JORNADA LABORAL
La jornada es la cantidad total de horas de trabajo efectivo que realiza un trabajador. El
tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada
diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, lo cual excluye los
desplazamientos, el cambio de vestuario o la pausa para el bocadillo (salvo que el convenio
colectivo o el contrato de trabajo dispongan lo contrario).
APRENDEREMOS LOS DIFERENTES TIPOS:
1. JORNADA ORDINARIA
2. JORNADAS ESPECIALES
3. JORNADA REDUCIDA
La jornada ordinaria. La jornada laboral en España, no podrá ser superior a:
40 horas semanales/ promedio anual, es decir, en una semana se podría realizar 42 horas y
a la siguiente 38 horas y sería totalmente legal.
Muchas empresas establecen de lunes a viernes con horarios fijos establecen 8 horas al
día, al realizar 8 horas salen 40 h. semanales
Máxima 9 horas/diarias ¿puedo trabajar 4 días 9h y 1 trabajar sólo 4 horas?
• No es tiempo de trabajo
• Desplazamientos
• Cambios de ropa
• Descansos de la jornada
La jornada ordinaria. Descansos
• Salvo que sea un trabajo de turnos, cuyo mínimo serán 7 horas.
• Descanso mínimo de 12 horas entre las jornadas (fin de la jornada y el comienzo)
• Descanso mínimo semanal será 1,5 días (acumulable en periodo de 2 semanas).
• Jornadas continuas 6 horas 15 minutos Menos 6 horas de trabajo
NO es obligatorio el descanso.
Menores 18 años
• Máximo 8 horas/diarias
• Descanso mínimo semanal será 2 días seguidos.
• Jornadas continuas 4,5 horas…. 30 minutos
La jornada ordinaria. Distribución irregular. Consiste en una distribución desigual de las
horas de trabajo a lo largo del año.
Puede establecerse: Mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
Por imposición del empresario, con los siguientes límites:
• Distribuir de forma irregular un 10% de la jornada anual. Pudiendo incrementar la
empresa la jornada en determinadas épocas del año y reduciéndola en otras pero
respetando siempre las 40 horas de promedio en computo anual.
• Debe respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal aunque puede
superar los periodos y máximo diario de 9 horas.
• El día y la hora de su realización debe ser preavisada por la empresa con al menos 5
días
La jornada ordinaria. Trabajo a turnos
• Diferentes trabajadores van rotando en los mismos puestos de trabajo cambiando el
horario por días o semanas.
• 2 semanas horario de mañana, de tarde y de noche.
• Su horario cambia cada cierto tiempo.
• Se dan procesos productivos continuos de 24 horas.
• Ningún trabajador podrá estar más de 15 días seguidos en el turno de noche, salvo que
lo elija voluntariamente.
• En el caso que un trabajador se encuentre realizando estudios oficiales tendrá
preferencia en la elección del turno.
• El descanso mínimo entre jornadas se reduce en 7 horas en los días de cambio de
turno.
La jornada ordinaria. Trabajo nocturno
• Trabajo nocturno
• Horario nocturno entre 22:00 – 6:00
• Son considerados como trabajo nocturno los/as trabajadores los que realizan como
mínimo 3 horas 1/3 de su jornada diaria en este horario.
• Trabajo nocturno
• Horario nocturno entre 22:00 – 6:00
• Son considerados como trabajo nocturno los/as trabajadores los que realizan como
mínimo 3 horas 1/3 de su jornada diaria en este horario.
[Link] ESPECIALES
• Estas jornadas especiales se regulan en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de
septiembre, que puedes consultar.
• Junto a la jornada ordinaria, existen otras jornadas especiales, que se han regulado
para atender a las peculiaridades de determinado sectores, trabajos y categorías
profesionales. En unos casos, pueden suponer la ampliación de la jornada diaria y, en
otros, su reducción
• • SECTOR PROFESIONAL
• AMPLIACIÓN DE LA JORNADA • Hostelería
Comercio
Transporte
Tareas de vigilancia
Conserjes en fincas urbanas
• LIMITACIÓN O REDUCCIÓN DE LA JORNADA • Minería
Trabajo en el campo
Construcción y obras públicas
Trabajo en cámaras frigoríficas
JORNADA REDUCIDA
• La jornada de trabajo puede verse reducida por diversas causas, entre ellas, por la
propia naturaleza del contrato (contratos a tiempo parcial), por circunstancias
concretas del trabajador ([Link]., por cuidado directo de un familiar) o por causas
objetivas de la empresa (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Por cuidado de familiares
• VICTIMAS. Las víctimas de violencia de género tendrán derecho a diversas medidas,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
• MEDIDAS. Reducción de la jornada con disminución proporcional del salario.
• Reordenación del tiempo de trabajo ([Link]. adaptación del horario o aplicación de un
horario flexible).
• Realización de su trabajo a distancia, si es compatible con su puesto y funciones.
POR CUIDADO DEL LACTANTE. Art. 37.4 ET:
• En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
• Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con
la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
• La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas
trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante,
la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
• Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse
hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a
partir del cumplimiento de los nueve meses.
Por VIOLENCIA DE GÉNERO O TERRORISMO
• VICTIMAS. Las víctimas de violencia de género tendrán derecho a diversas medidas,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
• MEDIDAS. Reducción de la jornada con disminución proporcional del salario.
• Reordenación del tiempo de trabajo ([Link]. adaptación del horario o aplicación de un
horario flexible).
• Realización de su trabajo a distancia, si es compatible con su puesto y funciones.
Las horas extraordinarias
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Encontramos de dos tipos:
Voluntarias. Se realizan de forma voluntaria por el trabajador.
Obligatorias. Se realizan:
– Por haber sido pactadas en convenio o contrato.
– Por fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y
urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones,
etc.
Todas ellas se retribuyen al menos de forma igual a las horas ordinarias o mediante
descanso. Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias ni
tampoco aquellos que trabajen con jornada nocturna.
Vacaciones
30 días naturales por cada año trabajado
Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables. Algunas empresas
permiten a sus trabajadores disfrutarlas fuera del año natural.
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, aunque
existen. Dos excepciones:
1. Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, percibirá
en su liquidación una compensación económica por los días de vacaciones generados y
no disfrutados.
2. Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha
disfrutado de las vacaciones que le correspondan.
Festivos
El calendario laboral
Todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario laboral en el que
consten los días inhábiles a efectos laborales, que serán retribuidos y no recuperables.
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de 14
al año, de las cuales dos serán locales y dos autonómicas, generalmente.
