TEMA 1: LA SALUD LABORAL Formación y Orientación Laboral

TEMA 1
La salud laboral
1. EL TRABAJO Y LA SALUD
El trabajo es una actividad necesaria para poder satisfacer las necesidades del ser humano. El desempeño de
una actividad laboral puede producir efectos no deseados en la salud. Unas condiciones de trabajo adecuadas
suponen una garantía para la seguridad y la salud de los trabajadores.
El concepto de trabajo ha ido evolucionando a través de los años, siendo en la actualidad sus dos notas
caracterizadoras la tecnificación y la organización.
 La tecnificación, o trabajo mediante máquinas y herramientas, hace que el trabajo sea más fácil,
pero también entraña otros riesgos.
 La organización de las tareas surge como consecuencia de la división del trabajo, la especializa-
ción y los trabajos repetitivos.

Para conocer los riesgos presentes en el ámbito laboral y sus efectos, se debe definir en primer lugar
la salud. Tradicionalmente se ha venido definiendo como la ausencia de enfermedades o incapacidades.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece un concepto más amplio: “Estado completo de bienes-
tar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

De esta definición cabe destacar su triple dimensión, ya que incluye, además de la salud física y mental,
el aspecto social dentro del concepto de la salud.
Funcionamiento correcto del conjunto de las
Física células, tejidos y órganos.

SALUD Psíquica Equilibrio intelectual y emocional

Bienestar de la persona en sus relaciones socia-

Social
les

Dimensión del concepto de salud.

La OIT considera que la garantía de la salud de los trabajadores se consigue mediante la adecuación de
las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral en el que se desarrolla.
El trabajo permite el desarrollo integral del individuo tanto física como mental y socialmente, a la vez
que genera los recursos económicos para tener unas condiciones de vida satisfactorias, pero también puede
repercutir negativamente en la salud. La presencia de factores de riesgo (por ejemplo: contaminantes quí-
micos, ruido, maquina peligrosa, etc.) puede producir daños para la salud del trabajador.
TRABAJO Positivamente Negativamente
-Permite satisfacer -Genera riesgos profesionales.
Influye necesidades. -Produce daños en la salud:
-Favorece el desa-  Accidentes de trabajo.
Salud rrollo personal.  Enfermedades profesionales
 Fatiga
 Estrés
Relación entre el trabajo y la salud  Insatisfacción
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2. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES
Es necesario conocer una serie de conceptos básicos. Principalmente son tres: prevención, riesgo laboral y
daños derivados del trabajo. Vienen expuestos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Prevención

Evita

Riesgos

Producen

Daños

Conceptos de la prevención de riesgos laborales

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la em-
presa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Por ejemplo, una medida preventiva es que los productos químicos lleven una etiqueta y una ficha de
seguridad del producto y sus riesgos.

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Un ejemplo sería el riesgo de caída que tiene un trabajador que realiza su trabajo sobre un andamio.
Para valorar la gravedad de los riesgos laborales debe tenerse en cuenta la probabilidad de que se produzca
un daño y la severidad o consecuencias del mismo.

Gravedad de los riesgos laborales

Probabilidad Baja Media Alta
Severidad Ligeramente dañina Dañina Extremadamente dañina

Por ejemplo, la probabilidad de sufrir una caída al mismo nivel de un trabajador de oficina es baja, y
los daños serían ligeramente dañinos.

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Por ejemplo, la hipoacusia o sordera que sufre un trabajador que está expuesto en su trabajo a un
nivel elevado de ruido.

3. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO

Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador dependen de las condiciones en las que
preste sus servicios. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que definen la realización de una
tarea concreta y el entorno en que se realiza. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales las define como:

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Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

En esta definición quedan incluidas:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de
riesgos.
 Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación,
que influyan en la magnitud de riesgos a los que esté expuesto el trabajador.

Se entiende por factor de riesgo aquella condición de trabajo que puede provocar un riesgo para la seguridad
y salud del trabajador, incrementando la posibilidad de sufrir daños.

Para estudiar los factores de riesgo los agruparemos en función de su origen y analizaremos las condi-
ciones de seguridad, las ambientales, las ergonómicas y las psicosociales.

