REPÚBLICA DE COLOMBIA

ACUERDO № 259
5 de mayo del 2022

*259*
“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC-,

En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 130 de la Constitución
Política, en los artículos 7, 11 literales a) y c), 29 y 30 de la Ley 909 de 2004, en los artículos 8 y 9 del Decreto
Ley 1278 de 2002, en los artículo [Link].5, [Link].2.2 y [Link].2.3 del Decreto Único Reglamentario 1075 de
2015 del Sector Educación, en el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. 2073 de 2021 de la CNSC, y

CONSIDERANDO:

Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, en sesión del 28 de octubre de 2021, aprobó
convocar el “Proceso de Selección - Directivos Docente y Docentes”, para proveer los empleos en vacancia
definitiva de directivos docentes y docentes pertenecientes al Sistema Especial de Carrera Docente que prestan
su servicio en instituciones educativas oficiales que atiendan población mayoritaria, en ochenta y ocho (88)
entidades territoriales certificadas en educación del territorio nacional.

Que en consecuencia se expidió, entre otros, el Acuerdo CNSC No. 20212000021626 para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, correspondiente a la Entidad Territorial Certificada en educación MUNICIPIO DE
ITAGÜÍ, el cual, una vez aprobado, fue suscrito y publicado en el sitio web oficial de esta Comisión Nacional, de
conformidad con lo establecido en el artículo [Link].6 del Decreto 1075 de 2015, subrogado por el artículo 1 del
Decreto 915 de 2016.

Que, mediante Circular Externa 2022RS009408 de 18 de febrero de 2022, la CNSC, requirió a las entidades
territoriales certificadas en educación, que prestan su servicio a población mayoritaria, a fin de que reportaran y
actualizaran la información de vacantes definitivas ofertadas para el Proceso de Selección No. 2150 a 2237 de
2021 - Directivos Docente y Docentes.

Que, verificada la información actualizada, reportada y certificada a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad,
el Mérito y la Oportunidad – SIMO, por el mencionado Ente Territorial Certificado en Educación, se evidenció que
la información reportada modificaba las condiciones de la oferta que se encontraba publicada en cuanto a los
empleos y vacantes a ofertar, razón por la cual en sesión de sala plena de comisionados de fecha 10 de marzo
de 2022, la CNSC aprobó dicha modificación del precitado proceso de selección y la inclusión de la Entidad
Territorial Certificada en educación del Departamento del Choco en el Proceso de Selección, otorgándosele el
consecutivo No. 2316 de 2022.

Que, por lo anterior, se expidió y publicó el Acuerdo CNSC No. 209 de 2022 para el proceso de selección No. 2206
de 2021, correspondiente a la Entidad Territorial Certificada en Educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ.

Que, por otra parte, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 574 del 19 de abril de 20221, por medio del cual
reglamenta el concurso de méritos para el ingreso al Sistema Especial de Carrera Docente en zonas rurales,
disponiendo que aquellas convocatorias vigentes para proveer las vacantes definitivas de directivos docentes y
docentes ubicadas en establecimientos educativos caracterizados como rurales, deberían ajustarse a las
disposiciones establecidas en dicho cuerpo normativo, siempre que no se hubiese iniciado la etapa de
inscripciones.

Que teniendo en cuenta que la etapa de inscripciones para el Proceso de Selección No. 2150 a 2237 de 2021 y
No. 2316 de 2022 no había iniciado a la fecha de expedición del citado Decreto, y que dentro del mismo se estaban
ofertando empleos en vacancia definitiva de docentes y directivos docentes ubicados en establecimientos
educativos caracterizados como rurales, esta Comisión Nacional expidió la Circular Externa 2022RS0268352 del
22 de abril de 2022, con el propósito de proceder con el ajuste señalado.

1
“Por el cual se adiciona de manera transitoria el Capitulo 7 al Titulo 1, Parte 4, Libro 2, del Decreto 1075 de 2015 – Único
Reglamentario del Sector Educación- y se reglamenta el concurso de méritos para el ingreso al sistema especial de carrera
docente en zonas rurales”.
2
Reporte de vacantes definitivas de los empleos de carrera docente (población mayoritaria) Zonas Rurales y No Rural –
Proceso de Selección No. 2150 a 2237 de 2021 y 2316 de 2022 Directivos Docentes y Docentes.
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“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

Que de acuerdo a los lineamientos impartidos en la Circular Externa 2022RS026835 del 22 de abril de 2022 y en
concordancia con lo señalado por el artículo [Link].1.3 del Decreto Único Reglamentario 1075 de 2015, la
Entidad Territorial Certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ ajustó al 3 de mayo de 2022 la OPEC
inicialmente ofertada, estableciendo las vacantes definitivas en los cargos docentes y directivos docentes
ubicados en la planta de personal de los establecimientos educativos oficiales caracterizados como rurales, de
conformidad con el Directorio único de Establecimientos Educativos - DUE.

Que en consecuencia, se hace necesaria la modificación de los artículos 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 19, 21,
25, 26, 28, 34 y 37 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo CNSC No. 209
de 2022, a fin de precisar los siguientes aspectos: la actualización de la OPEC y la inclusión de particularidades
en los requisitos generales de participación en el proceso de selección para zonas rurales.

