INFORME # 1 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTRATO DE OBRA No: PSC-LP-OP-017 DE 2023

Proyecto:

CONSTRUCCIÓN DE PAVIMENTO RÍGIDO EN VÍAS URBANAS DE BAJO

TRÁNSITO EN EL MUNICIPIO DE RIOSUCIO - DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ

CONTRATANTE:
ASOMUDACAR, NIT - Nit 901.415.647-5

Contratista:
CONSTRUCTORA LAS ELES “L” S.A.S., NIt. 900.356.989-1

INTERVENTOR:
CONSORCIO SICCORD, NIT: 901.549.398-1

DICIEMBRE 2023

Cra. 28 No. 24-37 Barrio jardín sector Alelí

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 TABLA DE CONTENIDO

Pag.

1. INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................4
2. OBJETIVOS......................................................................................................................................5
2.1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................5
2.2. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................................5
3. PLAN DE TRABAJO ANUAL.......................................................................................................6
4. RELACIÓN DE PERSONAL...........................................................................................................7
5. ANEXO. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL, ARL Y PARAFISCALE.......................................8
6. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN.......................................................................................10
7. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA ORIENTADAS A LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS...............................................................................................................................11
7.1. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................11
7.2. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP), HERRAMIENTAS Y
MAQUINARIA.....................................................................................................................................12
7.3. INSPECCIONES.....................................................................................................................12
8. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................14
9. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS..........................................................................................................15
10. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL........................................................16
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..............................................17
12. IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE APLICACIÓN DE PROTOCOLO DE SANITARIO EN
OBRA (PAPSO).....................................................................................................................................18
12.1 SEÑALIZACIÓN........................................................................................................................19
12.2. HIDRATACIÓN.........................................................................................................................19
13. ANEXOS......................................................................................................................................20
ANEXO 1- FORMATO DE INDUCCIÓN.........................................................................................21
ANEXO 2. FORMATO DE A.T.S......................................................................................................22
ANEXO 3. FORMATO DE CHARLAS............................................................................................23
ANEXO 4. FORMATO PERMISO DE TRABAJO.........................................................................24
ANEXO 5. FORMATO DE INSPECCIÓN LOCATIVA..................................................................25
ANEXO 6. FORMATO DE INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS...............26
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 ANEXO 7. FORMATO DE ENTREGA DE EPP.............................................................................27
ANEXO 8. FORMATO DE REPOSICIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
...............................................................................................................................................................28
ANEXO 9. FORMATO DE INSPECCIÓN DE BOTIQUIN Y CAMILLA......................................29
ANEXO 10. INSPECCIÓN DE EXTINTOR.....................................................................................30
14. REGISTRO FOTOGRAFICO....................................................................................................31
15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.........................................................................44

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 1. INTRODUCCIÓN

El presente informe contiene el seguimiento a los procedimientos que se relacionan con

el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la seguridad de los
trabajadores durante el proceso de construcción del proyecto cuyo objeto es:
CONSTRUCCIÓN DE PAVIMENTO RÍGIDO EN VÍAS URBANAS DE BAJO
TRÁNSITO EN EL MUNICIPIO DE RIOSUCIO - DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ, el
cual está determinado en implementar las medidas necesarias, destinadas a identificar
y controlar las diferentes enfermedades laborales y los factores de riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores en el lugar de trabajo. Ayudando en el progreso
de sus actividades. De igual manera emplean medidas que ayudan a erradicar o mitigar
aquella situación de riesgo que sobrevengan por causa o con ocasión a la actividad
que se está desarrollando, cuidando así la integridad física, mental y social de los
mismos.

La bioseguridad contribuye a evitar el riesgo en cuanto a la salud y el medio ambiente

proveniente a la exposición de agentes biológicos por tal razón se crea el PAPSO para
identificar, evaluar y controlar los riesgos existentes. El cual es un mecanismo a tener
en cuenta para garantizar la seguridad y salud de todo su personal que está
contratado.

Del mismo modo se debe tener en cuenta toda la normatividad que se encuentra
vigente en la ejecución de actividades de construcción y que son establecidas para
evitar o eliminar accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral.

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 2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Brindar una zona de trabajo seguro, que genere un mejor bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, la disminución de tasa de ausentismo por enfermedad, la
reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo.

