PLAN DE PLAN

SEGURIDAD
DE SEGURIDAD YYSALUD SALUD EN EL EN EL
TRABAJO
TRABAJO
CCS-SSOMA-PLAN-01 Versión 2
05/06/2020

OBRA: "CREACION DEL PARQUE RECREATIVO PASIVO EN EL

ASENTAMIENTO HUMANO CERRO BUENA VISTA II, MZ Q LOTE 01 DEL
DISTRITO DE PAUCARPATA – PROVINCIA DE AREQUIPA –
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA”
SSOMA-PLAN

 ELABORADO:

 REVISADO:
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1. OBJETIVO

1.1. OBJETIVO PRINCIPAL

 Definir las pautas y criterios a seguir para mantener los riesgos laborales bajo control,
prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y promover el bienestar
laboral de los trabajadores de la empresa en el desempeño de sus actividades.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

N: Objetivo Especifico Lineamientos Meta Indicadores Responsable

1.1 Actualizar la
IPERC-
Identificación de # Actividad IPERC
Ing. De
Peligros, Evaluación de 100% de actualiz. X
Seguridad y
Riesgos y Actividades 100%
Salud/ PDR
Controles # Actividad
Identificar y 1.2 Mejorar la gestión
Controlar los visual de
1 Riesgos en el lugar los riesgos # Obras con Mapa. Ing. De
de trabajo mediante la X 100% # Seguridad y
100% de Obras
publicación de Obras Salud/ PDR
Mapa de Riesgos
2.1 Elaborar
/Actualizar la
matriz de
Consolidar la
identificación de Requisitos 01 Matriz de Ing. De
implementación del Matriz de requisitos
legales aplicables al Requisitos Seguridad y
Sistema de Gestión aplicables
SERFOR en legales Salud/ PDR
de Seguridad y 100%
2 materia de SST
Salud en
concordancia con
los requisitos 2.2 Evaluar el
nivel de # Requisitos cumplidos Ing. De
legales vigentes cumplimiento de 90% de Seguridad y
x 100% # Requisitos
Requisitos legales Cumplimiento Salud/ PDR
evaluados
aplicables
3.1 Implementar

el sistema de Doc. Implementados Ing. De

Consolidar el
Documentos obligatorios 100% de X 100% Doc. Seguridad y
Sistema de
(artículo 32° del RLSST) Cumplimiento Obligatorios en Salud/ PDR
Documentos y
RLSST
Registros del
3 3.2 Implementar
Sistema de Gestión
el Sistema de
de Seguridad y Registros # Reg. Implementados Ing. De
100% de Seguridad y
Salud en el trabajo Obligatorios (artículo 33° X 100% Reg.
Cumplimiento Salud/ PDR
del Obligatorios en RLSST
RLSST)

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4.1 Verificar el
cumplimiento de Ing. De
estándares mediante Seguridad y
100% de # Inspecc. Ejecutadas. X
Inspecciones internas Salud/ PDR/
Implementar y Cumplimiento 100% # Inspecc.
de Supervisor de
desplegar los Program.
Seguridad Operaciones
instrumentos de
4 Control del 4.2 Verificar el
Sistema de cumplimientos
Gestión de sistémico de
90% de # Audit. Ejecutadas x
Seguridad y Salud Requisitos mediante Gerencia
Cumplimiento 100% # Audit.
en el trabajo. Auditorías al
Programadas
SGSST
Ing. De
5.1 Organizar Brigadas
Seguridad y
de 100% de # Obras con Brigadas x
Salud/ PDR/
emergencia en todas las Cumplimiento 100% #
Supervisor de
Obras Obras
Operaciones
Mejorar la
5.2 Implementar KIT de
Capacidad de 100% de Obras # Obras con Kits x
5 Respuesta ante Gerencia
Respuesta ante con KIT 100% #
emergencias
emergencias Obras
Ing. De
5.3 Ejecutar y evaluar
Seguridad y
Simulacros de 90% de # Simulacros ejecut. x
Salud/ PDR/
emergencia Cumplimiento 100% # Simulacros
Supervisor de
Programados
Operaciones
6.1 Ejecutar la
Ing. De
Inducción General y
Inducciones Seguridad y
específica a todos los 100% de
ejecutada Salud/ PDR/
trabajadores nuevos Cumplimiento
s x 100% Supervisor de
Inducciones Operaciones
requeridas

100% de Ing. De
Concientizar y Capacitaciones Seguridad y
elevar las de acuerdo al # Capacitaciones ejec. X Salud/ PDR/
competencias de Programa al 100% # Capacitaciones Supervisor de
6 los Trabajadores 6.2 Ejecutar 100% de programadas Operaciones/
en materia de Capacitación a trabajadores Gerencia
prevención de todos los trabajadores
Riesgos Laborales según riesgos
expuestos o funciones Ejecución de 01
a desempeñar programa de Ing. De
Capacitación Seguridad y
especializado Ejecución de Programas Salud/ PDR/
para miembros de capacitación para el Supervisor de
del Comité y/o comité Operaciones/
Sub Comités de Gerencia
SST

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SSOMA-PLAN-01 Versión 1

Ing. De
Ejecución de 01
Seguridad y
Programas de Ejecución de programas
Salud/ PDR/
entrenamiento al de entrenamiento para
Supervisor de
año para Brigadistas
Operaciones/
brigadistas
Gerencia
Promover la 7.1 Implementar Buzones
Implementar
participación de los de sugerencias y
buzones de # Obras con buzones X
7 trabajadores en el reporte de Gerencia
reporte en todas 100% #
Sistema de Gestión Incidentes
las Obras Obras
de SST
Mejorar y
Ing. De
estandarizar la 8.1 Elaborar PETS para las
Seguridad y
Prevención de actividades de Riesgo 100% de # PETS Elaborados x
8 Salud/ PDR/
Riesgos en Cumplimiento 100%. Implementados
Supervisor de
actividades de X 100%
Operaciones
Campo

9.1 Monitorear los 100% de Monitoreo ejecutado x

agentes Cumplimiento 100% Monitoreo
programado Gerencia
ocupacionales
Prevenir la 9.2 Evaluar la aptitud
ocurrencia de de los trabajadores o
enfermedades aspirantes mediante la
Ocupacionales y realización de EMOs 100% de # EMO ejecutados. X 100%
Proteger la Salud de ( Exámenes Médicos Cumplimiento # EMO requerido Gerencia
9 Obligatorios)
los Trabajadores
(Vigilancia, % de implementación
Prevención y 9.3 Desarrollar la Diseño e de Documentos en
Control por Covid- Gerencia/ Medico
Vigilancia de la Salud a implementación del materia de Salud
19) Ocupacional
cargo de Plan de Salud y Ocupacional exigidos en
médico ocupacional Vigilancia al 100% el protocolo de
exámenes médicos
( Según modificatoria
dada por RM 571 2014
MINSA
)

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SSOMA-PLAN-01 Versión 1

2. Alcance

 Las normas del presente Plan son de aplicación obligatoria de: Todos los Trabajadores
de los diferentes proyectos y/o servicios, la administración general, ofician principal, sin
distinción de nivel, cargo o función, que laboren dentro de o fuera de los proyectos y/o
servicios, en las Oficinas, en cumplimiento de sus funciones, no siendo su cumplimiento
negociable en ningún sentido.