Factores de riesgo para la salud de los trabajadores

Condiciones de seguridad
- Espacios de trabajo.
Lugares de trabajo - Instalaciones.
- Escaleras.
Daños Accidentes.
- Maquinaria.
Equipos de trabajo - Herramientas
- Equipos de transporte.
Condiciones ambientales
- Ruido.
- Vibraciones.
Agentes físicos - Radiaciones.
- Temperatura.
- Iluminación.
Enfermedades
Agentes químicos - Sustancias y preparados químicos Daños
profesionales
- Virus.
- Bacterias.
Agentes biológicos - Protozoos.
- Hongos.
- Gusanos.
Condiciones ergonómicas
- Posturas.
- Manipulación de cargas.
Carga física Fatiga.
- Esfuerzos físicos.
Daños
- Factores individuales.
Envejecimiento prematuro
- Contenido de la tarea.
Carga mental
- Características individuales.
Condiciones psicosociales
- Factores de organización temporal: jornada y ritmo
de trabajo, trabajo a turnos o nocturno, etc.
Insatisfacción
- Factores dependientes de la tarea: automatización,
Factores comunicación y relaciones, complejidad, monoto-
Daños Mobbing
psicosociales nía, minuciosidad, identificación con la tarea, inicia-
tiva.
Burnout
- Factores dependientes de la organización empresa-
rial: estatus, estilo de mando, promoción, etc.
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4. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Unas condiciones de trabajo inadecuadas pueden producir daños en la salud del trabajador.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, pato-
logías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son los principales daños, y se los deno-
mina patologías específicas del trabajo por su relación causa efecto con el mismo. La insatisfacción, la fatiga
crónica, el estrés y el envejecimiento prematuro son las llamadas patologías inespecíficas del trabajo, por
existir otros factores no laborales que pueden influir en su aparición. A estos daños habría que añadir las
patologías emergentes (burnout, Mobbing).

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

DAÑOS Fatiga
LABORALES
Estrés

Envejecimiento prematuro

Burnout / Mobbing

Daños derivados del trabajo

4.1.Accidentes de trabajo
Son una de las manifestaciones de los riesgos existentes en el trabajo. Desde un punto de vista técnico o
preventivo, accidente de trabajo es:

“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente
evitable, que interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar daños a las personas o a la propiedad”.

Se deben tener en cuenta también los incidentes (suceso que causa daños a la propiedad pero no a las
personas), porque pueden transformarse en accidentes de trabajo.
Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Seguridad Social establece su definición.

“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por conse-
cuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

Se requieren tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo:

 Lesión corporal. Por lesión debe entenderse no solamente la lesión física, sino también la psí-
quica o mental.
 Trabajo por cuenta ajena. La lesión debe producirse en un trabajador por cuenta ajena, exten-
diéndose este concepto a las relaciones laborales especiales.
 Relación de causalidad entre trabajo y lesión. La lesión corporal debe originarse en el trabajo y
ser consecuencia de éste, existiendo una relación de causa-efecto entre el trabajo y la lesión.

4.1.1. OTROS SUPUESTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Además del accidente de trabajo que se produce en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral, la Ley
General de la Seguridad Social recoge otros supuestos que merecen la misma consideración:

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 Los sufridos en el desempeño de cargos electos de carácter sindical o de gobierno de entidades

gestoras, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejerciten estas funciones.
 Los ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, ya se ejecuten por
orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa.
 Los ocurridos en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
 Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su tra-
bajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
 Las enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se compliquen como conse-
cuencia de un accidente de trabajo.
 Las consecuencias del accidente modificadas por nuevas enfermedades contraídas en el medio
en que se haya situado al trabajador para su curación.
 Los accidentes que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo (in itinere). Es una cons-
trucción jurisprudencial de los tribunales que exige unos requisitos para que pueda ser así cali-
ficado.

Requisitos para que un accidente se considere in itinere

 La finalidad principal y directa del viaje tiene que estar determinada por el trabajo.
 El trayecto desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa debe ser el habitual y normal, aunque no sea el más
corto.
 El accidente debe producirse dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto, y sin
desviaciones que no sean normales y obedezcan a motivos de interés particular.
 El trayecto debe realizarse con un medio normal de transporte, bien de carácter público o privado, o incluso a
pie.