Que las anteriores modificaciones, resultan procedentes, toda vez que la etapa de inscripciones para este proceso
de selección aún no ha iniciado, en consonancia con lo establecido por el artículo 10 del Acuerdo CNSC No.
20212000021626 del 29 de octubre de 2021, que al respecto establece: “Antes de dar inicio a la Etapa de
Inscripciones, la convocatoria podrá ser modificada o complementada, de oficio o a solicitud de la entidad para la
cual se realiza el proceso de selección, debidamente justificada y aprobada por la CNSC, y su divulgación se hará
a través de los mismos medios utilizados desde el inicio”

Que el numeral 20 del artículo 3 del Acuerdo CNSC-2073 de 2021, establece que es función de la Sala Plena de
Comisionados: “Aprobar los Acuerdos y sus Anexos, así como sus modificaciones, mediante los cuales se
convoca y se establecen las reglas de los procesos de selección que realiza la CNSC (…)”

Que el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo CNSC 2073 de 20213 asigna a los Despachos, entre otras, la función
de “Elaborar y presentar para aprobación de la Sala Plena de Comisionados, los Acuerdos y sus Anexos, así como
sus modificaciones, mediante los cuales se convoca y se establecen las reglas de los procesos de selección a su
cargo, suscribirlos una vez aprobados por la misma Sala Plena (…)”.

Con base a las anteriores consideraciones, la Sala Plena de Comisionados, en sesión del 5 de mayo de 2022
aprobó modificar el Acuerdo CNSC No. 20212000021626 del 29 de octubre de 2021, modificado por el Acuerdo
CNSC No 209 del 28 de marzo de 2022, de conformidad con lo señalado en la parte considerativa.

Que, en mérito de lo expuesto,

ACUERDA:

ARTÍCULO 1. – Modificar el artículo 1 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, correspondiente a la entidad territorial certificada en educación MUNICIPIO DE
ITAGÜÍ, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA. Convocar el proceso de selección para proveer de manera

definitiva las vacantes de los empleos de Directivos Docentes y Docentes oficiales pertenecientes al
Sistema Especial de Carrera Docente, que prestan su servicio en instituciones educativas oficiales
que atienden población mayoritaria en Zonas No Rurales y Zona Rurales de la entidad territorial
certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ, que se identificará como “2206– Directivos
Docentes y Docentes”.

PARÁGRAFO. Hace parte integral del presente Acuerdo, el Anexo que contiene de manera detallada
las Especificaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de selección que se convoca.
Por consiguiente, en los términos de los artículos [Link].5. y [Link].2.3. del Decreto Único
Reglamentario 1075 de 2015, este Acuerdo y su Anexo son normas reguladoras de este proceso de
selección y obligan tanto a la entidad objeto del mismo como a la CNSC, al Instituto Colombiano para
la Evaluación de la Educación – ICFES o en su defecto a la Institución de Educación Superior que lo
desarrolle y a los participantes inscritos”

ARTÍCULO 2. – Modificar el artículo 3 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la estructura del proceso de selección, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO. Conforme lo establecido por los artículos [Link].3 y
[Link].2.2. del Decreto Único Reglamentario 1075 de 2015, el presente proceso de selección tendrá
las siguientes etapas, de acuerdo a las zonas en donde se encuentren ubicados los empleos en
vacancia definitiva ofertados:

3
Por el cual se establece la estructura y se determinan las funciones de las dependencias de la Comisión Nacional del Servicio
Civil y se adopta su reglamento de organización y funcionamiento (Artículo 14, numeral 5)
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“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

A. ZONAS NO RURALES

a) Adopción del acto de convocatoria y divulgación.

b) Inscripción y publicación de admitidos a las pruebas.
c) Aplicación de la prueba de aptitudes y competencias básicas y la prueba psicotécnica.
d) Publicación de los resultados individuales de la prueba de aptitudes y competencias básicas, de la
prueba psicotécnica, y atención de las reclamaciones que presenten los aspirantes.
e) Recepción de documentos, publicación de verificación de requisitos y atención de las
reclamaciones que presenten los aspirantes.
f) Aplicación de las pruebas de valoración de antecedentes y de entrevista a los aspirantes que
cumplieron requisitos mínimos para el cargo.
g) Publicación de resultados de las pruebas de valoración de antecedentes y de entrevista, y atención
de las reclamaciones.
h) Consolidación de los resultados de las pruebas del concurso, publicación y aclaraciones.
i) Conformación, adopción y publicación de lista de elegibles.

B. ZONAS RURALES

a) Convocatoria.
b) Inscripciones.
c) Aplicación de la prueba de conocimientos específicos y pedagógicos, y de la prueba psicotécnica.
d) Publicación de resultados de las pruebas y reclamaciones.
e) Recepción de documentos, verificación de requisitos, publicación y reclamaciones.
f) Valoración de antecedentes, publicación y reclamaciones.
g) Publicación de resultados consolidados y aclaraciones.
h) Elaboración de la lista de elegibles.”

ARTÍCULO 3. – Modificar el artículo 5 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a las normas que rigen el proceso, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección que

se convoca mediante el presente Acuerdo, se regirá de manera especial por la Ley 115 de 1994, la Ley
715 de 2001, el Decreto Ley 1278 de 2002, el Decreto Ley 760 de 2005, la Ley 1033 de 2006, el Decreto
Único Reglamentario 1075 de 2015 del Sector Educación, adicionado por los Decretos 915 de 2016 y
574 de 2022, la Resolución No. 3842 del 18 de marzo de 2022, esto es, el Manual de Funciones,
Requisitos y Competencias para los cargos Docentes y Directivos Docentes y del Sistema Especial de
Carrera Docente, lo dispuesto en este Acuerdo y su Anexo y por las demás normas que las adicionen,
modifiquen o sustituyan. Así mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho Manual y la ley,
prevalecerán las disposiciones contenidas en la norma superior.

PARÁGRAFO. En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley 2039 del 27 de julio de 2020
y la Ley 2043 del 27 de julio de 2020, se aplicarán los lineamientos definidos para el efecto en el criterio
unificado “Verificación de requisitos mínimos y prueba de valoración de antecedentes de los aspirantes
inscritos en los procesos de selección que realiza la CNSC para proveer vacantes definitivas de cargos
de carrera administrativa” y sus complementaciones.