 También es aplicable a contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o

cooperativas de trabajadores/as, personas bajo modalidades formativas y
trabajadores/as independientes; así como a quien, sin prestar servicios, se encuentre
dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

3. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEL/LA EMPLEADOR

Los requisitos básicos para aplicación de plan son:

Compromiso del Representante Legal del contratista, Residente de Obra, Maestro de Obra
y Operarios; con una visión clara de ser los protagonistas en el logro del objetivo de cero
accidentes, teniendo como base el Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
Liderazgo de los directivos y supervisores de la obra en motivar a sus trabajadores a
participar en todas las actividades del Plan, contribuyendo a su éxito.
Difusión del plan a toda la organización, con especial explicación de cada una de las
actividades al personal operativo.
El apoyo y coordinación para el éxito del plan, se sustenta en su correcta aplicación, en el
cumplimiento de los estándares y en un adecuado control y fiscalización.

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ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Requi Requi Requi D.S. 011- 2019 Reglamento
ISO 45001 LEY 29783
sito sito sito /NORMA TECNICA G.050
Comprensión de la organización
4.1
y de su contexto
Comprensión de las
necesidades y expectativas de
4.2
los trabajadores y de otras
partes interesadas
Determinación del alcance del
4.3
sistema de gestión de la SST 4.1 Requisitos Generales
4.4 Sistema de gestión de la SST
Liderazgo y participación de los
5.1 8 Comité de SST
trabajadores
5.2 Política de la SST 4.2 Política de SST Política
Recursos, Funciones,
Roles, responsabilidades y
5.3 4.4.1. Autoridad y RISST
autoridades en la organización
Responsabilidades
Consulta y participación de los 4.4.3. Participación y
5.4 8 Comité de SST
trabajadores 2. Consulta
Herramientas manuales y
17
Equipos portátiles
Trabajo en espacios
18
confinados
Almacenamiento y
19
Identificación de peligros y Manipulación de Materiales
6.1.2 evaluación de los riesgos y las 4.3.1. IPERC Protección de Trabajos con
20
oportunidades riesgo de caída
21 Uso de andamios
Manejo y Movimiento de
22
cargas
23 Excavaciones
25 Trabajos de demolición
Determinación de los requisitos
Determinación de los
6.1.3 legales aplicables y otros 4.3.2. Matriz de Requisitos Legales
Requisitos Legales
requisitos
Programa de
Plan de Seguridad y Salud en
3.4 Seguridad y Salud en 9
el Trabajo
6.1.4 Planificación de acciones el Trabajo
Exámenes Médicos
6.2. Salud en el Trabajo
Ocupacionales
Objetivos de SST y planificación
6.2 4.3.3. Objetivos y Programa Objetivos SST y PASSO
para lograrlos
Equipos de Protección
Recursos, Funciones, 13
Personal
7.1 Recursos 4.4.1. Autoridad y
Responsabilidades Equipos de Protección
14
Colectiva
7.2 Competencia Competencia, Inducción y Capacitación
4.4.2. Formación y Toma de 15 Orden y Limpieza
7.3 Toma de conciencia Conciencia 16 Gestión de Residuos

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4.4.3. Procedimientos, Charlas de

7.4 Comunicación Comunicación
1. pre inicio
7.5 Información documentada 4.4.4. Documentación Procedimientos
Organización de las áreas de
7.1
trabajo
Instalación de suministro de
Eliminar peligros y reducir los 7.2
8.1.2 energía
riesgos para la SST Instalaciones eléctricas
7.3
provisionales
7.4 Accesos y vías de circulación
4.3.1. IPERC Tránsito peatonal dentro del
7.5 lugar de trabajo y zonas
colindantes
7.7 Señalización
8.1.3 Gestión del cambio
7.8 Iluminación
7.9 Ventilación
7.1 Servicios de bienestar
8.1.4 Compras Procedimientos
8.1.4. Calificación de empresas
Contratistas 12
2 4.4.6. Control Operacional contratistas
8.1.4.
Contratación externa Procedimientos
3
Vías de evacuación, salidas de
7.6
emergencia y zonas seguras
Preparación y
Preparación y respuesta ante Prevención y extinción de
8.2 4.4.7. respuesta ante 7.11
emergencias incendios
emergencias
Atención de emergencias en
7.12
caso de accidentes
Evaluación del
9.1.2 Evaluación del cumplimiento 4.5.2. Procedimientos
Cumplimiento Legal
9.2 Auditoria interna 4.5.5. Auditoria Interna Procedimientos
Revisión por la
9.3 Revisión por la dirección 4.6. Procedimientos
Dirección
Investigación de
Accidentes, no
Incidentes, no conformidades, Investigación de Accidentes y
10.2 4.5.3. conformidades, 10
acciones correctivas Enfermedades Ocupacionales
acciones preventivas
y correctivas
Estadísticas de Accidentes y
10.3 Mejora continua 11
enfermedades ocupacionales

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

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SSOMA-PLAN-01 Versión 1

5. Presupuesto

La contratista estima para la realización de la gestión de seguridad y salud en el trabajo la

siguiente base presupuestal:

 Para el desarrollo de las diferentes Obras, también se toman en referencia las sub
partidas presupuestadas en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Para el desarrollo de la Implementación de los protocolos sanitarios, esta estimado el
presupuesto en el Plan de Vigilancia, prevención y control del COVID-19.
Este presupuesto es aprobado por Gerencia y estimado para su ejecución a lo largo del año
en relación al Programa de Seguridad y salud 2021.

6. Organización y Responsabilidades para el desempeño del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

6.1. Responsabilidad de la Gerencia

 Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

 Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, a través de la revisión por la dirección.
 Garantizar la participación de los/las trabajadores/ras en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Garantizar la coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo con las
empresas contratistas o subcontratistas, cuando corresponda

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SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 Implementar la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as;

 Sera responsable de administrar la ejecución de la obra según el plan de trabajo
establecido, haciéndolo de buena calidad y siguiendo los lineamientos del plan de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Gerencia y liderar la implementación de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente en la obra bajo su responsabilidad.
 Constatara que las actividades de la obra se realicen de acuerdo a las normas de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Se verificará que el Residente de obra y su equipo técnico realicen una adecuada
organización del trabajo, una previsión de los medios necesarios, una programación
del trabajo y que el personal conozca con detalle el método o procedimiento de la
ejecución de la tarea
 Promover que se realicen las capacitaciones al personal de la obra y personal de apoyo
en los métodos establecidos, procedimientos de trabajo y riesgos específicos de cada
tarea.
 Verificar que el personal de dirección de la obra implemente el Plan de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, exigiendo el cumplimiento al máximo
porcentaje posible.
 Establecer y dar las directivas al Residente de Obra, para implementar un sistema de
control de riesgos para evitar los accidentes laborales y lograr optimizar el Sistema de
Gestión de Seguridad, Saluden el Trabajo y Medio Ambiente en la obra.
 Se tomará las medidas correctivas y aplicar las sanciones correspondientes al personal
que infrinja las normas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente en la obra.
 Participaran en la elaboración y aplicación del estudio de riesgos de las actividades a
ejecutarse en la obra.