Otros daños laborales

Son accidentes de trabajo No son accidentes de trabajo
Los accidentes que ocurren en tiempo y lugar de trabajo, Los ocurridos por dolo (intención) o imprudencia teme-
salvo que se pruebe lo contrario. raria del trabajador (cuando se ha actuado de manera
contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por
el empresario en materia de seguridad y salud laboral).
Por ejemplo, un infarto que ocurre cuando el trabajador Por ejemplo, cuando el trabajador desobedezca la orden
está trabajando se considera como accidente de trabajo. de utilizar arnés de seguridad y sufra una caída desde el
andamio en el que estaba trabajando.

4.1.2. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Todo accidente se produce por fallos atribuibles a la persona (factor humano), o bien a los equipos (factor
técnico), o por una combinación de ambos. Es necesario ver cómo actúan estos factores en la generación de
riesgos laborales para poder evitar los accidentes de trabajo.

Causas de los accidentes

Causas de los accidentes
Factor técnico Factor humano o actos inseguros
Son los defectos en: Se producen por:
 Condiciones ambientales.  Imprudencia.
 Maquinaria.  Ignorancia.
 Dispositivos de seguridad y protecciones.  Descuido.
 Instalaciones.  Falta de información y formación.
 Procesos o procedimientos.

4.2.Enfermedades profesionales
Enfermedad profesional es el daño o alteración de la salud causado por las condiciones físicas, químicas o
biológicas presentes en el trabajo.

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La Ley General de la Seguridad Social la define como “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

Para que exista una enfermedad profesional deben darse dos parámetros:
 Que el trabajo sea por cuenta ajena.
 Que la enfermedad sea a consecuencia de las actividades y sustancias o elementos que se espe-
cifiquen en el cuadro de enfermedades laborales establecido por el Real Decreto 1299/2006
(algunos ejemplos en la tabla siguiente). Las enfermedades profesionales que no se encuentren
reflejadas en el mismo pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral.

Principales enfermedades profesionales

Enfermedades profesionales
Enfermedades causadas por agentes químicos Producidas por metales, ácidos, alcoholes, etc.
Síndrome del túnel carpiano.
Hipoacusia.
Enfermedades causadas por agentes físicos
Bursitis.
Nódulos en las cuerdas vocales.
Enfermedades causadas por agentes biológicos Paludismo, legionela, dengue, fiebre amarilla.
Enfermedades profesionales causadas por inhalación Silicosis.
de sustancias y agentes no comprendidas en otros Asbestosis.
apartados Asma.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por Producidas por polvos de madera, productos famacéuti-
sustancias y agentes no comprendidas en alguno de los cos, sustancias químico-plásticas, aditivos, disolventes,
otros apartados conservantes, perfumes…
Enfermedades profesionales causadas por agentes car-
Cáncer de piel o de pulmón.
cinógenos

4.3.Otros daños
Existen otros daños laborales, también conocidos como patologías inespecíficas, que detallamos a continua-
ción:
 La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Los síntomas son
dolores de cabeza, mareos, insomnio, irritabilidad, depresión… Para prevenir la aparición de la
fatiga se deben realizar pausas con la duración y frecuencia adecuadas a las características del
trabajo realizado.
 La insatisfacción laboral puede definirse como el malestar que sufre el trabajador como conse-
cuencia de su trabajo. No es una enfermedad, pero puede afectar al bienestar y la salud psíquica
del trabajador. Se puede producir cuando las compensaciones que recibe el trabajador no supe-
ran el esfuerzo que realiza para la empresa. Incide de forma muy notable en el rendimiento de
los trabajadores.
 El estrés relacionado con el trabajo se experimenta cuando las demandas del medio ambiente
de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente. Por lo general, los sínto-
mas del estrés son sensación de impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración.
 El envejecimiento es un proceso natural que afecta a todos los seres vivos, y que en el ser hu-
mano puede acelerarse por causa del trabajo. Esta patología se descubre en trabajadores ex-
puestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

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5. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