ARTÍCULO 4. – Modificar el artículo 6 del Acuerdo CNSC 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la financiación del proceso de selección, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 6. FINANCIACIÓN. De conformidad con lo dispuesto por los artículos [Link].9 y

[Link].2.8 del Decreto Único Reglamentario 1075 de 2015 del Sector Educación, con el fin de sufragar
los costos que conlleva la realización del presente concurso de mérito de que trata el presente capítulo,
las fuentes para su financiación son las siguientes:

6.1 A cargo de los aspirantes. El monto recaudado por concepto del pago de los derechos de
participación, en cualquiera de los empleos ofertados (Docente o Directivo Docente) se cobrará el valor
de un salario y medio mínimo legal diario vigente (1.5 SMLDV), con fundamento en lo señalado por el
artículo 9 de la Ley 1033 de 2006.

Este pago se deberá realizar en la forma establecida en el artículo 12 de este Acuerdo y en las fechas
que la CNSC determine, las cuales serán publicadas oportunamente en su sitio Web [Link]
y/o el enlace de SIMO ([Link]
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“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

6.2. A cargo de la entidad territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ: El monto

equivalente a la diferencia entre el costo total del concurso de méritos, menos el monto recaudado por
concepto del pago de los derechos de participación que hagan los aspirantes a este proceso.”

ARTÍCULO 5. – Modificar el artículo 7 del Acuerdo CNSC 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a los requisitos generales de participación y las causales de
exclusión del proceso, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN Y CAUSALES DE EXCLUSIÓN.

Podrán participar en el concurso de docentes y directivos docentes, los ciudadanos colombianos que
reúnan los requisitos señalados en el artículo 116 de la Ley 115 de 1994 y en los artículos 3º y 10 del
Decreto Ley 1278 de 2002, así como en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias, expedido
por el Ministerio de Educación Nacional.

De otra parte, los requisitos generales que los aspirantes deben cumplir para participar en este proceso
de selección y las causales de exclusión del mismo, son las siguientes:

7.1. Para participar en este proceso de selección se requiere:

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

2. Registrarse en el SIMO
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección, al formalizar su
inscripción a través de SIMO.
4. Cumplir con los requisitos mínimos del cargo que escoja el aspirante de la OPEC, de acuerdo con
lo establecido en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias para los cargos Docentes y
Directivos Docentes y del Sistema Especial de Carrera Docente.
5. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de
posesionarse en el evento de ocupar una posición de elegibilidad como resultado del proceso de
selección.
6. Inscribirse solamente a una de las vacantes ofertada en el presente proceso de selección, teniendo
en cuenta su caracterización entre No Rural y Rural.
7. Para inscribirse en el concurso de méritos para la provisión de empleos docentes y directivos
docentes, se deberá acreditar título de Normalista Superior expedido por una de las Escuelas
Normales Superiores, con autorización del programa de formación complementario por parte del
Ministerio de Educación Nacional, o de Licenciado en Educación u otro título profesional expedido
por una institución universitaria, nacional o extranjera, académicamente habilitada para ello, que
acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias vigente, proferido por el Ministerio de Educación Nacional.
8. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.

7.2. Son causales de exclusión de este proceso de selección:

1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

2. No ser ciudadano(a) colombiano(a) o ser menor de edad.
3. No cumplir o no acreditar los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribe el aspirante,
establecidos en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias, con base en el cual se realiza
este proceso de selección, trascritos en la correspondiente OPEC.
4. No presentar o no superar las pruebas de carácter eliminatorio establecidas para el proceso de
selección.
5. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso abierto
de méritos.
6. Realizar acciones para cometer fraude u otras irregularidades en el proceso de selección.
7. Transgredir las disposiciones contenidas tanto en el presente Acuerdo y su Anexo como en los demás
documentos que reglamenten las diferentes etapas del proceso de selección.
8. Conocer y/o divulgar las pruebas a aplicar en este Proceso de Selección.
9. Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas a las pruebas
previstas en este Proceso de Selección.
10. Renunciar voluntariamente en cualquier momento a continuar en este Proceso de Selección.

Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante en cualquier momento del proceso
de selección, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales, disciplinarias,
penales y/o administrativas a que haya lugar.

PARÁGRAFO 1. El trámite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normativa será

responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo señalado en los numerales anteriores
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“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

de los requisitos de participación será impedimento para continuar en el proceso o tomar posesión del
cargo.

PARÁGRAFO 2. En virtud de la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución

Política, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento información veraz. Las anomalías,
inconsistencias y/o falsedades en la información, documentación y/o en las pruebas, o intento de fraude,
podrá conllevar a las sanciones legales y/o administrativas a que haya lugar, y/o a la exclusión del
proceso de selección en el estado en que éste se encuentre.

PARÁGRAFO 3. En el evento en que las medidas adoptadas por las autoridades nacionales y/o locales
para prevenir y mitigar el contagio por el COVID-19 se encuentren vigentes a la fecha de presentación
de las Pruebas Escritas y Acceso a Pruebas, los aspirantes citados a las mismas deberán acudir al
lugar de su aplicación con los elementos de bioseguridad establecidos en tales medidas (tapabocas y/u
otros) y cumplir estrictamente los protocolos que se definan para esta etapa. A quienes incumplan con
lo establecido en este parágrafo no se les permitirá́ el ingreso al sitio de aplicación de las referidas
pruebas.”