6.2. Responsabilidad del Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional/ comité de SST

 Formular, administrar y mantener actualizados los documentos y registros del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función a la naturaleza y
características especiales de la obra de construcción;
 Comunicar a los/las trabajadores/as sobre los riesgos en materia de seguridad y salud
en el trabajo y sus medidas de control, mediante el uso de medios idóneos, y a través
de lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario/a;
 Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el procedimiento de
autorización de visitas
 Realizar y apoyar en las inspecciones de las áreas, equipos.
 Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar daños a la
salud de los trabajadores, a los beneficiarios, daños a la propiedad o al medio
ambiente.
 Proporcionar las medidas necesarias para informando a los trabajadores acerca de
los peligros y riesgos en los lugares de trabajo
 Proporcionar las medidas necesarias para evaluar y controlar los riesgos, a los que
están expuestas los trabajadores.
 Proporcionar las medidas necesarias para difundir e incentivar a los trabajadores, a
informar y comunicar situaciones peligrosas y riesgosas en su área de trabajo.

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 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 Proporcionar las medidas necesarias para tomar todas las precauciones razonables
para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando
los riesgos.
 Proporcionar las medidas necesarias para planificar cada tarea y dará a conocer los
procedimientos necesarios de trabajo seguro a los trabajadores asignados.
 Proporcionar las medidas necesarias para asegura que los trabajadores cumplan con
los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo seguro.
 Proporcionar las medidas necesarias para difundir e Incentivar a los trabajadores, a
comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el
cuidado de su seguridad.
 Participar y apoyar en la investigación de todo incidente/accidente en que se
encuentre involucrado el personal y/o clientes, con la finalidad de evitar su
repetición.
 Capacitar, constantemente a todo el personal.

6.3. Responsabilidad del Residente

 Dar a conocer a sus colaboradores las políticas de la empresa.

 Realizar inspecciones, para que las áreas, equipos se encuentren en condiciones
seguras de trabajo.
 Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar daños a la
salud de los trabajadores, a los clientes, daños a la propiedad o al medio ambiente.
 Informando a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos en los lugares de
trabajo
 Evaluar y controlar los riesgos, a los que están expuestas los trabajadores.
 Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas
y riesgosas en su área de trabajo.
 Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores y a los
clientes, identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos.
 Planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo
seguro a los trabajadores asignados.
 Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas
de trabajo seguro.
 Difundir e Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los
procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.
 Proporcionar a los trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que se
requiere, así como los equipos y herramientas necesarias, para la realización de los
trabajos.
 Participar en la investigación de todo incidente/accidente en que se encuentre
involucrado su personal, con la finalidad de evitar su repetición.
 Capacitar, constantemente a todo su personal.
 Facilitar los primeros auxilios y a la evacuación del trabajador y/o cliente lesionado.
 Dar el ejemplo de no asistir a su centro de trabajo, bajo el consumo de alcohol y
drogas.
 Ser miembro del comité de seguridad o sub comité de SST.

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 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 Participa en la implementación del Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio

Ambiente específico para la obra, logrando el cumplimiento de los estándares
trazados
 Presidirlas reuniones del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
de la obra en calidad de presidente del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Medio Ambiente.
 Llevar a cabo reuniones de coordinación con el Asesor o Supervisor de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, Ingenieros de Producción o de campo y los
Jefes de los frentes de trabajo, para evaluar el cumplimiento de las normas,
reglamentos y directivas de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
 Asistir a las reuniones de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente que
convoque el Gerente o Representante Legal de la obra o el cliente.
 Aplicar las medidas disciplinarias al personal que infrinja normas y los procedimientos
de Seguridad, tal como lo indica los procedimientos de sanciones.

6.4. Responsabilidad De Los Trabajadores En General

 Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas de trabajo

seguro, señalización e instrucciones establecidas por el/la empleadora/a.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al/a la jefe/a
inmediato/a superior.
 Reportar al/a la profesional de salud de la obra cualquier condición de salud propia o
de sus compañeros/ as que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral.
 Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte
y equipos de protección personal y colectiva, previa capacitación sobre su uso.
 Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe dentro
de la jornada de trabajo.
 Cumplir con realizarse los exámenes médicos ocupacionales, conforme a las normas
vigentes, proporcionando información veraz ante el/la médico/a ocupacional.
 Participar activamente en los procesos de mejora continua de la seguridad y salud en
el trabajo.
 Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en lugares autorizados.
 No cometer actos inseguros que puedan poner en riesgo su seguridad personal, la de
sus compañeros/as de trabajo o de terceras personas.
 No manipular, modificar, operar, activar ni reparar máquinas, válvulas, tuberías,
conductores eléctricos, o cualquier otro equipo de trabajo, sin contar con la
capacitación y autorización correspondientes.
 No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de seguridad;
 No usar como vehículo las máquinas o equipos que no estén diseñados
especialmente para el transporte de personas.
 No levantar cargas que excedan los pesos máximos establecidos en la Resolución
Ministerial N° 375-2008- TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómicos, o norma que haga sus veces.

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 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 No romper, sacar, alterar o destruir afiches, publicaciones o comunicados en materia

de seguridad y salud en el trabajo.
 No ingresar a la obra de construcción bajo la influencia de alcohol y/o drogas ilegales,
ni introducir dichos productos.
 Participar en las actividades de capacitación, campañas de sensibilización, entre
otras, en materia de seguridad y salud en el trabajo que organice el/el empleador/a.
 Realizar una identificación de los peligros en las áreas de trabajo.
 Realizar la evaluación de los riesgos, para realizar el control de los riesgos durante la
realización de los trabajos.
 Informando y reportar al supervisor acerca de los peligros y riesgos, que encontró en
su lugar de trabajo.

6.5. Maestro de Obra

 Participar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad.

 Verificar que se apliquen los planes y procedimientos seguros de seguridad.
 Coordinar con su jefe inmediato superior, el establecimiento de procedimientos
Seguros a emplear en el trabajo.
 Responsabilizarse de que los Maestros bajo sus órdenes conozcan con unidad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente de la obra.
 Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos de
trabajo que aplique cada uno de los Maestros a su cargo.
 Verificar que el personal bajo su cargo use obligatoriamente los equipos de
protección individual y colectiva en forma obligatoria, retirando al personal que no
cumpla las directivas.
 Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, a así como la modificación
y/o adaptación de éstas a los métodos de trabajo.
 Realizar la revisión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios
para la ejecución del trabajo a realizar con el propósito de evitar los accidentes
laborales; así como verificar su existencia y correcto estado de uso.
 Verificar y constatar la realización de las charlas de seguridad de cinco minutos por
parte de los capataces o jefes de los grupos de trabajo, explicando al personal el
trabajo a ejecutar, identificar los riesgos potenciales en la tarea y tomar las medidas
preventivas del caso.

6.6 Enfermero (a) del Proyecto

 Realizar el tamizaje de todos los trabajadores de manera diaria.
 Coordinar con el Medico Ocupacional del servicio de seguridad y salud que todo el
personal sea sometido a la evaluación medico ocupacional y a los exámenes
específicos para el Covid-19.
 Atenderé oportunamente las posibles contingencias referidas al Covid-19 en
coordinación con el responsable de seguridad de la obra.
 Informar oportunamente de las desviaciones e incumplimientos detectados en
proyecto.

