La contratación laboral
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas
manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que
esta se desarrollara.
Condiciones para que exista un contrato de trabajo “Características de la relación
laboral”:
• Personal: la persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente.
• Voluntario: la prestación del servicio responde a una decisión libre y
voluntaria de la persona trabajadora.
• Ajenidad: el resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen
a la empresa, la persona trabajadora no soporta las pérdidas ni tampoco
percibe las ganancias.
• Dependiente: la persona trabajadora presta sus servicios dentro del
ámbito de organización y dirección de la empresa.
• Remunerado: tiene que haber una contraprestación o retribución por el
desempeño del servicio, persiga o no la empresa ánimo de lucro.
Relaciones laborales especiales Relaciones excluidas
-Personal de alta dirección (que no tenga -Los funcionarios públicos.
consideración de mero consejero)
-Las prestaciones personales obligatorias.
-Servicio del hogar familiar (limpiadoras,
cuidadoras, jardineros, etc.) -Las actividades de consejero de un órgano de
administración.
-Penados en las instituciones penitenciarias.
-Los trabajos benévolos, amistosos y de buena
-Deportistas profesionales. vecindad.
-Artistas en espectáculos públicos. -Los trabajos familiares, a menos que se
demuestre la condición de asalariados.
-Agentes comerciales que no asumen el riesgo de
las operaciones que realizan. -Los agentes comerciales que asumen el riesgo
de la actividad.
-Residentes para la formación de especialistas en
Ciencias de la Salud. -Personal de alta dirección.
-Abogados en despachos profesionales. -Trabajos realizados por cuenta propia
(autónomos).
-Trabajadores con discapacidad que presenten
sus servicios en los centros especiales de empleo.
La contratación laboral
-Los transportistas por cuenta propia que
-Otros que establezca la ley. efectúan, por un precio, servicios públicos con
vehículo propio.
Fuentes de la relación laboral
1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los convenios colectivos.
3. La voluntariedad de las partes manifestadas en el contrato de
trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
Convenios colectivos
Son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas
trabajadoras y las empresas, en ellos establecen las condiciones de trabajo y de
productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en cuenta
las siguientes reglas:
• Primero se aplicará el convenio de la empresa.
• Si no existe, se aplicará el convenio de su actividad de ámbito provincial.
• Si este no existe, se aplicará el convenio de su actividad de ámbito
autonómico.
• Si este tampoco existe, es aplicará el convenio de ámbito nacional.
Mediante el contrato de trabajo, la empresa y el trabajador pueden:
• Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.
• Especificar las condiciones del empleo (funciones).
• Fijar determinadas condiciones de trabajo (salario, horario, etc.)
Todos estos pactos y acuerdos bilaterales se han de respetar como el resto de
normas.
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Aplicación de las normas laborales
Debido a la pluralidad de normas que hay, no todas tienen el mismo rango. Por
ello se deben ordenar de forma jerárquica, por el mayor valor de unas sobre
otras.
Sin embargo, junto al principio de jerarquía, en el derecho laboral existen otros
principios que las regulan. Que son:
• Principio de norma mínima: las normas de rango superior establecen el
contenido mínimo. Otras normas no pueden empeorar las del rango
superior, pero sí mejorarlas.
• Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas
aplicables a un caso, se escogerá la que establezca las condiciones más
favorables para la persona trabajadora, con independencia de cuál sea su
rango.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: las personas no pueden
renunciar a los derechos reconocidos por normas legales o convenios
colectivos. Solo pueden pactar con las renunciables o las condiciones
más beneficiosas acordadas en el contrato.
• Principio de condición más beneficiosa: la persona trabajadora tiene
derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral de
la empresa cunado se concede con una voluntariedad clara y continuidad
en el tiempo, y se mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden
otra cosa.
Los sujetos del contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se establecen una relación jurídica entre personas
trabajadoras y empresas, quienes se convierten así en los sujetos del contrato
de trabajo y contraen los derecho y obligaciones derivados de este.
La persona trabajadora
Es la persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.
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Recuerda
Grado de parentesco:
• Primer grado (padres, suegros, hijos y yernos/nueras)
• Segundo grado (abuelos, hermanos, cuñados y nietos)
• Tercer grado (bisabuelos, tíos, sobrinos y bisnietos)
• Cuarto grado (primos)
La empresa
Puede ser una persona física (empresarios), jurídica (sociedades) o comunidad
de bienes.
Personas físicas Personas jurídicas
Pueden concretar válidamente contratos de trabajo como Las sociedades mercantiles
empresarios: realizan las contrataciones a través
de sus representantes legales,
-Toda persona mayor de edad. directivos u otros colectivos
sociales que los estatutos sociales
-Las personas menores de 18 y mayores de 16 que estén confieren esa facultad.
emancipadas.
-El menor de edad no emancipado asistido por sus
representantes legales.
Recuerda
-La capacidad de obrar de las personad físicas se adquiere con la mayoría de
edad, al cumplir los 18 años o por emancipación.
-La capacidad de obrar de las personas jurídicas se rige por las normas civiles
y mercantiles.
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Elementos que forman el contrato de trabajo
Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requiere de tres
elementos o requisitos esenciales.
• Consentimiento: es la voluntariedad de las partes de celebrar un contrato.
Es nulo si el consentimiento es por error, violencia, intimidación o dolo
(voluntad de hacer daño).
• Objeto: es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena.
Corresponde 2 prestaciones, la prestación laboral de la persona
trabajadora y la contraprestación salarial de la empresa.
• Causa: es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.
-Todos los contratos deben constar por escrito (excepto el contrato indefinido
ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción siempre que
sea inferior a 4 semanas), que se podrán celebrar con escrito o de palabra.
-Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito.
-Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha realizado por
tiempo indefinido a tiempo completo (salvo que se acredite la naturaleza
temporal a tiempo parcial).
Recuerda
Los contratos de trabajo pueden ser nulos de forma parcial o en su totalidad.
Si resulta nulo parcial, este permanecerá válido en lo restante. Si el contrato
es nulo en su totalidad, la persona trabajadora podrá exigir, por el trabajo que
ya hubiese prestado, la remuneración correspondiente a un contrato válido.
La contratación laboral
Contenido del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo recoge el acuerdo entre empresa y persona trabajadora
de iniciar una relación laboral con determinadas condiciones.
Contenido mínimo del contrato
Cláusulas contractuales adicionales
En el contrato de trabajo, pueden incluirse cláusulas adicionales en las que se
recojan los pactos individuales que las partes hayan acordado.
La contratación laboral
Periodo de prueba
La finalidad es que la empresa pueda constatar la aptitud profesional de la
persona trabajadora y este pueda conocer las condiciones en las que va a
desarrollar su trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por
escrito, sino se considerará inexistente. No puede pactarse un periodo de
prueba cuando la persona trabajadora ya ha desempeñado en la empresa las
mismas funciones.
Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. Además
de computar a efectos de antigüedad en la empresa. Los únicos derechos que
no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la extinción del
contrato.
Gestión de la contratación laboral
• Afiliación y alta (antes del inicio de la actividad en el Sistema RED)
• Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE (en un plazo de 10
días hábiles en las oficinas de empleo o a través de Contrat@)
• Información a la representación de las personas trabajadoras (en un
plazo de 10 días entregar la copia)
• Información a las personas trabajadoras (en un plazo de 2 meses
informar de los elementos esenciales del contrato y sus condiciones)
Antes de que comience la prestación de servicios, la empresa tiene que
tramitar el alta en la Seguridad Social del trabajador y si este no ha trabajado
nunca su afiliación también.
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