ARTÍCULO 6. – Modificar el artículo 8 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, modificado por el
artículo 1° del Acuerdo CNSC No. 209 de 2022, para el proceso de selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente
a los empleos y vacantes definitivas convocadas, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 8. EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos en vacancia definitiva de la OPEC, de la

entidad territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ que se convocan para este proceso
de selección son los siguientes, discriminadas entre Zonas No Rurales y Rurales:

A. Zonas No Rurales

No.
Empleo Cargo
Vacantes
Directivo
Coordinador 1
Docente
Total, Directivo Docente 1
Docente de Área Ciencias Naturales Física 2
Docente de Área Ciencias Naturales Química 5
Docente de Área Ciencias Naturales y Educación Ambiental 5
Docente de Área Ciencias Sociales, Historia, Geografía, Constitución
10
Política y Democracia.
Docente de Área Educación Artística - Artes Plásticas 3

Docente Docente de Área Educación Física, Recreación y Deporte 4

de Aula Docente de Área Filosofía 1
Docente de Área Humanidades y Lengua Castellana 22
Docente de Área Idioma Extranjero Inglés 28
Docente de Área Matemáticas 14
Docente de Área Tecnología e Informática 1
Docente de Preescolar 11
Docente de Primaria 33
Docente
Docente Orientador 1
Orientador
Total, Cargos Docentes Convocados 140
Total, Cargos Convocados (Directivos Docentes y Docentes) 141

B. Zonas Rurales

No.
Empleo Cargo
Vacantes
Docente Docente de Área Ciencias Naturales Física 1
de Aula Docente de Área Ciencias Naturales Química 2
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“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

Docente de Área Ciencias Sociales, Historia, Geografía, Constitución Política y

2
Democracia.
Docente de Área Educación Artística - Artes Plásticas 2
Docente de Área Educación Física, Recreación y Deporte 1
Docente de Área Humanidades y Lengua Castellana 7
Docente de Área Idioma Extranjero Inglés 6
Docente de Área Matemáticas 2
Docente de Área Tecnología e Informática 2
Docente de Preescolar 1
Docente de Primaria 12
Total, Cargos Docentes Convocados 38

PARÁGRAFO 1. La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, ha sido suministrada y
certificada por la entidad territorial MUNICIPIO DE ITAGÜÍ y es de su responsabilidad exclusiva.

Las consecuencias derivadas de la inexactitud, equivocación o falsedad de la información reportada

por la aludida entidad serán de su entera responsabilidad, por lo que la CNSC queda exenta de
cualquier clase de responsabilidad frente a terceros por tal información. En caso de existir diferencias
entre la OPEC certificada en SIMO por la entidad y el referido Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias, prevalecerá este último, por consiguiente, la OPEC se corregirá con observancia en lo
establecido en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias. Así mismo, en caso de presentarse
diferencias entre dicho Manual y la ley, prevalecerán las disposiciones contenidas en la norma superior.

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad del Gobernador, Alcalde o el Secretario de educación, siempre

que tenga delegada la competencia de nominación, informar mediante comunicación oficial a la CNSC,
antes del inicio de la Etapa de Inscripciones de este proceso de selección, cualquier modificación que
requiera realizar a la información registrada en SIMO con ocasión del ajuste del Manual de Funciones,
Requisitos y Competencias para las vacantes de los empleos reportados o de movimientos en la
respectiva planta de personal. En todos los casos, los correspondientes ajustes a la OPEC registrada
en SIMO deben ser realizados por la misma entidad, igualmente, antes del inicio de la referida Etapa
de Inscripciones. Con esta misma oportunidad, debe realizar los ajustes que la CNSC le solicite por
imprecisiones que llegase a identificar en la OPEC registrada. Iniciada la Etapa de Inscripciones y hasta
la culminación del Período de Prueba de los posesionados en uso de las respectivas Listas de Elegibles,
el Gobernador, Alcalde o el Secretario de Educación de la entidad pública no puede modificar la
información registrada en SIMO para este proceso de selección.

PARÁGRAFO 3. Los ajustes a la información registrada en SIMO de los empleos reportados en la

OPEC, que la entidad solicite con posterioridad a la aprobación de este Acuerdo y antes de que inicie
la correspondiente Etapa de Inscripciones, los cuales no modifiquen la cantidad de empleos o de
vacantes reportadas, ni ninguna otra información contenida en los artículos del presente Acuerdo en
los que se define la OPEC o las reglas que rigen este proceso de selección, se tramitarán conforme lo
establecido en el numeral 5 del artículo 14 del Acuerdo No. CNSC-2073 de 2021 o en la norma que lo
modifique o sustituya.

PARÁGRAFO 4. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante deberá consultar los empleos a

proveer mediante este proceso de selección en la OPEC registrada por dicha entidad, información que
se encuentra publicada en el sitio Web de la CNSC [Link], enlace SlMO.

PARÁGRAFO 5. Los aspirantes únicamente podrán inscribirse a una (1) vacante de las ofertadas en
el presente proceso de selección, de acuerdo a la ubicación en Zonas No Rurales y Rurales, de
conformidad con lo dispuesto en el parágrafo del artículo [Link].2.7 del Decreto Único Reglamentario
1075 de 2015 del Sector Educación.”

ARTÍCULO 7. – Modificar el artículo 9 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la divulgación, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 9. DIVULGACIÓN. El presente Acuerdo y su Anexo se divulgarán en la página web

[Link] y/o enlace SIMO, y en la página web de la entidad territorial certificada en Educación,
a partir de la fecha que establezca la CNSC, y permanecerán publicados durante el desarrollo del
mismo, conforme a lo dispuesto en los artículos [Link].6. y [Link].2.4 del Decreto Único
Reglamentario 1075 de 2015 del Sector Educación.
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 7 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

PARAGRAFO 1. La divulgación de la OPEC y su apertura para que pueda ser consultada por los
ciudadanos interesados se iniciará por lo menos con cinco (5) días calendario de antelación al inicio de
inscripciones.