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 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las medidas

preventivas implementadas.
 Participar en el desarrollo de los protocolos referidos a la prevención de Covid-19.
 Monitorear a trabajadores vulnerables.
 La enfermera(o) del proyecto tiene como misión el cuidado de la salud del ser
humano.
 Contribuir a la restitución pronta de la salud del usuario de manera que pueda
incorporarse al trabajo.
 Respetar y cuidar la vida y los derechos humanos, manteniendo una conducta
honesta y leal en el cuidado de los trabajadores.
 Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos
científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo a su competencia profesional.

7. Elementos del Plan

7.1. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo

El/la empleador/a constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuenta con

un/una Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, conforme con
lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria, y
su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y modificatorias
Cuando el/la empleador/a tenga a cargo más de una obra de construcción, cada una de estas
debe tener:

A. Un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra tenga veinte (20) o

más trabajadores/as de dicho/a empleador/a; o
B. Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido/a por los/los
trabajadores/ras, cuando la obra tenga menos de veinte (20) trabajadores/as de dicho/a
empleador/a.

 El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, el/la Supervisor/a

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra coordina sus actividades con el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, con el/la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido conforme con lo establecido en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y modificatorias.
 El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesiona ordinariamente como
mínimo una (1) vez al mes; y, por acuerdo, puede realizar sesiones extraordinarias.
 El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo puede contar con la participación de
técnicos/as especialistas en construcción y/o seguridad y salud en el trabajo, quienes
participan, con voz, pero sin voto en las sesiones.

12
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

7.2. Responsabilidades del sub Comité de Seguridad y Salud del Trabajo

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Reunirse mensualmente con el Residente de Obra en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

13
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

8. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y

salud en el trabajo

Dentro del sistema de gestión se define el marco legal aplicable según las actividades
desarrolladas en los diferentes contratos. Mediante el procedimiento identificación y
evaluación del cumplimiento de requisitos legales y otros, se establece la forma de
identificar, acceder, mantener actualizada y difundir oportunamente toda la información
referida a los requisitos legales aplicables y otros requisitos a los que la organización se
suscriba voluntariamente relacionada a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como la evaluación del cumplimiento legal de los mismos.

 ISO 45001 Seguridad y Salud Ocupacional

 D.L. 1499 Capitulo III Medidas en Materias de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley 29783 Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo
 D.S. 005-2012-Tr Reglamento De Le Ley 29783
 Norma Técnica G050 Seguridad durante la Construcción
 D.S. 011 – 2019 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de la
Construcción.
 Decreto-supremo-n-020-2019-tr Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley N° 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto
Supremo N° 007-2017-TR.
 "Decreto Supremo Nº 012-2014-Tr" "Decreto Supremo Que Aprueba El Registro Único
De Información Sobre Accidentes De Trabajo, Incidentes Peligrosos Y Enfermedades
Ocupacionales"
 Ley Nª 30222 "Ley Que Modifica La Ley 29783, Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo”
Ds-006-2014 Modifica El Reglamento De La Ley 29783.
 Resolución Ministerial Nº 050-2013-Tr Formatos Referenciales Que Contemplan La
Información Mínima Que Deben Contener Los Registros Obligatorios Del Sistema De
Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo.
 Anexo 1 Resolución Ministerial Nº 050-2013-Tr Formatos Referenciales Con La
Información Mínima Que Deben Contener Los Registros Obligatorios Del Sistema De
Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo
 Anexo 2 Resolución Ministerial Nº 050-2013-Tr Modelo De Reglamento Interno De
Seguridad Y Salud En El Trabajo
 Anexo 3 Resolución Ministerial Nº 050-2013-Tr Guía Básica Sobre Sistema De Gestión De
Seguridad Y Salud En El Trabajo
 Resolución Ministerial Nº 148-2012-Tr "Guía Y Formatos Referenciales Para El Proceso
De Elección De Los Representantes Ante El Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo –
CSST Y Su Instalación"
 Ley Nª 28806 Ley General De Inspección Del Trabajo Decreto Supremo Nº 019-2006-Tr
Reglamento De La Ley General De Inspección Del Trabajo
 Decreto Supremo Nº 004-2011-Tr D.S. Que Modifica El Reglamento De La Ley General
De Inspección Del Trabajo.
 "Decreto Supremo Nº 012-2013-Tr" Decreto Supremo Que Modifica El Reglamento De
La Ley General De Inspección Del Trabajo

14
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 "Decreto Supremo Nº 010-2014-Tr" "Aprueban Normas Complementarias Para La

Adecuada Aplicación De La Única Disposición Complementaria Transitoria De La Ley N°
30222, Ley Que Modifica La Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo”
 Resolución De Superintendencia Nº 058-2016-Sunafil Aprueban La Directiva Nº 002-
2016-Sunafil/Inii, Denominada “Directiva Para El Ejercicio De La Función Inspectiva En
Materia De Seguridad Y Salud En El Trabajo”.
 De manera Referencial Proyecto Directivo Denominado “Protocolo Para La Fiscalización
En Materia De Seguridad Y Salud En El Trabajo En El Sector Construcción Civil”.
 Resolución Ministerial N° 188-2015-PCM del 11 de agosto del 2015, "Lineamientos para
la Formulación y Aprobación de Planes de Contingencia".
 LEY Nª 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.
 Norma A-130 Reglamento Nacional De Edificaciones
 Ntp 350.021 Clasificación De Los Fuegos Y Su Representación Grafica
 Norma Técnica Peruana NTP 350.043-1:2011, EXTINTORES PORTÁTILES. Selección,
distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
 Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1-2015, SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores,
símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño
de las señales de seguridad.
 Decreto Supremo Nº 009-2004-Tr Listado De Agentes Físico, Químicos Y Ergonómicos En
Gestantes
 Rm 375 "Aprueban La Norma Básica De Ergonomía Y De Procedimiento De Evaluación
De Riesgos Disergonómicos"
 Ley N° 30102 Norma Para Radiaciones Solares
 Rm 312 Protocolo De Exámenes Médicos
 Rm 571 Minsa Modifica Los Protocolos De Exámenes Médicos
 "Decreto Supremo Nº 015-2005-Sa" Reglamento Sobre Valores Límites Permisibles Para
Agentes Químicos En El Ambiente De Trabajo.

9. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles

operacionales, su metodología y procedimiento
Estimar la criticidad o nivel de los riesgos de acuerdo con la identificación de las tareas y
actividades de trabajo, a las cuales se les evaluará y determinará el riesgo, considerando el
conocimiento y la experiencia práctica de supervisores y colaboradores. Descripción: La
empresa cuenta con un mapa de riesgo en el que se identificaron los procesos y actividades
realizadas en sus áreas, así como los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos.
Para este proceso se cuenta con el procedimiento de Identificación de Peligro, Evaluación y
Control de Riesgos.

La empresa Identificará los peligros y evaluará los riesgos en las diversas actividades que se
viene ejecutando en la Obra; con la finalidad de identificar los niveles de riesgo intolerable,
importante, moderados, tolerables y triviales; y aplicar los sistemas de control. Los peligros y
los riesgos se irán identificando según el avance del proceso constructivo.