2.2. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 prevenir los incidentes y accidentes laborales, los cuales se producen como

consecuencia de las actividades que se ejecutan durante el proceso de
producción, contemplando medidas de seguridad e higiene.

 Capacitar al personal de obra respecto al cuidado personal en la misma.

 Concientizar, informar y preparar a las personas con las competencias

necesarias para ser dueños de su propia seguridad

 Reducir la incapacidad del personal por accidentes en la obra.

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 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST CODIGO: GH - 01

CRONOGRAMA DE ACTIVIDAD VERSIÓN - 01

2023 FECHA: 09/ 06/ 2003

OBJETIVO DE SG-SST ALCANCE

Definir e implementar actividades de promoción y prevención que promueva una adecuada gestión de los factores de riesgos que son propios de la labor desarrollada en el consorcio y que generen un buen ambiente de autocuidado, contribuyendo El presente plan aplica para el consorcio en pro de la ejecución de su sistema de gestión
así en la eliminación o disminución de los incidentes o accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, todo lo anterior se denotara en el marco de la mejora continua y en el cumplimiento de todas las legislación colombiana que estén de seguridad y salud en el trabajo y demás actividades que estén relacionadas con su
relacionadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. razón social o las partes interesadas.

CRONOGRAMA 2 0 2 3 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

PORCENTAJE DE
CUMPLOMIENTO POR CICLO
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ACTIVIDAD

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO P

Socializar la Politica del SG-SST al Grupo Politica del SG-SST firmada por
Socializar la Politica del SG-SST con los
Elaborar la Politica del SG-SST COPASST y a los Colaboradores de la Representante Legal, fechada,
colaboradores del consorcio
Referente SST / Profesionales SST Humano Registro de firmas de la socialización E
empresa socializada y publicada

ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES (Ge re nte , Je fe s de are a, Co passt, Co mité de Co nvive ncia, Brigadistas, e mple ado s e n Ge ne ral) P
Documento desiganción
Definir responsabilidades en el Sistema Designar y Socializar responsabilidades en
Asignación de responsabilidades en el Sistema responsabilidades en el Sistema de
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de Gestión de Seguridad y Salud en el
Gestión de Seguridad y Salud en el
el Sistema de Gestión de Seguridad y Empresa y Profesionales SST Humano Registro de firmas de la socialización E
Trabajo Salud en el Trabajo
Trabajo

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL P

Socializar el Reglamento deHigiene y

Socializar el Reglamento de Higiene y Seguridad Reglamento de Higiene y Seguridad Socializar el Reglamento de Higiene y
Industrial
Seguridad Industrial al COPASST y a los
Industrial firmado Seguridad Industrial
Empresa / Profesionales SST Humano Registro de firmas de la socialización E
colaboradores de la empresa

Profesionales SST
Inducción al SGSST a todos los trabajadores Capacitación a todos los Colaboradores Presentación de la capacitación Capacitar el SGSST Humano Presentacion y listado de asistencia P
PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS E

Establecer directrices para prevenir y controlar

el consumo de alcohol, tabaco y sustancias Política de Prevención de Consumo Realizar sensibilizaciones en Prevención
Profesionales SST Registro Fotografico
psicoactivas en la población colaboradora, Colaboradores sensibilizados de Alcohol, Tabaco y otras Sustancias de Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras
Referente SST
Humano
Registros de asistencia
P
evitando efectos negativos en la salud y el Psicoactivas Sustancias Psicoactivas.
entorno laboral de los colaboradores.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES E

Actualizar la identificación de peligros, Actualización la Matriz de Peligros y
Matriz de Peligros y Valoración de Riesgos y Deterinacion de
valoración de riesgos y determinación de los Valoración de Riesgos y Deterinacion de Referente SST / Profesionales SST Humano
controles del consorcio
P
controles de Seguridad y Salud en el Trabajo controles del consorcio
asociados a los procesos
• Identificar los peligros y valorar los riesgos
Actualizar la Matriz de Identificación de Matriz de Identificación de Peligros,
presentes en las diferentes áreas, procesos y Registro Fotografico
Peligros, Valoración de riesgos y Valoración de riesgos y Socializar los peligros a los trabajadores Referente SST / Profesionales SST Humano E
actividades del consorcio Registro de asistencia
Determinación de Controles del Determinación de Controles del
• Analizar las consecuencias y probabilidad
consorcio consorcio
antes de que los riesgos identificados se
materialicen.
• Priorizar los riesgos para implementar Seguimiento al formato de Control de
sistemas de control encaminados a su Condiciones Inseguras
Referente SST / Profesionales SST Humano Formato de seguimiento control decondiciones inseguras P
mitigación y mejora continua.

PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCIÓN E

Definir un Programa de PyP de acuerdo

Realizar programa y actividades de PyP
con los resultados y recomendaciones de Médico S.S.T
Promover la salud y prevenir la enfermedad en relacionadas con las principales causas Programa de Promoción y
los trabajadores de ausentismo por enfermedad y las Prevención.
los Informes de diagnóstico de salud. Profesional SST Humano Programa de Promoción y Prevención. P
Actividades de PyP de acuerdo con Referente SST
condiciones de salud de los servidores.
análisis de Ausentismo

REQUISITOS LEGALES E
Referente SST
Realizar Matriz de requisitos Legales Definir Matriz de requisitos Legales Matriz de requisitos Legales Realizar Matriz de requisitos Legales Coordinador Admnisitrativo Humano Matriz de requisitos Legales P
Profesional SST

OBJETIVOS (aline acio n co n la po litica) E

Objetivos relacionados en el Sistema

Realizar los objetivos definidos, claros, Definir los objetivos, claros, medibles, Definir los objetivos, claros, medibles, Objetivos relacionados en el Sistema de Gestión de Seguridad y
medibles, documentados, revisados del SG-SST documentados, revisados del SG-SST
de Gestión de Seguridad y Salud en
documentados, revisados del SG-SST
Subgerencia Admnisitrativa Humano
Salud en el Trabajo
P
el Trabajo Profesional SST

ARCHIVO O RETENCION DOCUMENTAL (Ge stio n Do cume ntal) E

Elaborar la documentacion y la retención Realizar el archivo o la retención Archivo o la retención documental Realizar el archivo o la retención Tecnico en gestión Documental ,
Archivo o la retención documental del Sistema de Gestión de
documental del Sistema de Gestión de documental del Sistema de Gestión de del Sistema de Gestión de Seguridad documental del Sistema de Gestión de Coordinador Admnisitrativo Humano
Seguridad y Salud en el Trabajo
P
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Profesional SST

AUTOREPORTE E

Realizar Formato de seguimiento y reporte de Establecer Formato de seguimiento y Formato de seguimiento y reporte de Realizar y hacer Seguimeinto al Formato
condiciones inseguras reporte de condiciones inseguras condiciones inseguras de reporte de condiciones inseguras
Referente SST / Profesionales SST Humano Formato de seguimiento y reporte de condiciones inseguras P

IMPACTO DE CAMBIOS INTERNOS Y EXTERNOS E

Realizar formato de evaluación del impacto de Realizar formato de evaluación del formato de evaluación del impacto Definir formato de evaluación del impacto
formato de evaluación del impacto de cambios internos y
cambios internos y externos en el Sistema de impacto de cambios internos y externos de cambios internos y externos en el de cambios internos y externos en el
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- en el Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Referente SST / Profesionales SST Humano externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el P
Trabajo SG-SST
SST Salud en el Trabajo SG-SST Salud en el Trabajo SG-SST en el Trabajo SG-SST

CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO E

Coordinador Administrativo
Realizar contratación y programación de Referente SST / Coordinadora Grupo
Exámenes médicos ocupacionales. Desarrollo del Talento Humano
Humano Contrato Proveedor P
Profesional SST

Prevenir y disminuir la ocurrencia de

Realizar exámenes médicos ocupacionales
enfermedades laborales y/ o enfermedades de Médico S.S.T Base de datos con fecha de exámenes médicos ocupacionales ,
(ingreso, egreso, periódicos,
origen común que puedan verse agravadas por Conocer las condiciones de salud y
Programa de Medicina Preventiva y postincapacidad, valoraciones deportivas,
Profesional SST Humano Registros de asistencia y Concepto Médico ocupacional de aptitud E
la exposición a los peligros ocupacionales establecer la aptitud física y mental del Empresa laboral
del Trabajo Brigadistas).
contribuyendo a la calidad de vida laboral y 100% los trabajadores
extralaboral de todos los trabajadores
Revisar Informe de Diagnóstico de Salud Médico S.S.T
Periódicos y Ejecución de sus Profesional SST Humano Informe de Diagnóstico de Salud P
recomendaciones. empresa