PARÁGRAFO 2. Es responsabilidad de la entidad para la que se realiza el presente proceso de

selección, la publicación en su sitio web del presente Acuerdo, su Anexo y sus modificaciones.”

ARTÍCULO 8. – Modificar el artículo 13 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a las pruebas a aplicar, su carácter y ponderación, el cual quedará
así:

“ARTÍCULO 13. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. Las pruebas a aplicar en el

presente proceso de selección serán las establecidas por la normatividad vigente para cada una de las
modalidades del mismo, conforme se señala a continuación:

A. Zonas No Rurales:

De conformidad con los artículos [Link].10, [Link].11 y [Link].13 del Decreto Único Reglamentario
1075 de 2015, subrogado por el artículo 1 del Decreto Reglamentario 915 de 2016, las pruebas a aplicar
en el presente proceso de selección son las de aptitudes y competencias básicas y la psicotécnica; la
de valoración de antecedentes y entrevista. La prueba de aptitudes y competencias básicas tiene por
objeto valorar los niveles de conocimientos de la disciplina, habilidades, destrezas y aptitudes que
demuestren los aspirantes del concurso público de méritos y estará orientada a la aplicación de los
saberes adquiridos para ejercer debidamente el cargo de docente o directivo docente.

Por su parte, la prueba psicotécnica valorará las actitudes, habilidades, motivaciones e intereses
profesionales de los aspirantes en la realización directa de los procesos pedagógicos o de gestión
institucional y frente a las funciones del cargo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 4º, 5º y 6º
del Decreto Ley 1278 de 2002 y en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias para los cargos
de Directivos Docentes y Docentes del Sistema Especial de Carrera Docente.

La prueba de aptitudes y competencias básicas, y la prueba psicotécnica serán aplicadas de manera

escrita a los aspirantes, por lo que se les denominará pruebas escritas para efectos del presente
proceso de selección.

La Prueba de Valoración de Antecedentes tiene por objeto la valoración de la formación y de la

experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a
proveer.

De otra parte, la Prueba de Entrevista permite valorar las competencias comportamentales de cada uno
de los aspirantes según el cargo al cual se haya inscrito.

En este contexto, las pruebas que se aplicarán en este proceso de selección por méritos se regirán por
los siguientes parámetros:

% Peso Dentro del Puntaje

Calificación Total
Carácter de la
Tipo de Prueba mínima
Prueba
aprobatoria Directivo
Docente
Docente

60/100 para
Docentes

Aptitudes y Competencias Básicas Eliminatoria 55% 65%

70/100 para
Directivos
Docentes

Psicotécnica Clasificatoria N/A 15% 10%

Valoración de Antecedentes Clasificatoria N/A 25% 20%

Entrevista Clasificatoria N/A 5% 5%

N/A: No Aplica.
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 8 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

B. Zonas Rurales:

De conformidad con los artículos [Link].2.10 y [Link].2.14 del Decreto Único Reglamentario 1075 de
2015, adicionado de manera transitoria por el artículo 1 del Decreto Reglamentario 574 de 2022, las
pruebas a aplicar en el presente proceso de selección son las de conocimientos específicos y
pedagógicos, la prueba psicotécnica y la de valoración de antecedentes. La prueba de específicos y
pedagógicos tiene por objeto valorar los niveles de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
que demuestren los aspirantes y estará orientada a la aplicación de los saberes adquiridos para ejercer
debidamente el cargo de docente o directivo docente.

Por su parte, la prueba psicotécnica valorará las actitudes, habilidades, motivaciones e intereses
profesionales de los aspirantes en la realización directa de los procesos pedagógicos o de gestión
institucional, así como en relación con las funciones del cargo, de acuerdo con lo establecido en los
artículos 4º, 5º y 6º del Decreto Ley 1278 de 2002 y en el Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias para los cargos de Directivos Docentes y Docentes del Sistema Especial de Carrera
Docente.

La prueba de conocimientos específicos y pedagógicos, y la prueba psicotécnica serán aplicadas de

manera escrita a los aspirantes, por lo que se les denominará pruebas escritas para efectos del
presente proceso de selección.

La Prueba de Valoración de Antecedentes tiene por objeto la valoración de la formación y de la

experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a
proveer.

En este contexto, las pruebas que se aplicarán en este proceso de selección por méritos se regirán por
los siguientes parámetros:

% Peso Dentro del

Calificación Puntaje Total
Carácter de la
Tipo de Prueba mínima
Prueba
aprobatoria Directivo
Docente
Docente

60/100 para
Prueba de conocimientos Docentes
Eliminatoria y
55% 70%
Clasificatoria
específicos y pedagógicos 70/100 para
Directivos Docentes

Psicotécnica Clasificatoria N/A 15% 10%

Valoración de Antecedentes Clasificatoria N/A 30% 20%

N/A: No Aplica.

PARÁGRAFO 1. En los términos del numeral 3 del artículo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas
aplicadas o a utilizarse en esta clase de procesos de selección tienen carácter reservado. Sólo serán
de conocimiento de las personas que indique la CNSC en desarrollo de los procesos de reclamación.

PARÁGRAFO 2. La prueba de aptitudes y competencias básicas, para las zonas no rurales, y la prueba
de conocimientos específicos y pedagógicos, para las zonas rurales, son las únicas pruebas del
proceso de selección que tienen un carácter eliminatorio. Su calificación mínima aprobatoria es la
señalada anteriormente para cada una de sus modalidades y dependiendo el tipo de cargo docente o
directivo docente. En este contexto, los aspirantes que no obtengan la calificación mínima aprobatoria
no podrán continuar participando en el proceso de selección. Los resultados de los inscritos que
superen la mencionada prueba, serán ponderados con base en el peso porcentual dentro del puntaje
total del concurso, según lo señalado en la tabla anterior.”

