Contenido
EL Derecho Laboral.......................................................................................................................2
1.Generalidades del Derecho Laboral......................................................................................2
1.1 Definición.......................................................................................................................2
2. Disposiciones Fundamentales del Código de trabajo Art. Del 1 al 7.....................................2
3. El Contrato individual de Trabajo.........................................................................................3
4. Características del Contrato Individual de Trabajo...............................................................3
5. Elementos esenciales del contrato individual de trabajo.....................................................4
6. Modalidades de Contrato.....................................................................................................4
7. Beneficios Laborales vigentes...............................................................................................5
7.1 Beneficios laborales adicionales a los reconocidos actualmente:..................................5
8. Terminación del Contrato.....................................................................................................5
9. Seguridad Social...................................................................................................................7
9.1Definición........................................................................................................................7
10. Seguridad Laboral...............................................................................................................7
10.1Normativa Legal................................................................................................................7
11. Norma Técnica...................................................................................................................8
12. Bibliografía.........................................................................................................................8
EL Derecho Laboral
1.Generalidades del Derecho Laboral
La Organización Internacional del Trabajo (2001) lo define: “conjunto de actividades
humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que
satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento
necesarios para los individuos”.
En el Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador (2008) “el trabajo es un
derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y
base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a
su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño
de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”.
Con base a esta disposición constitucional, el Còdigo de trabajo Ecuatoriano, en el Art 2
establece que “El trabajo es un derecho y un deber social”.
Por lo tanto, la normativa interna se acoge a las disposiciones de la Organización
Internacional del Trabajo y consagra que todo esfuerzo físico o mental que se encamina
a la consecución de objetivos comunes, esto a cambio de una remuneración económica,
la cual permite al ser humano satisfacer sus necesidades en los distintos ámbitos de la
vida.
1.1 Definición
Aczel (2001) define al derecho laboral como: “El conjunto de principios y normas que
tienen por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios
y trabajadores, en lo referente al trabajo subordinado, incluyéndose las normas de
Derecho individual.”
Cabanellas, (1982) dice que el derecho laboral:
Abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las
relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en los aspectos
legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la
economía: donde el Estado, como poder neutral y superior, ha de marcar las
líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de la producción
2. Disposiciones Fundamentales del Código de trabajo Art. Del 1 al 7
-Regula las relaciones entre empleadores y empleados
-El trabajo es un derecho y un deber social
-Libertad de trabajo y contratación
-Todo trabajo debe ser remunerado
-Los derechos del trabajador son irrenunciables
-Protección judicial y administrativa
-Leyes supletorias
-Aplicación favorable al trabajador
3. El Contrato individual de Trabajo
El contrato de trabajo es la institución jurídica central del derecho del trabajo que
establece la relación jurídica entre empleador y trabajador, que se obligan por una parte
a la prestación de servicios lícitos y personales, y por otra, al pago de una remuneración;
y que regula, además, las condiciones en las que debe desarrollarse la
actividad, periodo de labores, modalidad contractual, entre otras. (Herrera, 2020)
Cabanellas (1982) define al contrato de trabajo como:
Aquel que tiene por objeto la prestación retribuida de servicios de carácter
económico, ya sean industriales, mercantiles o agrícolas. Más técnicamente cae
definirlo así: el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo de
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.
El Art. 8 del Código de Trabajo define al contrato como: “convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre”.
Lo señalado en concordancia con lo dispuesto en el artículo 327 de la Constitución de la
República del Ecuador que establece “la relación laboral entre personas trabajadoras y
empleadoras, será bilateral y directa”. (CRE, 2008)
Por lo expuesto puede definirse al contrato de trabajo como aquella relación jurídica
entre empleador, persona natural o jurídica por cuenta de la cual se ejecuta lo obra o se
presta el servicio; y trabajador, quien se obliga a la prestación del servicio o ejecución
de la obra; por la cual se contraen mutuos y recíprocos derechos y
obligaciones, y que supone la consecución lícita de un objetivo.(Herrera, 2020).
4. Características del Contrato Individual de Trabajo
-Personal. - el trabajador (persona natural) se compromete a la prestación de servicios
lícitos y personales.
-Bilateral. - abmas partes de la relación laboral se obligan de forma recíproca
-Oneroso. - cada parte se grava en beneficio de la otra.
-Conmutativo. - las obligaciones de cada una de las partes son equivalentes.
-Principal. - su existencia no depende de otro contrato es decir subsiste por si solo.
-Nominado. - cuenta con denominación propia e individual.
-De tracto sucesivo. - cumplimiento de obligaciones en un periodo determinado.
-Consensual. - se perfecciona mediante el consentimiento (voluntad) libre de las partes.