Médico S.S.T
Realizar profesiogramas Profesional Seguridad y Salud en el Humano Perfiles de Cargo E
Trabajo

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO P

Reporte e Investigación de Incidentes y Empresa FURAT, Formato de Investigacion de Incidentes y Accidentes de
Accidentes. Profesionales SST
Humano
Trabajo
E

Divulgacion de lecciones aprendidas del Empresa

incidente o accidente de trabajo ocurrido. Profesionales SST
Humano Formato Listado de asistencia. P
Reportar e investigar incidentes y accidentes de Investigar el 100% de los accidentes e
trabajo, por medio de la implementación de incidentes de trabajo que ocurran, de
Procedimiento para el reporte e
medidas y actividades que permitan la acuerdo a lo estipulado en el
Investigación de Incidentes y
eliminación de las causas con el fin de evitar la procedimiento para el reporte e Formato Colaboradores Incapacitados Enfermedad Común Laboral
Accidentes de Trabajo. Reportar información para los
repetición del mismo evento o de hechos investigacion de incidentes y accidentes Empresa y Accidente de Trabajo
similares. de trabajo.
indicadores de Accidentalidad (TA,IF,IS,ILI)
Profesionales SST
Humano
Formato Consolidado de Accidentes de Trabajo Reportados
E
y Condiciones inseguras.
Formato Consolidado de Condiciones Inseguras Reportadas

Coordinador Administrativo
Generación de Acciones (AP y AC)
Profesional SST
Humano Evidencia en Ia solución P

INSPECCIONES DE SEGURIDAD E

Realizar las inspecciones de acuerdo a la Formato de Inspecciones (condiciones de seguridad, Botiquines y

periocidad del Programa
Copasst/ Empresa/ Profesionales SST Humano
estaciones de emergencia Extintores, Gabinetes y Vehiculos)
P

Realizar Consolidado de las condiciones

identificadas de las inspecciones
Instaurar un programa de inspecciones , para
realizadas de acuerdo a la periocidad del
Copasst/ Empresa/ Profesionales SST Humano Formato Consolidado de Condiciones inseguras E
que a través de la aplicación de formatos se 90% de Inspecciones realizadas de
Programa de Inspecciones de Programa.
identifiquen condiciones inseguras, que puedan acuerdo a la periocidad del Programa de
Seguridad
generar pérdidas en los colaboradores y la Inspecciones Informes de Gestión de los resultados de
infraestructura las inspecciones.
Copasst/ Empresa/ Profesionales SST Humano Informe de reporte de hallazgos P

Realizar informes de seguimiento de

Acciones correctivas y preventivas Copasst/ Empresa/ Profesionales SST Humano Evidencias en el aplicativos Ia solución, Informes, correos, Acta. E
generadas de las inspecciones realizadas.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST P

Guía de Conformación del Comité Referente SST
Mantener activo el COPASST en la Realizar reuniones y reportar el acta Acta de Reunión mensual firmada por los integrantes del
ejecución de sus responsabilidades
Paritario de Seguridad y Salud en el
mensual
Profesionales SST Humano
COPASST
E
Definir los pasos a seguir, para la Conformación Trabajo - COPASST Secretaria (o) COPASST
y Funcionamiento del COPASST para dar
cumplimiento a la normatividad legal vigente. Conformación de los COPASST con Guía de Conformación del Comité Participación en Investigación de AT, Empresa/
fechas vigentes. Paritario de Seguridad y Salud en el inspecciones de seguridad, jornadas de Profesionales SST Humano Informes / Actas de reunion / Correos electronicos P
12 actas de reunion/ año. Trabajo - COPASST sensibilización, otros / COPASST

PLAN DE PREPARACIÓN ,PREVENCION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS E

