DIRECCIÓN EMPRESARIAL
El concepto de dirección empresarial, ha presentado últimamente con el transcurso de los años , diversas
modificaciones y elementos, es importante por ello aclarar el cargo de dirección empresarial en una
institución, esté es sumamente fundamental para que todas las personas involucradas en dicha institución
obtengan mejores resultados y capacidad competitiva en su área profesional a organizar.
Por medio de la dirección empresarial también se llevan a cabo procesos y negociaciones para que todos los
trabajadores se mantengan motivados de acuerdo a su capacidad de acción y gestión dentro de la empresa ,
dando de si mismo los mejores resultados en todo momento.
El concepto de dirección de empresas está relacionado con, un objetivo en específico , el cual es transmitir a
todos los integrantes de una organización los planes y ejecuciones a procesar. El director o líder empresarial
debe ejercer e intentar que todos los agentes de la organización cumplan con sus capacidades y fin común
de la empresa a dirigir.
El departamento directivo, deberá tomar decisiones de suma importancia, planificar proyectos y medidas
internas y externas dependiendo la organización, controlar y supervisar tanto a los trabajadores como al
personal a su cargo en el departamento interno. Algunas de las funciones del líder empresarial son:
Decidir qué planes y estrategias a lograr se va a trazar la organización.
Hacer que las personas involucradas retengan lo decidido y lo cumplan tal cual lo previsto.
Asegurar que las actuaciones sean principios de orden ético y moral.
Evitar problemas empresariales internamente.
Niveles de la Dirección Empresarial
La mayoría de las veces la dirección empresarial no es responsabilidad de un solo individuo o inversor, ya
que la carrera empresarial de la dirección ejecutiva, compromete al departamento a trabajar en conjunto y
asegurar el buen funcionamiento y crecimiento empresarial a través de estas funciones en específico.
En cualquier situación presentada, no solo se incluye al gerente como único responsable de daños o
problemas de estrategia en la empresa, está responsabilidad baja a niveles, y a distintos grupos los cuales
son:
Alta dirección: En cualquier situación presentada, no solo se incluye al gerente como único responsable de
daños o problemas de estrategia en la empresa, está responsabilidad baja a niveles, y a distintos grupos.
Dirección intermedia: En cuanto a la dirección intermedia, algunos integrantes participan y se encargan de
planificar y supervisar los distintos niveles de la empresa, como gerencia administrativa, gerencia contable,
entre otros.
La dirección empresarial se conoce como un procedimiento a través del cual se gestionan los recursos
productivos de una empresa de manera eficiente. Esto permite que, la misma pueda lograr sus objetivos
establecidos por la gerencia. En este sentido, es una actividad indispensable en el desarrollo de la empresa.
Por supuesto, ninguna empresa podría desarrollarse ni ejecutar sus funciones sin una dirección. Por esta
razón, es un concepto fundamental en el crecimiento de una organización. En este sentido, las labores de
la dirección empresarial pueden dividirse entre una o varias personas, quienes serán directivos.
Asimismo, la cantidad de personas que lleven a cabo esta actividad pueden variar dependiendo del tamaño
y las demandas de la empresa. Por lo tanto, entre más grande sea la organización, el directivo es más
complejo y así aparecen distintos niveles de dirección empresarial.
Es importante mencionar que, a partir de la dirección de empresas, parten las decisiones más relevantes de
las organizaciones y por lo tanto es una labor imprescindible que asegurará el correcto funcionamiento de
la organización y lo más importante, el cumplimiento de todos sus objetivos.
En términos generales, la dirección empresarial es una actividad donde la compañía coordina, desarrolla y
ejecuta tareas necesarias que permitan alcanzar el cumplimiento de las metas trazadas planteadas por la
gerencia.
¿Qué es un Directivo?
Los directivos se encargan de ejecutar determinadas funciones que aseguren la correcta función de la
empresa a través de actos de planificación, coordinación, control y organización dentro de una empresa. De
esta manera, debe asumir la responsabilidad de facilitar las tareas que le corresponde a cada uno de los
trabajadores de la empresa.
El directivo es el profesional que tiene como propósito lograr todos los objetivos empresariales que la
organización tenga sobre la mesa. Por otra parte, el directivo sólo podrá realizar esta tarea con ayuda de
un equipo de trabajo al que pueda inspirar y liderar. Esto influye de manera positiva en la realización de
objetivos empresariales definidos con anticipación.
Asimismo, los directivos deben poseer conocimientos especializados, los cuales pueden ser técnicos o
profesionales. No obstante, es importante que estos conocimientos se hayan puesto en práctica de manera
previa y que el directivo tenga experiencia en el campo ya que la dirección empresarial es un cargo que
acarrea una gran responsabilidad.
Además, dentro de los requisitos para ser directivo de una empresa es que deben tener peso la experiencia
y las técnicas de dirección adquiridas previamente. Esto, es indispensable para poder desempeñar sus
funciones de la manera correcta.
Niveles de la Dirección Empresarial
Si bien es cierto, muchas veces la dirección empresarial no es responsabilidad de una sola persona. A veces,
es un compromiso que debe asumir un grupo determinado de personas que se comprometen a trabajar en
conjunto y asegurar la estabilidad y crecimiento de la empresa a través de sus funciones.