A partir de la identificación de peligros y evaluación de riesgos preliminar, se ha elaborado el

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Contingencias y otras actividades que nos

15
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

permitan minimizar los riesgos y evitar los accidentes de trabajo y pérdidas en la obra.
Después de haber analizado la información respecto al estudio preliminar de riesgos,
desarrollará su evaluación y sus medidas de mitigación.
Esa sí quedando cumplimiento a la Ley de SST N°29783 y su reglamento D.S.005- 2012-TR,
D.S. 011-2019-TR y a la Norma G-050, ha realizado un identificado preliminar de los
peligros a los que están expuestos mayormente los trabajadores al realizar una obra de
construcción entre los cuales están:

Ver Anexo 1: Matriz IPERC

16
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

17
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

10. Mapa de Riesgos

Tanto para la Oficina como los diferentes proyectos se ha elaborado un mapa de riesgos y
Plano de evacuación con el objetivo de conocer las áreas y actividades que podrían provocar
lesiones u enfermedades ocupacionales, de igual forma estimar los equipos de emergencia y
salidas en casos de sismos, lluvias, tormentas, etc., para la vigilancia, prevención y control
del COVID 19, se ha estimado el Plano COVID, donde se indican las medidas de
distanciamiento, sensibilización, aforos y puntos de desinfección.

11. Plan de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/ as.

 La vigilancia de la salud tiene por finalidad proteger y actuar tempranamente sobre

los hallazgos detectados en la salud de los/las trabajadores/as, así como reevaluar la
actividad preventiva.
 Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos
pre-ocupacionales, de control anual y de retiro. La empresa podrá fijar la fecha del
examen médico anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados de
acuerdo a las necesidades de operación. Además, se realizarán exámenes que el
equipo de salud ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros y
evaluación y control de riesgos.
 Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la
confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo
que lo autorice el trabajador o la autoridad competente.
 Los resultados de exámenes médicos ocupacionales serán archivados por la empresa
hasta cinco (05) años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego,
los exámenes médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta veinte (20).
 El examen médico de retiro es a consignación del colaborador de solicitarlo
formalmente al empleador o por este para evaluar el estado de salud en que queda
el trabajador al cesar el vínculo laboral.
 El examen médico de retiro también es cubierto por la empresa y es requisito
indispensable el contenido de este examen, será determinado por el médico de salud
ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional,
etc.).
 Se promoverá la participación de un enfermero/a en base al Anexo 1 de la R.M. 239-
2020 MINSA.
 Para la presente se adjunta los protocolos sanitarios establecidos por la Autoridad
Sectorial Correspondiente, para la vigilancia, prevención y control del cvoid-19.

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 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

12. Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales

El contratista dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID en el Trabajo
estimara medias preventivas para evaluación y reconocimiento de la salud de los
trabajadores para el retorno de sus actividades.

El contratista brindará capacitación a todo el personal en general en el control de agentes

físicos, químicos, biológicos y los riesgos de salud ocupacional (ergonómicos). Además, se
realizarán los monitoreos respectivos. La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica
de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Ergonómico, sus modificatorias y
demás normas en lo que resulte aplicable, enfocando su cumplimiento con el objetivo de
prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.

13. Procedimientos y Estándares de trabajo para las labores de alto riesgo

El contratista dispone estándares y procedimientos de trabajo seguro para la realización de

sus actividades críticas y también establece reglas generales para toda actividad sea no
critica, rutinaria, o no rutinaria.

La empresa dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID en el Trabajo
estimara medias preventivas para para la reanudación de actividades dándole mayor énfasis
a labores de alto riesgo.

14. Programa de Capacitación, Sensibilización y Entrenamiento

De acuerdo a lo estimado en el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499, QUE ESTABLECE DIVERSAS

MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA
POR EL COVID – 19, CAPÍTULO III MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 7.1 Las
capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los siguientes supuestos durante la
Emergencia Sanitaria: a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o
duración; y, b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología
de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las
medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización de
equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad
competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma
virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.

19
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

Se establece:

Con el fin del distanciamiento social, se debe evitar reuniones de obra o reuniones donde el
personal se encuentre confinado en un lugar que no les permita mantener el
distanciamiento entre ellos. Por lo tanto, se sugiere que las reuniones se adapten a los
siguientes lineamientos, esto debe ser revisado por el médico ocupacional en coordinación
con el residente de obra para mantener la distancia social vigente:

 Inducción General sobre el Covid-19 previo al reinicio de los trabajos.

 Entrenamientos referidos a métodos de limpieza.
 Capacitaciones 1 semanal de sensibilización (Charlas de 10’).
 Publicación de Afiches y Panfletos de orientación.
 Entrenamientos específicos realizados por personal especializado con frecuencia
mensual.
 Entrega de Cartilla de Seguridad y Salud en el Trabajo al personal y Visitantes.

La empresa dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID en el Trabajo
estimara el programa de capacitaciones correspondientes.

Programa de Capacitaciones

M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12

Capacitación en
Prevención de
1 1 1
Contagios por
COVID-19
Capacitación
Trabajos de Alto 1
Riesgo
Desarrollar las
competencias Simulacro Caso
del personal 1 1 1
Sospechoso
META
95%

a través de la capacitación
y entrenamiento -
PROGRAMA DE Higiene Personal 1 1 1
CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO Uso adecuado de
los Equipos de
1 1 1
Protección
Personal
Capacitación
Brigadas 1 1 1
(Emergencias)

20
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACHM-SSOMA-PLAN-01

15. Formatos de los registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

En base a lo estimado en el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499, QUE ESTABLECE DIVERSAS

MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA
POR EL COVID – 19, CAPÍTULO II MEDIDAS QUE FACILITAN LAS COMUNICACIONES Y
GESTIONES PROPIAS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO,
Artículo 2.- Facilidades para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia
laboral: Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral, los/as
empleadores/as y trabajadores/as pueden hacer uso de tecnologías de la digitalización,
información y comunicación para la sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas, de
acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba
medidas adicionales de simplificación administrativa.
 Las herramientas de Gestión (ATS y PETAR) serán llenadas por la persona responsable
de la cuadrilla y leídas por el resto de los colaboradores, la firma se realizar de forma
personal sobre el documento, el cual estará dentro de una mica para su respectiva
desinfección, cada colaborador será provisto de un lapicero personal.
 Las herramientas de Gestión CHECKLIST, FORMATOS DE INSPECCIÓN DE EQUIPOS)
serán llenadas de forma virtual y se tomara un registro visual del procedimiento
(Foto), manteniendo el distanciamiento social de 2 metros.
 Finalmente, todas las herramientas de Gestión serán retiradas, almacenadas y
custodiadas por el área de SSOMA.
 Los registros de capacitación será registros virtuales y se grabaran para tener la
evidencia de dicho proceso.

