REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, 30 OCT, LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
TÍTULO 1 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
ART 1 OBJETO
El presente estatuto tiene como objeto → establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios
públicos y determinar las normas aplicables al personal laboral de la Adm. Pública.
- Servicio a los ciudadano e intereses legales
- Igualdad, mérito y capacidad de acceso y promoción prof.
- Sometimiento a la Ley y al Derecho
- Igualdad entre hombre y mujeres
Fundamentos de actuación - Objetividad, profesionalidad e imparcialidad
- Eficacia en la planificación y gestión de RH.
- Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados.
- Transparencia
- Evaluación y responsabilidad de gestión
- Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones
ART 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
- AGE
Se aplica - Adm. de las CCAA y Ceuta y Melilla
- Adm. de las entidades locales
- Org. públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica
propia vinculadas o dependiente de la Adm. Pública
- Las universidades
- Personal de investigación
ART 3 PERSONAL FUNCIONARIO EN LAS ENTIDADES LOCALES
Se rigen por esta ley y por la legislación de las CCAA.
Los cuerpos de Policía Local se rigen también por este estatuto, excepto en lo establecido para ello en la Ley
Orgánica 2/86, del 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
ART 4 PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA
- Funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las CCAA
- Personal funcionario de los demás órganos Constitucionales del Estado.
Se aplica a - Jueces, Magistrados, Fiscales y los de la Adm. Justicia
- Personal militar de las Fuerzas Armadas
- Personal de Fuerzas y Cuerpos de SS del Estado.
- Personal retribuido por arancel
- Personal del Centro Nacional de Inteligencia
- Personal del Banco de España y Fondo de Garantías de Depósitos de Entidades Créd.
ART 5 PERSONAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS
Se regirá por normativa propia y supletoriamente por este estatuto.
Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionales aplicables.
TÍTULO II PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADM. PÚBLICAS
ART 8 CONCEPTO Y CLASES
Funcionarios → desempeñan actividades remuneradas por la Adm. Pública.
● Funcionarios de Carrera
● Funcionarios interinos
● Personal laboral, fijo, por tiempo indefinido o temporal
● Personal eventual
ART 9 FUNCIONARIOS DE CARRERA
- Nombramiento legal - Derecho adm
F.C - Permanencia
- Servicio Profesional Potestad pública
- Funciones exclusivas para ello
Salvaguardias
ART 10 FUNCIONARIOS INTERINOS
- Urgencia y necesidad
- Nombramiento legal - Derecho Adm.
F.I - Principio de celeridad, igualdad, publicidad, capacidad, mérito.
- Vacantes no cubiertas por F.C → máx. 3 años
- Circunstancias - Sustituciones transitorias → lo necesario
- Programas temporales 3 años + 12 meses
- Exceso / acumulación de tareas → 9m en 12 m
ART 11 PERSONAL EVENTUAL
- Nombramiento legal - Derecho adm.
PE - No permanentes
- Confianza y asesoramiento especial
- Nombramiento y cese → libre
- No supone mérito
ART 12 PERSONAL LABORAL
- Derecho laboral por escrito (contrato)
PL
Temporal
- Tipos Fijo
Indefinido
ART 13 PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL
- Es el personal directivo el que desarrolla funciones directivas.
- La designación se atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
- El personal directivo → sujeto a evaluación → eficacia y eficiencia.
TÍTULO III DERECHOS Y DEBERES, CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
CAPÍTULO I DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
ART 14 DERECHOS INDIVIDUALES
ART 15 DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE
- Libertad sindical.
- Negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Al ejercicio de la huelga.
- Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
- Al de reunión.
CAPÍTULO II DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA
ART 16 CARRERA PROFESIONAL
- Los funcionarios de carrera tienen derecho a la promoción profesional.
- Carrera profesional → oportunidad de ascenso y expectativas de un progreso profesional *
- Carrera vertical → ascenso en la estructura del puesto.
