados (corrector o lapicero), el
postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

2. Documento Adicional:
 Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos, precisando claramente el nombre
y apellidos completos del postulante, el proceso de selección al que está postulando, plaza y
dependencia al cual postula. Los postulantes deberán postular sólo a una plaza.
 Declaraciones Juradas de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que correspondan
(Anexo Nº 01,02 y 03)
 Formato de Datos Personales, Formación o Nivel Académico, Experiencia Laboral, Cursos o Estudios
de Especialización (Anexo Nº 04), debidamente rellenado.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente y legible.
 RUC Impreso de la hoja de consulta, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT
(http://www.sunat.gob.pe).
 La presentación de los documentos antes mencionados debe estar en un folder manila, debidamente
foliado y ordenado de acuerdo al registro del Anexo Nº 04.

Nota: Los Curriculums Vitae presentados por los postulantes no serán devueltos, por constituir
estas partes del acervo documentario de la Municipalidad Provincial de Huamanga.

3. Otra información que resulte conveniente:

 Para la Entrevista Personal cada postulante deberá presentar su Documento Nacional de Identidad
original y vigente.

Nota: Será DESCALIFICADO el postulante que omita presentar alguno de los documentos o
declare en ellas afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos
solicitados y/o documentación incompleta, la Comisión de Evaluación y Selección podrá
declarar como no admitido. Necesariamente el postulante deberá acreditar el cumplimiento del
perfil requerido.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. La no suscripción del contrato.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
Entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de la
Convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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ANEXO Nº 01

DECLARACIÓN JURADA

Yo,……………….…………………….………………………….…..… Identificado (a) con D.N.I. Nº ….………….….y

con domicilio…………………………………………..…………………….DECLARO BAJO JURAMENTO:

DISPOSICIÓN
Someterme a las disposiciones de la Directiva Nº 001-2012-MPH/URRHH “DIRECTIVA PARA LA CONTRATACIÓN,
RENOVACIÓN Y PRORROGA DEL PERSONAL SUJETO AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA – AYACUCHO”.

INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones
e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM.(1)

NEPOTISMO
No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad por razón de
matrimonio y/o con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, que gozan de la facultad de contratación de personal, o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso
de selección.
La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley Nº 26771,
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 034-
2005-PCM.

ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES

No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.

Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas
que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Importante: Indicar marcando con un aspa (x)

Ley 27050, modificada por la Ley 28164

Persona con Discapacidad NO ( ) SI ( ) Pág. Nº ………..
Adjunta certificado de Discapacidad NO ( ) SI ( ) Pág. Nº ………..
Tipo de discapacidad:
Física ( )
Auditiva ( )
Visual ( )
Mental ( )

Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar:

Personal licenciado del Servicio Militar NO ( ) SI ( ) Pág. Nº ………..
Adjunta Copia del documento Oficial emitido por la autoridad competente NO ( ) SI ( ) Pág. Nº ………..

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa, acepto expresamente que la Entidad proceda a mi
retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.

Ayacucho,……….de……………………de 2016.

…………………..…….
Huella Digital
Firma

* Nota: Carece de validez si no está correctamente llenado.

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ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Por el presente documento, yo………………………………………………………………….identificado con Documento
Nacional de Identidad Nº …………………, domiciliado en…………………………………………………; en virtud a lo
dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante
con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº002-2007-JUS; y al amparo de lo dispuesto
de los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444- del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis
Derechos Ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

SI NO Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.

(Marcar con una X o +)

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411º del Código Penal, que prevén
pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una
falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de
veracidad establecida por Ley.

Ayacucho,……….de……………………de 2016.

…………………….
Huella Digital
Firma

* Nota: Carece de validez si no está correctamente llenado.

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ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señor:

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE MÉRITOS

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe………………………………………………………..…...identificado con DNI Nº ........................, con

RUC Nº ……………………,domiciliado en ........................................................................., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

a) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art. 4º del
D.S. Nº 075-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 1057 que Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.

b) No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado, conforme
al Art. 4º del D.S. Nº 075-2008-PCM; y al Art. 9º del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.

c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso.

d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del presente
proceso.

e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda a mi
retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.

Ayacucho, …..…..de………….…de 2016.

…………………….
Huella Digital
Firma

* Nota: Carece de validez si no está correctamente llenado.