Empresa
Realizar simulacro
Profesionales SST
Humano Formato de plan de trabajo y evaluación del simulacro P
Definir procedimientos claros, precisos y únicos
que junto con los planes de acción, permitan
dar una respuesta oportuna ante cualquier Empresa/ Registros de asistencia
Plan de Preparación y respuesta ante Plan de Preparación y respuesta ante Capacitación a brigadistas
Profesionales SST
Humano
Registro Fotografico
E
amenaza que ponga en riesgo a los
Emergencias actualizado Emergencias
colaboradores y demás personas involucradas
que se encuentren en las instalaciones de la Elaborar y Socialización del Plan de
Empresa/ Registros de asistencia
empresa Emergencias y Contingencias a los
Profesionales SST
Humano
Registro Fotografico
P
trabajadores

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL E

Prevenir y controlar los factores de riesgo

psicosocial que se presenten durante ejecución Mantener activo el Comité de Convencia Referente SST
Guía de Conformación del Comité de Realizar reuniones y reportar el acta Acta de Reunión trimestral firmada por los integrantes del Comité
de las labores de toda la población trabajadora Laoral en la ejecución de sus
Convivencia Laboral trimestralmente
Profesionales SST Humano
de Convencia Laboral
P
, Con el fin de mitigar el impacto en la salud responsabilidades / COPASST
mental y física.

PVE PARA LA PREVENCIÓN DE DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS E

Identificar precozmente efectos hacia la salud

derivados de la exposición a Peligro Desarrollar actividades de Intervenciòn
Programa Vigilancia Epidemiológico Realizar Programa Vigilancia Empresa/
Biomecànico en los ambientes de trabajo y que prevengan Desòrdenes Programa Vigilancia Epidemiológico para la Prevencion de
evaluar la eficacia de las medidas de Osteomusculares al 100% de
para la Prevencion de Desordenes Epidemiológico para la Prevencion de Profesionales SST Humano
Desordenes Musculoesqueleticos.
P
Musculoesqueleticos. Desordenes Musculoesqueleticos. Ergónomo
prevención y control y desarrollar acciones de colaboradores
vigilancia de la salud de los colaboradores.

AUDITORIA E

Revisar el desarrollo y cumplimiento del Auditoría se seguimiento del Sistema de

Realizar auditoría se seguimiento del Referente SST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para mantener la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Informe resultados de auditoría
Trabajo y revisión de la alta gerencia de
Profesionales SST Humano Informe de auditoía, acta de reunión y revisión de la alta gerencia P
en el Trabajo Secretaria (o) COPASST
mismo los resultados

3. PLAN DE TRABAJO ANUAL

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 4. RELACIÓN DE PERSONAL.