21
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión1

16. Programa de Inspecciones

N° RESPONSABLE ACTIVIDAD REGISTRO/DOCUMENTO

PROGRAMA DE INSPECCIONES
1 Responsable de El registro de inspecciones deberá estar incluido en el Registro de Inspecciones
Seguridad y Programa de Actividades en Seguridad y Salud en el Internas
Salud en el Trabajo. Las inspecciones se realizarán de acuerdo a
Programa de Inspecciones
Trabajo los formatos de inspección.
del PSST

INSPECCIONES PLANEADAS
2 Comité de Realizaran las inspecciones enfocadas a verificar el
Seguridad y cumplimiento de los requisitos legales en materia de la
Salud en el actividad/proceso examinado, ambientes de trabajo,
Trabajo / las condiciones y actos que signifiquen riesgos de
Responsable de exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19), condiciones de
seguridad y trabajo, servicios provisionales que se da al trabajador,
salud en el además de verificar la eficacia de los procedimientos
trabajo establecidos y plantear las mejoras correspondientes.
Enfocada al registro de actos y condiciones sub
estándar; la cual, deberá ir acompañada de registros
fotográficos y uso de los Check list.
INSPECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER
3 Residente y/o La limpieza y desinfección será de forma diaria y
Asistentes de constante como parte de su procedimiento de pre uso,
Campo cada trimestre del año se realizará la inspección de las
herramientas manuales y de poder en coordinación
con los líderes de trabajo, donde se colocará el color
correspondiente según la Tabla 1 de colores.

SEGUIMIENTO
4 Comité de Realizará el seguimiento de las observaciones
Seguridad y detectadas para que sean levantadas en el plazo que
Salud en el se establecerá en conjunto con los colaboradores que
Trabajo / realicen la inspección.
Responsable de
seguridad y
salud en el
trabajo

22
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACHM-SSOMA-PLAN-01

Programa de Inspecciones Covid-19

M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12

Inspección de Equipos
de Protección
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Personal, Limpieza y
Desinfección
Inspección de Equipos
de Unidades y
5. Reducir la 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Maquinas, Limpieza y
probabilidad de Desinfección
contagios y los actos Inspecciones de
META

subestándar y
95%

Equipos de
condiciones 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Emergencia, Limpieza
subestándar - y Desinfección
PROGRAMA DE Verificación de
INSPECCIONES Limpieza y 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Desinfección de Áreas
Inspección de Equipos
y Herramientas,
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Limpieza y
Desinfección

17. Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 La investigación de accidentes es una herramienta fundamental en el control de las

condiciones de trabajo, y permite obtener a la empresa una información valiosísima
para evitar accidentes posteriores. En ningún caso esta investigación servirá para buscar
culpables sino soluciones.
 Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el desarrollo
de las actividades de la empresa, deben investigarse para identificar las causas de origen
y establecer acciones correctivas para evitar su recurrencia.
 La investigación estará a cargo de una comisión nombrada por el gerente de la empresa
e integrada por el Residente del Proyecto involucrado, el Ingeniero de Seguridad de la
empresa, el involucrado o algún testigo presencial de los hechos.

23
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

 El informe de investigación debe contener como mínimo, los datos del trabajador
involucrado, las circunstancias en las que ocurrió el evento, el análisis de causas y las
acciones correctivas. Adicionalmente se adjuntarán los documentos que sean necesarios
para el sustento de la investigación. El expediente final debe llevar la firma del Gerente
de la empresa en señal de conformidad.
 En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes para
que intervengan en el proceso de investigación.
 La notificación y reporte a las autoridades locales (aseguradoras, Es Salud, EPS, etc.) de
los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales se harán de acuerdo a lo
establecido en el DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGISTRO ÚNICO DE
INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MODIFICA EL ARTÍCULO 110 DEL REGLAMENTO DE
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR
 La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños
para la salud que se hayan producido siguiendo las siguientes pautas:
 Realizar la investigación con la mayor inmediatez posible al acontecimiento. Ello
garantiza que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación
existente en el momento del accidente.
 Revisar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la determinación de
controles (IPERC) y el análisis de trabajo seguro (ATS), a fin de determinar si el
factor de riesgo que ocasionó directamente el accidente fue identificado.
 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente
persigue identificar "causas", nunca responsables.
 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y
objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.
 Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Los mismos serían
prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la
investigación.
 Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento.
 Ello garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la
situación existente en el momento del accidente.
 Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá
facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.
 Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan
aportar datos del accidente.
 Realizar las entrevistas individualizada menté. Se deben evitar influencias entre
los distintos entrevistados. En una fase avanzada de la investigación puede ser
útil reunir a estas personas cuando se precise clarificar versiones no
coincidentes.
 Realizar la investigación del accidente siempre "in situ". Para un perfecto
conocimiento de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones
imprescindible, conocer la disposición de los lugares, la organización del espacio
de trabajo y el estado del entorno físico y medioambiental.
 Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar
cuestiones relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo (instalaciones,
equipos, medios de trabajo, etc.), como organizativas (métodos y
procedimientos de trabajo, etc.), del comportamiento humano (calificación

24
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

profesional, actitud, etc.) y del entorno físico y medioambiental (limpieza,

iluminación, etc.).

La investigación de accidentes de trabajo debe contestar seis (6) preguntas básicas:

 ¿Quién resultó afectado?
 ¿Dónde ocurrió el accidente?
 ¿Cuándo ocurrió el accidente?
 ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
 ¿Cómo ocurrió el accidente?
 ¿Por qué ocurrió el accidente?

Metodología de Investigación del Accidente

El modelo de causalidad de Frank Bird se caracteriza por su insistencia, casi obsesiva, en
encontrar el origen de los accidentes. De ahí que el modelo en sí se haya construido sobre la
base de la pregunta “¿por qué?”, que se vuelve a repetir y a repetir en cuanto se tiene la
respuesta a la pregunta anterior. Pero también tiene el tacto suficiente como para no irse a
buscar las causas fuera de los muros de la empresa, pues su idea predominante es que la
empresa puede y debe tomar internamente las medidas de control que sean necesarias para
prevenir la ocurrencia de accidentes.

18. Auditorias
En base a lo estimado en el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499, QUE ESTABLECE DIVERSAS
MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA
POR EL COVID – 19, CAPÍTULO II MEDIDAS QUE FACILITAN LAS COMUNICACIONES Y
GESTIONES PROPIAS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO.
Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

25
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas

sectoriales, queda suspendida durante la Emergencia Sanitaria para todos los sectores
económicos.
8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/ la empleador/a tiene la obligación de realizar las
auditorías señaladas en el numeral anterior dentro de los noventa días calendario siguientes
al término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades
competentes en un plazo máximo de quince días calendario de la emisión del referido
informe, cuando corresponda.

19. Gestión de Mejora Continua de La Seguridad y Salud En El Trabajo

La responsabilidad de la revisión de la Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SIG-SSO)
recae sobre la Gerencia.
Se debe revisar la Gestión de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por lo menos una
vez en el desarrollo del proyecto para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia
continua, determinando si fuera el caso oportunidades de mejoras o la necesidad de
efectuar cambios.
Se establece para la Revisión por la Gerencia los siguientes elementos de entradas:
Los resultados de las auditorías internas y evaluación de cumplimiento con los requisitos
legales y otros requisitos que la organización tenga suscrito.

 Los resultados del proceso de consulta o participación.

