INTERMEDIACION LABORAL
CAMPUS CAJAMARCA
INTERMEDIACION
LABORAL
EMPRESA
USUARIA
EMPRESA DE TRABAJADOR
SERVICIOS
Contrato de trabajo
A través de la Intermediación Laboral, una empresa denominada Usuaria o
Principal contrata a otra empresa de servicios (Service), a fin de que le
suministre personal para la realización de labores temporales,
complementarias o especializadas.
a. Convenio de la OIT N° 88 (1948).
b. Convenio de la OIT N° 96 (1948).
c. Ley N° 27626: Ley que regula la actividad
MARCO NORMATIVO de las empresas especiales de servicios y de
las cooperativas de trabajadores.
d. D.S. N° 003-2002-TR. Reglamento de la
Ley 27626.
CARACTERÍSTICAS DE LA INTERMEDIACION
- Supone destaque de personal de una empresa hacia un centro de trabajo distinto (triangulación
laboral).
- El personal destacado labora bajo las órdenes de la empresa Usuaria (Poder de Dirección compartido,
salvo el caso de especialización).
- Es una figura de uso restringido (solo para supuestos de: complementariedad, temporalidad y
especialización).
- Existe limitación respecto de la constitución y objeto social de las empresas de servicios (capital
social de 45 UITs y prestación de servicios de intermediación laboral).
- Los trabajadores destacados no pueden prestar servicios permanentes en la actividad principal de la
Usuaria.
- Necesidad de inscripción en el Registro de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para el inicio y
desarrollo de actividades.
CARACTERISTICAS DE LA
INTERMEDIACION
- Obligación Registro de Contratos de Locación de Servicios y de contratos laborales.
- Límite cuantitativo de destaque en caso de actividades temporales: 20%
- Otorgamiento de Fianza por parte de la Empresa de Servicios.
- Responsabilidad solidaria entre ambas empresas.
- La infracción a los supuestos de la Intermediación Laboral se determina en Procedimiento
Inspectivo.
- En caso de desnaturalización, el trabajador destacado se vincula con la Usuaria desde el inicio de la
prestación de servicios.
- Previsión de remuneraciones y condiciones de trabajo que la Usuaria otorga a sus trabajadores.
ACTIVIDADES LIMITADAS
COMPLEMENTARIAS Y ESPECIALIZADAS
Actividades secundarias (marginales o especializadas)
Giro del
Negocio
Giro del
Negocio TEMPORALES
(Cabe en actividades principales que constituyen el giro del
negocio, pero solo en caso de Suplencia y Ocasional)
ACTIVIDADES PERMITIDAS
ACTIVIDADES DEFINICIÓN
Actividad Principal es consustancial al giro del negocio: organización,
Temporales
administración, comercialización y, en general, toda actividad sin cuya
(Puede ser actividad ejecución se afectaría o interrumpiría en funcionamiento de la
principal)
empresa.
Complementarias Actividad auxiliar o accesoria, no vinculada a la principal. Su ausencia
no interrumpe las operaciones. Ejemplos: vigilancia, seguridad,
(permanente)
reparaciones, mensajería externa, limpieza y otras de naturaleza semejante.
Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a actividad principal que
Especializadas exige alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o
(permanente) particularmente calificados.
Ejemplos: mantenimiento y saneamiento especializados.
PROHIBICIONES Y DESNATURALIZACION
a. Cubrir personal que se encuentra ejerciendo el
derecho de Huelga en la Usuaria.
PROHIBICIONES
a. Cubrir personal en otra empresa de Servicios de
intermediación.
- Por exceso de porcentaje limitativo en caso de servicios temporales.
- Usar para servicios temporales distintos a los que pueden ser cubiertos
por Suplencia u Ocasional.
DESNATURALIZACION
- Realizar labores distintas a las modalidades permitidas: temporal,
complementaria o especializada.
Configuración de una relación laboral directa entre el trabajador y la Usuaria.
SITUACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA
INTERMEDIACIÓN Y LA TERCERIZACIÓN
Empresa
usuaria
Empresa CONTRATISTA
Tercerización
usuaria
Sujeción
Sujeción
Intermediación
TRABAJADOR SERVICE TRABAJADOR
INTERMEDIACION VS TERCERIZACCION
(Diferencias Sustanciales: Casación Laboral N° 275-2012-La Libertad)
INTERMEDIACION TERCERIZACION
Sólo hay destaque o provisión de mano de obra. Se presta un servicio integral, el cual puede incluir
personal. En ningún caso se admite solo provisión de
personal.
El tipo de actividad contratada es para servicios: La Tercerizadora desarrolla actividades especializadas u
temporales, complementarios y especializados. obras en relación a la actividad principal de la Usuaria
(temporales o permanentes).
La Empresa Usuaria tiene facultades de fiscalización y Sólo puede haber coordinación, mas no ejercer poder de
dirección del personal destacado. dirección sobre el personal del tercero.
El contratista asume responsabilidad sobre el resultado
No interesa el resultado de los servicios, sino que el de los servicios que presta (cuenta y riesgo). Además,
intermediario provea de mano de obra a la Usuaria. debe contar con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales.
CARACTERISTICAS DE LA TERCERIZACION
- Los servicios son determinados por la Empresa principal y prestados íntegramente
por la contratista.
- Se entrega la gestión, dirección y control total para la prestación autónoma del
servicio.
- Contratista cuenta con patrimonio y organización empresarial adecuados para los
servicios ofrecidos.
- Contratista asume riesgos del negocio y costos del servicio.
- No hay límite de contratación.
CRITERIOS DE DIFERENCIACIÓN ENTRE
INTERMEDIACION Y TERCERIZACION
Materia Intermediación Tercerización
Solo hay trabajadores: un puesto de trabajo. Más que trabajadores: se presta un
Tipo de servicios Destaque de mano de obra (cesión, provisión servicio integral bajo cuenta, costo y
o préstamo de personal). riesgo del contratista.
Poder de dirección Sólo hay coordinación. No hay poder de
La empresa usuaria tiene facultades de
y fiscalización dirección sobre personal del tercero.
dirección y fiscalización del personal.
Tipo de actividad Cualquier tipo de actividad: principal o
Complementaria: prescindible. Principal:
contratada complementaria, temporal o
temporal (suplencia u ocasional de 6 meses).
permanente.
Especializada.
Solidaridad No hay carta fianza ni responsabilidad
Carta fianza y responsabilidad solidaria.
solidaria, salvo desplazamiento.
Sanciones Solidaridad en pago de BBSS. Incorporación Solidaridad en pago de BBSS.
en planillas si hay desnaturalización. Multas. Incorporación a planillas si hay
desnaturalización. Multas.