5. Elementos esenciales del contrato individual de trabajo
a) Voluntad de las partes
b) Remuneración
c) Relación/dependencia
d) Servicios lícitos y personales
6. Modalidades de Contrato
Existen existen más de 17 modalidades contractuales. Entre las principales y
más comunes están:
-Contrato tácito
-Contrato a tiempo indefinido
-Contrato de prueba
-Contrato parcial permanente
-Contrato de trabajo juvenil
-Contrato a tiempo parcial
-Contratación de personas con discapacidad
-Contrato de teletrabajo
-Contrato por temporada
-Contratos ocasionales
-Contrato por obra cierta
-Contrato por tarea
-Contrato por destajo
-Contrato eventual
A partir del 30 de octubre de 2020, la legislación laboral cuenta con 4 nuevas
modalidades de contrato:
-Contrato joven
-Contrato de emprendimiento
-Contrato turístico y/o cultural y creativo
-Contrato productivo
7. Beneficios Laborales vigentes
-Estabilidad laboral.
-Remuneración justa.
-Beneficios sociales.
-Formalidad laboral.
-Indemnización en caso de terminación unilateral injustificada.
-Periodo de prueba de 90 días.
-Días de descanso y vacaciones.
-Causales de visto bueno.
7.1 Beneficios laborales adicionales a los reconocidos actualmente:
-Variedad en jornadas y días de descanso: parcial u ordinarias, continuas o discontinuas;
y, consecutivas.
-Diversificación de las modalidades de trabajo formal.
-Contrato se ajusta a las necesidades de las partes.
-Las jornadas no tendrán recargo siempre que estén dentro de los límites establecidos.
-Aplican solo para nuevas contrataciones.
-Estabilidad laboral durante su vigencia.
-Pueden renovarse por una sola vez hasta por 1 año adicional, cuando se cumpla los
requisitos establecidos en la ley.
8. Terminación del Contrato
El Código de trabajo en el Art. 169 detalla las causas para la terminación del contrato
individual
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato
b) Por acuerdo de las partes
c) Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato
d) Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa
o negocio
e) Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo
f) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar
g) Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172:
-Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
-Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
-Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
-Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
-Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
-Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad
del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
-Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación,
las prescripciones y dictámenes médicos.
-Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con
otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o
empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.
h) Por voluntad del trabajador según el artículo 173:
-Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
-Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración
pactada.
-Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código de trabajo.
-En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el
empleador o empleadora o sus representantes legales.
i) Por desahucio presentado por el trabajador.
9. Seguridad Social
9.1Definición
La seguridad social es un derecho humano, que tiene como fin proteger a todas las
personas frente a las contingencias de la vida, derivadas de la falta de ingresos
producidos por enfermedad, incapacidad, invalidez, vejez, desempleo o muerte. (Porras,
2015)
En la Constitución del Ecuador en el Art. 34 dice:
El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las
personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado.
La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas. El
Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo
Por otro lado, el Seguro Social para Porras. A. (2015) lo define como: “un sistema de
protección contra las contingencias que da cobertura a la población que mantiene una
relación laboral, y se encuentra financiada por los aportes de trabajadores, empleadores
y Estado. Es un mecanismo por el cual se ejecuta la seguridad social”
10. Seguridad Laboral
10.1Normativa Legal
DECISIÓN 584. INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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INSTRUMENTO-ANDINO-DE-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-EL-TRABAJO.pdf?x42051
DECRETO EJECUTIVO 2393. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
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REGLAMENTO-DE-SEGURIDAD-Y-SALUD-DE-LOS-TRABAJADORES.pdf?x42051
GPE-7 – GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS AVISOS SOBRE ACCIDENTES DE
TRABAJO
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PRESENTACI%C3%93N-DE-LOS-AVISOS-SOBRE-ACCIDENTES-DE-TRABAJO.pdf?x42051
NTE INEN 146 – CASCOS DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL. REQUISITOS E
INSPECCIÓN
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SEGURIDAD-PARA-USO-INDUSTRIAL.-REQUISITOS-E-INSPECCI%C3%93N.pdf?x42051
11. Norma Técnica
CPE INEN 0102013 – SEGURIDAD EN EL USO DE GRÚAS
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EN-EL-USO-DE-GR%C3%9AAS.pdf?x42051
CVN 148 PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA RIESGOS PROFESIONALES
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/CVN-148-PROTECCION-DE-LOS-
TRABAJADORES-CONTRA-RIESGOS-PROFESIONALES.pdf?x42051
GPE-7 – GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS AVISOS SOBRE ACCIDENTES DE
TRABAJO
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PRESENTACI%C3%93N-DE-LOS-AVISOS-SOBRE-ACCIDENTES-DE-TRABAJO.pdf?x42051
NTE INEN 146 – CASCOS DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL. REQUISITOS E
INSPECCIÓN
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SEGURIDAD-PARA-USO-INDUSTRIAL.-REQUISITOS-E-INSPECCI%C3%93N.pdf?x42051
NTE INEN 158 – MADERAS SELECCIÓN Y COLECCIÓN DE MUESTRAS
https://www.normalizacion.gob.ec/buzon/normas/1158.pdf
NTE INEN 2580:2011 – SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE MADERA ASERRADA
PROVENIENTE DE BOSQUES HÙMEDOS TROPICALES
https://www.normalizacion.gob.ec/buzon/normas/2580.pdf
12. Bibliografía
-Aczel, M. (2001). Instituciones del Derecho Individual del Trabajo. La
Ley
-Cabanellas, G. (1982). Diccionario Jurídico Elemental. Heliasta S.R.L.
-Herrera, M. (2020). Guìa Derecho Laboral. Ediloja. Ecuador.