LISTADO DE PERSONAL ACTIVO EN LA OBRA MES DE JULIO

PERSONAL DEL AREA ADMINISTRATIVO

NOMBRE FECHA DE INGRESO CEDULA CARGO ESTADO CELULAR DIRECCIÓN FECHA DE RETIRO
JOSÉ MARÍA CÓ RDOBA RENTERIA 9/03/2023 12.001.169 DIRECTOR DE OBRA ACTIVO 3116363969 QUIBDO
MARINO ANTONIO LOZANO MATURANA 1/04/2023 11.790.470 RESIDENTE DEL PROYECTO ACTIVO 3105139082 QUIBDO
DANILZA BLANDON ROMAÑ A 1/05/2023 [Link] PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL ACTIVO 3122994888 B/ JARDIN
ALBERTO JAEL BOTHER LLOREDA 15/04/2023 11.792.073 MAESTRO DE OBRA ACTIVO 3105933602 B/ CENTRO
YEINILSON BARAHONA LEMUS 1/05/2023 11.707.434 RESIDENTE AUXILIAR DE OBRA ACTIVO 3206138126 QUIBDO
CELIA EMILIA DIAZ LOZANO 16/05/2023 [Link] SERVICIOS GENERALES ACTIVO
REINEL CUESTA BLANDON 28/05/202 11.793.323 VIGILANTE INACTIVO 3217820239 B/ BUENOS AIRES 28/07/2023
WALTIÑ O HERNANDEZ 20/06/2023 1.288.892 ALMACENISTA INACTIVO 3217276640 B/ CENTRO 20/07/2023
YOSARA VALOYES CUESTA 1/05/2023 35.897.727 TRABAJADOR SOCIAL ACTIVO 3138986841 B/ CENTRO
WALNER MURILLO MENA 1/07/2023 [Link] INGENIERO AMBIENTAL ACTIVO 3118781919 B/ CENTRO
CARMEN YUSED ROMAÑ A PALACIOS 1/08/2023 [Link] ALMACENISTA ACTIVO 3113046562 B/ CENTRO
TRABAJADORES
NOMBRE FECHA DE INGRESO CEDULA CARGO ESTADO CELULAR DIRECCIÓN
luis eloys perea 19/06/2023 [Link] OFICIAL ACTIVO 3126181951 B/ JARDIN
Haminton Palacio mena 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3225025192 B/ JARDIN
Heider Cuesta Moya 12/06/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3145561081 B/ JARDIN
Jesus alberto Rodriguez 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3202907006 B/ BUENOS AIRES
Diego alejandro Blandon 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3124359269 B/ 8 DE DICIEMBRE
Arbey Cuesta Gutierrez 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3107153155 B/BUENOS AIRES 27/07/2023
Deiber Ramos Gutierrez 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3219545180 B/BUENOS AIRES
Carlos marios Rojas Guerras 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3234801465 B/ 8 DE DICIEMBRE
Ivan Andres Moya Panesso 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3127844029 B/BUENOS AIRES
Jhon Elkin Blandon Riasco 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3205265823 B/BUENOS AIRES
Yeyer Yesid Vargas Ramos 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3135793045 B/ JARDIN
Luis mario Gutierrez 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3135591773 B/BUENOS AIRES 29/07/2023
Juan Esteban Hurtado Moreno 6/05/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3147388476 B/BUENOS AIRES
Milsiades Moya Caicedo 12/06/2023 4.855.799 AYUDANTE ACTIVO 3138484698 B/ BUENOS AIRES
PERSONAL NUEVO
Jainer mosquera rivas 13/07/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3117280991 B/ CENTRO
Wilmer Moya Martinez 13/07/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO 3235109775 B/ BUENOS AIRES
Wilber Alexander Aragon Mosquera 24/07/2023 [Link] OPERADOR ACTIVO 3212592061 B/ CENTRO
Henris Jose Lopez Renteria 1/08/2023 12.001.548 AYUDANTE ACTIVO B/ CENTRO
Fabian Andres mendoza Palacio 9/08/2023 [Link] AYUDANTE ACTIVO B/ JARDIN

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5. ANEXO. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL, ARL Y PARAFISCALE

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 CODIGO: GH - FO - 01
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
VERSION : 01

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA: 09/06/2023

ELABORADO POR: DANILZA BLANDON ROMAÑ A CARGO: SISO

TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ITEM

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4

SEMANA1

SEMANA2

SEMANA3

SEMANA4
ACTIVIDAD ESTADO

Capacitacion, Inducció, Reinducción a trabajadores. E E 40%

Charla sobre la politica de seguridad y salud en el trabajo. E E 40%

Charla sobre politica preventiva de alcohoj y drogras. P E 30%

Charla sobre el reglamento de higiene y seguridad P E 30%

Charla de Identificacion de peligros " matriz de riesgo" E E 40%

Charla de uso adecuado de EPP. E E 40%

Charla de manejo de herramientas manuales. P E 30%

Charla de prevención de riesgo electricos / mecanicos y de

E E 40%
seguridad industrial en general, orden y aseo, señalización

Actualización, socialización, e implementacion de plan de

P P 20%
emergencia.

Protocolo de bioseguridad, medidas preventivas y de

P E 30%
contencion , lavado de manos y desinfeccion de las mismas.

Prevencion de riesgo biologico,quimico,ergonomico,

biomecanico, [Link] temas especificos según el area de E E 40%
trabajo.

Pausas activas, higiene postural, personal y manejo de carga. E E 40%

Condiciones inseguras, orden, aseo, uso de EPP y

P E 30%
señalizaciones.