OBLIGACIONES Y DERECHOS
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho a una protección eficaz en materia de segu-
ridad y salud en el trabajo, y ello impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El empresario deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, cumpliendo la normativa de prevención de riesgos laborales y asumiendo el coste
de todas las medidas.
Para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, el empresario debe adoptar medidas en cum-
plimiento de las siguientes obligaciones específicas:

Obligaciones de los empresarios en prevención de riesgos laborales

Obligaciones específicas
Plan de prevención La empresa elaborará un plan de prevención a través del cual integrará la pre-
vención en la gestión general de la empresa.
Evaluación de riesgos Se deben evaluar los riesgos que no hayan podido ser evitados.
Planificación de la actividad Si la evaluación de riesgos manifestara que existen situaciones de riesgo, se de-
preventiva ben planificar las medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos detec-
tados.
Equipos de trabajo Se facilitará a los trabajadores equipos de trabajo adecuados y adaptados al tra-
bajo.
Equipos de protección individual Se proporcionará a los trabajadores estos equipos individuales cuando los ries-
gos no se puedan evitar con medios de protección colectiva o con medios o mé-
todos de organización del trabajo.
Información, consulta Se adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la
y participación información necesaria en relación con los riesgos para su salud, las medidas de
prevención y protección y las medidas de emergencia.
Formación Se garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, su-
ficiente y adecuada, sobre los riesgos y medidas que le afecten.
Medidas de emergencia Se analizarán las posibles situaciones de emergencia y se adoptarán medidas en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los traba-
jadores.

En situaciones de riesgo grave e inminente se adoptarán las medidas para que

los trabajadores puedan abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
Vigilancia de la salud Se garantizará una vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores,
con consentimiento (salvo excepciones) y respetando su intimidad y dignidad.
Documentación Se elaborará y conservará la documentación relativa a la actividad preventiva de
la empresa (plan de prevención, evaluación de riesgos laborales, reconocimien-
tos médicos, etc.).
Coordinación Cuando en un mismo centro de trabajo trabajen dos o más empresas, o en caso
de contratas o subcontratas.
Protección de colectivos espe- Se garantizará la protección de trabajadores especialmente sensibles, trabaja-
cialmente sensibles doras embarazadas, menores de edad y trabajadores temporales.

5.1.La vigilancia de la salud por las empresas

Es una obligación del empresario garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores.
La vigilancia de la salud es voluntaria para el trabajador. No obstante, son obligatorios los reconocimientos
en los siguientes casos:
 Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
de los trabajadores.
 Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro para él mismo,
para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
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 Cuando así lo establezca una disposición legal con relación con la protección de riesgos especí-
ficos y actividades de especial peligrosidad.

Los gastos derivados de los reconocimientos médicos correrán siempre a cargo del empresario.

5.2.El deber de información y formación

El empresario debe proporcionar información de las circunstancias en las cuales desarrolla su actividad la-
boral, de los riesgos y de la gravedad de los mismos. Proporcionará directamente al trabajador información
sobre los riesgos de su trabajo, sobre las medidas de prevención y protección y sobre medidas de emergencia,
y también proporcionará esta información de forma indirecta a través de sus representantes en materia de
prevención.
Además, los trabajadores deberán recibir formación teórica y práctica suficiente y adecuada en mate-
ria de riesgos laborales. Se impartirá en los siguientes momentos:
 Cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo.
 Cuando se produzcan cambios en sus funciones.
 Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Esta formación se impartirá, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o en otros hora-
rios, pero descontando el tiempo dedicado del de la jornada laboral. La formación será gratuita para el tra-
bajador.

