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Reglamento de Seguridad y Salud Laboral

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) es un instrumento legal que ayuda a prevenir riesgos laborales mediante la instauración de una cultura de prevención. De acuerdo a la ley, las empresas con 20 o más trabajadores deben tener un RISST, el cual debe ser aprobado por el comité de seguridad y salud e incluir contenidos mínimos como objetivos, políticas de seguridad, atribuciones de los empleados y estándares técnicos. El empleador tiene la obligación de comunicar el R

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Amadeo Acosta Culqui
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Reglamento de Seguridad y Salud Laboral

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) es un instrumento legal que ayuda a prevenir riesgos laborales mediante la instauración de una cultura de prevención. De acuerdo a la ley, las empresas con 20 o más trabajadores deben tener un RISST, el cual debe ser aprobado por el comité de seguridad y salud e incluir contenidos mínimos como objetivos, políticas de seguridad, atribuciones de los empleados y estándares técnicos. El empleador tiene la obligación de comunicar el R

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El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo según la Ley N° 29783 y el DS N° 005-2012-

TR

¿Qué es el reglamento interno de seguridad y ¿Cuáles son los contenidos mínimos del
salud en el trabajo (RISST)? reglamento interno de seguridad y salud en el
El RISST es un instrumento de gestión que trabajo? (D.S. 005-2012, Art. 74)
contribuye con la prevención, en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Legales
Trabajo, y promueve la instauración de una cultura  Objetivos y alcances.
de prevención de riesgos laborales. Tiene un  Liderazgo, componentes y la política de
carácter normativo, regulador de las relaciones seguridad y salud.
laborales, con sustento disciplinario (permite  Atribuciones y obligaciones del empleador, de
sancionar los incumplimientos por parte del los supervisores, del comité de seguridad y
trabajador), estándar (porque da competencia en salud, de los trabajadores y de los empleadores
el mercado), legal, técnico y dinámico (porque los que les brinda servicios si los hubiera.
cambios en los procesos y formas de trabajar
deben ser reflejados en su contenido) Técnicos
 Estándares de seguridad y salud en las
¿Quiénes deben de tener el reglamento operaciones.
interno de seguridad y salud en el trabajo?  Estándares de seguridad y salud en los servicios
Las empresas con veinte o más trabajadores, de y actividades conexas.
acuerdo a las disposiciones de ley N° 29783.  Estándares de control de peligros existentes y
riesgos evidentes.
¿Quiénes deben de aprobar el reglamento  Preparación y respuesta a emergencias
interno de seguridad y salud en el trabajo?
El RISST deberá ser revisado periódicamente y ¿Cuáles son las obligaciones del empleador
aprobado por el comité de SST. El Comité también respecto del RISST?
debe asegurarse de que el RISST sea conocido por • El empleador debe poner en conocimiento a
los trabajadores (D.S. 005-2012, Art. 42). todos los trabajadores el RISST.
• Puede hacerlo a través de medios físicos o
¿A quiénes se debe de entregar el digitales (en cualquiera de ambos casos debe ser
reglamento? bajo cargo).
A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a • También debe poner en conocimiento todas las
trabajadores en régimen de intermediación y modificatorias posteriores del RISST.
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios ¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de
subordinados o autónomos se presten de manera su planilla?
permanente o esporádica en las instalaciones del No, también debe extenderlo a los trabajadores en
empleador. (D.S. 005-2012, Art. 75). régimen de intermediación y tercerización laboral,
a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel que preste servicios subordinados o
autónomos (permanentes o esporádicos) en sus
instalaciones.

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