CAS Nº 11-2016-MPH/CES Pág. 15 de 25

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ANEXO Nº 04
I. DATOS PERSONALES
A. PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:
Apellidos y Nombres

Documento Nacional de Identidad Nº TALLA: ……….. mts. ………..cm.

DEPARTAMENTO: PROVINCIA: DISTRITO:

Lugar de Nacimiento

Fecha de Nacimiento DÍA: MES: AÑO:

AV. CALLE. JR. PJE. DEPARTAMENTO: REFERENCIA

URB. AA.HH. PP.JJ ……………………… (Obligatorio):
OTROS: …………………. PROVINCIA: ……………………...
Domicilio de Residencia Actual
…………………………… ……………………… ………………………
……………………………. DISTRITO: ………………………
Nº …….. MZ: …… LT…… ……………………… …….………………..

QUECHUA ( ) CASTELLANO ( ) EXTRANJERO ( )

Idioma (habla y/o escribe) ……………………..

Teléfono Domiciliario Nº

Celular y/o RPM Nº

Correo Electrónico Personal

SOLTERO ( ) CASADO ( ) DIVORCIADO ( )

Estado Civil (Como indica en el DNI) VIUDO ( ) CONVIVIENTE ( )

RUC Nº

TIPO DE VEHÍCULO: Nº LICENCIA: CLASE:

Licencia de Conducir CATEGORÍA:

FECHA DE FECHA DE LUGAR Y/O

EXPEDICIÓN: REVALIDACIÓN: INSTITUCIÓN QUE
EMITE:

Autogenerado ESSALUD

SNP ( ) AFP ( ) NOMBRE DE AFP: CUPSS:

Sistema de Pensiones (Marcar X)
……………………… ……………………….

Tipo de Sangre

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II. FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO

Profesión y/o bachiller y/o egresado y/o N° PAG. Y/O FOLIO

DEL DOCUMENTO
estudiante en: SUSTENTATORIO:

Universidad que acredita:

N° PAG. Y/O FOLIO

Nº NOMBRE DEL COLEGIO LUGAR DEL DOCUMENTO
Matricula del Colegio Profesional SUSTENTATORIO:

Habilitación Profesional

Título Técnico, Constancia de Egresado N° PAG. Y/O FOLIO

DEL DOCUMENTO
y/o Estudiante en: SUSTENTATORIO:

Instituto que acredita:

N° PAG. Y/O FOLIO

Estudios Primarios en: DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:

Institución Educativa que acredita:

N° PAG. Y/O FOLIO

Estudios Secundarios en: DEL DOCUMENTO
SUSTENTATORIO:

Institución Educativa que acredita:

III. EXPERIENCIA LABORAL:

TOTAL DEL N° PAG. Y/O
FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DE LA ENTIDAD O CARGO TIEMPO FOLIO DEL
N° INICIO TERMINO
EMPRESA DESEMPEÑADO ACUMULADO DOCUMENTO
(DÍA/MES/AÑO) (DÍA/MES/AÑO)
(MESES) SUSTENTARIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

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IV. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

N° PAG. Y/O
CENTRO DE Titulo/Egresado/Estudiante FOLIO DEL
MENCIÓN FECHA
CAPACITACIÓN (consignar el nivel alcanzado) DOCUMENTO.
SUSTENTARIO

Doctorado
1.-
2.-
Maestría
1.-
2.-
Diplomado
1.-
2.-
3.-
Certificados / Cursos
N° PÁG. Y/O
FOLIO DEL
MENCIÓN CENTRO DE CAPACITACIÓN FECHA
DOCUMENTO.
SUSTENTARIO
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
Seminarios / Talleres
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
Estudios / conocimiento de Ofimática, idiomas/ otras habilidades
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
Reconocimientos y/u otra información adicional
1.-
2.-

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ANEXO Nº 05
FACTORES ESPECÍFICOS DE CALIFICACIÓN CURRICULAR

DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE SECRETARÍA GENERAL

CARGO CONVOCADO: UN(A) ASISTENTE(A) ADMINISTRATIVO (OFICINA DE ENLACE LIMA)
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 10 años. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
1 Título en Secretariado y/o Auxiliar de Contabilidad. 20 20

TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60

(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

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DEPENDENCIA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL

CARGO CONVOCADO: UN(A) ASESOR(A)
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 02 años. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
1 Título Profesional de Abogado, con colegiatura y habilitación vigente. 20 20

TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60

(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

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DEPENDENCIA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL

CARGO CONVOCADO: UN(A) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 02 años. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
1 Título Profesional de Contador, con colegiatura y habilitación vigente. 20 20

TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60

(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS
AYACUCHO “CAPITAL DE LA EMANCIPACIÓN HISPANOAMERICANA”
LEY Nº 24682
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

DEPENDENCIA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL

CARGO CONVOCADO: UN CHOFER
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 02 años. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
1 Estudios secundarios completos (adjuntar certificado de estudios). 20 20

TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60

(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

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COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS
AYACUCHO “CAPITAL DE LA EMANCIPACIÓN HISPANOAMERICANA”
LEY Nº 24682
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

DEPENDENCIA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL Y GESTIÓN DE RIESGOS

CARGO CONVOCADO: UN(A) TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 01 año. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
1 Título Técnico y/o egresado en Computación e Informática. 20 20

TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60

(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

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AYACUCHO “CAPITAL DE LA EMANCIPACIÓN HISPANOAMERICANA”
LEY Nº 24682
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

ÁREA DE DERECHOS HUMANOS – RUV, DE LA SUB GERENCIA DE

PRIMERA INFANCIA, NIÑEZ, ADOLESCENCIA, JUVENTUD Y
DEPENDENCIA SOLICITANTE: BIENESTAR SOCIAL
CARGO CONVOCADO: UN(A) PROMOTOR(A)
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 01 año. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
Egresado y/o estudios no concluidos en Psicología, Educación, Derecho,
1 20 20
Servicio Social, Antropología Social y otros a fines.
TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60
(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

CAS Nº 11-2016-MPH/CES Pág. 24 de 25

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COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS
AYACUCHO “CAPITAL DE LA EMANCIPACIÓN HISPANOAMERICANA”
LEY Nº 24682
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

DEPENDENCIA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE TURISMO Y ARTESANÍA

CARGO CONVOCADO: UN(A) ASISTENTE(A) DE TURISMO
NOMBRE POSTULANTE:

FACTORES Ptje min Ptje max PUNTAJE OBTENIDO

I EXPERIENCIA LABORAL 15 20

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN 15 20

III FORMACIÓN ACADÉMICA 15 20

45 60
TOTAL PUNTAJE
I EXPERIENCIA LABORAL ( de 15.0 a 20.00 puntos) PT=A+B
OBTENIDO
A CON RESPECTO AL ÁREA REQUERIDA (70%)

1 No menor de 01 año. 14 14
B DE MANERA GENÉRICA (30%)
1 Más de 5 años 6 6
2 Más de 3 años y hasta 5 años 5.6 5.6

3 Más de 1 año y hasta 3 años 5.4 5.4

4 Más de 6 meses y hasta 1 año 5.1 5.1

5 Mínimo a 3 meses 5 5
SUB TOTAL

II CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (15.0 a 20.0) PT= A+B

Cursos o Estudios de Capacitación Especializada para el servicio TOTAL PUNTAJE

A
requerido (de 1.5 a 5.00 puntos) (70%) OBTENIDO
1 Con Grado de Magister 3.0 3.0

2 Con estudios de Maestría concluido (Egresado) 2.6 2.6

3 Diplomado de Especialización Profesional en el área requerida 2.4 2.4

4 Diplomado en general 2.2 2.2

5 Cursos en el área específica 2.0 2.0

6 Cursos en áreas afines 1.8 1.8

SUB TOTAL 14 14
Conocimientos de ofimática y/o idiomas según corresponda (de 1.5 a TOTAL PUNTAJE
B
3.0 puntos) (30%) OBTENIDO
Certificación de estudios de computación, Informáticas, Idioma Extranjero y
1 2.5 3.5
otros.
2 Otras habilidades (Licencia de conducir, idioma quechua, etc) 1.5 2.5

SUB TOTAL 4 6

PUNTAJE TOTAL DE CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

TOTAL PUNTAJE
III FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO (20.0 puntos)
OBTENIDO
Título Técnico en Turismo o egresado universitario de la especialidad de
1 20 20
Administración o Comunicación Social.
TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR 45 60
(*) Los puntajes son referenciales están sujetos al perfil requerido.
B 10%: Si ( ) No ( )

CAS Nº 11-2016-MPH/CES Pág. 25 de 25