Charla sobre Peligro en excabación E P 30%

Protección de manos y brazos E E 40%

charlas de prevención de Resbalomes, Tropezones y Caidas. P E 30%

Charla la unión hace la fuerza P E 30%

importancia del trabajo en equipos evita accidentes. P E 30%

Charla de Cuidado de la piel. P E 30%

PROGRAMADA 12 12 12%

EJECUTADA 26 26 26%

217% 217% 217%

6. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN

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 7. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA ORIENTADAS A LAS
ACTIVIDADES DESARROLLADAS

7.1. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se encarga de abarca una
disciplina que trata de prevenir lesiones y enfermedades causadas por algunas
condiciones de trabajo. Por tal razón el contratista deberá capacitar al personal de obra
referente al desarrollo de las actividades y a los factores de riesgos que se encuentran
presente en las tareas que realizan día a día los trabajadores. De igual forma se debe
concientizar al personal sobre los posibles efectos o consecuencias que estos pueden
ocasionar en la salud de los mismo y las diferentes pérdidas que estos pueden causar
al CONSORCIO DARIÉN permitiendo tomar medidas adecuadas para prevenir
posibles situaciones.
El contratista se encargará de cuidar el bien común de todo su personal y comunidad
en general, evitando que su equipo de trabajo se exponga a factores de riesgo que
estén propenso a ocasionar grandes daños en la salud física y mental. Para ellos ha
tomado medidas que minimice o erradiquen el factor del riesgo al que se encuentra
expuesto. Haciendo uso adecuado y constante de los elementos de protección
personal, ya que es una medida de control de fuente en el individuo.
Del mismo modo se les inculca la importancia del orden, aseo y mantenimiento de los
mismos. El contratista debe otorgar los mecanismos o procedimientos que se deben
llevar a cabo para solicitar el cambio o reposición de los elementos de protección
personal.
Dentro de los temas de capacitación se debe incluir la señalización, la inspección de
herramientas, maquinaria, en el cual se indicará la importancia que tiene cada una de
las mencionada, que se encontrarán ubicadas dentro y fuera de los lugares de trabajo y
en sus alrededores.

Del mismo modo conocer las políticas de seguridad y salud en el trabajo, política de
consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y política de prevención de acoso
laboral, de la misma manera el reglamento de higiene y seguridad industrial, el cual
forman parte del sistema de gestión que son aplicables y se caracteriza por ser
fundamental en la actividad económica de la entidad, así mismo cumplir con sus
objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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Por otra parte, se crea el (PAPSO) que es el plan de aplicación del protocolo de
seguridad en la obra que contribuye a la toma de medidas preventivas en cuan al
riesgo por contagio de virus o bacterias que pueden afectar la salud y el bienestar físico
de las personas involucradas en la construcción del muro malecón. Este plan permita
adoptar técnicas de autocuidado personal como el lavado de mano y desinfección que
serán implementadas dentro y fuera de la entidad. Teniendo buena higiene en el lugar
de trabajo.
7.2. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP), HERRAMIENTAS Y
MAQUINARIA
El uso de los elementos de protección personal (EPP) es fundamental porque ayuda a
prevenir y cuidar la salud de los trabajadores y así evitar cualquier tipo de accidentes,
incidentes o lesiones que pueden afectar su condición física y rendimiento laboral, por
tal razón el uso y manejo de estos equipos es de carácter obligatorio. Ya que la
interventoría como el constructor, podrán exigirlos en cualquier momento. El contratista
debe realizar inducción y reinducción a los trabajadores sobre los tipos de EPP que
existen y deben ser utilizados para ejecutar su actividad. De mimo modo se les debe
dar el uso apropiado, mirar las características y las limitaciones de los mismo. Estos
elementos son de uso individual y no intercambiable cuando las razones de higiene y
practicidad así lo aconsejen (protección auditiva, protección respiratoria, botas de
seguridad, gafas de seguridad, guates, casco y prendas de vestir adecuada). La
inducción o reinducción sele realiza a todo el personal antes de iniciar labor en la
entidad.
Por tal razón el CONSORCIO DARIÉN hace la entrega de todos los elementos de
protección personal y de la dotación adecuada para llevar a cabo sus actividades.
El Contratista utilizará equipos y herramientas que garanticen la seguridad de los
operadores y empleados en general. Ya que serán suministrada a los trabajadores.
De acuerdo a lo anterior todo el personal del CONSORCIO DARIÉN deberá estar
dotado con elementos de protección personal en base a la actividad económica a la
que se dedica la empresa.
7.3. INSPECCIONES
Se realizan Inspecciones a Herramientas, Maquinarias, Extintor, Botiquín y camilla
antes de ser utilizados para evaluar las condiciones y estado en el que se encuentra.
Del mismo modo se realiza el análisis de trabajo seguro (ATS) de forma semanalmente
realizando la divulgación a los empleados en cuanto a los riesgos y peligros a los
cuales se encuentran expuestos en el lugar de trabajo, en especial, los encargados de
realizar actividades de Corte y figuración de acero, encofrado de dados, hormigón
de limpieza, fundida de dado entre otras, además del proceso de excavación
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manual y el uso de maquinarias o herramientas de trabajo que representan muchos
peligro.