 Comunicaciones relevantes con las partes interesadas externas, incluidas las
quejas.
 Los indicadores del desempeño de la Gestión de SST.
 El grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
 El estado de la investigación de incidentes, acciones correctivas y preventivas.
 El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones llevadas a cabo.
 Cambio de las circunstancias, incluyendo evolución de los requisitos legales y otros
requisitos relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Elaboración de Línea de Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Objetivo: Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestras unidades productivas de acuerdo con la
identificación de las tareas y actividades de trabajo, a las cuales se les evaluará y
determinará el grado de cumplimiento.
Para el desarrollo de la Línea Base se trabajó con la lista de verificación de los Lineamientos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la R.M. 050 T.R.
2013, ISO 45001.

21. Plan de Respuesta ante Emergencias

El presente plan sido elaborado para prevenir los daños en las personas, patrimonio y medio
ambiente, la empresa contratista, tiene la responsabilidad de asegurarse que cada persona
bajo su mando conozca las obligaciones que le competen, así como también esté entrenada
en cuanto a las acciones que deba ejecutar en caso de emergencia.

26
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-SSOMA-PLAN-01 Versión 1

El contratista dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID en el Trabajo se
ha estimado el procedimiento a seguir en caso sospechoso por contagio
22. Clientes, Subcontratos y Proveedores

22.1 Clientes, subcontratas y servicios

Una de nuestras prioridades es la utilización de criterios de seguridad en la selección y
evaluación continua de contratas y servicios, exigiéndoles un comportamiento acorde con el
establecido para el personal propio. En el proceso de calificación pretendemos valorar la
capacidad que tiene un proveedor de suministrar satisfactoriamente un bien o servicio.

22.2. Proveedores
Por este motivo, en las Condiciones Generales de Compra y Contratación, así como en el
procedimiento marco de calificación y evaluación de proveedores, hacemos referencia a que
el proveedor o contratista cumpla cuantas disposiciones relativas a seguridad estén vigentes
y resulten de aplicación al pedido o contrato y en cualquier caso, las establecidas en la
normativa y práctica interna de la Empresa.

En el proceso de calificación pretendemos valorar si un proveedor es capaz de suministrar

satisfactoriamente un bien o servicio. Establecemos la criticidad en base al bien o servicio
que se suministra. Además de recabar información, en el caso de bienes o servicios críticos.

El contratista dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID en el Trabajo se
ha estimado el procedimiento y las responsabilidades de Clientes, Sub contratos y Servicios.

23. Estadísticas

El Ingeniero de Seguridad y Salud reportara mensualmente al Residente y a la Gerencia un

resumen mensual de los resultados alcanzado. Este reporte debe mantener los lineamientos
establecidos en los objetivos del Programa, se basará para la presentación en base al anexo
4 de la norma.

Este informe estará estructurado de la siguiente manera:

27
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

1. Introducción.
2. Estadísticas de SST.
2.1 Descripción de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Incidentes ocurridos en el trimestre:
 Accidentes ocurridos en el trimestre:
 Enfermedades diagnosticadas en el trimestre:
 Índices de Accidentabilidad
2.2 resumen.
 Pirámide de Bird
 Pirámide de Bird Trimestral
 Pirámide de Bird Acumulada
3. Capacitación:
 Inducción al Trabajador Nuevo y/o Transferido:
 Charlas semanales:
 Entrenamiento y/o Capacitación:
 Cursos:
 Capacitación de Brigadas
4. Inspecciones de SST.
 Inspecciones planeadas
 Inspecciones inopinadas
5. Actividades de interés.
 Simulacros
 Monitoreos
 Eventos
24. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestro Plan de Seguridad pasa una evaluación continua para asegurar que permanezca tan
efectivo y pertinente como sea posible, las evaluaciones de las operaciones serán en fechas
predeterminadas. De acuerdo a las evaluaciones debemos establecer estándares, metas y
objetivos de operaciones adecuadas, y deben redactarse e implementarse planes de
mejoramiento.

Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Programa de Seguridad, debe ser
reportada inmediatamente e instaurar las acciones correctivas inmediatas. Asegurar las
inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la Empresa, el equipo y las instalaciones
cumplen con los estándares de operaciones establecidos.

Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, y los incidentes y quejas
ambientales del público y las autoridades. Asegurar que se tomen medidas correctivas y
preventivas adecuadas (incluyendo la definición de responsabilidad y autoridad) a fin de
evitar la reincidencia.

28
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SSOMA-PLAN-01 Versión 1

Anexo 1: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

Se incorpora la siguiente evaluación para todas las actividades en relación a la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo

29
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES COVID 19

 Informe a su supervisor y quédese en casa si tiene síntomas.

 Siga las medidas recomendadas por los CDC si está enfermo. No debe volver a trabajar hasta que se hayan
cumplido los criterios para suspender el aislamiento en el hogar, tras consultarlo con los proveedores de
atención médica, su empleador y los departamentos de salud locales y estatales.
 Siga las precauciones recomendadas por los CDC e informe a su supervisor si usted está sano, pero convive
con un familiar con COVID-19.
 Limite el contacto cercano con las demás personas manteniendo una distancia de al menos 6 pies, si es
posible.
o Limite la cantidad de trabajadores en pequeñas áreas de trabajo como elevadores, remolques y
vehículos y espacios en obras en construcción, si es posible.
 Los CDC recomiendan usar una cubierta de tela para la cara en entornos públicos donde sea difícil
mantener otras medidas de distanciamiento social, especialmente en áreas de transmisión significativa del
COVID-19 en la comunidad.
o Las cubiertas de tela para la cara pueden evitar que las personas que no saben que tienen el virus lo
transmitan a otras personas.
 Las cubiertas de tela para la cara NO son mascarillas quirúrgicas ni mascarillas de respiración y no son
reemplazos adecuados de esos equipos en lugares de trabajo donde se recomienda o exige usar mascarillas o
mascarillas de respiración.
 Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia como herramientas que se comparten,
máquinas, vehículos y otros equipos, pasamanos, escaleras, manijas de las puertas y baños portátiles.
Limpie y desinfecte periódicamente las superficies que se tocan con frecuencia durante los turnos, pero
también:
o Antes y después de cada turno
o Después de que alguien haya usado su vehículo, herramientas o estación de trabajo
 Evite el intercambio de herramientas, si es posible.
 Practique una higiene adecuada de manos. Es una importante medida para controlar las infecciones. Si
practica una higiene de manos adecuada, no es necesario que use guantes para protegerse del COVID-19.
Cuando sea posible, lávese las manos regularmente con agua y jabón por al menos 20 segundos o use
un desinfectante de manos a base de alcohol que contenga al menos un 60 % de alcohol.
o Los momentos clave en que debe lavarse las manos incluyen:
 Antes y después de los turnos de trabajo y los descansos
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
 Después de ir al baño
 Antes de comer, y antes y después de preparar comidas
 Después de tocar objetos que hayan sido manipulados por compañeros de trabajo, como
herramientas y equipos
 Antes de ponerse y después de quitarse los guantes de trabajo
 Después de colocarse, tocar o quitarse la cubierta de tela para la cara
 Antes de colocarse o quitarse la protección facial o para los ojos (gafas de seguridad, gafas
protectoras, etc.)
o Evite tocarse los ojos, la nariz o la boca.
o Use pañuelos al toser, estornudar o tocarse la cara. Bote los pañuelos desechables usados a la basura
y lávese las manos o use un desinfectante de manos que contenga un 60 % de alcohol, si no hay un
lavabo disponible para lavarse.