5.3.La protección de los trabajadores especialmente sensibles

La LPRL intenta asegurarse de que se preste una atención especial a la protección de colectivos especialmente
sensibles:
 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Son aquellos que,
por el motivo que sea (discapacidades físicas, alergias, enfermedades crónicas, etc.), son espe-
cialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. No serán empleados en puestos de tra-
bajo en los que puedan ponerse a ellos mismos, o a terceros, en situación de peligro.
 Protección de la maternidad y la lactancia. La realización de determinados trabajos puede re-
percutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia. Cuando la evaluación indique riesgos
susceptibles de daños para la salud, el empresario adaptará las condiciones de la jornada laboral
de la trabajadora afectada. Si la adaptación del tiempo de trabajo no resultase posible, la traba-
jadora deberá desempeñar un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado. Si no
existiese, podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equiva-
lente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. En caso
de que no fuera posible, se le suspenderá el contrato por riesgo para el embarazo o durante la
lactancia.
 Protección de los menores de 18 años. Se hará una evaluación de riesgos de los puestos que
vayan a ocupar estos trabajadores, y antes de cualquier modificación importante de sus condi-
ciones de trabajo. Se tendrán especialmente en cuenta los riesgos derivados de su falta de ex-
periencia, de su inmadurez y de su desarrollo todavía incompleto. El empresario informará a
estos jóvenes y a sus padres, si han intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de
todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero tam-
bién tiene unas obligaciones que debe asumir.

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Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos Recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de ries-
gos laborales que le puedan concernir.
Paralizar la actividad laboral (mediante sus representantes laborales) en caso de riesgo grave
e inminente, y poder abandonar el puesto de trabajo sin ser sancionado.
Mantener vigilada su salud a través de reconocimientos médicos
Recibir del empresario los equipos de protección individual necesarios.
Gratuidad de las medidas preventivas adoptadas.
Obligaciones Cumplir las medidas de prevención.
Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad.
No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
Informar de cualquier situación de riesgo.
Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

7. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Y LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los trabajadores en empresas de trabajo temporal deben disfrutar del mismo nivel de protección de la salud
que los restantes trabajadores de la empresa en la que se prestan servicios. Las obligaciones en materia de
salud laboral se reparten entre la ETT y la empresa usuaria.

Obligaciones de la ETT y la empresa usuaria en prevención de riesgos laborales

Empresa de trabajo temporal Empresa usuaria
 Información previa sobre los riesgos a los que se ex-  Comprobar que la ETT ha cumplido con sus obligacio-
pone el trabajador, necesidades de cualificación deter- nes y reiterar la información al trabajador sobre los
minada, existencia de riesgos específicos y medidas de riesgos generales de la empresa y los propios del
protección y prevención. puesto de trabajo, así como las medidas de prevención,
 Formación suficiente y adecuada, según puesto, carac- especialmente en situaciones de emergencia.
terísticas de cualificación y experiencia.  Es responsable de las condiciones de ejecución del tra-
 Vigilancia periódica de la salud. bajo de los trabajadores puestos a su disposición.

8. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

El incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como a responsabilidades penales y civiles por
los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Responsabilidades de los empresarios

Responsable Tipo de responsabilidad Sanción Ejemplo
Administrativa  Sanción económica. Multa por no renovar los equi-
Por incumplimiento de la Nor-  Suspensión temporal. pos de protección individual
mativa de Prevención de Riesgos  Paralización de trabajos. de sus trabajadores.
Laborales  Cierre del centro.
Recargo en las prestaciones de Recargo en las prestaciones (del Recargo de un 40% por la caída
la Seguridad Social 30% al 50%), a pagar por el em- de un trabajador de un anda-
Cuando se produce un accidente presario, en el caso de incapaci- mio que carecía en las plata-
Empresario de trabajo o enfermedad profe- dades por contingencia profe- formas de trabajo de anchura
sional como consecuencia di- sional del trabajador. suficiente, de rodapiés y de
recta de la falta de medidas pre- barandilla.
ventivas.
Civil Indemnización por los daños y Indemnización de 30.000 € a
Reparadora del daño causado perjuicios causados. una trabajadora por Mobbing
debido a una conducta culposa o realizado por la empresa.
negligente.

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Penal  Privación de libertad. Sentencia que condena a ocho

Como consecuencia de poner en  Multa económica meses de prisión a un empre-
peligro grave la vida, la salud o la  Inhabilitación sario que encomendó a un tra-
integridad física. bajador tareas para las cuales
carecía de formación.
Disciplinaria  Amonestación verbal y escrita Dos trabajadores de una em-
Por incumplimiento de sus obli- (según régimen disciplinario). presa de seguridad fueron
Trabajador gaciones.  Despido procedente. despedidos por no utilizar el
casco de seguridad de manera
continua y reiterada.

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