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8. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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9. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y
TABACO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

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10. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

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11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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12. IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE APLICACIÓN DE PROTOCOLO DE
SANITARIO EN OBRA (PAPSO)

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12.1 SEÑALIZACIÓN
La señalización es un distintivo de seguridad que ayuda a orientar y guiar a una
persona hacia las rutas de evacuación o zonas de seguridad, al mismo tiempo indican
la ubicación de equipos y maquinarias para que al momento en que se presente una
emergencia el personal tenga el conocimiento en donde se encuentra.
De igual manera advierte a los usuarios, trabajadores y personas ajenas a la
comunidad la existencia y naturaleza de un riesgo.
12.2. HIDRATACIÓN: Se proporciona hidratación diaria al personal que se encuentra
laborando, ya que se encuentran expuesto de forma directa a las radiaciones no
ionizante (UV) y a las altas temperaturas que se presentan durante la jornada laboral,
evitando así la deshidratación de los trabajadores, y permitiendo mejorar su estado
físico.

De igual manera se le informa al personal que cuentan con la afiliación a la seguridad

social y hasta el momento no sea presentado ningún tipo de incidentes ni accidente
laboral.

Para finalizar, antes de iniciar labor se ejecutan el saludo de bienvenida y oración,

charlas de seguridad y de auto cuidado con un mínimo de cinco (5) minutos y un
máximo de diez (10) minutos. Luego ejercicios de estiramiento, pausa activa, seguido a
toma de herramientas y equipos de trabajo e inicio de labor.

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 13. ANEXOS

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ANEXO 1- FORMATO DE INDUCCIÓN

ANEXO 2. FORMATO DE A.T.S

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ANEXO 3. FORMATO DE CHARLAS

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ANEXO 4. FORMATO PERMISO DE TRABAJO

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ANEXO 5. FORMATO DE INSPECCIÓN LOCATIVA

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ANEXO 6. FORMATO DE INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS

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ANEXO 7. FORMATO DE ENTREGA DE EPP

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ANEXO 8. FORMATO DE REPOSICIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL

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ANEXO 9. FORMATO DE INSPECCIÓN DE BOTIQUIN Y CAMILLA

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ANEXO 10. INSPECCIÓN DE EXTINTOR

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 14. REGISTRO FOTOGRAFICO

EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DE EXCAVACIÓN, TOPOGRAFIA Y VACIADO DE

CONGRETO

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ENTREGA DE DOTACIÓN PERSONAL

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ENTREGA DE DOTACIÓN PERSONAL

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 SEÑALIZACIÓN

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 INDUCIÓN

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 ACTIVIDAD MOTIVACIONAL

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CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 HIDRATACIÓN

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INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES Y BOTIQUIN

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 SEÑALIZACIÓN

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INSPECCIÓN, MANTENIMIENTO DE MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS
MANUALES

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EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DE LLENADO DE COSTAL

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 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En el transcurso del mes de agosto, no se presentó ningún incidente ni accidentes en el

CONSORCIO DARIÉN, debido a la sensibilización preoperacionales que se les brinda
a todo el personal, debido también al usos constante de los elementos de protección y
a la reiteración que se les da siempre en cuanto al cuidado que debe tener al momento
de ejecutar las diferentes actividad, para así, evitar situaciones de peligro que les
pueden ocasionar graves lesiones afectando de manera temporal o permanente su
salud física, mental y social. de igual manera se suministra diaria mente la hidratación y
los elementos de protección personal.

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DANILZA BLANDON ROMAÑA
PROFESIONAL DE SST
Correo: danilzabr18@[Link]

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Dirección: Cra 38A No.40-51 Barrio el Salvador- Medellín Antioquia - Celular: 314 770 0429
Correo electrónico: nelmatosmagana@[Link]