MEDIDAS A TOMAR PARA REDUCIR TRANSMISION COVID 19

Tome medidas para ayudar a prevenir la propagación del COVID-19 si se enferma un empleado.

Aliente activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa.

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Los empleados enfermos diagnosticados con COVID-19 no deben volver al trabajo hasta que se
hayan cumplido los criterios para discontinuar el aislamiento en el hogar, con el asesoramiento de
los proveedores de atención médica y los departamentos de salud estatales y locales.

Brinde a los empleados información precisa (en un idioma que entiendan) acerca del COVID-19,
cómo se propaga y el riesgo de exposición.

Proporcione a los trabajadores datos básicos.

Realice charlas sobre salud y seguridad en todas las áreas de trabajo para explicar las medidas de
protección implementadas.

Tenga en cuenta que algunos empleados pueden correr mayor riesgo de enfermarse gravemente.
Implemente políticas específicas para reducir al mínimo el contacto directo entre estos empleados o
asígneles tareas que les permitan mantener una distancia de 6 pies con respecto a otros trabajadores,
clientes y visitantes y, cuando sea posible, trabajar desde sus casas.

Capacite a los empleados sobre las prácticas adecuadas de lavado de manos y otras medidas
preventivas de rutina. Esto ayudará a prevenir la propagación de muchas enfermedades, incluido el
COVID-19.

Facilite a los empleados el acceso a jabón, agua corriente y materiales para secarse las manos o, si
no hay agua y jabón disponibles, proporcione desinfectantes de manos a base de alcohol que
contengan al menos un 60 % de alcohol en las estaciones dentro del establecimiento para que
puedan usar tanto los empleados como los clientes.

Coloque estaciones de lavado de manos y/o desinfectantes de manos en diferentes ubicaciones

(incluido dentro de los baños portátiles o cerca de allí) para alentar la higiene de manos.

Busque alternativas para promover la higiene de manos si se dificulta el acceso a desinfectantes de

manos y no hay agua corriente disponible en el lugar. Algunos ejemplos incluyen:

Instale estaciones de lavado de manos temporales o móviles que tengan suficiente agua, jabón y un
medio para que las personas se sequen las manos (como toallas de papel o un secador de manos).

Proporcione un cubo grande (de más de 5 galones) con tapa y grifo para que puedan tener agua para
lavarse las manos. Si se utiliza este método, debe limpiarse y desinfectarse el grifo con regularidad
y debe recolectarse y someterse a tratamiento el agua residual contaminada de acuerdo con las
regulaciones ambientales y leyes locales. Proporcione agua limpia diariamente.

Dependiendo del tamaño y la disposición del lugar de trabajo, posiblemente sea necesario instalar
varias estaciones de lavado de manos para cubrir las necesidades de la fuerza de trabajo y mantener
el distanciamiento social. Las estaciones deben reabastecerse durante el transcurso del día para que
no falten los suministros para un lavado de manos adecuado.

Cree e implemente una guía de distanciamiento social para el lugar de trabajo a fin de que se logre
mantener una distancia de al menos 6 pies entre los trabajadores, cuando sea posible.

31
 MANTENER EL ENTORNO SALUDABLE – COVID 19

 Implemente medidas para separar físicamente y aumentar la distancia entre los empleados, como:
o Modifique los horarios de trabajo para escalonar las tareas y ofrezca días de trabajo alternados o
turnos adicionales para reducir la cantidad total de trabajadores que se encuentra en un lugar de
trabajo en un determinado momento.
o Restrinja el acceso para reducir la cantidad de trabajadores en espacios cerrados o áreas reducidas a
la vez. Deberían identificarse los espacios cerrados y las áreas reducidas (p. ej., remolques,
habitaciones pequeñas en obras en construcción) y permitir el ingreso exclusivo del personal
estrictamente esencial. Los espacios cerrados (p. ej., baños, áreas de descanso) son áreas de posible
transmisión y deberían tratarse como tales. Debería reducirse el tiempo que se pasa en estas áreas.
o Reorganice las estaciones de trabajo del área administrativa para que los trabajadores puedan
mantener una distancia de al menos 6 pies unos de otros.
o Instale pantallas protectoras o barreras, como protectores de acrílico, donde sea posible.
o Quite o cambie la disposición de las sillas y mesas o agregue indicaciones visuales en las áreas de
descanso para promover la práctica del distanciamiento social entre los trabajadores. Identifique
áreas alternativas para distribuir la acumulación de personas.
o Desinfecte las áreas de descanso o comedores cada vez que las usa un grupo.
o Mantenga el distanciamiento social cuando acude a puestos de comida en el lugar de la obra en
construcción.
o Limite las conversaciones casuales que suelen plantearse en el trabajo.
o Cancele o posponga las reuniones/capacitaciones en persona, siempre que sea posible. Si es
necesario reunirse, dispérsense para mantener una distancia de 6 pies o más entre los presentes.
o Reduzca la cantidad de personas presentes en las reuniones, incluidas las orientaciones de los
trabajadores, para aumentar la distancia entre las personas.
 Realice una evaluación de riesgos para determinar si existen riesgos, o si es probable que existan riesgos,
para los cuales los trabajadores necesitan equipo de protección personal (EPP). Los CDC y la OSHA han
recomendado EPP para algunos tipos de actividades cuando los controles de ingeniería y administración no
pueden implementarse o no brindan una protección total.
o Los empleadores deben determinar, seleccionar y proporcionar el EPP adecuado para las tareas
laborales específicas de los trabajadores, y capacitarlos acerca de su correcto uso y aplicación.
 Coloque afiches que fomenten quedarse en casa si están enfermos, protocolos para toser y estornudar, los
signos y síntomas del COVID-19 y las prácticas correctas de higiene de manos en la entrada del lugar de
trabajo y en otras áreas de trabajo donde estén visibles.
 Proporcione a los empleados pañuelos desechables y receptáculos desechables que no requieran contacto
con las manos.
 Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia. Si las superficies están visiblemente sucias,
se deben limpiar antes de desinfectar. Para desinfectar, use productos que cumplan con los criterios de la
EPA para usar contra el SARS-CoV-2ícono de sitio externo, soluciones de blanqueador con cloro de uso
doméstico diluido que estén preparadas según las instrucciones para desinfección que figuran en la etiqueta
del fabricante, o soluciones de alcohol con al menos un 70 % de alcohol, los cuales deben ser apropiados
para la superficie. Hay que seguir las instrucciones de uso del fabricante.
o Limpie los lugares de trabajo y las áreas de descanso al menos una vez por turno o cada vez que los
trabajadores cambian de estaciones de trabajo.
o Proporcione capacitación al trabajador sobre las instrucciones de uso del fabricante y ofrézcales a
los trabajadores el EPP adicional necesario para la desinfección.
 Proporcione toallitas desinfectantes desechables (si hay disponible) para que puedan limpiar las superficies
que se tocan con frecuencia.
 Siga todas las regulaciones locales, estatales y federales, y las directrices de las agencias de salud pública.

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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES EN OBRA

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