- Progresión del grado, categoría o escalón
Carrera horizontal
- Sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
ART 17 CARRERA HORIZONTAL FUNCIONARIOS DE CARRERA
- Sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
- Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados,
conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.
ART 18 PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA
- Procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los ppios de igualdad, mérito y capacidad.
- Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de al
menos dos años y superar las pruebas correspondientes.
ART 19 CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL
- El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional
- La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva → Estatuto de los
Trabajadores.
ART 20 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
- Transparencia
- A criterios de - Objetividad
- Imparcialidad
- No discriminación
CAPÍTULO III DERECHOS RETRIBUTIVOS
ART 21 DETERMINACIÓN DE LAS CUANTÍAS Y LOS INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
- Sueldo
- Básica
Tipos de PGE - Trienio
retribuciones
- Destino (niveles) m
- Complementarias - Específico m
ADM. PÚB.. - Productividad
- Gratificación Extraord.
PAGA EXTRA
- Sueldo
- Trienio
- Destino
- Específico
CAPÍTULO IV → TEMA 2
CAPÍTULO V DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES
ART 47 JORNADAS DE TRABAJO Y TELETRABAJO
- Tiempo completo o parcial.
- Teletrabajo → aquella modalidad de prestación de servicios a distancia.
● Deberá ser autorizada y compatible con la presencial
● Voluntario y reversible.
● Tendrá los mismos derechos y deberes individuales o colectivos que el resto de personal que
preste servicios presencial y siga la normativa de PRL.
● La Adm. proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad y los
medios tecnológicos necesarios.
ART 48 PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
- Cónyuge, pareja hecho, familiar 1ºg, familiar a cargo → 5d
Accidente/enfermedad grave
hosp/ interv quirúrgica
- 2º grado → 4d
Dif. localidad → 5d
- Cónyuge, pareja hecho, familiar 1ºg
Fallecimiento misma localidad → 3d
- Dif. Localidad → 4d
- 2º grado
- misma localidad → 2d
- Traslado de domicilio sin cambio de residencia → 1 d
- Días particulares, 6d
- Matrimonio, registro o constitución pareja hecho → 15d
- Atender a un familiar de hasta 1º grado, se puede solicitar una reducción 50% jornada laboral con
carácter retribuido por enfermedad grave → 1 mes máx
- Lactancia → reducir hasta 1h que puede fraccionar.
- Hijos prematuros, hospitalizados a continuación del parto → 2h diarias y sueldo completo. y pueden
reducir su jornada 2h más pero no las cobra.
ART 49 PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
6 primeras son obligatorias y de forma ininterrumpida
- 16 SEMANAS Semanas completas
Nacimiento y 10 restantes pueden ser interrumpidas
Adopción Con preaviso
- Posibles ampliaciones → Parto múltiple 2 semanas + por hijo (1 para cada prog.)
- Discapacidad 33% o + → 2 semanas más → 1 para cada uno
- Hospitalización → hasta 13 semanas
- Si la madre fallece en el parto el padre se coge los días de la madre.
- Adopción → internacional se amplia hasta dos meses y cobras el salario básico.
- las faltas de asistencia de funcionarias víctimas → justificadas
Violencia de - Disminución de la jornada y del salario
Género - Horario flexible
- Ambos tienen que trabajar, pueden reducir a menos de la mitad y con el salario ínteg.
Hijo menor con enf . - Hasta que cumpla los 23 años.
- Si acredita más de 65% de discapacidad, pasado los 23 años → 26 años.
Actividad terrorista → Disminución de la jornada y del salario u horario flexible.
Hijo acogido por tiempo superior a un año hasta que cumpla 8 años → 8 semanas continuas o discontinuas,
disfrutadas a tiempo completo o parcial.
ART 50 VACACIONES
- 22 días hábiles, y proporcional si el tiempo es menor.
- Las vacaciones no se paran
- No te las pueden pagar sin darte los días sin que sea voluntario.
ART 51 PERMISO Y VACACIONES DEL PERSONAL LABORAL → Legislación laboral