En este caso, esto no incluye sólo al gerente como el único responsable de la organización sino que,
dependiendo del tamaño de la empresa puede dividirse en distintos grupos. Aquí es cuando los niveles de
responsabilidad dentro de la dirección empresarial aparecen.
Dependiendo del tamaño de la empresa, existen distintos niveles que los directivos deben asumir a fin de
cumplir con sus funciones y desempeñar su labor dentro del nivel que le corresponda.
De esta manera, los distintos niveles de la dirección empresarial son los siguientes:
Alta dirección
Corresponde al compromiso de planificar y ejecutar los métodos de dirección a largo plazo que aseguren el
cumplimiento de los objetivos de la empresa. Generalmente se vincula a los trabajadores de alto mando en
la empresa, quienes por supuesto son los profesionales que realizan sus estrategias en base a la identidad
corporativa. Como por ejemplo, Presidente, Director General, ente otros.
Dirección intermedia
En la dirección intermedia participan los profesionales que se encargan de dirigir los distintos sectores de la
empresa. Por ejemplo, la gerencia de recursos humanos, gerencia de compras, sector contable, entre otros.
Claramente, trabaja en conjunto con los otros niveles de la dirección empresarial y funciona como un nexo
comunicativo entre la dirección operativa y la alta dirección.
Dirección operativa
En este nivel los trabajadores tienen un compromiso extra dentro de la organización. Se encargan
de dirigir a un grupo y tomar decisiones que permitan solventar inconvenientes comunes que deben ser
abordados de forma inminente.
Funciones de la Dirección de Empresas
Es importante mencionar que, el trabajo de la dirección empresarial se debe dividir en las principales
funciones de la administración de las empresas. A pesar de que son muchas las acciones que conforman esta
actividad, existe una serie de funciones principales que resaltan.
Por lo tanto, para que una empresa funcione es necesario que la dirección de la compañía se encargue de
brindar todas las herramientas que cuenta a su disposición. De esta manera, las demás partes de la empresa
se encontrarán con la facilidad de alcanzar el máximo rendimiento de la misma.
En este sentido, las principales funciones que destacan de la dirección de empresas son las siguientes:
Planificación. Los directivos deben cumplir con el deber de planificar toda la actividad empresarial por
medio de la toma de decisiones y el establecimiento de estrategias a corto mediano y largo plazo. Esto
depende del nivel de la dirección.
Organización. El reparto de funciones y tareas en estos grupos de trabajo forman parte de la organización
de una empresa. En este caso, se encargan de estructurar sus actividades por medio de un organigrama
donde se muestran las relaciones entre las diferentes partes y funciones.
Dirección de recursos humanos. Generalmente, la gerencia de recursos humanos no depende de la
dirección. No obstante, los directivos se encargan de la dirección de recursos humanos en un ámbito global,
gestionando su capital humano.
Control. Después de ejecutar una estrategia es necesario evaluarla para verificar si se cumplieron los
objetivos esperados.
Coordinación. Está vinculada a una estrategia y a los objetivos a cumplir. La dirección de empresas se
encarga de que todos los departamentos, grupos y equipos de la organización alcancen sus objetivos y
trabajen en la misma línea.
Habilidades que se Necesitan para la Dirección Empresarial
Para ejecutar al dirección empresarial es importante que los directivos cumplan con ciertas habilidades
gerenciales. Las cuales son un conjunto de capacidades y conocimientos que facilitan la realización de
actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo de una empresa.
Recordemos que, no solo la experiencia es necesaria.
Lo bueno de estas habilidades es que pueden ser desarrolladas con el tiempo y adquiridas con la experiencia
en el campo de trabajo. En este sentido, este cargo no solo se basa en conocimientos académicos si no en
aptitudes que faciliten la gestión de la empresa.
A continuación, mencionaremos 5 de las habilidades más destacadas que se necesitan para la dirección de
empresas:
Liderazgo. Debe desarrollar la capacidad para dirigir y motivar al equipo de trabajo. Por supuesto, es
importante que el líder tome decisiones de manera coherente e íntegra y asumir los compromisos que le
corresponden sin actuar en base a su beneficio personal.
Autoconocimiento. Es una de las habilidades más importantes antes de emprender cualquier actividad.
Consiste en conocerse a sí mismo y conocer más a las personas. Se define como una habilidad fundamental
en las organizaciones modernas.
Gestión de equipos. Convivir con diferentes perfiles, establecer roles y lidiar en armonía, sin duda motiva a
todos por igual a que desempeñen sus funciones bajo una buena directiva.
Resolución de conflictos. Se basa en la expresión adecuada de las emociones, la escucha de los demás y
sobre todo, se enfoca en la búsqueda de alternativas eficientes que permitan solventar el conflicto.
Inteligencia emocional y social. La inteligencia emocional se basa en la capacidad de asumir y hacernos
responsables de nuestros sentimientos y emociones y de cómo saber manejarlas. Con respecto a la
inteligencia social se refiere al conjunto de habilidades que nos permitan comprender a otros y cómo
interactuar con ellos.