ARTÍCULO 9. – Modificar el artículo 14 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a las pruebas escritas, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 14. PRUEBAS ESCRITAS. Las especificaciones técnicas, la citación y las ciudades de
presentación de las pruebas escritas a aplicar en el proceso de selección se encuentran definidas en
el numeral 2 del Anexo del presente Acuerdo.
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 9 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

PARÁGRAFO. De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la(s) fechas(s) y
horas(s) de presentación de las Pruebas Escritas y su acceso de que trata este artículo, no se
reprogramarán por causa de situaciones particulares, casos fortuitos o de fuerza mayor que presenten
los participantes, pues al tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una
misma jornada, se deben garantizar los principios de igualdad frente a todos los que participan en este
proceso de selección, de prevalencia del interés general sobre el particular, de economía y de celeridad,
principios esenciales en un Estado Social de Derecho y, particularmente, en estos concursos de méritos.
Esta regla se entiende aceptada por los aspirantes con su inscripción a este proceso de selección.”

ARTÍCULO 10. – Modificar el artículo 15° del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la publicación de resultados y reclamaciones en contra de las
pruebas escritas, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 15. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES DE LAS PRUEBAS

ESCRITAS. La información sobre la publicación de los resultados de las pruebas escritas, así como el
trámite de las reclamaciones que tales resultados generen se debe consultar en los numerales 2.6 y
2.7 del Anexo del presente Acuerdo.
PARAGRAFO 1. En el evento en que las medidas adoptadas por las autoridades nacionales y/o locales
para prevenir y mitigar el contagio por el COVID-19 se encuentren vigentes a la fecha del acceso a
Pruebas, previstas para este proceso de selección, los aspirantes citados a las mismas deberán acudir
al lugar de su aplicación con los elementos de bioseguridad establecidos en tales medidas (tapabocas
y/u otros) y cumplir estrictamente los protocolos que se definan para esta etapa. A quienes incumplan
con lo establecido en este parágrafo no se les permitirá́ el ingreso al sitio de acceso a las referidas
pruebas.
PARÁGRAFO 2. De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la(s) fechas(s)
y horas(s) de Acceso a las Pruebas Escritas de que trata este artículo, no se reprogramarán por causa
de situaciones particulares, casos fortuitos o de fuerza mayor que presenten los participantes, pues al
tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una misma jornada, se deben
garantizar los principios de igualdad frente a todos los que participan en este proceso de selección, de
prevalencia del interés general sobre el particular, de economía y de celeridad, principios esenciales en
un Estado Social de Derecho y, particularmente, en estos concursos de méritos. Esta regla se entiende
aceptada por los aspirantes con su inscripción a este proceso de selección.”

ARTÍCULO 11. – Modificar el artículo 16 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la verificación de requisitos mínimos, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 16. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del cumplimiento de los

requisitos mínimos exigidos en el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias adoptado mediante
la Resolución No. 3842 de 2022, transcritos en cada OPEC, se realizará a los aspirantes a empleos
docentes y directivos docentes que hayan superado la prueba de aptitudes y competencias básicas,
para las zonas no rurales, y la prueba de conocimientos específicos y pedagógicos, para las zonas
rurales.

La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos, se hará con base en la documentación que
registraron en SIMO hasta el último día de la etapa de inscripciones, conforme al último “Reporte de
inscripción” generado por el sistema.

Se aclara que la verificación de requisitos mínimos no es una prueba ni un instrumento de selección,

sino una condición obligatoria de orden constitucional y legal. El aspirante que no acredite el
cumplimiento de los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribió, será retirado en cualquier etapa
del proceso de selección.

Para el cumplimiento de los requisitos mínimos únicamente se tendrán en cuenta los Títulos y
certificaciones de experiencia obtenidos y cargados en el SIMO, en las fechas establecidas por la
CNSC.

Los aspirantes que acrediten cumplir con estos requisitos serán admitidos al proceso de selección y
quienes no, serán inadmitidos y no podrán continuar en el mismo.”

ARTÍCULO 12. – Modificar el artículo 19 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la prueba de valoración de antecedentes, el cual quedará así:
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 10 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

“ARTÍCULO 19. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES. Se aplicará únicamente a los

aspirantes que hayan superado la prueba de aptitudes y competencias básicas, para las zonas no
rurales, y la prueba de conocimientos específicos y pedagógicos, para las zonas rurales, y cumplan
con la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos. Las especificaciones técnicas de esta prueba, de
acuerdo a cada una de las modalidades, se encuentran definidas en el numeral 5 del Anexo del presente
Acuerdo.

PARÁGRAFO. De conformidad con lo señalado por el artículo [Link].2.14 del Decreto Único
Reglamentario 1075 de 2015, adicionado de manera transitoria por el artículo 1 del Decreto
Reglamentario 574 de 2022, la valoración de antecedentes para los aspirantes inscritos en alguna de
las vacantes definitivas caracterizadas como rurales, tendrá en cuenta criterios diferenciadores que den
un mayor reconocimiento a la experiencia docente en las zonas rurales. De esta manera, las tablas de
valoración de antecedentes para las vacantes de docentes y directivos docentes en zonas rurales,
serán diferentes a las adoptadas para las vacantes de docentes y directivos docentes en zonas no
rurales.”

ARTÍCULO 13 – Modificar el artículo 21 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la prueba de entrevista, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 21. PRUEBA DE ENTREVISTA: Se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan
superado la Prueba de Aptitudes y Competencias Básicas y cumplan con la etapa de Verificación de
Requisitos Mínimos. Las especificaciones técnicas de esta prueba se encuentran definidas en el
numeral 6 del Anexo del presente Acuerdo.

