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Date: 2023.08.01 08:47:07 CEST
Reason: Verified
Location: Barcelona

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B99539702

D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)

JOAQUIN BARCELÓ RAMIREZ 25480771Z ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
PENNY WISE IBER SLU Don Jaime I, 14, 1º izquierda
PAÍS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 ZARAGOZA 5 0 2 9 7 5 0 0 0 1

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD.PROV.NÚMERO DIG.CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 2 5 0 1 2 0 9 8 7 0 0 6 ACTIVIDADES AUXILIARES A LAS ARTES ESCENICAS 9 0

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 ZARAGOZA 5 0 2 9 7

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO
ALEXANDER JAMES AQUINO MEJI 73017286Z 10/08/2004
NºAFILIACION S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
50/1053395017 PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN 2 3 ESPAÑA 7 2 4
SECUNDARIA CON TÍTULO DE GRADUADO
ESCOLAR O EQUIVALENTE
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
ZARAGOZA 5 0 2 9 7 ESPAÑA 7 2 4

DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) MONTADOR/A , incluido en el grupo profesional de GRUPO 1. PERSONAL
BASICO A , para la realización de las funciones (4) de montaje y desmontaje de estructuras, plataformas, escenarios, escenografías,
mobiliario, etc. Manipulación y transporte manual y mecánica de cargas, en todo tipo de actos y eventos, de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) Don Jaime I, 14 1º Izquierda, ZARAGOZA
TRABAJO A DISTANCIA (5).

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):

A tiempo completo la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a domingo con los descansos
establecidos legal o convencionalmente (7).
A tiempo parcial la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año (6), siendo esta jornada
inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8)
La distribución del tiempo de trabajo será de (9) conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (10).
SI NO

1
 TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 28/07/2023 , hasta 30/07/2023. Se establece un período de prueba de (11)
(sin período de prueba).

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según normativa vigente euros brutos (12) mensuales que se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (13) por todos los conceptos salariales, extrasalariales y la parte proporcional de las pagas
extraordinarias distribuidas en 12 pagas.

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14). 30 días naturales.

SÉXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la
Disposición Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de
Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre), Disposición
Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Contrat@ en el plazo de los 10 dí́as siguientes
a su concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de
diciembre)

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en el R.D.-Ley 22/2020 de 22 de septiembre (BOE de 23 de septiembre), y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización.
2
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 4

SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA. Pág. 5
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, Pág. 6
DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. Pág. 7
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Pág. 8
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 9
RELEVO. Pág. 10
PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCION LABORAL (INCLUYE FOMENTO AGRARIO) Pág. 11
DE DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS. Pág. 12
DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS Pág. 13
PÚBLICOS.
DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES. Pág. 14
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 15
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 16
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 17
DE INVESTIGADORES. Pág. 18
DE TRABAJADORES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 19
DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. (SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO Pág. 20
PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO).
OTRAS SITUACIONES. Pág. 21

y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.

3
 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO ARTÍSTICO DE DURACIÓN DETERMINADA DE LAS PERSONAS ARTISTAS QUE DESARROLLAN SU
ACTIVIDAD EN LAS ARTES ESCÉNICAS, AUDIOVISUALES Y MUSICALES, ASÍ COMO LAS PERSONAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES TÉCNICAS
O AUXILIARES (RD 1435/1985. de 1 de agosto modificado por Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo)

CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 7
TIEMPO PARCIAL 5 0 7

Este contrato se celebra para cubrir necesidades temporales de la empresa:

Siendo la causa de la contratación (1): la petición para MONEGROS DESERT FESTIVAL 2023 "EXTRA INFRAS" , el contrato se celebra para su
duración máxima a los efectos de atender las órdenes de servicio que revistan similares características y de duración determinada que, en
todo momento, le serán debidamente informadas y estarán disponibles en su área privada de empleado.
Siendo su duración determinada (2): duración estimada hasta 30/07/2023.
La persona trabajadora prestará su actividad como:
Artista
Personal Técnico y Auxiliar

Otras especificaciones : de montaje y desmontaje de estructuras, plataformas, escenarios, escenografías, mobiliario, etc. Manipulación y
transporte manual y mecánica de cargas, en todo tipo de actos y eventos,

A la finalización del contrato artístico la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización según lo establecido en el Art.10.2
del RD 1435/1985, de 1 de agosto, modificado por el Real Decreto-ley 5/2022.

En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular a lo dispuesto en el
RD1435/1985, de 1 de agosto.

1) Especifiquese con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexion con la duración prevista.
2) Para una o varias actuaciones por tiempo cierto, por una temporada, por el tiempo que una obra permanezca en cartel o por el tiempo que duren las distintas fases
de la producción.
4
 CLÁUSULAS ADICIONALES

1. Usted reconoce haber recibido, leído y entendido la normativa de la empresa.

2. Dado el tipo de actividad que desarrollamos, la de apoyo a la producción de eventos de todo tipo, el horario de trabajo que se pacta es
totalmente flexible y se modificará en función de las necesidades de producción y del cliente.
3. Se pacta una jornada igual a la máxima prevista en el Estatuto de los Trabajadores, distribuida de forma totalmente flexible en función de
las necesidades de producción y del cliente.
4. Ambas partes conocen y acuerdan estar conformes en que el lugar de trabajo es móvil y varía en función de donde se realicen los
eventos para los que sea contratada la empresa, pudiendo ser éstos, ya sea en la sede del cliente o en un espacio alquilado por éste u
otro cualquiera que señale. Así pactado, la empresa podrá destinar al trabajador a otros centros, aunque haya sido destinado durante
una temporada prolongada a un mismo cliente que tuviere un centro fijo y/o móvil.
5. La extinción o no renovación de un contrato de servicio, en el que la empresa tuviere destinados trabajadores indefinidos, es motivo
válido de resolución contractual del contrato de trabajo por motivos objetivos.
6. Por las mismas razones, el trabajador podrá ser requerido para prestar sus servicios fuera de España, por el tiempo que sea necesario,
corriendo a cargo de la empresa los gastos que puedan ocasionar los viajes realizados. A estos efectos, el empresario preavisará al
trabajador de dichos desplazamientos con una antelación suficiente.
7. Ambas partes acuerdan que las vacaciones se realizarán en periodos de reducción de la actividad.
8. Ambas partes reconocen, y así lo aceptan, que es uso y costumbre en la empresa liquidar la nómina a mes vencido, quince días después,
dada la necesidad de comprobar todos los servicios y los horarios realizados por el personal.
9. Ambas partes acuerdan que la movilidad es funcional, en el sentido de operar no tan sólo como una categoría específica sino con la
posibilidad de desarrollar cualquiera de las categorías profesionales de la empresa de acuerdo con el apartado de movilidad funcional
previsto en la normativa interna.Todo ello por razón de las variadas necesidades de cada servicio y ante la necesidad de cumplir no tan
sólo con el cliente, sino con las obligaciones empresariales en materia laboral. El trabajador percibirá las horas dedicadas a cada
categoría, al salario asignado para cada una.
10. Debido a la actividad de la empresa, en determinadas situaciones es probable que sea necesario superar la jornada ordinaria y, por este
motivo, el trabajador se compromete a realizar horas extraordinarias/complementarias si es preciso para el desempeño de las tareas
asignadas en cada servicio.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ZARAGOZA a 28 de Julio de 2023

El/la trabajador/a El/la representante de la Empresa