PARÁGRAFO 1. La prueba de entrevista es de exclusiva aplicación a los aspirantes inscritos en uno (1)
de los empleos ofertados caracterizados como no rurales.

PARÁGRAFO 2. De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la(s) fechas(s)
y horas(s) de presentación de la Prueba de Entrevista y su acceso de que trata este artículo, no se
reprogramarán por causa de situaciones particulares, casos fortuitos o de fuerza mayor que presenten
los participantes, pues al tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una
misma jornada, se deben garantizar los principios de igualdad frente a todos los que participan en este
proceso de selección, de prevalencia del interés general sobre el particular, de economía y de celeridad,
principios esenciales en un Estado Social de Derecho y, particularmente, en estos concursos de méritos.
Esta regla se entiende aceptada por los aspirantes con su inscripción a este proceso de selección.”

ARTÍCULO 14. – Modificar el artículo 25 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la conformación y adopción de lista de elegibles, el cual quedará
así:

“ARTÍCULO 25. CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC con base

en los resultados de las pruebas aplicadas en el concurso y mediante acto administrativo, conformará
en estricto orden de puntaje final la lista de elegibles territorial para cada uno de los cargos de docentes
y directivos docentes convocados en cada entidad territorial certificada en educación, de acuerdo a la
zona en donde haya sido ofertado.

Las listas de elegibles territoriales incluirán la posición, los nombres y apellidos, el número de
documento de identidad y el puntaje final consolidado obtenido por cada aspirante, el cual se expresará
en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decímales.”

ARTÍCULO 15. – Modificar el artículo 26 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a los criterios de desempate en las listas de elegibles, el cual
quedará así:

“ARTÍCULO 26. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o más aspirantes
obtengan puntajes totales iguales, en la correspondiente Lista de Elegibles ocuparán la misma posición
en condición de empatados. En estos casos, para determinar quién debe seleccionar en primer lugar,
se deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios, en su orden:

1. Con el aspirante que se encuentre en situación de discapacidad.

2. Con quien ostente derechos en carrera administrativa.
3. Con el aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el artículo
131 de la Ley 1448 de 2011.
4. Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones
inmediatamente anteriores, en los términos señalados en el artículo 2 numeral 3 de la Ley
403 de 1997.
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 11 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

5. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del concurso, en
atención al siguiente orden:

a. Prueba de aptitudes y competencias básicas, para las zonas no rurales, y la de

conocimientos específicos y pedagógicos, para las zonas rurales.
b. Prueba psicotécnica.
c. Prueba de Valoración de Antecedentes.

6. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando
todos los empatados sean varones.
7. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimirá a través de sorteo con la presencia
de todos los interesados.”

ARTÍCULO 16. – Modificar el artículo 28 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la exclusión de las listas de elegibles, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 28. EXCLUSIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos de los artículos
[Link].18 y [Link].2.19 del Decreto Único Reglamentario 1075 de 2015, en concordancia con el
artículo 14 del Decreto Ley 760 de 2005 o de las normas que las adicionen, modifiquen o sustituyan,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación de las Listas de Elegibles, la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ, podrá solicitar a la CNSC, exclusivamente
a través de SIMO, la exclusión de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella,
cuando previa actuación administrativa y respetando el debido proceso, se haya comprobado
cualquiera de los siguientes hechos:

1. Haber sido admitidas al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria.
2. Haber aportado documentos falsos o adulterados para su inscripción.
3. No haber superado las pruebas con carácter eliminatorio, previstas para el presente
proceso de selección.
4. Haber realizado una suplantación en la presentación de las pruebas previstas en el
concurso.
5. Haber conocido con anticipación las pruebas aplicadas.
6. Haber realizado acciones para cometer fraude en el concurso.
7. Por las demás causales contenidas en la Constitución y en la Ley.

Las solicitudes de exclusión que se radiquen por un medio diferente al indicado en el presente Acuerdo
no serán tramitadas.

Recibida una solicitud de exclusión que reúna todos los requisitos anteriormente indicados, la CNSC
iniciará la actuación administrativa de que tratan los artículos [Link].19 y [Link].2.20 del Decreto Único
Reglamentario 1075 de 2015, en concordancia con el artículo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, o las
normas que las adicionen, modifiquen o sustituyan, y esta se comunicará por escrito al interesado para
que intervenga en la misma. De no encontrarla ajustada a estos requisitos, será rechazada o se
abstendrá de iniciar la referida actuación administrativa.

La exclusión de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjuicio de las acciones de
carácter disciplinario, penal o de otra índole a que hubiere lugar.”

ARTÍCULO 17. – Modificar el artículo 34 del Acuerdo 20212000021626 de 2021, para el proceso de selección
No. 2206 de 2021, en lo concerniente a la validez de las listas de elegibles territoriales, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 34. VALIDEZ DE LISTAS DE ELEGIBLES TERRITORIALES. Las Listas de Elegibles

deberán ser utilizadas en estricto orden descendente, para proveer únicamente las vacantes definitivas
del empleo convocado para el cual se conforma dicha lista, así como para aquellas vacantes generadas
a partir del inicio del concurso y durante los dos (2) años siguientes a la firmeza de la misma.

PARÁGRAFO 1. Las Entidades Territoriales Certificadas en Educación, solo podrán hacer el uso de las
listas de elegibles para proveer las vacantes definitivas ubicadas en los establecimientos educativos
caracterizados como rurales en su jurisdicción, esto conforme al cargo, nivel o área para la cual haya
sido conformada

PARÁGRAFO 2. Únicamente para las OPEC de las zonas no rurales, la CNSC, en uso de la
competencia prevista en el literal e) el artículo 11 de la Ley 909 de 2004, podrá organizar la
conformación y uso del Banco Nacional de Elegibles del sistema especial de carrera docente, el cual
será departamentalizado, para efectos de ser utilizado en la provisión de cargos que se encuentren en
vacancia definitiva y que no pueden ser provistos mediante la lista de elegibles vigente de la respectiva
entidad territorial certificada en educación.”
Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 12 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

ARTÍCULO 18. – Modificar el artículo 37 del Acuerdo CNSC No. 20212000021626 de 2021, para el proceso de
selección No. 2206 de 2021, en lo concerniente a los derechos de carrera, derechos laborales y vacancia temporal
del empleo del cual es titular en un nuevo periodo de prueba, el cual quedará así:

“ARTÍCULO 37. DERECHOS DE CARRERA, DERECHOS LABORALES Y VACANCIA TEMPORAL

DEL EMPLEO DEL CUAL ES TITULAR - PERÍODO DE PRUEBA. El servidor con derechos de carrera
que pertenezca al Sistema General o a un Sistema Especial o Específico, administrado y vigilado por la
CNSC, que haya superado el concurso y sea nombrado en período de prueba, tiene derecho a que la
entidad donde ejerce su cargo de carrera declare la vacancia temporal de su empleo mientras cumple
el período de prueba en el empleo Docente o Directivo Docente. Una vez concluido y superado con
éxito el período de prueba, para los educadores que traían derechos de carrera procederá su
actualización en el escalafón y para los servidores con derechos de carrera en otro sistema general,
especial o específico de carrera administrativa procederá la inscripción en el escalafón, previo
cumplimiento de los requisitos exigidos para el efecto consagrados en los artículos [Link].22. y
[Link].2.23 del Decreto Único Reglamentario 1075 de 2015.

En caso contrario deberá regresar al empleo en el cual es titular de derechos de carrera.

El educador que tenga derechos de carrera de conformidad con los Decretos 2277 de 1979 o 1278 de
2002, dentro de los dos (2) días siguientes, contados a partir de que quede en firme la calificación del
período de prueba, debe manifestar por escrito a la respectiva entidad territorial certificada en
educación si acepta o no continuar en el nuevo cargo.

En caso de continuar en el nuevo cargo, la Secretaría de Educación de la respectiva entidad territorial

certificada, dentro de los tres (3) días siguientes a la comunicación de que trata el inciso anterior, deberá
oficiar a la Secretaría de Educación de la entidad territorial de origen del educador para que decrete
vacancia definitiva del cargo que se encontraba en vacancia temporal.

En caso de no continuar en el nuevo cargo, el educador deber reintegrarse a su cargo de carrera

docente ante la entidad territorial certificada de origen, dentro de los tres (3) días siguientes a la
comunicación de que trata el inciso cuarto del presente artículo.

De haber obtenido una calificación no satisfactoria, el educador deberá reintegrarse a su cargo inicial
en un plazo máximo de tres (3) días hábiles.

PARÁGRAFO 1. Los educadores con derechos de carrera, regidos por el Decreto 2277 de 1979 o por
el Decreto Ley 1278 de 2002, que superen este proceso de selección y sean nombrados en período de
prueba, conservarán sin solución de continuidad, sus condiciones laborales. Su cargo de origen sólo
podrá ser provisto de manera temporal hasta tanto el servidor supere el período de prueba en el nuevo
cargo. Si no supera el período de prueba, regresará a su cargo de origen.

PARÁGRAFO 2. Durante el periodo de prueba, el docente o directivo docente no puede ser trasladado,
salvo que sea por razones de seguridad, de acuerdo con lo dispuesto en el parágrafo del artículo
[Link].2.22 del Decreto 574 de 2022, la Sección 2, Capitulo 2, Título 5, Parte 4, Libro 2 del Decreto
Único Reglamentario 1075 de 2015.”

ARTÍCULO 19. Las anteriores modificaciones no afectan en su contenido los demás artículos de los Acuerdo
CNSC No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo CNSC No. 209 de 2022, los cuales se mantienen
incólumes.

ARTÍCULO 20. - Publicar el presente Acto Administrativo en el sitio web de la Comisión Nacional del Servicio
Civil, de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 909 de 2004 y los artículos [Link].6 y [Link].2.4
del Decreto Único Reglamentario del Sector Educación 1075 de 2015, subrogado por el artículo 1 del Decreto
915 de 2016, adicionado transitoriamente por el artículo 1 del Decreto 574 de 2022, respectivamente.

ARTÍCULO 21. – VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y publicación en el
sitio web de la CNSC, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 33 de la Ley 909 de 2004.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dado en Bogotá D.C., el 5 de mayo del 2022

Continuación Acuerdo 259 del 5 de mayo del 2022 Página 13 de 13

“Por el cual se modifica el Acuerdo No. 20212000021626 de 2021, modificado por el Acuerdo No 209
de 2022, en el marco del Proceso de Selección No. 2206 de 2021 correspondiente a la entidad
territorial certificada en educación MUNICIPIO DE ITAGÜÍ”

MÓNICA MARÍA MORENO BAREÑO

COMISIONADO

Elaboró: CAROL HIBETH PEÑA- CONTRATISTA

Revisó: DIANA HERLINDA QUINTERO PRECIADO - PROFESIONAL ESPECIALIZADO - DESPACHO DEL COMISIONADO III
WILSON ALBERTO MONROY MORA - ASESOR PROCESOS DE SELECCIÓN - DESPACHO DEL COMISIONADO III
Aprobó: DAVID JOSEPH YAVE ROZO PARRA - ASESOR - DESPACHO DEL COMISIONADO III